2026年福建莆田市仙游县考核中学新任教师招聘28考试参考题库及答案解析

2026年福建莆田市仙游县考核中学新任教师招聘28考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题

1．张某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。商场工作人员称地面湿滑是由于刚刚清洁所致，并无故意或重大过失。张某要求商场赔偿其医药费。根据《民法典》相关规定，商场是否应当承担侵权责任？()

A、应当承担全部侵权责任

B、不承担侵权责任

C、承担部分侵权责任

D、经协商一致后可免除侵权责任

答案：C

解析：《民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。第一千一百八十五条规定，侵害他人人身权益造成损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。根据题干信息，商场工作人员称地面湿滑是由于刚刚清洁所致，并无故意或重大过失。根据《民法典》第一千一百八十五条的规定，商场应当承担部分侵权责任，但无需承担全部侵权责任。A项错误，商场并无故意或重大过失，不应承担全部侵权责任。B项错误，商场存在地面湿滑的情况，应当承担部分侵权责任。D项错误，商场是否承担侵权责任并非由双方协商一致决定，而是根据法律规定。故选C。

2．某公司为提高员工工作效率，制定了严格的工作时间规定，要求员工必须按时上下班，不得迟到早退。员工李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，公司遂以其违反工作时间规定为由，解除了与李某的劳动合同。李某是否可以要求公司恢复劳动关系？()

A、可以要求公司恢复劳动关系

B、不可以要求公司恢复劳动关系

C、需根据公司规章制度判断

D、需根据双方协商结果判断

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)被依法追究刑事责任的。根据题干信息，员工李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能以李某违反工作时间规定为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。李某并不属于上述情形，因此公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。因此，李某可以要求公司恢复劳动关系。A项正确，B项错误，C项错误，D项错误。故选A。

3．某小学组织学生进行户外活动，途中一名学生不慎摔倒受伤。经调查，该学生受伤是由于地面湿滑且无警示标志所致。学校是否应当承担相应的责任？()

A、不承担任何责任

B、承担全部责任

C、承担部分责任

D、需根据学生监护人判断

答案：C

解析：《民法典》第一千一百九十九条规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。根据题干信息，该学生受伤是由于地面湿滑且无警示标志所致，学校未尽到教育、管理职责，应当承担侵权责任。但是，如果学校能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。因此，学校应当承担部分责任。A项错误，学校未尽到教育、管理职责，应当承担侵权责任。B项错误，学校并非承担全部责任，而是承担部分责任。D项错误，学校是否承担侵权责任并非由学生监护人判断，而是根据学校是否尽到教育、管理职责判断。故选C。

4．甲公司委托乙公司运输一批货物，乙公司在运输过程中因交通事故导致货物损坏。甲公司要求乙公司赔偿货物损失。根据《民法典》相关规定，乙公司是否应当承担赔偿责任？()

A、应当承担全部赔偿责任

B、不承担赔偿责任

C、承担部分赔偿责任

D、经甲公司同意后可免除赔偿责任

答案：A

解析：《民法典》第八百一十二条规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。根据题干信息，乙公司在运输过程中因交通事故导致货物损坏，乙公司应当承担赔偿责任。除非乙公司能够证明货物的损坏是由于不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及甲公司、收货人的过错造成的，否则不承担赔偿责任。因此，乙公司应当承担全部赔偿责任。A项正确，B项错误，C项错误，D项错误。故选A。

5．张某与李某签订了一份房屋租赁合同，约定张某将一套房屋出租给李某使用，租期为一年。租赁期满后，李某未与张某续签合同，继续居住在该房屋内。张某要求李某搬离房屋，李某拒绝。根据《民法典》相关规定，张某是否可以要求李某搬离房屋？()

A、可以要求李某搬离房屋

B、不可以要求李某搬离房屋

C、需根据租赁合同约定判断

D、需根据双方协商结果判断

答案：A

解析：《民法典》第七百三十四条规定，租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。根据题干信息，租赁期满后，李某未与张某续签合同，继续居住在该房屋内，构成无权占有。张某可以要求李某搬离房屋。根据《民法典》第二百四十条规定，所有权人有权请求返还原物。张某作为房屋所有权人，有权请求李某返还原物，即搬离房屋。A项正确，B项错误，C项错误，D项错误。故选A。

6．某公司为提高产品销量，在广告中宣称其生产的某种保健品具有治疗疾病的功效。后经查实，该保健品并无治疗疾病的功效。消费者张某购买该保健品后，要求该公司退货并赔偿损失。根据《民法典》相关规定，该公司是否应当承担赔偿责任？()

A、应当承担全部赔偿责任

B、不承担赔偿责任

C、承担部分赔偿责任

D、经消费者同意后可免除赔偿责任

答案：A

解析：《民法典》第四百四十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、传真等可以有形地表现所载内容的形式。口头形式是当事人双方当面或者通过电话、短信等方式达成协议的形式。其他形式是指除书面形式和口头形式以外的其他形式，如电子邮件、微信聊天记录等。根据题干信息，该公司在广告中宣称其生产的某种保健品具有治疗疾病的功效，后经查实，该保健品并无治疗疾病的功效。根据《民法典》第一千一百八十五条规定，侵害他人人身权益造成损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。消费者张某购买该保健品后，要求该公司退货并赔偿损失，该公司应当承担赔偿责任。根据《消费者权益保护法》第四十九条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。因此，该公司应当承担全部赔偿责任。A项正确，B项错误，C项错误，D项错误。故选A。

7．某博物馆举办了一场古代文物展览，展出了多件珍贵文物。参观者王某在参观过程中不慎将展出的某件文物损坏。博物馆要求王某赔偿文物损失。根据《民法典》相关规定，王某是否应当承担赔偿责任？()

A、应当承担全部赔偿责任

B、不承担赔偿责任

C、承担部分赔偿责任

D、经博物馆同意后可免除赔偿责任

答案：A

解析：《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十二条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。根据题干信息，参观者王某在参观过程中不慎将展出的某件文物损坏，王某应当承担赔偿责任。博物馆要求王某赔偿文物损失，王某应当赔偿文物损失。A项正确，B项错误，C项错误，D项错误。故选A。

8．甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定甲公司向乙公司出售一批货物，乙公司收到货物后支付货款。在货物运输过程中，货物因自然灾害导致部分损坏。乙公司要求甲公司赔偿货物损失。根据《民法典》相关规定，甲公司是否应当承担赔偿责任？()

A、应当承担全部赔偿责任

B、不承担赔偿责任

C、承担部分赔偿责任

D、经乙公司同意后可免除赔偿责任

答案：B

解析：《民法典》第六百零四条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。合同部分履行不能的，除法律另有规定外，履行部分不发生效力。根据题干信息，货物在运输过程中因自然灾害导致部分损坏，属于不可抗力因素。甲公司不承担赔偿责任。A项错误，甲公司不承担赔偿责任。B项正确，C项错误，D项错误。故选B。

9．张某在公园散步时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。公园工作人员称地面湿滑是由于刚刚清洁所致，并无故意或重大过失。张某要求公园赔偿其医药费。根据《民法典》相关规定，公园是否应当承担侵权责任？()

A、应当承担全部侵权责任

B、不承担侵权责任

C、承担部分侵权责任

D、经协商一致后可免除侵权责任

答案：C

解析：《民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。第一千一百八十五条规定，侵害他人人身权益造成损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。根据题干信息，公园工作人员称地面湿滑是由于刚刚清洁所致，并无故意或重大过失。根据《民法典》第一千一百八十五条的规定，公园应当承担部分侵权责任，但无需承担全部侵权责任。A项错误，公园并无故意或重大过失，不应承担全部侵权责任。B项错误，公园存在地面湿滑的情况，应当承担部分侵权责任。D项错误，公园是否承担侵权责任并非由双方协商一致决定，而是根据法律规定。故选C。

10．某公司为提高员工工作效率，制定了严格的工作时间规定，要求员工必须按时上下班，不得迟到早退。员工李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，公司遂以其违反工作时间规定为由，解除了与李某的劳动合同。李某是否可以要求公司恢复劳动关系？()

A、可以要求公司恢复劳动关系

B、不可以要求公司恢复劳动关系

C、需根据公司规章制度判断

D、需根据双方协商结果判断

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)被依法追究刑事责任的。根据题干信息，员工李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能以李某违反工作时间规定为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。李某并不属于上述情形，因此公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。因此，李某可以要求公司恢复劳动关系。A项正确，B项错误，C项错误，D项错误。故选A。

11．在市场经济条件下，政府通过财政政策对经济进行宏观调控。当经济增长过热、通货膨胀压力较大时，政府通常采取的措施是（）。

A、增加财政支出

B、增加税收

C、降低存款准备金率

D、提高再贴现率

答案：B

解析：在市场经济条件下，政府通过财政政策对经济进行宏观调控。当经济增长过热、通货膨胀压力较大时，政府通常采取紧缩性财政政策来抑制总需求，以缓解通货膨胀压力。增加税收可以减少企业和个人的可支配收入，从而抑制消费和投资需求，进而减缓经济增长速度，缓解通货膨胀压力。A项错误，增加财政支出会增加总需求，加剧通货膨胀压力。C项和D项属于货币政策范畴，不是财政政策。故选B。

12．根据《民法典》的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息保护权等权利。下列哪项行为不属于侵犯他人隐私权的行为？（）

A、未经他人同意，擅自公布其个人信息

B、未经他人同意，擅自拍摄其照片并在网络上传播

C、在公开场合大声议论他人的私生活，损害其名誉

D、进入他人住宅进行搜查，未获得合法授权

答案：C

解析：《民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。A项属于侵犯他人隐私权的行为。B项属于侵犯他人肖像权和隐私权的行为。D项属于侵犯他人住宅权和隐私权的行为。C项虽然损害了他人的名誉，但主要侵犯的是名誉权，而非隐私权。名誉权是指自然人享有的人格尊严受法律保护，不受侵犯的权利。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息受法律保护，不受侵犯的权利。故选C。

13．当前，全球范围内正在积极应对气候变化挑战。下列哪项措施不属于减少温室气体排放的有效措施？（）

A、推广使用可再生能源，如太阳能、风能等

B、提高能源利用效率，减少能源浪费

C、大量植树造林，增加碳汇能力

D、鼓励开私家车出行，减少公共交通使用

答案：D

解析：温室气体是导致全球气候变暖的主要气体，主要种类包括二氧化碳、甲烷、氧化亚氮等。减少温室气体排放是应对气候变化的关键。A项，可再生能源如太阳能、风能等在发电过程中不排放或很少排放温室气体，推广使用可再生能源可以有效减少温室气体排放。B项，提高能源利用效率，减少能源浪费，可以减少对化石燃料的依赖，从而减少温室气体的排放。C项，植树造林可以吸收大气中的二氧化碳，增加碳汇能力，从而减少大气中的温室气体浓度。D项，鼓励开私家车出行会增加化石燃料的消耗，从而增加温室气体的排放，不属于减少温室气体排放的有效措施。故选D。

14．中国古代的“四大发明”对世界文明的发展产生了深远影响。下列哪项不属于“四大发明”的范畴？（）

A、造纸术

B、印刷术

C、指南针

D、火药

答案：无正确答案

解析：中国古代的“四大发明”是指造纸术、印刷术、指南针和火药。A项，造纸术的发明和改进，为知识的传播和文化的传承提供了重要的物质基础。B项，印刷术的发明，特别是活字印刷术，大大提高了印刷效率，促进了知识的广泛传播。C项，指南针的发明，为航海事业的发展提供了重要的技术支持，促进了地理探索和世界贸易的发展。D项，火药的发明，对军事技术和战争形态产生了重大影响。四大发明的说法并没有统一的标准，不同的说法可能存在差异。根据最常见的说法，四大发明包括造纸术、印刷术、指南针和火药。如果题目中的选项都是四大发明，那么这道题就没有正确答案。如果题目中的选项中有一个不属于四大发明，那么应该选择那个不属于的选项。根据题目提供的选项，造纸术、印刷术、指南针和火药都属于中国古代的“四大发明”的范畴。因此，这道题没有正确答案。但是，根据事业单位考试的特点，通常会有一个正确答案，可能是命题人出现了错误。如果必须选择一个答案，可能需要根据具体的考试背景和命题人的意图进行判断。但根据题目提供的信息，无法确定哪个选项是错误的。因此，这道题无法作答。

15．中国古代的科举制度对后世产生了深远影响。下列哪项对科举制度的评价是不正确的？（）

A、科举制度打破了世袭门阀对官场的垄断，为选拔人才提供了相对公平的途径

B、科举制度促进了教育的普及和发展，提高了整个社会的文化水平

C、科举制度加强了中央集权，有利于政权的稳固

D、科举制度完全排斥了世袭观念，实现了真正的社会公平

答案：D

解析：科举制度是中国古代选拔官员的一种制度，对后世产生了深远影响。A项，科举制度打破了世袭门阀对官场的垄断，为出身寒门的读书人提供了通过考试进入仕途的机会，为选拔人才提供了相对公平的途径。B项，科举制度以考试成绩作为选拔官员的主要标准，客观上促进了教育的普及和发展，提高了整个社会的文化水平。C项，科举制度将选拔官员的权力集中于中央政府，加强了中央集权，有利于政权的稳固。D项，科举制度虽然在一定程度上打破了世袭门阀对官场的垄断，但并没有完全排斥世袭观念。在古代社会，世袭观念仍然根深蒂固，科举制度也难以完全消除世袭观念的影响。而且，科举制度本身也存在一些局限性，如考试内容偏重于儒家经典，不利于培养具有创新精神和实践能力的人才。因此，科举制度并没有完全排斥世袭观念，也没有实现真正的社会公平。故选D。

16．下列哪项不属于中国古代四大名著之一？（）

A、《红楼梦》

B、《西游记》

C、《水浒传》

D、《聊斋志异》

答案：D

解析：中国古代四大名著是指《三国演义》、《水浒传》、《西游记》和《红楼梦》。A项，《红楼梦》是中国古代四大名著之一，描写了贾、王、史、薛四大家族的兴衰，以及贾宝玉和林黛玉的爱情悲剧。B项，《西游记》是中国古代四大名著之一，讲述了唐僧师徒四人取经的故事，充满了神话色彩和寓言意义。C项，《水浒传》是中国古代四大名著之一，描写了北宋末年宋江等一百零八位好汉在梁山聚义的故事。D项，《聊斋志异》是中国清代著名小说家蒲松龄创作的文言短篇小说集，虽然也是中国文学史上的经典作品，但并不属于中国古代四大名著之一。故选D。

17．现代生物技术已经在医学、农业、食品加工等领域得到了广泛应用。下列哪项不属于现代生物技术的范畴？（）

A、基因工程

B、细胞工程

C、发酵工程

D、遥感技术

答案：D

解析：现代生物技术是指利用生物体或其组成部分（如酶、微生物、细胞等）来开发和应用的各种技术。A项，基因工程是指通过分子生物学的方法，对生物体的遗传物质进行人工操作，以改变其遗传特性，从而获得具有特定性状的生物产品或性状的技术。B项，细胞工程是指利用细胞生物学和分子生物学的原理和方法，通过细胞水平的操作，如细胞的培养、繁殖、遗传改造等，来获得具有特定功能细胞的生物技术。C项，发酵工程是指利用微生物的发酵作用，通过控制发酵过程，来生产各种有用的生物产品的技术。D项，遥感技术是指不直接接触物体，通过遥远的距离获取目标信息的技术，属于信息技术范畴，不属于生物技术范畴。故选D。

18．根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有哪些权利？（）

A、享受国家规定的节假日

B、享受社会保险待遇

C、按照国家规定享受产假

D、在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

答案：D

解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十一条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A项，享受国家规定的节假日是劳动者的基本权利，但并非试用期内特有的权利。B项，享受社会保险待遇是劳动者的基本权利，但并非试用期内特有的权利。C项，按照国家规定享受产假是女劳动者的权利，但并非试用期内特有的权利。D项，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，是《劳动法》赋予试用期内劳动者的权利。故选D。

19．江西省是江西省情的省份，下列哪项不属于江西省重点发展战略的范畴？（）

A、打造长江经济带核心区

B、建设国家生态文明试验区

C、推进产业转型升级

D、大力发展数字经济

答案：A

解析：江西省是中部地区的一个省份，近年来提出了多项重点发展战略。B项，江西省是国务院批准设立的国家生态文明试验区之一，致力于探索生态文明建设的新模式。C项，江西省积极推进产业转型升级，加快发展先进制造业和现代服务业。D项，江西省大力发展数字经济，推动数字经济与实体经济深度融合。A项，打造长江经济带核心区主要是指长江沿岸的上海、江苏、浙江、安徽、江西、湖北、湖南、重庆、四川、云南、贵州等省市，江西省虽然也位于长江沿岸，但并非长江经济带的核心区。长江经济带的核心区主要是指上海、江苏、浙江等省市。故选A。

20．中国古代的秦朝是中国历史上第一个大一统的中央集权王朝。下列哪项关于秦朝的描述是不正确的？（）

A、秦始皇统一六国，结束了春秋战国时期的分裂局面

B、秦朝实行郡县制，加强了中央集权

C、秦朝统一文字、货币、度量衡，促进了经济文化交流

D、秦朝实行分封制，加强了地方势力

答案：D

解析：秦朝是中国历史上第一个大一统的中央集权王朝，由秦始皇建立。A项，秦始皇统一六国，结束了春秋战国时期的分裂局面，建立了中国历史上第一个统一的中央集权王朝。B项，秦朝实行郡县制，废除了分封制，将全国划分为郡、县两级，由中央直接任命官员进行管理，加强了中央集权。C项，秦朝统一文字、货币、度量衡，促进了经济文化交流，有利于国家的统一和发展。D项，秦朝废除了分封制，实行郡县制，加强了中央集权，而不是实行分封制，加强地方势力。故选D。

二、多选题

1．张某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。商场工作人员称地面湿滑是由于刚刚清洁所致，并无故意或重大过失。张某要求商场赔偿其医药费。根据《民法典》相关规定，商场可能需要承担哪些责任？（）

A、补充赔偿责任

B、替代赔偿责任

C、过错赔偿责任

D、无过错赔偿责任

答案：AC

解析：A项正确，补充赔偿责任是指当存在多个责任人时，主责任人承担了全部或部分责任后，其他责任人仍需在剩余范围内承担赔偿责任。在本案中，商场作为场所管理者，对顾客负有安全保障义务。即使商场工作人员称地面湿滑是由于刚刚清洁所致，并无故意或重大过失，但如果商场未能尽到合理的安全保障义务，例如清洁不及时、未设置警示标志等，仍然可能需要承担补充赔偿责任。B项错误，替代赔偿责任是指责任主体完全替代另一责任主体承担责任。在本案中，商场并非直接侵权责任人，而是作为场所管理者，需要承担的是补充赔偿责任，而非替代赔偿责任。C项正确，过错赔偿责任是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。商场作为场所管理者，如果未能尽到合理的安全保障义务，例如清洁不及时、未设置警示标志等，就存在过错，需要承担过错赔偿责任。D项错误，无过错赔偿责任是指不论行为人有无过错，都应当承担侵权责任。在本案中，商场需要承担的是过错赔偿责任，而非无过错赔偿责任。故选AC。

2．根据《刑法》的规定，以下哪些行为可能构成故意伤害罪？（）

A、甲故意用拳头击打乙，导致乙面部受伤

B、乙在醉酒状态下误伤丙，经鉴定属于重伤

C、丁因琐事与戊发生争执，用木棍将戊打成轻伤

D、庚在追逐嬉戏过程中不慎将己推倒，导致己骨折

答案：AC

解析：A项正确，故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。甲故意用拳头击打乙，导致乙面部受伤，符合故意伤害罪的构成要件。B项错误，乙在醉酒状态下误伤丙，属于过失致人重伤，不构成故意伤害罪。C项正确，丁故意使用木棍将戊打成轻伤，符合故意伤害罪的构成要件。D项错误，庚在追逐嬉戏过程中不慎将己推倒，属于意外事件，不构成故意伤害罪。故选AC。

3．在市场经济条件下，市场机制通过价格、供求、竞争等要素自发调节经济活动。下列哪些属于市场机制的主要功能？（）

A、资源配置功能

B、收入分配功能

C、经济稳定功能

D、宏观调控功能

答案：AB

解析：市场机制是指市场运行的内在机理和规律，主要通过价格、供求、竞争等要素自发调节经济活动。A项正确，市场机制通过价格信号引导资源配置，使资源流向效益最高的领域，从而实现资源的优化配置。B项正确，市场机制通过价格差异导致收入分配，不同商品和服务的价格差异会导致不同收入水平的市场主体参与不同的经济活动，从而形成收入分配格局。C项错误，经济稳定功能主要是指政府通过宏观经济政策，如财政政策、货币政策等，来调节经济运行，实现经济增长、就业、物价等方面的稳定。D项错误，宏观调控功能主要是指政府通过宏观经济政策，对国民经济总量进行调节和控制，以实现经济发展的目标。故选AB。

4．计算机基础知识是现代信息社会的基础。下列哪些属于计算机的基本组成部分？（）

A、中央处理器

B、输入设备

C、输出设备

D、操作系统

答案：ABC

解析：计算机系统由硬件系统和软件系统组成。硬件系统是计算机的物理实体，主要包括中央处理器、存储器、输入设备、输出设备、总线等。A项，中央处理器是计算机的核心部件，负责执行指令、进行运算和控制。B项，输入设备是用于将外部信息输入计算机的设备，如键盘、鼠标、扫描仪等。C项，输出设备是用于将计算机处理结果输出的设备，如显示器、打印机、音箱等。D项，操作系统是计算机的软件系统，负责管理计算机的硬件和软件资源，为用户和应用程序提供运行环境。操作系统不属于计算机的基本组成部分，而是属于计算机的软件系统。故选ABC。

5．宏观经济调控是指政府运用各种手段对国民经济总量进行调节和控制，以实现经济发展的目标。下列哪些属于我国宏观经济调控的主要手段？（）

A、财政政策

B、货币政策

C、产业政策

D、收入政策

答案：ABCD

解析：宏观经济调控是指政府运用各种手段对国民经济总量进行调节和控制，以实现经济发展的目标。我国宏观经济调控的主要手段包括财政政策、货币政策、产业政策和收入政策等。A项，财政政策是指政府通过调整财政收支来影响经济总量的政策，如增加政府支出、减少税收等，以刺激经济增长或抑制通货膨胀。B项，货币政策是指中央银行通过调整货币供应量、利率等来影响经济总量的政策，如降低存款准备金率、降低贷款利率等，以刺激经济增长或抑制通货膨胀。C项，产业政策是指政府通过制定产业规划、产业标准等来引导产业结构调整和升级的政策，以促进经济高质量发展。D项，收入政策是指政府通过调整工资、福利等来影响居民收入水平和社会分配的政策，以促进社会公平和经济发展。故选ABCD。

6．根据《公务员法》的规定，公务员在执行职务过程中，享有哪些权利？（）

A、获得工资报酬的权利

B、获得享受福利保险的权利

C、提出申诉和控告的权利

D、拒绝执行违法指令的权利

答案：ABCD

解析：A项正确，公务员获得工资报酬的权利是公务员的基本权利之一，也是保障公务员正常工作和生活的重要条件。B项正确，公务员获得享受福利保险的权利是公务员的基本权利之一，也是保障公务员基本生活的重要措施。C项正确，公务员在执行职务过程中，如果认为自己的合法权益受到侵害，可以提出申诉和控告，这是保护公务员合法权益的重要途径。D项正确，公务员有权拒绝执行违法指令，这是保障法治原则的重要体现，也是维护公共利益和社会秩序的必要措施。故选ABCD。

7．中国古代历史上涌现出许多著名人物，下列哪些人物属于中国古代著名人物？（）

A、秦始皇

B、诸葛亮

C、李白

D、孔子

答案：ABCD

解析：A项，秦始皇是中国历史上第一个统一六国的皇帝，建立了秦朝，对中国历史产生了深远影响。B项，诸葛亮是三国时期蜀汉的丞相，以聪明才智和忠诚节操著称，是中国古代著名的政治家、军事家。C项，李白是唐代著名的诗人，被誉为“诗仙”，其诗歌作品具有极高的艺术成就，对中国文学产生了深远影响。D项，孔子是春秋时期著名的思想家、教育家，儒家学派的创始人，其思想对中国历史和文化产生了深远影响。故选ABCD。

8．根据《劳动法》的规定，劳动者在哪些情况下可以依法解除劳动合同？（）

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D、用人单位濒临破产，依照《企业破产法》规定进行重整的

答案：ABC

解析：A项正确，《劳动法》第二十四条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。B项正确，《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。C项正确，《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。D项错误，《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产，依照《企业破产法》规定进行重整的，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。用人单位濒临破产，依照《企业破产法》规定进行重整的，可以裁减人员，但不是解除劳动合同。故选ABC。

9．根据《行政处罚法》的规定，行政机关在实施行政处罚时，应当遵循哪些原则？（）

A、处罚与教育相结合原则

B、过罚相当原则

C、程序正当原则

D、处罚公开原则

答案：ABCD

解析：A项正确，《行政处罚法》第六条规定，行政处罚的种类和幅度应当与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。违法行为构成犯罪行为的，应当依法追究刑事责任，不得以行政处罚代替刑事处罚。行政处罚遵循教育法和行政法的基本原则，处罚与教育相结合是其中之一，指在实施行政处罚的同时，应当对违法行为人进行教育，帮助其认识错误，改正行为。B项正确，《行政处罚法》第五条规定，行政处罚遵循过罚相当原则。违法行为构成犯罪行为的，应当依法追究刑事责任，不得以行政处罚代替刑事处罚。行政处罚遵循教育法和行政法的基本原则，过罚相当是其中之一，指行政处罚的种类和幅度应当与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。C项正确，《行政处罚法》规定，行政处罚遵循程序正当原则。行政机关在实施行政处罚时，应当遵循法定程序，保障当事人的陈述权、申辩权等合法权益。D项正确，《行政处罚法》规定，行政处罚遵循处罚公开原则。行政处罚的种类、依据、程序和结果应当公开，保障当事人的知情权。故选ABCD。

10．近年来，国家出台了一系列民生政策，以保障和改善民生。下列哪些属于我国近年来的重要民生政策？（）

A、实施全民医保制度

B、提高退休人员基本养老金标准

C、完善社会救助体系

D、加大保障性住房建设力度

答案：ABCD

解析：A项正确，全民医保制度是我国近年来实施的一项重要民生政策，旨在保障全体公民享有基本医疗保障，减轻居民就医负担。B项正确，提高退休人员基本养老金标准是我国近年来实施的一项重要民生政策，旨在提高退休人员的生活水平，体现社会公平。C项正确，完善社会救助体系是我国近年来实施的一项重要民生政策，旨在为困难群众提供基本生活保障，维护社会稳定。D项正确，加大保障性住房建设力度是我国近年来实施的一项重要民生政策，旨在解决中低收入家庭的住房问题，改善居住条件。故选ABCD。

11．中国近代史是指从1840年鸦片战争到1949年中华人民共和国成立的历史时期。下列哪些事件属于中国近代史上的重大事件？（）

A、虎门销烟

B、太平天国运动

C、五四运动

D、一二·九运动

答案：BCD

解析：A项错误，虎门销烟发生在1839年，属于清朝时期的事件，不属于中国近代史。B项正确，太平天国运动发生在1851年至1864年，属于中国近代史上的重大事件。C项正确，五四运动发生在1919年，属于中国近代史上的重大事件。D项正确，一二·九运动发生在1919年，属于中国近代史上的重大事件。故选BCD。

12．职业道德是指从业人员在职业活动中应当遵循的行为规范。下列哪些行为体现了良好的职业道德？（）

A、医生在诊疗过程中，认真负责，尊重患者隐私

B、教师认真备课、授课，关心爱护学生

C、律师在代理案件过程中，尽职尽责，维护当事人合法权益

D、公务员依法行政，廉洁奉公

答案：ABCD

解析：A项正确，医生在诊疗过程中，认真负责，尊重患者隐私，体现了良好的职业道德。B项正确，教师认真备课、授课，关心爱护学生，体现了良好的职业道德。C项正确，律师在代理案件过程中，尽职尽责，维护当事人合法权益，体现了良好的职业道德。D项正确，公务员依法行政，廉洁奉公，体现了良好的职业道德。故选ABCD。

13．近年来，国家出台了一系列与行业相关的经济政策，以促进特定行业发展。下列哪些属于我国近年来的重要经济政策？（）

A、促进数字经济与实体经济深度融合的政策

B、支持新能源汽车产业发展的政策

C、推动传统产业转型升级的政策

D、鼓励创新创业的政策

答案：ABCD

解析：A项正确，促进数字经济与实体经济深度融合的政策是我国近年来实施的一项重要经济政策，旨在推动数字技术与实体经济深度融合，促进经济高质量发展。B项正确，支持新能源汽车产业发展的政策是我国近年来实施的一项重要经济政策，旨在推动新能源汽车产业发展，减少对传统燃油车的依赖。C项正确，推动传统产业转型升级的政策是我国近年来实施的一项重要经济政策，旨在推动传统产业转型升级，提高产业竞争力。D项正确，鼓励创新创业的政策是我国近年来实施的一项重要经济政策，旨在激发市场活力，促进经济持续健康发展。故选ABCD。

14．人体健康知识是每个公民应当掌握的基本知识。下列哪些属于人体健康知识？（）

A、合理膳食

B、适量运动

C、规律作息

D、保持良好心态

答案：ABCD

解析：A项正确，合理膳食是指摄入的食物种类和数量要合理，保证人体所需营养，属于人体健康知识。B项正确，适量运动是指根据自身情况选择合适的运动方式和运动量，属于人体健康知识。C项正确，规律作息是指保持规律的作息时间，保证充足的睡眠，属于人体健康知识。D项正确，保持良好心态是指保持积极乐观的心态，有助于身体健康，属于人体健康知识。故选ABCD。

15．《民法典》是新中国第一部以法典形式出现的法律，对保护民事权利、维护社会秩序具有重要意义。下列哪些属于《民法典》中的内容？（）

A、物权

B、合同

C、人格权

D、婚姻家庭

答案：ABCD

解析：A项正确，《民法典》物权编规定了物权的设立、变更、转让和消灭等制度，属于《民法典》中的内容。B项正确，《民法典》合同编规定了合同的订立、履行、变更和解除等制度，属于《民法典》中的内容。C项正确，《民法典》人格权编规定了生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息保护权等权利，属于《民法典》中的内容。D项正确，《民法典》婚姻家庭编规定了婚姻、离婚、收养、继承等制度，属于《民法典》中的内容。故选ABCD。

三、判断题

1．职业道德要求从业人员在职业活动中应当遵循的行为规范，具有强制性。（）

答案：错误

解析：职业道德是指从业人员在职业活动中应当遵循的行为规范，主要依靠从业人员的道德自觉来约束，不具有强制性。法律具有强制性，而职业道德主要依靠从业人员的道德自觉来约束，虽然违反职业道德可能受到行业内的谴责或纪律处分，但法律通常不直接干预。因此，题干表述错误。

2．网络安全是指网络系统免受病毒侵入、破坏和网络攻击，保障网络系统安全运行。（）

答案：正确

解析：网络安全是指网络系统免受病毒侵入、破坏和网络攻击，保障网络系统安全运行。这一定义涵盖了网络安全的基本内涵，包括抵御各种形式的网络威胁，确保网络系统的正常运行和信息安全。因此，题干表述正确。

3．在市场经济条件下，市场机制通过价格、供求、竞争等要素自发调节经济活动，具有自我调节的功能。（）

答案：正确

解析：在市场经济条件下，市场机制通过价格、供求、竞争等要素自发调节经济活动，具有自我调节的功能。这些要素相互作用，能够引导资源配置、促进经济运行，并能够根据市场变化进行自我调整，以实现经济均衡。因此，题干表述正确。

4．根据《刑法》的规定，犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，犯罪未遂仍然构成犯罪。（）

答案：正确

解析：根据《刑法》第二十三条规定，犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，犯罪未遂仍然构成犯罪，只是不构成既遂。未遂犯应当负刑事责任。因此，题干表述正确。

5．某公司为提高员工工作效率，制定了严格的工作时间规定，要求员工必须按时上下班，不得迟到早退。员工李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，公司遂以其违反工作时间规定为由，解除了与李某的劳动合同。李某是否可以要求公司恢复劳动关系？（）

答案：正确

解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负息，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负息，在规定的医疗期内的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负责任，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，李某因家中突发紧急情况，未能按时到岗，属于不可抗力因素，并非严重违反公司规章制度。因此，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政