2026湖北十堰市丹江口市水都酒店管理有限公司急招考试参考题库及答案解析

2026湖北十堰市丹江口市水都酒店管理有限公司急招考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题

1．某地发生洪灾，一居民为抢救自家财物，未经允许驾驶冲锋舟进入灾区救援，过程中不慎撞坏另一居民房屋。对于房屋损坏的赔偿责任，下列说法正确的是()。

A、居民驾驶冲锋舟的行为属于正当防卫，无需承担赔偿责任

B、居民的行为属于紧急避险，应减轻赔偿责任

C、居民的行为违反交通管理规定，应承担全部赔偿责任

D、居民的行为属于合理避险，应根据实际情况减轻赔偿责任

答案：B

解析：根据《民法典》第一百八十二条，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险是自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，受害人自行承担损失。紧急避险采取措施不当造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。本题中，居民驾驶冲锋舟进入灾区救援属于紧急避险行为，但其行为导致另一居民房屋损坏，属于采取措施不当造成不应有的损害，应承担适当的赔偿责任。A项错误，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，不负刑事责任。本题中居民的行为不构成正当防卫。C项错误，居民的行为虽然违反交通管理规定，但在紧急情况下可以认定为紧急避险。D项错误，居民的行为属于紧急避险，应减轻赔偿责任，而非合理避险。故选B。

2．某单位组织员工学习，员工张某在会议室吸烟，被其他员工指出后仍继续吸烟。张某的行为违反了该单位的()。

A、治安管理处罚法

B、消防法

C、公共场所控制吸烟条例

D、劳动合同法

答案：C

解析：《公共场所控制吸烟条例》规定，禁止在公共场所、工作场所吸烟。该条例适用于所有公共场所和工作场所，包括单位会议室。张某在会议室吸烟，违反了该条例。A项错误，《治安管理处罚法》规定，在公共场所吸烟，扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。B项错误，《消防法》规定，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。C项正确，张某的行为违反了《公共场所控制吸烟条例》。D项错误，《劳动合同法》规定，用人单位有权制定规章制度，员工应当遵守。单位可以制定禁止在室内吸烟的规章制度，张某违反了该制度。故选C。

3．某公司委托甲公司代为销售产品，甲公司在销售过程中擅自提高产品价格，损害了乙公司的利益。乙公司可以要求甲公司()。

A、承担刑事责任

B、承担行政责任

C、承担缔约过失责任

D、承担违约责任

答案：D

解析：根据《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人应当按照约定或者交易习惯向对方披露订立合同前已经知晓的与订立合同有关的重要信息。本案中，甲公司作为乙公司的代理人，应当按照委托合同的约定履行代理义务，但其擅自提高产品价格，违反了代理合同的约定，构成违约行为。乙公司可以要求甲公司承担违约责任。A项错误，甲公司的行为不构成犯罪。B项错误，甲公司的行为不构成行政违法。C项错误，缔约过失责任是指当事人在订立合同过程中有违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，甲公司已经与乙公司签订了委托合同，不存在缔约过失。故选D。

4．张某在公园散步时，看到一儿童落水，立即跳入水中施救，但未成功，儿童因此受伤。张某的行为属于()。

A、无因管理

B、正当防卫

C、紧急避险

D、侵权行为

答案：A

解析：根据《民法典》第九百七十九条，无因管理是指管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务。管理人可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。张某没有救助儿童的义务，但其为了避免儿童受到伤害而跳入水中施救，构成无因管理行为。A项正确。B项错误，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。C项错误，紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的损害另一较小合法权益的行为。D项错误，张某的行为不构成侵权行为。故选A。

5．某博物馆收藏一件珍贵文物，因保管不善导致文物损坏。博物馆应当()。

A、自行承担损失

B、向文物原所有者赔偿

C、向损坏文物责任人赔偿

D、向国家文物局报告

答案：C

解析：根据《文物保护法》第四十七条，文物收藏单位因保管不善造成文物损毁、流失的，应当依法承担责任。博物馆作为文物收藏单位，因保管不善导致文物损坏，应当向损坏文物责任人赔偿。A项错误，博物馆应当承担赔偿责任。B项错误，如果文物原所有者已经将文物捐赠给博物馆，则博物馆不再负有向原所有者赔偿的责任。D项错误，博物馆应当依法承担赔偿责任，而非仅向国家文物局报告。故选C。

6．某地发现一种新型病毒，当地政府立即启动应急预案，采取隔离措施，限制人员流动。该政府的行为属于()。

A、紧急状态处置

B、民事强制措施

C、行政处罚

D、行政强制执行

答案：A

解析：根据《突发事件应对法》第四十九条，发生突发事件的，履行职责的人员应当采取控制危险源、消除危害源、抢救、疏散、撤离等措施，尽力减少突发事件造成的损害。对危害控制、消除危害difficulty，履行职责的人员可以采取的应急措施包括：①对人员的安全疏散、隔离和限制；②对有关场所、交通工具、设备、设施的控制；③对有关信息的发布、传播；④法律、法规规定的其他应急措施。本题中，当地政府采取隔离措施，限制人员流动，属于紧急状态处置措施。A项正确。B项错误，民事强制措施是指人民法院在审理民事案件过程中，为保障诉讼的顺利进行，对妨碍诉讼行为的当事人采取的强制手段。C项错误，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，给予的警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚。D项错误，行政强制执行是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。故选A。

7．某公司员工李某在上班期间，因工作需要使用公司的电脑，但其擅自删除了公司的重要文件。李某的行为构成()。

A、盗窃罪

B、故意毁坏财物罪

C、职务侵占罪

D、违法使用计算机罪

答案：B

解析：根据《刑法》第二百七十五条，故意毁坏财物罪是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。李某作为公司员工，在工作期间擅自删除公司的重要文件，属于故意毁坏财物行为，构成故意毁坏财物罪。A项错误，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃的行为。B项正确。C项错误，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。D项错误，违法使用计算机罪是指违反国家规定，有下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：①侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统的；②违反国家规定，侵入计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对计算机信息系统实施非法控制，情节严重的；③提供专门用于侵入、攻击计算机信息系统的软件，或者明知他人实施侵入、攻击计算机信息系统的违法犯罪行为而为其提供技术支持，情节严重的；④非法获取计算机信息系统数据或者非法控制计算机信息系统，情节特别严重的。李某的行为不构成违法使用计算机罪。故选B。

8．某小学教师发现学生小明携带刀具到学校，立即将其刀具没收，并通知其家长。教师的做法符合()。

A、预防未成年人犯罪法

B、义务教育法

C、教育法

D、未成年人保护法

答案：A

解析：根据《预防未成年人犯罪法》第十二条，学校应当对未成年人进行预防犯罪教育，对有不良行为的未成年人进行重点教育，并对其父母或者其他监护人进行教育，督促其改造。学校应当建立学生档案，对有不良行为的学生进行跟踪管理。第十四条，学校应当建立安全管理制度，对校园内的危险物品进行管理，防止发生意外伤害。学校应当对有不良行为的学生进行教育，并通知其父母或者其他监护人。教师的做法符合《预防未成年人犯罪法》的规定。A项正确。B项错误，《义务教育法》规定，实施义务教育的学校应当按照国家规定开设课程，保证教育教学质量。C项错误，《教育法》规定，国家实行九年义务教育制度。D项错误，《未成年人保护法》规定，禁止对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。故选A。

9．某地发生山火，消防队员甲、乙、丙三人参与灭火。在灭火过程中，甲不慎受伤。根据《民法典》的规定，下列说法正确的是()。

A、甲的损失由乙和丙承担

B、甲的损失由该地政府承担

C、甲的损失由其个人承担

D、甲的损失由参与灭火的乙和丙共同承担

答案：B

解析：根据《民法典》第一百八十四条，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险是自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，受害人自行承担损失。紧急避险采取措施不当造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。本题中，山火属于自然原因引起的危险，消防队员甲、乙、丙参与灭火属于紧急避险行为，甲的损失应由引起险情发生的该地政府承担。A项错误，乙和丙不承担甲的损失。C项错误，甲的损失应由该地政府承担。D项错误，乙和丙不承担甲的损失。故选B。

10．某公司委托甲公司代为销售产品，双方签订了委托合同。后因市场变化，该公司决定不再销售该产品，要求甲公司立即停止销售。甲公司拒绝，并继续销售。该公司可以要求甲公司()。

A、承担缔约过失责任

B、承担违约责任

C、承担行政责任

D、承担刑事责任

答案：B

解析：根据《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人应当按照约定或者交易习惯向对方披露订立合同前已经知晓的与订立合同有关的重要信息。本案中，该公司与甲公司签订了委托合同，甲公司应当按照合同约定履行代理义务，但甲公司拒绝停止销售，违反了委托合同的约定，构成违约行为。该公司可以要求甲公司承担违约责任。A项错误，缔约过失责任是指当事人在订立合同过程中有违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，甲公司已经与该公司签订了委托合同，不存在缔约过失。C项错误，甲公司的行为不构成行政违法。D项错误，甲公司的行为不构成犯罪。故选B。

11．某地发生洪水，导致部分食品受潮变质。当地政府组织人员将变质食品集中销毁，以防止食品安全事件发生。该行为属于()。

A、行政处罚

B、民事责任

C、行政强制措施

D、刑事责任

答案：C

解析：行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。本题中，当地政府组织人员将变质食品集中销毁，目的是防止食品安全事件发生，属于为了避免危害发生而采取的行政强制措施。A项错误，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，给予的警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚。B项错误，民事责任是指民事主体因违反民事法律、不履行民事义务而依法应承担的民事法律后果。C项正确。D项错误，刑事责任是指犯罪嫌疑人、被告人实施犯罪行为后，依法应承担的刑事法律责任。故选C。

12．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货。超市拒绝，张某遂向当地市场监督管理部门投诉。市场监督管理部门应当()。

A、直接对超市进行罚款

B、责令超市限期改正

C、告知张某自行与超市协商

D、对张某进行行政处罚

答案：B

解析：根据《消费者权益保护法》第四十条，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。经营者有前款所列行为，损害消费者合法权益的，除依照前款规定赔偿外，应当依法承担民事责任。市场监督管理部门应当依法对经营者进行监管，发现经营者有违法行为的，应当责令其限期改正。本题中，超市拒绝退货，可能存在欺诈行为，市场监督管理部门应当责令超市限期改正。A项错误，市场监督管理部门应当先责令超市限期改正，若超市拒不改正，方可对超市进行罚款。C项错误，市场监督管理部门应当依法对经营者的违法行为进行监管，不能告知张某自行与超市协商。D项错误，张某是消费者，不存在违法行为，市场监督管理部门不能对张某进行行政处罚。故选B。

13．某公司为扩大生产规模，向银行申请贷款。银行在审批贷款过程中，会重点考虑该公司的()。

A、员工福利待遇

B、产品市场竞争力

C、公司创始人社会关系

D、公司办公场所面积

答案：B

解析：银行在审批贷款时，会综合考虑借款人的信用状况、还款能力、贷款用途等因素。其中，借款人的信用状况和还款能力是银行重点考虑的因素。产品市场竞争力直接影响公司的盈利能力，进而影响公司的还款能力，因此是银行在审批贷款时会重点考虑的因素。A项错误，员工福利待遇虽然反映公司的社会责任，但不是银行审批贷款的重点考虑因素。C项错误，公司创始人社会关系属于公司软实力，不是银行审批贷款的重点考虑因素。D项错误，公司办公场所面积属于公司固定资产，不是银行审批贷款的重点考虑因素。故选B。

14．近年来，我国大力发展风力发电，以减少对传统化石能源的依赖。风力发电属于()。

A、可再生能源

B、不可再生能源

C、一次能源

D、二次能源

答案：A

解析：可再生能源是指可以在较短时间内再生，自然界中可以持续再生，取之不尽、用之不竭的能源，如太阳能、水能、风能、生物质能、地热能等。不可再生能源是指在自然界中形成和存在的，但在人类历史时期消耗后，不可能再生的能源，如煤炭、石油、天然气等。一次能源是指从自然界直接获取的能源，如原煤、原油、天然气、太阳能、水能等。二次能源是指由一次能源加工转换而成的能源产品，如电力、蒸汽、汽油、沼气等。风力发电利用风能发电，风能属于可再生能源，因此风力发电属于可再生能源发电。A项正确。B项错误，风力发电利用的能源是风能，风能属于可再生能源。C项错误，风力发电是将风能转化为电能，属于二次能源发电。D项错误，风力发电利用的能源是风能，风能属于可再生能源。故选A。

15．张某在阅读一本古代历史小说时，发现其中描述了一个朝代，该朝代使用的是繁体字，且社会制度为封建制度。根据历史知识，这个朝代最有可能是()。

A、秦朝

B、唐朝

C、清朝

D、明朝

答案：C

解析：繁体字是相对于简体字而言的传统汉字书写形式。清朝是中国历史上最后一个封建王朝，其官方文字为繁体字。秦朝统一文字，使用小篆，后改为隶书。唐朝使用的是楷书，属于简体字的范畴。明朝使用的是楷书，属于简体字的范畴。因此，使用繁体字且社会制度为封建制度的朝代最有可能是清朝。C项正确。A项错误，秦朝使用小篆。B项错误，唐朝使用楷书。D项错误，明朝使用楷书。故选C。

16．《红楼梦》是中国古代四大名著之一，其作者是()。

A、曹雪芹

B、吴承恩

C、施耐庵

D、罗贯中

答案：A

解析：《红楼梦》是中国古代四大名著之一，其作者是清代作家曹雪芹。吴承恩是《西游记》的作者。施耐庵是《水浒传》的作者。罗贯中是《三国演义》的作者。故选A。

17．张某在日常生活中，经常使用智能手机进行线上支付。为了保证资金安全，张某应当()。

A、使用多个不同的支付密码

B、在多个不同的平台使用相同的支付密码

C、定期更换支付密码，并使用复杂的密码

D、不在公共场合使用智能手机进行线上支付

答案：C

解析：为了保证资金安全，在进行线上支付时，应当采取以下措施：①定期更换支付密码，并使用复杂的密码，增加破解难度；②不使用过于简单的密码，如生日、手机号等；③不在公共场合使用智能手机进行线上支付，防止信息泄露；④不点击来历不明的链接，防止遭遇网络钓鱼攻击；⑤开启支付软件的安全设置，如指纹支付、面容识别等。A项错误，使用多个不同的支付密码虽然可以增加安全性，但容易忘记，不利于使用。B项错误，在多个不同的平台使用相同的支付密码，一旦密码泄露，所有平台都会受到威胁。C项正确。D项错误，虽然不在公共场合使用智能手机进行线上支付可以增加安全性，但无法完全避免信息泄露的风险。故选C。

18．李某在参观科技馆时，了解到一种新型材料，该材料具有重量轻、强度高、耐腐蚀等特点。根据科技知识，这种新型材料最有可能是()。

A、铁合金

B、陶瓷材料

C、高分子材料

D、复合材料

答案：D

解析：复合材料是由两种或两种以上物理化学性质不同的材料，通过人为的、有目的的组合，形成具有新的、优越性能的材料。复合材料通常具有重量轻、强度高、耐腐蚀、耐高温、减震性好等优点，广泛应用于航空航天、汽车制造、建筑等领域。铁合金是指铁与一种或多种其他元素组成的合金，如钢、铸铁等。陶瓷材料是指以无机非金属材料为基础的材料，具有硬度高、耐高温、耐腐蚀等特点。高分子材料是指相对分子质量较大的化合物，包括塑料、橡胶、合成纤维等。根据题干描述，该新型材料具有重量轻、强度高、耐腐蚀等特点，符合复合材料的特性。故选D。

19．我国政府近年来实施积极的财政政策，其主要措施包括()。

A、提高税率

B、增加财政支出

C、减少财政补贴

D、降低存款准备金率

答案：B

解析：财政政策是指国家通过调整财政收入和支出，来影响宏观经济运行的一种经济政策。积极的财政政策是指通过增加财政支出、减少税收等手段，来刺激总需求增长，降低失业率，拉动经济增长。A项错误，提高税率属于紧缩性财政政策。B项正确。C项错误，减少财政补贴属于紧缩性财政政策。D项错误，降低存款准备金率属于货币政策措施。故选B。

20．某公司员工李某在试用期内，发现公司存在一些问题，遂向公司提出离职。根据《劳动合同法》的规定，李某()。

A、需要提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同

B、无需提前通知公司，可以立即解除劳动合同

C、需要提前三日以书面形式通知公司解除劳动合同

D、需要提前十五日以书面形式通知公司解除劳动合同

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本题中，李某在试用期内提出离职，只需要提前三日通知公司即可，无需提前三十日。A项错误，李某在试用期内提前三日通知公司即可解除劳动合同。B项正确。C项错误，李某在试用期内提前三日通知公司即可解除劳动合同。D项错误，李某在试用期内提前三日通知公司即可解除劳动合同。故选B。

二、多选题

1．张某在商场购物时，发现所购商品存在严重质量问题，可能导致人身伤害。根据《消费者权益保护法》的规定，张某可以要求商场()。

A、修理

B、更换

C、退货

D、赔偿损失

答案：ABCD

解析：根据《消费者权益保护法》第四十五条，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。对不符合约定的商品或者服务，消费者也可以自愿退货。第四十九条，经营者提供的商品或者服务对消费者的人身、财产安全造成损害的，应当依照法律规定、当事人约定，承担修理、重作、更换、退货、补足商品或者服务数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。本题中，张某所购商品存在严重质量问题，可能导致人身伤害，符合上述法律规定的情形，因此张某可以要求商场修理、更换、退货，并要求赔偿损失。A项正确。B项正确。C项正确。D项正确。故选ABCD。

2．李某在一科技公司从事软件开发工作，与公司签订了为期三年的劳动合同。合同期满后，公司不再续签合同，但未依法支付经济补偿。李某可以要求公司()。

A、支付经济补偿金

B、支付代通知金

C、继续履行劳动合同

D、赔偿损失

答案：AB

解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的以外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十六条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条第四项、第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十六条第三款规定，经济补偿金不得超过劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济补偿。在本单位工作满十年的，支付月工资标准的二倍经济知识模块1题：微观经济

法律常识模块1题：刑法，以具体案例来出题

经济知识模块1题：涉及市场经济基本原理等内容

计算机知识模块1题：计算机基础常识

经济知识模块1题：宏观经济调控

法律常识模块1题：公务员法，以具体案例来出题

人文历史模块1题：中国古代著名人物

法律常识模块1题：劳动法内容

格式示例：

二、多选题

1．危机状态下，公众要求决策者采取有效措施应对危机，而决策者在信息受限的情况下难以作出有效的决断。这说明公共危机的特征之一是()。

A、不确定性

B、连锁反应性

答案：ABCD

解析：公共危机具有以下特征：(1)不确定性;(2)连锁反应性;(3)突发性;(4)紧急性。A项正确，不确定性是指人们很难准确判断危机是否会发生，何时发生，而只是根据以往的经验和规律做出预测。而且导致危机事件的诱因又是比较复杂的，人们很难预测它的概率，经常会发生预测错误，这就导致危机事态的高度不确定性。B项正确，连锁反应性是指各类突发事件之间有时是相互影响，相互交叉的。例如，地震，洪涝等自然灾害会衍生卫生防疫问题。C项错误，突发性是指由于发生的时间，地点具有相当的不可预见性，事物原有的发展格局突然被打乱，因而具有相当程度的突发性。D项错误，紧迫性是因为危机发生时的突发性特点，超出了正常社会秩序和人们心理惯性的运行，当危机的进展造成的损失越来越大，对时间的把握很大程度上决定了危机事件管理的有效性。故选ABCD。

二、多选题

2．张某在商场购物时，发现所购商品存在严重质量问题，可能导致人身伤害。根据《消费者权益保护法》的规定，张某可以要求商场()。

A、修理

B、更换

C、退货

D、赔偿损失

答案：ABCD

解析：根据《消费者权益保护法》第四十条，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。对不符合约定的商品或者服务，消费者也可以自愿退货。第四十九条，经营者提供的商品或者服务对消费者的人身、财产安全造成损害的，应当依照法律规定、当事人约定，承担修理、重作、更换、退货、补足商品或者服务数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。本题中，张某所购商品存在严重质量问题，可能导致人身伤害，符合上述法律规定的情形，因此张某可以要求商场修理、更换、退货，并要求赔偿损失。A项正确。B项正确。C项正确。D项正确。故选ABCD。

3．某公司为扩大生产规模，向银行申请贷款。银行在审批贷款过程中，会重点考虑该公司的()。

A、员工福利待遇

B、产品市场竞争力

C、公司创始人社会关系

D、公司办公场所面积

答案：B

解析：银行在审批贷款时，会综合考虑借款人的信用状况、还款能力、贷款用途等因素。其中，借款人的信用状况和还款能力是银行重点考虑的因素。产品市场竞争力直接影响公司的盈利能力，进而影响公司的还款能力，因此是银行在审批贷款时会重点考虑的因素。A项错误，员工福利待遇虽然反映公司的社会责任，但不是银行审批贷款的重点考虑因素。C项错误，公司创始人社会关系属于公司软实力，不是银行审批贷款的重点考虑因素。D项错误，公司办公场所面积属于公司固定资产，不是银行审批贷款的重点考虑因素。故选B。

4．张某在一商场购物时，发现所购商品存在严重质量问题，可能导致人身伤害。根据《消费者权益保护法》的规定，张某可以要求商场()。

A、修理

B、更换

C、退货

D、赔偿损失

答案：ABCD

解析：《消费者权益保护法》第四十条，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。对不符合约定的商品或者服务，消费者也可以自愿退货。第四十九条，经营者提供的商品或者服务对消费者的人身、财产安全造成损害的，应当依照法律规定、当事人约定，承担修理、重作、更换、退货、补足商品或者服务数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。本题中，张某所购商品存在严重质量问题，可能导致人身伤害，符合上述法律规定的情形，因此张某可以要求商场修理、更换、退货，并要求赔偿损失。A项正确。B项正确。C项正确。D项正确。故选ABCD。

5．某公司员工李某在上班期间，因工作需要使用公司的电脑，但其擅自删除了公司的重要文件。根据《民法典》的规定，李某可以要求公司()。

A、修理

B、更换

C、退货

D、赔偿损失

答案：ABCD

解析：《民法典》第九百七十九条，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，应当承担适当的责任。本题中，李某没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务，符合上述法律规定的情形，因此李某可以要求公司赔偿损失。A项正确。B项错误，李某的行为不构成侵权行为。C项错误，李某的行为不构成违约行为。D项错误，李某的行为不构成侵权行为。故选ABCD。

6．张某在商场购物时，发现所购商品存在严重质量问题，可能导致人身伤害。根据《消费者权益保护法》的规定，张某可以要求商场()。

A、修理

B、更换

C、退货

D、赔偿损失

答案：ABCD

解析：《消费者权益保护法》第四十条，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依