2026年法律从业者培训考试题库案例分析与法律逻辑推理

2026年法律从业者培训考试题库：案例分析与法律逻辑推理一、案例分析题（共5题，每题10分，合计50分）案例一（10分）：合同纠纷与违约责任认定案情：2023年5月，甲公司与乙公司签订了一份建设工程合同，约定由乙公司承建甲公司位于某市（江苏省）的一栋商业综合体。合同中明确约定工程工期为12个月，竣工日期为2024年5月1日，工程总价款为5000万元。合同还约定，若乙公司逾期完工，应按每日0.1%支付违约金。然而，由于乙公司施工过程中管理不善，导致工程于2024年8月1日才完工。甲公司遂向法院提起诉讼，要求乙公司支付违约金500万元（按每日0.1%计算，共计90天）。乙公司辩称，逾期完工系因不可抗力（极端天气）导致，且其已采取积极措施缩短工期，故请求法院减免违约金。问题：1.法院应如何认定乙公司是否构成违约？2.若认定乙公司违约，法院是否应支持甲公司的违约金请求？若支持，应如何确定违约金的数额？3.若乙公司主张不可抗力免责，法院应如何审查其主张是否成立？案例二（10分）：公司治理与股东权利保护案情：2022年6月，丙公司（一家注册于浙江省的有限责任公司）成立，注册资本1000万元，股东张某持有60%股份，李某持有40%股份。2024年3月，公司董事会决议将公司部分资产以低价出售给关联公司，损害了李某的利益。李某要求召集股东会，但张某拒绝，称需满足法定代表人的召集条件。李某遂向法院提起诉讼，请求确认董事会决议无效，并要求召集股东会。问题：1.李某是否有权要求召集股东会？法院应如何审查其请求？2.若法院支持李某的请求，应如何确认股东会的召集程序是否合法？3.若董事会决议确实损害了李某的权益，李某可采取哪些法律措施维权？案例三（10分）：劳动争议与工伤认定案情：2023年1月，王某（户籍地：广东省深圳市）入职某科技公司在上海分公司担任程序员，双方签订为期3年的劳动合同，月薪3万元。2023年10月，王某在加班过程中因办公室电路短路导致触电，经抢救无效死亡。王某的家属要求公司按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇，但公司辩称王某系因个人疏忽导致事故，不属于工伤。问题：1.王某的死亡是否属于工伤？法院应如何审查工伤认定申请？2.若认定为工伤，公司应承担哪些法定责任？3.若公司不服工伤认定结果，可采取何种救济措施？案例四（10分）：知识产权侵权与损害赔偿案情：2022年5月，某文化公司（注册地：北京市）创作并发行了一款手机游戏《幻境传说》，其注册商标为“幻境”。2024年1月，另一家公司（注册地：广东省广州市）未经许可，推出了一款名为《幻界传说》的手机游戏，界面设计、角色设定与《幻境传说》高度相似，导致市场混淆。某文化公司遂向法院提起诉讼，要求停止侵权并赔偿损失1000万元。问题：1.法院应如何认定被告行为是否构成商标侵权？2.若构成侵权，法院应如何确定损害赔偿的数额？3.某文化公司还可采取哪些措施防止类似侵权行为再次发生？案例五（10分）：民间借贷与利率限制案情：2023年3月，陈某（户籍地：四川省成都市）因经营需要，向王某借款200万元，双方签订了借条，约定年利率为15%，借款期限为1年。借款到期后，陈某未按时还款，王某遂要求陈某支付本金及利息300万元（200万元×15%+200万元）。陈某辩称，该利率过高，请求法院予以调整。问题：1.法院应如何审查该民间借贷合同的利率是否合法？2.若利率过高，法院应如何调整？3.若陈某无力偿还全部债务，王某还可采取哪些法律措施？二、法律逻辑推理题（共5题，每题10分，合计50分）推理题一（10分）：法律解释方法适用案情：某省《劳动合同法实施条例》第8条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。”甲公司未为员工缴纳社保，员工张某据此解除劳动合同，并要求甲公司支付经济补偿金。甲公司辩称，其已为员工缴纳“商业保险”，故不属于“社会保险”。问题：1.法院应如何运用法律解释方法（文义解释、体系解释、历史解释、目的解释）判断“社会保险”的范围？2.若法院认定甲公司未履行法定义务，张某的经济补偿金请求是否应得到支持？推理题二（10分）：法律因果关系认定案情：2023年5月，丁某驾驶汽车经过某路口时，因闯红灯被交警拦下，并扣留了车辆。丁某情绪激动，驾车冲向交警，导致交警李某受伤。丁某主张，其行为系因交警执法不当引发，属于“防卫过当”。问题：1.法院应如何认定丁某的行为是否构成“防卫过当”？2.若不构成“防卫过当”，丁某应承担何种法律责任？推理题三（10分）：合同效力与履行障碍案情：2022年10月，戊公司与己公司签订了一份货物买卖合同，约定己公司于2023年1月1日交付一批电子产品，戊公司于收到货物后10日内付款。然而，因己公司仓库失火，部分货物损毁，导致其无法按时交付。己公司遂通知戊公司延期交付，并要求戊公司相应缩短付款期限。戊公司拒绝，称己公司应承担违约责任。问题：1.己公司是否构成违约？法院应如何适用“不可抗力”规则？2.若法院认定己公司部分免责，戊公司是否可解除合同？推理题四（10分）：行政行为合法性审查案情：某市市场监督管理局以某餐馆“卫生条件不达标”为由，吊销其营业执照。餐馆经营者不服，申请行政复议，但复议机关维持了原决定。餐馆经营者遂向法院提起行政诉讼，请求撤销行政决定。问题：1.法院应如何审查该行政行为的合法性？2.若法院认定该行政行为存在重大瑕疵，应如何判决？推理题五（10分）：证据规则适用案情：庚某被控盗窃，其辩称自己系被冤枉。警方仅找到庚某的模糊监控录像，未获取其他直接证据。检察机关提交了庚某的供述，但庚某否认其真实性。问题：1.法院应如何运用“优势证据规则”或“排除合理怀疑规则”判断案件事实？2.若证据不足以认定庚某有罪，法院应如何判决？答案与解析一、案例分析题答案与解析案例一（10分）：1.违约认定：乙公司未按合同约定在2024年5月1日前完工，构成违约。合同明确约定了工期和违约金条款，乙公司未履行义务，应承担违约责任。2.违约金调整：法院应审查违约金的合理性。根据《民法典》第585条，若违约金过分高于造成的损失，法院可酌情调整。乙公司主张不可抗力，需提供充分证据证明其已采取合理措施仍无法克服。若不可抗力影响较小，法院可酌情减免部分违约金，但不应完全免除。3.不可抗力审查：法院需审查乙公司是否“及时通知”甲公司，且不可抗力是否“直接导致”逾期完工。若乙公司未及时通知或不可抗力影响不大，法院可能不支持其抗辩。案例二（10分）：1.股东会召集权：李某作为公司股东，有权要求召集股东会。根据《公司法》第39条，股东可自行或委托代表提议召开股东会。张某拒绝召集，李某可向法院申请强制召集。2.召集程序审查：法院应审查股东会是否满足法定条件，如会议通知、表决程序等。若程序违法，决议可能被撤销。3.维权措施：李某可请求确认决议无效、提起股东派生诉讼追究董事责任，或要求公司赔偿损失。案例三（10分）：1.工伤认定：根据《工伤保险条例》，因工死亡应认定为工伤。本案中，王某在加班过程中因电路短路触电身亡，属于“因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。2.公司责任：公司应依法支付工伤保险待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）。若公司未参保，责任由公司承担。3.救济措施：公司不服工伤认定，可申请行政复议或提起行政诉讼。案例四（10分）：1.商标侵权认定：被告使用“幻界传说”与“幻境传说”高度相似，易导致消费者混淆，构成商标侵权。法院应审查商品类别、商标近似度、市场认知等因素。2.损害赔偿：法院可依据《反不正当竞争法》第17条，按实际损失或违法所得确定赔偿数额。若难以确定，可参照同类商品许可使用费。3.维权措施：某文化公司可申请诉前财产保全、向市场监管部门投诉、持续监控市场侵权行为。案例五（10分）：1.利率审查：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，利率超过LPR（贷款市场报价利率）4倍的部分无效。本案中，15%远超LPR，法院应调整至法定上限。2.利率调整：法院可调整至LPR的4倍，超出部分不予支持。3.其他措施：若陈某无力偿还，王某可申请强制执行、与陈某协商分期还款或解除债权。二、法律逻辑推理题答案与解析推理题一（10分）：1.法律解释方法：-文义解释：“社会保险”指法定强制缴纳的保险，商业保险不属于此类。-体系解释：结合《社会保险法》第2条，社会保险包括养老、医疗等，商业保险无此规定。-目的解释：法定社保的目的是保障劳动者权益，商业保险不具备同等目的。-历史解释：该条例制定时已明确社会保险的范畴，未包含商业保险。2.经济补偿金支持：若法院认定商业保险不属于法定社保，甲公司未履行义务，张某可主张经济补偿金。推理题二（10分）：1.防卫过当认定：防卫过当要求主观上“明显超过必要限度”，客观上造成不应有的损害。本案中，丁某冲撞交警并非针对不法侵害，不属于防卫行为。2.法律责任：丁某构成故意伤害罪，需承担刑事责任（如故意伤害罪）及民事赔偿责任。推理题三（10分）：1.违约认定：己公司因不可抗力无法交付部分货物，可能部分免责。但需证明其已采取合理措施减损。2.合同解除：若不可抗力持续影响，戊公司可解除合同（根据《民法典》第527条）。推理题四（10分