大学招聘会策划书

大学招聘会策划书

大学招聘会策划书「篇一」

一、活动背景

目前，大学生就业形势越来越严峻，社会对人才需求的多样化和专业化趋势越

来越明显。提高学生的专业素质，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应用技能，拓

展就业能力尤为重要。基于上述目的，高校模拟招聘会应运而生。模拟招聘会作为

经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业培训活动，始于XX,至今已成功举

办XX届，成为大学生专业培训活动的典型代表。根据学院的安排，今年将举办XX

模拟招聘会。

二、活动的目的

作为一项职业培训活动，模拟招聘会旨在提高人力资源等专业学生的职业实践

能力，并利用学生所学的专业理论知识来实践毕业前的校园活动。由于广泛参与活

动，也为大学生提供了展示自我能力的舞台，使他们能够提前熟悉就业创业过程中

的招聘、面试和培训等一系列知识，掌握求职技能，提高就业质量。同时，由于模

拟招聘会涵盖了从成立模拟公司到再就业的全过程，因此活动本身对培养大学生的

创业意识和培养其创业能力具有非常重要的作用。

三、活动主题

专业实习，素质强，模拟招聘和展示

四、活动组织

主办单位：教务处、招生就业处、学生事务处、学校团委

企业：经济管理系

工字续时间

XXXXX年X月至X月

不及物动词活动对象

模拟招聘者：经济管理系人力资源管理与行政专业的学生。模拟考生：全校学

生

七、活动流程

活动分为四个阶段：准备阶段、宣传阶段、招募阶段、总结表彰阶段

(a)准备阶段(x月下旬-X月上旬)

1、成立筹备小组

筹备小组由秘书处、宣传小组和后勤小组组成。

收集整理以往的数据，分析统计以往经验的不足，从而指导工作。分配各自的

任务，明确责任和要求。

2、建立模拟招聘公司

成立各公司职能部门，策划招聘岗位，制作招聘所需的材料。

设立10家模拟公司，其中经济管理系xxxx级人事管理班设立6家模拟公司，

XXXX级经济信息管理专业设立1家模拟公司，XXX〉：级行政管理专业设立1家模拟

公司，就业创业协会设立1家模拟公司，全校公开选拔设立1家招聘公司。

要求各公司在规定时间内准备详细的公司信息，包括公司名称、简介、类型、

岗位设置、岗位分析、薪酬设计等。

各公司在指导员的指导下，完成招聘的'制定，对公司拟招聘的人数和资质进

行具体规划，并制作相关材料，如岗位申请表、岗位说明书等。

检查并接受各公司的准备。准备宣传资料，制作宣传海报。

做好场地设备的申请和安排，奖项的评审标准，邀请函的制作。

3、每位讲师将对公司的招聘人员（面试官）进行招聘相关知识的培训。

（二）宣传阶段（x月初）

1、积极向全部门名班宣传相关活动，由宣传小组负责。

2、充分利用学校的各种宣传渠道（校园网、校园广播、校园宣传栏、LED大屏

幕、海报等。）为全校广泛宣传，宣传小组负责。

3、所有仿真公司都进行现场宣传。

（3）招聘阶段（xx月中下旬）

1、报名和领取简历：时间在xx校区，在xx校区，各模拟公司在XX区和XX

区食堂外进行现场咨询，申请工作的学生填写申请表，向申请工作的模拟公司提交

简历。

2、招聘会现场模拟（第24个月）

⑴开幕式

2、奖项设置

(1)个人奖项：“最佳求职者”30个，“优秀招聘人员”20个，“最佳策划

奖”5个，“优秀讲师”4个

(2)团队奖：1项“最佳创意奖”，1项“最佳形象奖”，1项“最受欢迎

奖”，1项“最佳团队精神奖”

3、赞扬大会

邀请相关领导参加，系统总结本次模拟招聘会，向获奖集体和个人颁发荣誉证

书。

大学招聘会策划书「篇二」

一、活动宗旨及目的

在20XX年以来的全球性的.经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅

减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。

为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技

巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。

此次活动旨在为大学生与企.业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体

验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过

与知名企业的IIR经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为

自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从

而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

二、活动主题

“模拟招聘，提前演练；赢在校园，成就梦想”

三、活动组织

主办方：苏州大学团委苏州大学学生科技协会

承办方：苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会

合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团

四、活动时间及地点

时间：5月23日（周六）上午9：30-11：00（专业指导讲座）

下午14：00-16：00（模拟招聘面试）

地点：苏州工业园区仁爱路199号

苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座）

苏州大学独皇湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试）

五、活动流程

此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期反馈汇报阶段三个组

成部分。

□宣传阶段：

1、张贴海报：介绍情况及流程；介绍面试岗位；报名参与方式。

2、院部通知、班级通知及分发传单；

3、网站及校园广播宣传;

u讲座阶段：

邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为学生

讲解有关企业招聘方面的知识，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意

点等。

U面试阶段：

邀请3-5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指

定地点参加模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的

HR来定，然后我们准备职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。

u反馈阶段：

1、邮件反馈：分享经验，反馈专家点评，指出优缺点，提供专业指导意见。

2、展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内

公布，并对活动做概括性总结。

六.活动预算略

大学招聘会策划书「篇三」

一、活动名称：

桂林理工大学模拟召聘会。

二、活动目的：

现在的大学生由于在学校里过于安稳，没有一点对就业压力过大的危机意识，

而大学也区别于社会，许多有前瞻性的大学生也想尽早的了解社会却发现少有渠

道。除了平时的兼职和寒暑假的打工，很少有机会接触到他们所了解的企业，何况

兼职和打工也不一定和以后的工作环境相同。面试，是每个大学生步入公司所必经

的一个重要环节，不少大学生面试后频频摇头，说以前从没接触过，失败了也很正

常。模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实

战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方

面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要

性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：

待定。

四、活动地点：

桂林理工大学。

五、参与对象：

全校学生。

六、主办单位：桂林理工大学

承办单位：（赞助商）

七、经费预算：

奖品及礼品：XX

宣传及传单：XX

其他：XX

总计：XX

八、活动负责人：XX。

九、活动亮点：

1、面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。

2、真实逼真，给参加者全方位的'锻炼机会。

3、赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势

何在。

十、活动流程表：

1、前期宣传：

时间：（待定）

形式：设计制作海表，张贴于校内宣传栏内；

向各学生寝室派发，’专单。

在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义。

2、接受报名、收取简历（初赛的报名表需要有应聘者所需要填写应聘的类

别）：

a、报名对象：全校学生。

b、报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。

c、报名时间：（待定）。

d、报名形式：现场报名。

报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年龄、系别、专业、

有何特长及联系方式）到三栋广场报名处填写报名表。

3、模拟招聘会初赛：三栋广场前（时间待定）。

4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人。

5、模拟招聘会决赛：体育馆或多媒体教室（时间待定）。

6、颁奖仪式

时间：（待定）

奖项设置：

一等奖：1名；二等奖：2名；三等奖：5名。

模拟面试最佳风采奖：一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名；模拟面试优秀

表现奖：一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名。

十一、大赛流程：

1、模拟招聘会初赛

规模XX个面试摊位；xx位考官精英

时间：（待定）

奖励：前xx（百分比）名入选者可进入决赛

2、企业参观,架构讲解

对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手

时间：（待定）

3、模拟招聘会决赛

主题：

时间：（待定）

I、第一轮：

自我介绍（可用英文）一一定题演讲（定题演讲的题目由组织者提

供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈

谈自己应聘的优势等等）一一评委针对性提问一一选手答辩

II、第二轮：

卤位模拟一一组织者根据岗位的特点和要求对每一个卤位设置岗位

模拟，首先由主持人介绍规则，选手先后进行模拟（模拟岗位与参赛顺序

由抽签决定），结束后由评委进行点评。

4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。

附录：

模拟岗位：产品推广部、市场开发部、人力资源部经理助理、客户服务部、产

品发展部（可补充）

产品推广部1名

主要负责新产品的准广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领

导能力，同时具有良好的团队合作能力。

市场开发部1名

主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟

通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。

人力资源部经理助理1名

主要职责是协助人力资源部经理处理H常事务，希望应聘者平易近人，善于沟

通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理

中，能够把握全局。

客户服务部1名

主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户

对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。希望应聘者具有高效的人际交往

技能，能妥善处理顾客的抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。产品发展部1名

主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消

费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。

注意事项：

一、将用人单位进行核对、分类和登记。

二、统计毕业生人数和专业等信息。

三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。

四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。

五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。

六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费X元，工作人

员配发胸卡，布置会场、展台。

七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其

整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业

执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广

告。

九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、

面试时间和地点以便联系。

十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组

织学生参加面试。

本活动的解释权归桂林理工大学。

材料科学与工程学院文艺部

20xx年03月14日

大学招聘会策划书「篇四」

首先，活动的前言

当今社会是一个变革的时代，到处都是激烈的竞争。物竞天择，优胜劣汰，尤

其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出，立于不败之

地，就必须设计好自己的职业规划。这样才能知道自己在做什么，不打无准备的

仗。

许多应届大学毕业生不是先坐下来规划职业生涯，而是拿着简历到处跑来跑去

申请工作，总是希望自己能找到一份好运的好工作。结果浪费了大量的时间精力和

资金，最后感叹招兵单位瞎了眼，不能“以眼识英雄”，感叹自己的英雄无用武之

地。

一些大学毕业生没有充分认识到职.业规划的意义和重要性。他们认为找一份理

想的工作需要知识、表现、耐心、关系、口才等条件。他们认为职业规划纯粹是纸

上谈兵，简直是浪费时间。如果有时间，还不如多跑两个招聘单位。这是一个错误

的想法。其实提前做好职业规划，磨刀不误砍柴工，有了清嘶的认识和明确的目标

后再把求职活动付诸实践，会好得多，也更经济，更科学。

二、活动的目的和意义

本次活动的目的是为学生提供一个近距离接触招聘的平台，让学生全方位了解

招聘的相关知识和技能，并提供一个实际展示自己的舞台。通过这次活动，将为学

生和企业之间的交流搭建一个桥梁和平台。使企业进入校园，了解高校教育现状，

有针对性地开展人力资源工作；使学生能根据这一实践深入了解企业的需求，做好

应对日益激烈的就业竞争的规划。另外，在竞赛过程中，我们将以权威的指导，最

直接的沟通，最公正的杰度，为广大参赛人员今后求职提供宝贵的经验。

三、活动主题

“让我们采访“南阳市首届大学生模拟职场竞赛

行走在职场一一在竞争中取胜

四、活动对象

主要在XX市的四所高校，以大学生为主

【决赛至少有1000名观众，宣传覆盖了XX城市大学整个校园。XX市在校大

学生约7、6万人，其中xx师范学院2、5万多人，xx理工学院2万多人，xx医学

院1、8万多人，xx理二学院1、3万多人］

注册方法

(1)选手通过电话或短信报名。申请内容：姓名、联系方式、学院、专业、年

级。

联系信息：

(2)注册地点：

不及物动词活动的一般流程

(1)注册阶段

(2)组织培训讲座(使学生掌握制作简历的知识和应聘面试的基本知识和技能)

(3)海选阶段(通过个人简历的评选，选出优秀的.进入复赛阶段)

(4)半决赛阶段(让学生亲身感受申请，更权威的导师指导提高考生水平)

(5)最后阶段(通过激烈的现场比赛，给学生一个锻炼自己、展示风格的舞台)

七、活动的具体安排

(一)规划准备阶段

1、寻找赞助商

2、活动宣传

3、设置注册和定点咨询

4、联系评委、邀请嘉宾、媒体(具体人员视情况而定)

(2)培训讲座

1、目的：提前准冬，积累经验，认清个人发展方向。

2、讲座内容：为现在的大学生提供就业指导，讲解求职技巧和基本礼仪，现

场教如何做好简历等求职准备。

(3)竞赛阶段

1、简历收集：

2、海选比赛：评委选出优秀的简历制作人进入半决赛。

3、半决赛：

(1)参赛者自我介绍(1分钟)

(2)选手在所申请职位上的发言(3分钟)

(3)评委现场点评选手

4、最终阶段：

第一轮：

(1)参赛选手的自我介绍和竞争演讲(5分钟)

⑵评委现场询问选手

⑶评委当场对选手进行点评打分

第二轮：

（1）选手现场随机抽签决定选举位置（三分钟）

（2）评委打分提问和点评

八、时间安排

我们来面试一下一一x首届大学生模拟职场大赛

时间

位置

注册时间

九、奖项设置

一等奖一名，二等奖二名，三等奖四名，优秀奖五名

所有获奖者都可以获得荣誉证书、奖金（或奖品）和工作机会

（一等奖500元麦克疯狂ktv消费卡，二等奖300元麦克疯狂klv消费卡，三

等奖200元麦克疯狂ktv消费卡，优秀奖100元麦克疯狂ktv消费卡）

XX、公示事项的初步安排

1、预宣传（3月15日前）：宣传部负责窗帘、海报的概念设计，宣传标语、展

板、展板等的设计。

2、宣传部门负责中期宣传(3月15日-4月10日)。现阶段竞赛宣传片、校园

宣传、广播宣传、校园网、校园微博、海报、展板、条幅等的宣传。

3、宣传后(4月13日-20日)鉴于本次比赛的成功，将活动的照片资料整理制

作成展板在人群密集的地方展示，并将视频资料上传至网络进行宣传。

4、外联工作

⑴3月10H,外包部主要负责赞助计划和赞助协议

(2)3月10日至3月20日，外部部门负责赞助

5、评委嘉宾邀请

(1)四所学校、竞赛组委会和竞赛评委会的评委和老师

(2)赞助企业代表和企业(有意与我们合作者)价为赞助前检查。)

(3)4月1日发出邀请函

(4)具体细节要向有关领导反映

(5)场地的布置

4月1日，办公室联系了支架、灯、音响等。那天的场地需要

4月10日，在生活部的带领下，全体员工布置好了场地

6、赛前准备(4月12日)

这一阶段主要完成活动全过程的确定(包括节目名单的最终确定)、节目行走、

场地布置等。

1、聚会的整个过程由组委会决定。

2、工地布置

3、4月12日下午，节目出去了

4、活动预算表：

赞助商可以提供资金支持或

活动所需的物质支夺

十二、赞助回报

1、冠名主办企业

2、决赛前播放广告，全面准确地覆盖目标消费群体。画面宏大，色彩鲜艳，

声音震撼，视听冲击力极佳

3、邀请赞助商领导参加晚会

4、横幅：从活动前期到活动结束，横幅会挂在学校的人多的地方。对于冠名

商户，将在会场悬挂横嗝，以增加视觉印象，达到宣传效果

5、海报：会在活动前贴在拥挤的校园里。另外，学校信息栏会贴海报；

6、传单：晚会当天和前期宣传中，我们会在公寓楼和晚会现场发放相关传

单，尽量覆盖整个校园；

7、安排业务代表与参加活动的领导、嘉宾、演员合影；

8、赞助商在场馆、会场、舞台等场所入口处竖立宣传面板，可以在晚会入口

处发放企业宣传资料;

9、赞助商的名字出现在晚会的背景幕布上；

10、给出本次活动照片（宣传企业文化形象）；

11、在晚会的发言中，主持人会口头感谢赞助商对所有参会领导和观众的支

持；

12、赞助商可以在晚会的互动部分宣传产品，时间不超过5分钟。

13、赞助商可以在晚会当天在学校做企业宣传；

14、礼品推广：商家可以提供一些带有商业信息的小礼品，让学生记忆更深

刻，也可以促进学生消费；

15、晚会将在微博上墙大屏幕直播。大屏页面会添加赞助商logo,利用协会

官方微博在大屏播放赞助信息、。

准确率100%,面向高校和特定消费群体

传播效果100%定向高校传播平台

十三、有关注意事项

1、如果活动过程中突然停电，工作人员应及时安抚观众情绪，对上级做出反

应，迅速制定处理措施。

2、注意维护纪律，不允许人员随意走动，保持秩序井然。

3、如果活动过程中观众突然晕倒，或者现场被嘘，工作人员会一起维持秩

序。必要时可以暂停活动。

4、如果期间麦克风、音响等仪器出现故障，现场控制人员会临时控制观众情

绪，工作人员会尽快修复或更换。

5、注意现场卫生，保持清洁。

6、所有员工必须认真负责，做好本职工作，不可怠慢。

7、注意程序连接细节和连接问题。

8、确保聚会没有结束时间，任何人都不允许离开。

9、晚会结束，有序组织出发，安排善后事宜

十四、评分标准：

（略）

大学招聘会策划书「篇五」

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形

势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子

一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与

学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就'业处拟举办校园模

拟招聘会。

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当

中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为

公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的，作和位置，而往往会有

很大•部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线一一应聘上就已经比其他人落后

了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校

大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市

场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好

准备。

二、大赛主题

展现自我才能塑造精彩人生

三、大赛口号

关爱大学牛携手就业路

四、活动对象

本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排

本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠

名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划

和统一安排调度。

六、组委会

主任：宋丽丽、曲雪玉

成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位

人事部负责人到我院举行面向全院的，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技

巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业

和实习锻炼的机会。

八、活动日程（略）

九、活动宣传

1、海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报。

2、咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3、发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

4、邀请院内记者跟踪关注本次活动

5、邀请院外记者，媒体前来报道。

十、活动具体安排

（-）筹划准备阶段

1、参加活动的企业，确立招聘职位

参加活动的企业要求：

①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；

③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

招聘职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强：

②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

③可以针对院三年级同学开展招聘；

④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外；

（二）阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参

加。

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

4、设点报名，可设在招生就业处。

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼

仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

3）宣传工作：利用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

5）申请活动地点

（四）招聘阶段

A、1、方式：面试

2、主要环节：

1）、参赛选手自我介绍

2）、对所应聘职位的竞职演说

3）、评委现场提问

B、1、方式：职场决战

2、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节

3、具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

学校领导致辞

由参加活动企业代表致辞

进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希

望参加活动企业将流程安排上报组委会。

为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如：

职场问答环节：

a、由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的

解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时

候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

b、职场案例分析

c、由评委对选手的表现进行点评

场景模拟实力环节：

1、卖场推销

a、假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件

商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

b、评委对每个选手的表现进行点评

2、客户推销

a、由一名学长扮演一位挑剔的'客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、

性格、爱好等基本信息。

b、选于轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程

中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

3、素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人索质

参赛者模拟请客户吃饭，考杳商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”一一客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人

“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演•位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者

要名片的话是正确的方法

由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评

公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

由现场嘉宾为获奖者颁奖

比赛结束

十一、奖项设置

金奖1名银奖2名铜奖3名

院十佳求职者10名

十二、后期

1、工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人时本次活动进行，吸取经验和

教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘

中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效

渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现

场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职

指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽

早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得

更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得

的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够

在就业之路上嬴,在起跑线上。

大学招聘会策划书「篇六」

一、活动前言

当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存，尤

其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败

之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之

仗。

不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历

与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精

力与资金，到头来感叹召聘单位是有眼无珠，不能〃慧眼识英雄〃，叹息自己英雄无

用武之地。

部分大学毕业生没有充分认识到职业牛.涯规划的意义与重要性，认为找到理想

的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸

上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理

念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与

明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科

学。

二、活动目的及意义

本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位

地了解招聘的.相关知识技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。通过此活动，架

起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校

园，了解高校教育现状，有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据此次实践

深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。另外，在竞聘过

程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提

供宝贵的经验。

三、活动主题

“我们面试吧”之南阳市首届大学生模拟职场竞聘大赛

走在职场一一赢在竞聘

四、活动对象

主要以X市四大高校在校大学生为主

【决赛现场观众至少1000人，宣传覆盖整个X市大学校园，x市大学生共有

76000人左右，其中x师范学院25000余人、x理工学院20xx0余人、x医专18000

余人、x工院13000余人】

五、报名方式

(1)参赛选手通过电话或者短信报名。报名内容：姓名、联系方式、所属学

院，专业，年级。

联系方式：

(2)报名地点:

六、活动总流程

(1)报名阶段

⑵举办培训讲座（使同学们掌握简历制作知识以及应聘、面试的基本知识和技

巧）

（3）海选阶段（通过对个人简历的选拔，择其优秀者进入复赛阶段）

（4）复赛阶段（使同学们身临其境感受应聘，更有权威导师指导提高应聘者的水

平）

（5）决赛阶段（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风

采的舞台）

七、活动具体安排

（一）策划准备阶段

1、寻找赞助商

2、活动宣传

3、设点报名和定点咨询

4、联系评委、邀请嘉宾和媒体（具体人员视情况而定）

（二）培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，认清个人发展方向。

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼

仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

（三）竞聘阶段

1、征收个人简历:

2、大赛海选：由评委筛选出优秀的简历制作者进入复赛。

3、复赛环节：

(1)参赛选手自我介绍(1分钟)

(2)参赛选手对所应聘职位的竞职演说(3分钟)

(3)评委对参赛选手进行现场点评

4、决赛环节：

第一轮：

(1)参赛选手自我介绍及所应聘职位的竞职演说(5分钟)

(2)评委对参赛选手现场提问

(3)评委对参赛选手进行现场点评打分

第二轮：

⑴选手现场随机抽签决定竞选职位(三分钟)

⑵评委提问点评打分

八、时间安排

我们面试吧一x首届大学生模拟职场竞聘大赛

时间

地点

报名时间

九、奖项设置

一等奖1名二等奖2名三等奖4名优秀奖5名

所有获奖人员均可获得荣誉证书.奖金（或奖品）及工作机会

（一等奖500元麦克疯ktv消费卡,二等奖300元麦克疯ktv消费卡,三等奖

200元麦克疯ktv消费卡,优秀奖100元麦克疯ktv消费卡）

十、宣传事项初步安排

1、前期宣传（3月15号以前）：由宣传部负责，幕布以及海报的构思设计、宣

传标语及板式以及展板的设计等