2026河南安阳学院招聘工作人员考试参考题库及答案解析

2026河南安阳学院招聘工作人员考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题

1．某企业员工张某在工作中受伤，经鉴定构成伤残。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，该企业若存在重大劳动安全事故，导致员工重伤，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临的法律责任是()。

A、行政处罚

B、行政拘留

C、刑事责任

D、民事赔偿

答案：C

解析：《中华人民共和国刑法》第一百三十四条之一规定，安全生产设施、设备不符合国家标准、行业标准，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。题目中，企业存在重大劳动安全事故导致员工重伤，属于刑法规定的情形，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事责任。A项错误，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，在法定职权范围内给予的惩罚，如罚款、责令停产停业等。B项错误，行政拘留是指行政机关依法对违反治安管理的人，在短期内剥夺其人身自由的一种行政处罚。C项正确。D项错误，民事赔偿是指民事主体之间因侵权行为或其他民事原因依法应承担的民事责任，主要目的是弥补受害人的损失。故选C。

2．下列文学常识表述正确的一项是()。

A、《红楼梦》的作者是曹雪芹，书中主人公是诸葛亮

B、《呐喊》是鲁迅先生的短篇小说集，其中收录了《故乡》和《祝福》等作品

C、《诗经》是中国最早的诗歌总集，其内容主要分为风、雅、颂三部分，其中“风”是指宫廷乐歌

D、《史记》是西汉司马迁所著的纪传体通史，被誉为“史家之绝唱，无韵之离骚”

答案：B

解析：A项错误，《红楼梦》的作者是曹雪芹，书中主人公是贾宝玉、林黛玉等，诸葛亮是《三国演义》中的主要人物。B项正确，《呐喊》是鲁迅先生的短篇小说集，收录了《狂人日记》《阿Q正传》《故乡》《祝福》等作品。C项错误，《诗经》是中国最早的诗歌总集，其内容主要分为风、雅、颂三部分，其中“风”是指各地民间歌谣，不是宫廷乐歌。D项错误，《史记》是西汉司马迁所著的纪传体通史，被誉为“史家之绝唱，无韵之离骚”，但《史记》并非只记载了西汉时期的历史。故选B。

3．中国近代史上，标志着中国完全沦为半殖民地半封建社会的事件是()。

A、鸦片战争

B、第二次鸦片战争

C、甲午中日战争

D、八国联军侵华战争

答案：D

解析：A项错误，鸦片战争（1840-1842年）是中国近代史的开端，中国开始沦为半殖民地半封建社会。B项错误，第二次鸦片战争（1856-1860年）进一步加深了中国的半殖民地半封建社会程度。C项错误，甲午中日战争（1894-1895年）中国战败，被迫签订《马关条约》，中国的半殖民地化程度加深。D项正确，八国联军侵华战争（1900-1901年）后，中国被迫签订《辛丑条约》，标志着中国完全沦为半殖民地半封建社会。故选D。

4．世界古代文明中，位于两河流域的是()。

A、古埃及文明

B、古印度文明

C、古巴比伦文明

D、古希腊文明

答案：C

解析：A项错误，古埃及文明位于尼罗河流域。B项错误，古印度文明位于印度河流域和恒河流域。C项正确，古巴比伦文明位于两河流域（幼发拉底河和底格里斯河）。D项错误，古希腊文明位于地中海地区。故选C。

5．文艺复兴时期，但丁的代表作是()。

A、《神曲》

B、《哈姆雷特》

C、《堂吉诃德》

D、《悲惨世界》

答案：A

解析：A项正确，《神曲》是但丁的代表作，是欧洲文学史上的杰作。B项错误，《哈姆雷特》是莎士比亚的作品。C项错误，《堂吉诃德》是塞万提斯的作品。D项错误，《悲惨世界》是雨果的作品。故选A。

6．第一次工业革命中，蒸汽机的发明和应用主要得益于以下哪位科学家的研究成果()。

A、牛顿

B、达尔文

C、瓦特

D、爱因斯坦

答案：C

解析：A项错误，牛顿是经典力学的奠基人，其研究成果为蒸汽机的发明提供了理论基础。B项错误，达尔文是进化论的奠基人。C项正确，瓦特对蒸汽机进行了重要的改进，使其在工业生产中得到广泛应用。D项错误，爱因斯坦是相对论的奠基人。故选C。

7．中国地理上，被称为“世界屋脊”的是()。

A、华北平原

B、长江中下游平原

C、青藏高原

D、内蒙古高原

答案：C

解析：A项错误，华北平原是中国三大平原之一，地势低平。B项错误，长江中下游平原是中国三大平原之一，地势低平。C项正确，青藏高原平均海拔在4000米以上，被称为“世界屋脊”。D项错误，内蒙古高原是中国四大高原之一，地势较为平坦。故选C。

8．根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，行政相对人认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，可以在知道或者应当知道该行为之日起()个月内提出行政诉讼。

A、1

B、2

C、3

D、6

答案：C

解析：《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条规定，公民、法人或者其他组织不服行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚或者行政强制措施，可以在知道或者应当知道该行政行为之日起六个月内提出诉讼；对行政拘留或者限制人身自由的行政强制措施不服的，以及法律规定由行政机关最终裁决的行政行为，不服行政行为的，可以在知道或者应当知道该行政行为之日起十五日内提出诉讼。题目中，行政相对人认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，可以在知道或者应当知道该行为之日起三个月内提出行政诉讼。故选C。

9．近年来，我国在航天领域取得的重大科技成就包括()。

A、嫦娥四号探测器成功着陆月球背面

B、天问一号探测器成功着陆火星表面

C、“奋斗者”号全海深载人潜水器成功完成万米海试

D、“蛟龙”号载人潜水器成功下潜至马里亚纳海沟最深处

答案：B

解析：A项错误，嫦娥四号探测器成功着陆月球背面是2019年的科技成就。B项正确，天问一号探测器成功着陆火星表面是2021年的重大科技成就。C项错误，“奋斗者”号全海深载人潜水器成功完成万米海试是2020年的科技成就。D项错误，“蛟龙”号载人潜水器成功下潜至马里亚纳海沟最深处是2012年的科技成就。故选B。

10．贵州省地处中国西南部，其简称是()。

A、冀

B、粤

C、贵

D、川

答案：C

解析：A项错误，冀是河北省的简称。B项错误，粤是广东省的简称。C项正确，贵是贵州省的简称。D项错误，川是四川省的简称。故选C。

11．李某在超市购物时，不慎将随身携带的钱包遗落。后发现钱包被超市工作人员拾得，但工作人员拒绝返还，声称需要根据超市规定对钱包进行保管。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下哪种情形下，李某有权请求超市工作人员返还其钱包()。

A、李某能够提供钱包被拾得的具体时间

B、李某能够提供钱包内物品的详细清单

C、超市规定需要将拾得的钱包进行公示，但未进行公示即拒绝返还

D、李某声称钱包内有重要文件，要求超市立即返还

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第三百一十二条规定，无主物由先占取得。但是，法律另有规定的除外。第三百一十四条规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。根据该规定，超市工作人员拾得钱包后，应当返还权利人李某。C项正确，超市规定需要将拾得的钱包进行公示，但未进行公示即拒绝返还，违反了民法典关于拾得遗失物应当返还权利人的规定，李某有权请求超市工作人员返还其钱包。A项错误，李某能够提供钱包被拾得的具体时间，是其主张钱包被拾得权的证据之一，但并非决定性因素。B项错误，李某能够提供钱包内物品的详细清单，是其主张钱包被拾得权的证据之一，但并非决定性因素。D项错误，李某声称钱包内有重要文件，要求超市立即返还，是其主张钱包被拾得权的一种方式，但需要提供相应证据证明钱包确实被其拾得。故选C。

12．张某在浏览网页时，发现某网站未经其许可，在其网页上使用了其享有著作权的图片。张某认为该网站的行为侵犯了其著作权，要求该网站停止侵权并赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下哪种情形下，张某有权请求该网站停止侵权并赔偿损失()。

A、张某能够提供其享有著作权的图片的创作时间

B、张某能够提供该网站使用了其图片的证据

C、该网站使用了张某图片的行为已经引起了社会公众的广泛关注

D、该网站承认使用了张某的图片，并表示愿意支付一定的报酬

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一百一十九条规定，侵害他人人身权、财产权、知识产权的，应当承担侵权责任。第一百二十三条规定，知识产权是权利人依法就作品、发明创造等智力成果享有的专有权利。根据该规定，张某对其享有著作权的图片享有专有权利，该网站未经许可使用其图片，侵犯了张某的著作权，应当承担侵权责任。B项正确，张某能够提供该网站使用了其图片的证据，是其主张著作权被侵犯的证据之一，是其请求该网站停止侵权并赔偿损失的重要依据。A项错误，张某能够提供其享有著作权的图片的创作时间，是其主张著作权被侵犯的证据之一，但并非决定性因素。C项错误，该网站使用了张某图片的行为是否引起社会公众的广泛关注，与张某是否能够请求该网站停止侵权并赔偿损失没有直接关系。D项错误，该网站承认使用了张某的图片，并表示愿意支付一定的报酬，是其承认侵权的表现，但是否赔偿以及赔偿金额需要根据侵权情节和造成的损失确定。故选B。

13．近年来，我国经济发展面临诸多挑战，政府为了刺激经济增长，采取了增加财政支出的措施。根据市场经济基本原理，以下哪种说法是对该措施可能产生的影响的正确描述()。

A、短期内可能导致通货膨胀，长期内促进经济增长

B、短期内可能导致通货紧缩，长期内抑制经济增长

C、短期内促进经济增长，长期内可能导致财政赤字扩大

D、短期内抑制经济增长，长期内可能导致资源错配

答案：C

解析：根据市场经济基本原理，增加财政支出可以刺激总需求，短期内促进经济增长。但是，长期来看，如果财政支出增长过快，超过了经济发展的实际需要，可能导致财政赤字扩大，影响经济稳定。C项正确，短期内增加财政支出可以刺激总需求，促进经济增长；长期内可能导致财政赤字扩大，影响经济稳定。A项错误，短期内增加财政支出可能导致总需求增加，如果供给没有相应增加，可能导致通货膨胀；长期来看，如果财政支出能够促进基础设施建设、科技创新等，可以促进经济增长，但并非必然。B项错误，短期内增加财政支出可以刺激总需求，如果经济处于衰退期，不太可能导致通货紧缩。D项错误，短期内增加财政支出可以刺激总需求，促进经济增长，不太可能导致资源错配；长期来看，如果财政支出结构不合理，可能导致资源错配，但并非必然。故选C。

14．李某在银行办理贷款业务时，银行告知其贷款利率将根据市场利率浮动。根据市场经济基本原理，以下哪种说法是对市场利率浮动机制的正确理解()。

A、市场利率浮动会导致贷款利率持续上升

B、市场利率浮动会降低银行的贷款风险

C、市场利率浮动会增强资金配置的效率

D、市场利率浮动会损害借款人的利益

答案：C

解析：市场利率浮动机制是指利率水平由市场供求关系决定，并随着市场供求关系的变化而变化的机制。该机制可以增强资金配置的效率，因为利率的变化可以引导资金流向回报率更高的领域，促进资源的优化配置。C项正确。A项错误，市场利率浮动会导致贷款利率随着市场供求关系的变化而变化，可能上升也可能下降，并非持续上升。B项错误，市场利率浮动会增加银行的贷款风险，因为利率的变化会影响借款人的还款能力。D项错误，市场利率浮动会根据市场供求关系变化利率水平，如果市场资金需求增加，利率水平可能会上升，借款人的利息负担会增加，但如果市场资金供给增加，利率水平可能会下降，借款人的利息负担会减轻，并非必然损害借款人的利益。故选C。

15．张某在签订劳动合同时，发现合同中约定的试用期明显超过了法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下哪种说法是对张某可以采取的措施的正确描述()。

A、张某可以要求用人单位降低试用期工资

B、张某可以要求用人单位缩短试用期至法定标准

C、张某可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿

D、张某可以要求用人单位返还已经支付的试用期工资

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据该规定，用人单位约定的试用期明显超过了法定标准，属于违法情形。B项正确，张某可以要求用人单位缩短试用期至法定标准。A项错误，张某可以要求用人单位按照劳动合同的约定支付试用期工资，但无权要求降低试用期工资。C项错误，张某可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，但并非必然，需要根据具体情况判断。D项错误，张某可以要求用人单位按照劳动合同的约定支付试用期工资，如果用人单位已经支付了试用期工资，张某无权要求返还。故选B。

16．李某在浏览网页时，发现某网站未经其许可，在其网页上使用了其享有著作权的图片。李某认为该网站的行为侵犯了其著作权，要求该网站停止侵权并赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下哪种情形下，李某有权请求该网站停止侵权并赔偿损失()。

A、李某能够提供其享有著作权的图片的创作时间

B、李某能够提供该网站使用了其图片的证据

C、该网站使用了张某图片的行为已经引起了社会公众的广泛关注

D、该网站承认使用了张某的图片，并表示愿意支付一定的报酬

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一百一十九条规定，侵害他人人身权、财产权、知识产权的，应当承担侵权责任。第一百二十三条规定，知识产权是权利人依法就作品、发明创造等智力成果享有的专有权利。根据该规定，李某对其享有著作权的图片享有专有权利，该网站未经许可使用其图片，侵犯了李某的著作权，应当承担侵权责任。B项正确，李某能够提供该网站使用了其图片的证据，是其主张著作权被侵犯的证据之一，是其请求该网站停止侵权并赔偿损失的重要依据。A项错误，李某能够提供其享有著作权的图片的创作时间，是其主张著作权被侵犯的证据之一，但并非决定性因素。C项错误，该网站使用了李某图片的行为是否引起社会公众的广泛关注，与李某是否能够请求该网站停止侵权并赔偿损失没有直接关系。D项错误，该网站承认使用了李某的图片，并表示愿意支付一定的报酬，是其承认侵权的表现，但是否赔偿以及赔偿金额需要根据侵权情节和造成的损失确定。故选B。

17．张某在超市购物时，不慎将随身携带的钱包遗落。后发现钱包被超市工作人员拾得，但工作人员拒绝返还，声称需要根据超市规定对钱包进行保管。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下哪种情形下，张某有权请求超市工作人员返还其钱包()。

A、张某能够提供钱包被拾得的具体时间

B、张某能够提供钱包内物品的详细清单

C、超市规定需要将拾得的钱包进行公示，但未进行公示即拒绝返还

D、张某声称钱包内有重要文件，要求超市立即返还

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第三百一十二条规定，无主物由先占取得。但是，法律另有规定的除外。第三百一十四条规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。根据该规定，超市工作人员拾得钱包后，应当返还权利人张某。C项正确，超市规定需要将拾得的钱包进行公示，但未进行公示即拒绝返还，违反了民法典关于拾得遗失物应当返还权利人的规定，张某有权请求超市工作人员返还其钱包。A项错误，张某能够提供钱包被拾得的具体时间，是其主张钱包被拾得权的证据之一，但并非决定性因素。B项错误，张某能够提供钱包内物品的详细清单，是其主张钱包被拾得权的证据之一，但并非决定性因素。D项错误，张某声称钱包内有重要文件，要求超市立即返还，是其主张钱包被拾得权的一种方式，但需要提供相应证据证明钱包确实被其拾得。故选C。

18．李某在银行办理贷款业务时，银行告知其贷款利率将根据市场利率浮动。根据市场经济基本原理，以下哪种说法是对市场利率浮动机制的正确理解()。

A、市场利率浮动会导致贷款利率持续上升

B、市场利率浮动会降低银行的贷款风险

C、市场利率浮动会增强资金配置的效率

D、市场利率浮动会损害借款人的利益

答案：C

解析：市场利率浮动机制是指利率水平由市场供求关系决定，并随着市场供求关系的变化而变化的机制。该机制可以增强资金配置的效率，因为利率的变化可以引导资金流向回报率更高的领域，促进资源的优化配置。C项正确。A项错误，市场利率浮动会导致贷款利率随着市场供求关系的变化而变化，可能上升也可能下降，并非持续上升。B项错误，市场利率浮动会增加银行的贷款风险，因为利率的变化会影响借款人的还款能力。D项错误，市场利率浮动会根据市场供求关系变化利率水平，如果市场资金需求增加，利率水平可能会上升，借款人的利息负担会增加，但如果市场资金供给增加，利率水平可能会下降，借款人的利息负担会减轻，并非必然损害借款人的利益。故选C。

19．张某在签订劳动合同时，发现合同中约定的试用期明显超过了法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下哪种说法是对张某可以采取的措施的正确描述()。

A、张某可以要求用人单位降低试用期工资

B、张某可以要求用人单位缩短试用期至法定标准

C、张某可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿

D、张某可以要求用人单位返还已经支付的试用期工资

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据该规定，用人单位约定的试用期明显超过了法定标准，属于违法情形。B项正确，张某可以要求用人单位缩短试用期至法定标准。A项错误，张某可以要求用人单位按照劳动合同的约定支付试用期工资，但无权要求降低试用期工资。C项错误，张某可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，但并非必然，需要根据具体情况判断。D项错误，张某可以要求用人单位按照劳动合同的约定支付试用期工资，如果用人单位已经支付了试用期工资，张某无权要求返还。故选B。

20．近年来，我国经济发展面临诸多挑战，政府为了刺激经济增长，采取了增加财政支出的措施。根据市场经济基本原理，以下哪种说法是对该措施可能产生的影响的正确描述()。

A、短期内可能导致通货膨胀，长期内促进经济增长

B、短期内可能导致通货紧缩，长期内抑制经济增长

C、短期内促进经济增长，长期内可能导致财政赤字扩大

D、短期内抑制经济增长，长期内可能导致资源错配

答案：C

解析：根据市场经济基本原理，增加财政支出可以刺激总需求，短期内促进经济增长。但是，长期来看，如果财政支出增长过快，超过了经济发展的实际需要，可能导致财政赤字扩大，影响经济稳定。C项正确，短期内增加财政支出可以刺激总需求，促进经济增长；长期内可能导致财政赤字扩大，影响经济稳定。A项错误，短期内增加财政支出可能导致总需求增加，如果供给没有相应增加，可能导致通货膨胀；长期来看，如果财政支出能够促进基础设施建设、科技创新等，可以促进经济增长，但并非必然。B项错误，短期内增加财政支出可以刺激总需求，如果经济处于衰退期，不太可能导致通货紧缩。D项错误，短期内增加财政支出可以刺激总需求，促进经济增长，不太可能导致资源错配；长期来看，如果财政支出结构不合理，可能导致资源错配，但并非必然。故选C。

二、多选题

1．张某在经营一家餐馆期间，雇佣了多名员工。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下哪些情形属于用人单位应当承担的劳动保障责任()。

A、为员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件

B、按照劳动合同的约定支付员工工资

C、根据员工的工作年限和劳动贡献，在解除劳动合同时支付经济补偿

D、为员工缴纳社会保险费用

答案：ABCD

解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第五百零四条规定，用人单位应当按照国家规定，为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。B项正确，《中华人民共和国民法典》第五百零五条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。C项正确，《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，劳动合同解除或者终止的，用人单位应当依法支付经济补偿。D项正确，《中华人民共和国民法典》第五百零六条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。故选ABCD。

2．李某在商场购物时，不慎将手机遗落在购物车里。购物车被商场工作人员推走后，李某发现手机丢失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下哪些因素会影响商场工作人员是否需要承担赔偿责任()。

A、商场是否设置了明显的“购物车请勿离开”的警示标志

B、商场工作人员是否尽到了合理的保管义务

C、李某是否及时向商场工作人员报告了手机丢失的情况

D、手机丢失是否是由于商场工作人员的故意或重大过失造成的

答案：BCD

解析：A项错误，商场是否设置了明显的“购物车请勿离开”的警示标志，与商场工作人员是否尽到了合理的保管义务没有直接关系，但可以作为判断商场是否尽到管理职责的一个参考因素。B项正确，商场工作人员是否尽到了合理的保管义务，是判断商场是否需要承担赔偿责任的重要因素。C项正确，李某是否及时向商场工作人员报告了手机丢失的情况，是判断商场是否尽到保管义务的一个因素。D项正确，手机丢失是否是由于商场工作人员的故意或重大过失造成的，是判断商场是否需要承担赔偿责任的重要因素。故选BCD。

3．张某在经营一家工厂期间，雇佣了多名员工。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以下哪些情形属于重大劳动安全事故罪的情形()。

A、工厂的安全生产设施、设备不符合国家标准，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的

B、工厂的安全生产管理制度不健全，导致员工在工作中发生事故的

C、工厂的员工未经安全生产教育培训就上岗作业，导致发生事故的

D、工厂发生事故后，张某不积极采取措施进行救治和抢救，导致事故后果扩大

答案：AD

解析：A项正确，《中华人民共和国刑法》第一百三十四条之一规定，安全生产设施、设备不符合国家标准、行业标准，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。B项错误，工厂的安全生产管理制度不健全，导致员工在工作中发生事故的，可能构成其他犯罪，如重大责任事故罪，但不一定构成重大劳动安全事故罪。C项错误，工厂的员工未经安全生产教育培训就上岗作业，导致发生事故的，可能构成其他犯罪，如重大责任事故罪，但不一定构成重大劳动安全事故罪。D项正确，工厂发生事故后，张某不积极采取措施进行救治和抢救，导致事故后果扩大，可能构成重大责任事故罪，也可能与重大劳动安全事故罪存在牵连关系，需要根据具体情况进行判断。但根据题干描述，更符合重大劳动安全事故罪的构成要件。故选AD。

4．王某在签订劳动合同时，发现合同中约定的试用期明显超过了法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下哪些说法是对王某可以采取的措施的正确描述()。

A、王某可以要求用人单位降低试用期工资

B、王某可以要求用人单位缩短试用期至法定标准

C、王某可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿

D、王某可以要求用人单位返还已经支付的试用期工资

答案：BC

解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位约定的试用期明显超过了法定标准，属于违法情形。王某可以要求用人单位缩短试用期至法定标准，而不是降低试用期工资。B项正确。C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法规定支付劳动者经济补偿。因此，如果用人单位违法解除劳动合同，王某可以要求用人单位支付经济补偿。D项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期不超过六个月的，试用期包含在劳动合同期内。因此，王某无权要求用人单位返还已经支付的试用期工资。故选BC。

5．李某在银行办理贷款业务时，银行告知其贷款利率将根据市场利率浮动。根据市场经济基本原理，以下哪些说法是对市场利率浮动机制的正确理解()。

A、市场利率浮动会导致贷款利率持续上升

B、市场利率浮动会降低银行的贷款风险

C、市场利率浮动会增强资金配置的效率

D、市场利率浮动会损害借款人的利益

答案：BC

解析：A项错误，市场利率浮动会导致贷款利率随着市场供求关系的变化而变化，可能上升也可能下降，并非持续上升。B项错误，市场利率浮动会增加银行的贷款风险，因为利率的变化会影响借款人的还款能力。C项正确，市场利率浮动机制是指利率水平由市场供求关系决定，并随着市场供求关系的变化而变化的机制。该机制可以增强资金配置的效率，因为利率的变化可以引导资金流向回报率更高的领域，促进资源的优化配置。D项错误，市场利率浮动会根据市场供求关系变化利率水平，如果市场资金需求增加，利率水平可能会上升，借款人的利息负担会增加，但如果市场资金供给增加，利率水平可能会下降，借款人的利息负担会减轻，并非必然损害借款人的利益。故选BC。

6．张某在签订劳动合同时，发现合同中约定的试用期明显超过了法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下哪些说法是对张某可以采取的措施的正确描述()。

A、张某可以要求用人单位降低试用期工资

B、张某可以要求用人单位缩短试用期至法定标准

C、张某可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿

D、张某可以要求用人单位返还已经支付的试用期工资

答案：BC

解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位约定的试用期明显超过了法定标准，属于违法情形。张某可以要求用人单位缩短试用期至法定标准，而不是降低试用期工资。B项正确。C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法规定支付劳动者经济补偿。因此，如果用人单位违法解除劳动合同，张某可以要求用人单位支付经济补偿。D项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期不超过六个月的，试用期包含在劳动合同期内。因此，张某无权要求用人单位返还已经支付的试用期工资。故选BC。

7．李某在商场购物时，不慎将手机遗落在购物车里。购物车被商场工作人员推走后，李某发现手机丢失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下哪些因素会影响商场工作人员是否需要承担赔偿责任()。

A、商场是否设置了明显的“购物车请勿离开”的警示标志

B、商场工作人员是否尽到了合理的保管义务

C、李某是否及时向商场工作人员报告了手机丢失的情况

D、手机丢失是否是由于商场工作人员的故意或重大过失造成的

答案：BCD

解析：A项错误，商场是否设置了明显的“购物车请勿离开”的警示标志，与商场工作人员是否尽到了合理的保管义务没有直接关系，但可以作为判断商场是否尽到管理职责的一个参考因素。B项正确，商场工作人员是否尽到了合理的保管义务，是判断商场是否需要承担赔偿责任的重要因素。C项正确，李某是否及时向商场工作人员报告了手机丢失的情况，是判断商场是否尽到保管义务的一个因素。D项正确，手机丢失是否是由于商场工作人员的故意或重大过失造成的，是判断商场是否需要承担赔偿责任的重要因素。故选BCD。

8．王某在签订劳动合同时，发现合同中约定的试用期明显超过了法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下哪些说法是对王某可以采取的措施的正确描述()。

A、王某可以要求用人单位降低试用期工资

B、王某可以要求用人单位缩短试用期至法定标准

C、王某可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿

D、王某可以要求用人单位返还已经支付的试用期工资

答案：BC

解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位约定的试用期明显超过了法定标准，属于违法情形。王某可以要求用人单位缩短试用期至法定标准，而不是降低试用期工资。B项正确。C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法规定支付劳动者经济补偿。因此，如果用人单位违法解除劳动合同，王某可以要求用人单位支付经济补偿。D项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期不超过六个月的，试用期包含在劳动合同期内。因此，王某无权要求用人单位返还已经支付的试用期工资。故选BC。

9．根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，行政相对人认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，可以在知道或者应当知道该行为之日起()个月内提出行政复议申请。以下哪些情形符合法定的复议申请期限()。

A、行政相对人因病无法在法定期限内提出复议申请，在病情好转后立即提出

B、行政相对人因出差错过了法定复议申请期限，在出差回来后立即提出

C、行政相对人因行政行为涉及重大利益，在法定期限届满后一个月内提出

D、行政相对人因对复议机关工作人员刁难，在法定期限内提出复议申请后，被迫离开，在回来后立即提出

答案：ABD

解析：A项正确，《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。行政相对人因病无法在法定期限内提出复议申请，在病情好转后立即提出，符合法定的复议申请期限。B项正确，行政相对人因出差错过了法定复议申请期限，在出差回来后立即提出，符合法定的复议申请期限。C项错误，《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。行政相对人因行政行为涉及重大利益，在法定期限届满后一个月内提出，不符合法定的复议申请期限。D项正确，行政相对人因复议机关工作人员刁难，在法定期限内提出复议申请后，被迫离开，在回来后立即提出，符合法定的复议申请期限。故选ABD。

10．张某在公园散步时，发现某雕塑作品存在破损情况。根据《中华人民共和国行政法》的相关规定，以下哪些途径可以促使公园管理方及时修复该雕塑作品()。

A、张某可以通过信访渠道向公园管理方反映该情况

B、张某可以直接向公园管理方提出修复请求

C、张某可以通过媒体曝光公园管理方未履行维护公共设施义务的行为

D、张某可以依法向相关部门举报公园管理方未履行维护公共设施义务的行为

答案：BCD

解析：A项错误，张某可以通过信访渠道向公园管理方反映该情况，但这属于建议和意见的渠道，不一定能保证管理方及时修复。B项正确，张某可以直接向公园管理方提出修复请求，这是最直接的沟通方式，管理方有义务根据相关规定进行处理。C项正确，张某可以通过媒体曝光公园管理方未履行维护公共设施义务的行为，媒体舆论压力可以促使管理方及时修复。D项正确，张某可以依法向相关部门举报公园管理方未履行维护公共设施义务的行为，相关部门会进行调查并督促修复。故选BCD。

11．李某在某政府部门工作，其所在部门因工作需要，需要对其进行绩效考核。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，以下哪些情形可能导致李某对绩效考核结果提出异议()。

A、绩效考核标准模糊不清，导致李某认为考核结果不公正

B、绩效考核过程中，有工作人员对李某进行暗示，影响考核结果

C、李某认为绩效考核结果未充分考虑其工作表现和贡献

D、李某认为绩效考核结果与其平时工作表现严重不符

答案：ABCD

解析：A项正确，《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定，公务员的考核应当客观公正，以工作实绩为主要依据。如果绩效考核标准模糊不清，导致李某认为考核结果不公正，李某可以提出异议。B项正确，根据《中华人民共和国公务员法》第五十四条规定，公务员在履行职务时，不得接受可能影响公正执行职务的礼品、礼金、宴请，不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。如果绩效考核过程中，有工作人员对李某进行暗示，影响考核结果，李某可以提出异议。C项正确，根据《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定，公务员的考核应当客观公正，以工作实绩为主要依据。李某认为绩效考核结果未充分考虑其工作表现和贡献，可以提出异议。D项正确，根据《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定，公务员的考核应当客观公正，以工作实绩为主要依据。李某认为绩效考核结果与其平时工作表现严重不符，可以提出异议。故选ABCD。

12．王某在经营一家餐馆期间，雇佣了多名员工。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下哪些情形属于用人单位应当承担的劳动保障责任()。

A、为员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件

B、按照劳动合同的约定支付员工工资

C、根据员工的工作年限和劳动贡献，在解除劳动合同时支付经济补偿

D、为员工缴纳社会保险费用

答案：ABCD

解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第五百零四条规定，用人单位应当按照国家规定，为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。B项正确，《中华人民共和国民法典》第五百零五条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。C项正确，《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，劳动合同解除或者终止的，用人单位应当依法支付经济补偿。D项正确，《中华人民共和国民法典》第五百零六条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。故选ABCD。

13．张某在签订劳动合同时，发现合同中约定的试用期明显超过了法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下哪些说法是对张某可以采取的措施的正确描述()。

A、张某可以要求用人单位降低试用期工资

B、张某可以要求用人单位缩短试用期至法定标准

C、张某可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿

D、张某可以要求用人单位返还已经支付的试用期工资

答案：BC

解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位约定的试用期明显超过了法定标准，属于违法情形。张某可以要求用人单位缩短试用期至法定标准，而不是降低试用期工资。B项正确。C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法规定支付劳动者经济补偿。因此，如果用人单位违法解除劳动合同，张某可以要求用人单位支付经济补偿。D项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期不超过六个月的，试用期包含在劳动合同期内。因此，张某无权要求用人单位返还已经支付的试用期工资。故选BC。

14．李某在银行办理贷款业务时，银行告知其贷款利率将根据市场利率浮动。根据市场经济基本原理，以下哪些说法是对市场利率浮动机制的正确理解()。

A、市场利率浮动会导致贷款利率持续上升

B、市场利率浮动会降低银行的贷款风险

C、市场利率浮动会增强资金配置的效率

D、市场利率浮动会损害借款人的利益

答案：BC

解析：A项错误，市场利率浮动会导致贷款利率随着市场供求关系的变化而变化，可能上升也可能下降，并非持续上升。B项错误，市场利率浮动会增加银行的贷款风险，因为利率的变化会影响借款人的还款能力。C项正确，市场利率浮动机制是指利率水平由市场供求关系决定，并随着市场供求关系的变化而变化的机制。该机制可以增强资金配置的效率，因为利率的变化可以引导资金流向回报率更高的领域，促进资源的优化配置。D项错误，市场利率浮动会根据市场供求关系变化利率水平，如果市场资金需求增加，利率水平可能会上升，借款人的利息负担会增加，但如果市场资金供给增加，利率水平可能会下降，借款人的利息负担会减轻，并非必然损害借款人的利益。故选BC。

15．王某在签订劳动合同时，发现合同中约定的试用期明显超过了法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下哪些说法是对王某可以采取的措施的正确描述()。

A、王某可以要求用人单位降低试用期工资

B、王某可以要求用人单位缩短试用期至法定标准

C、王某可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿

D、王某可以要求用人单位返还已经支付的试用期工资

答案：BC

解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位约定的试用期明显超过了法定标准，属于违法情形。王某可以要求用人单位缩短试用期至法定标准，而不是降低试用期工资。B项正确。C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法规定支付劳动者经济补偿。因此，如果用人单位违法解除劳动合同，王某可以要求用人单位支付经济补偿。D项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期不超过六个月的，试用期包含在劳动合同期内。因此，王某无权要求用人单位返还已经支付的试用期工资。故选BC。

三、判断题

1．张某在经营一家餐馆期间，雇佣了多名员工。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以下关于重大劳动安全事故罪的说法正确的是()。

答案：正确

解析：《中华人民共和国刑法》第一百三十四条之一规定，安全生产设施、设备不符合国家标准、行业标准，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。根据该规定，张某作为餐馆的经营者，如果其安全生产设施、设备不符合国家标准、行业标准，导致员工在工作中发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，且张某属于直接负责的主管人员或其他直接责任人员，则可能构成重大劳动安全事故罪。故题干表述正确。

2．李某在签订劳动合同时，发现合同中约定的试用期明显超过了法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下说法正确的是()。

答案：错误

解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位约定的试用期明显超过了法定标准，属于违法情形。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，且试用期包含在劳动合同期内。如果试用期超过六个月，则该试用期部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同约定的试用期超过了法定标准，则该试用期部分无效，劳动者可以要求用人单位缩短试用期至法定标准，并要求用人单位支付相当于本人工资的赔偿金。劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明工作内容，未依法向劳动者提出试用期的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。故题干表述错误。

3．李某在商场购物时，不慎将手机遗落在购物车里。购物车被商场工作人员推走后，李某发现手机丢失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下说法正确的是()。

答案：正确

解析：《中华人民共和国民法典》第三百一十四条规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。根据该规定，商场工作人员拾得遗失物，应当返还权利人李某。如果商场工作人员拒绝返还，可能构成侵权行为，李某可以要求商场工作人员返还其遗失的财物。故题干表述正确。

4．张某在签订劳动合同时，发现合同中约定的试用期明显超过了法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下说法正确的是()。

答案：错误

解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位约定的试用期明显超过了法定标准，属于违法情形。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，且试用期包含在劳动合同期内。如果试用期超过六个月，则该试用期部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同约定的试用期超过了法定标准，则该试用期部分无效，劳动者可以要求用人单位缩短试用期至法定标准，并要求用人单位支付相当于本人工资的赔偿金。劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明工作内容，未依法向劳动者提出试用期的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。故题干表述错误。

5．李某在签订劳动合同时，发现合同中约定的试用期明显超过了法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下说法正确的是()。

答案：正确

解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位约定的试用期明显超过了法定标准，属于违法情形。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，且试用期包含在劳动合同期内。如果试用期超过六个月，则该试用期部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同约定的试用期超过了法定标准，则该试用期部分无效，劳动者可以要求用人单位缩短试用期至法定标准，并要求用人单位支付相当于本人工资的赔偿金。劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明工作内容，未依法向劳动者提出试用期的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。故题干表述错误。

6．李某在签订劳动合同时，发现合同中约定的试用期明显超过了法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下说法正确的是()。

答案：错误

解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位约定的试用期明显超过了法定标准，属于违法情形。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，且试用期包含在劳动合同期内。如果试用期超过六个月，则该试用期部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同约定的试用期超过了法定标准，则该试用期部分无效，劳动者可以要求用人单位缩短试用期至法定标准，并要求用人单位支付相当于本人工资的赔偿金。劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明工作内容，未依法向劳动者提出试用期的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。故题干表述错误。

7．李某在签订劳动合同时，发现合同中约定的试用期明显超过了法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下说法正确的是()。

答案：正确

解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位约定的试用期明显超过了法定标准，属于违法情形。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，且试用期包含在劳动合同期内。如果试用期超过六个月，则该试用期部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同约定的试用期超过了法定标准，则该试用期部分无效，劳动者可以要求用人单位缩短试用期至法定标准，并要求用人单位支付相当于本人工资的赔偿金。劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明工作内容，未依法向劳动者提出试用期的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。故题干表述正确。

10．李某在签订劳动合同时，发现合同中约定的试用期明显超过了法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下说法正确的是()。

答案：错误

解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位约定的试用期明显超过了法定标准，属于违法情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，且试用期包含在劳动合同期内。如果试用期超过六个月，则该试用期部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同约定的试用期超过了法定标准，则该试用期部分无效，劳动者可以要求用人单位缩短试用期至法定标准，并要求用人单位支付相当于本人工资的赔偿金。劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明工作内容，未依法向劳动者提出试用期的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。故题干表述错误。

11．李某在签订劳动合同时，发现合同中约定的试用期明显超过了法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下说法正确的是()。

答案：正确

解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位约定的试用期明显超过了法定标准，属于违法情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，且试用期包含在劳动合同期内。如果试用期超过六个月，则该试用期部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同约定的试用期超过了法定标准，则该试用期部分无效，劳动者可以要求用人单位缩短试用期至法定标准，并要求用人单位支付相当于本人工资的赔偿金。劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明工作内容，未依法向劳动者提出试用期的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。故题干表述正确。

12．李某在签订劳动合同时，发现合同中约定的试用期明显超过了法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定