2026年企业法律顾问专业职务考试题库

2026年企业法律顾问专业职务考试题库一、单项选择题（共10题，每题1分）1.某科技公司因侵犯他人专利权被起诉，法院判决其赔偿原告500万元。公司财务部门在执行赔偿时，发现公司账户资金不足以支付。此时，公司最应采取的法律措施是（）。A.向法院申请延期履行B.与原告协商分期支付C.向法院申请破产清算D.向股东追偿出资未到位部分2.某建筑企业承包了一项市政工程，因政府政策调整导致项目停工。企业要求分包商暂停施工并退还已支付部分工程款，分包商拒绝。此时，分包商的抗辩最可能依据的法律依据是（）。A.《合同法》关于不可抗力的规定B.《建筑法》关于分包责任的规定C.《民法典》关于合同解除的规定D.《民事诉讼法》关于诉讼时效的规定3.某外贸公司进口一批货物，因发货方延迟交货导致合同逾期。进口方要求发货方赔偿损失，但发货方主张合同约定了“forcemajeure”免责条款。根据国际贸易惯例，该条款最可能适用的情形是（）。A.政府政策变更B.货物滞港C.发货方自身过失D.自然灾害4.某上市公司因财务造假被证监会处罚，公司董监高被列入“信披违法名单”。此时，公司法律部门应重点关注的法律风险是（）。A.民事诉讼风险B.行政处罚风险C.刑事诉讼风险D.商业秘密泄露风险5.某餐饮企业因食品安全问题被消费者起诉，法院支持了消费者的全部诉讼请求。企业不服，提出上诉。根据《民事诉讼法》的规定，企业最迟应在收到一审判决之日起多久内向法院提起上诉？（）A.5日B.10日C.15日D.30日6.某企业通过股权融资扩大经营，但部分投资者要求企业签署“竞业禁止协议”。根据《劳动合同法》的规定，该协议的效力最可能受到以下哪项限制？（）A.约定期限不得超过2年B.仅限于高管人员适用C.约定范围应合理D.必须以高额补偿为条件7.某电商平台因卖家售假被消费者集体起诉，法院判决平台承担连带赔偿责任。平台主张其已尽到“通知-删除”义务，但法院未采纳。根据《电子商务法》的规定，平台未尽到义务的情形最可能包括（）。A.未及时下架侵权商品B.未对卖家进行实名认证C.未建立投诉处理机制D.未公示卖家营业执照8.某企业因环境污染被环保部门处罚，企业不服，计划提起行政复议。根据《行政复议法》的规定，企业最迟应在收到处罚决定之日起多久内向复议机关提出申请？（）A.60日B.90日C.120日D.180日9.某公司因合同纠纷诉至法院，对方申请财产保全，法院裁定冻结了公司账户100万元。若公司认为该裁定错误，最应采取的法律救济措施是（）。A.向法院申请复议B.向检察院申请抗诉C.向上级法院申请再审D.直接向对方退还财产10.某企业因员工泄露商业秘密被起诉，法院支持了原告的诉讼请求。若企业不服，最可能通过以下哪项程序寻求救济？（）A.行政复议B.民事诉讼上诉C.刑事报案D.国际仲裁二、多项选择题（共5题，每题2分）1.某制造业公司因产品缺陷导致消费者受伤，消费者要求公司承担侵权责任。根据《民法典》的规定，公司可能承担的责任形式包括（）。A.赔偿医疗费B.赔偿精神损害抚慰金C.承担行政罚款D.撤回产品并退款2.某企业计划并购另一家公司，但在尽职调查中发现目标公司存在以下法律风险，其中属于重大风险的有（）。A.存在未披露的担保债务B.部分员工劳动合同即将到期C.公司股权结构复杂且存在潜在纠纷D.目标公司被列入失信被执行人名单3.某科技公司因侵犯他人商标权被起诉，法院判决其停止侵权并赔偿原告。若公司不服，最可能通过以下哪些途径寻求救济？（）A.向上一级法院上诉B.向检察院申请抗诉C.向仲裁机构申请仲裁D.与原告和解并申请撤诉4.某企业因劳动争议与员工发生纠纷，员工申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁裁决最可能包含以下哪些内容？（）A.劳动合同无效的认定B.经济补偿金的计算标准C.工伤认定结果D.社会保险缴纳基数5.某企业因国际贸易纠纷被国外法院判决败诉，对方申请法院执行企业海外资产。根据《民事诉讼法》的规定，企业最可能采取的应对措施包括（）。A.向外国法院申请承认与执行中国法院判决B.与对方和解并申请执行和解协议C.向中国法院申请承认与执行外国判决D.通过国际仲裁解决争议三、案例分析题（共3题，每题10分）1.【案例背景】某服装企业（以下简称“甲公司”）与某供应商（以下简称“乙公司”）签订长期供货合同，约定乙公司向甲公司提供定制服装，但未明确约定违约责任。后因乙公司交货延迟，甲公司要求其赔偿损失，乙公司主张合同未约定违约金，拒绝赔偿。甲公司遂诉至法院。【问题】（1）根据《民法典》的规定，乙公司最可能提出的抗辩理由是什么？法院应如何裁判？（2）若双方在合同中约定了“争议解决方式为仲裁”，甲公司是否可以直接向法院起诉？为什么？2.【案例背景】某科技公司（以下简称“丙公司”）通过股权融资扩大生产规模，但部分投资者要求丙公司签署“竞业禁止协议”，约定其离职后3年内不得从事同行业竞争。丙公司部分高管签署了该协议，但部分普通员工未签署。后部分高管离职后创办了新公司，与丙公司形成竞争。丙公司起诉高管侵犯商业秘密，但未能提供充分证据证明新公司使用了丙公司的技术秘密。【问题】（1）根据《劳动合同法》的规定，丙公司签署的“竞业禁止协议”是否有效？为什么？（2）若高管离职后未直接创办竞争公司，但在新公司任职，丙公司能否起诉新公司？为什么？3.【案例背景】某电商平台（以下简称“丁平台”）因卖家售假被消费者集体起诉，法院判决丁平台承担连带赔偿责任。丁平台主张其已尽到“通知-删除”义务，但法院认定其未及时下架侵权商品，构成过错。丁平台不服，计划提起行政复议。【问题】（1）根据《电子商务法》的规定，丁平台最可能提出的抗辩理由是什么？法院是否支持？（2）若丁平台在复议阶段发现新证据证明其已尽到合理注意义务，最可能采取的措施是什么？答案与解析一、单项选择题答案与解析1.B解析：根据《民事诉讼法》第236条，被执行人因暂时缺乏履行能力，申请延期履行的，法院应裁定准许。但若公司资金不足以支付，应优先与原告协商分期支付，避免强制执行导致信用受损。破产清算适用于更严重的财务危机，而非短期资金短缺。向股东追偿未到位出资属于公司内部治理问题，不能直接解决外部债务。2.A解析：因政府政策调整导致项目停工属于不可抗力，根据《民法典》第590条，不可抗力导致合同不能履行，双方可部分或全部免除责任。分包商主张不可抗力抗辩具有法律依据。建筑法主要规范施工行为，合同解除需满足法定条件，诉讼时效适用于追索权，与本案无关。3.D解析：国际贸易惯例中，“forcemajeure”通常指自然灾害、战争等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况。政府政策变更属于商业风险，货物滞港可能属于发货方责任，发货方自身过失不属于免责情形。4.C解析：董监高因财务造假被处罚，可能面临刑事责任。根据《证券法》第180条，情节严重的可能构成证券犯罪。民事诉讼和行政处罚相对较轻，而商业秘密泄露风险与本案无关。5.C解析：根据《民事诉讼法》第164条，当事人不服一审判决的，应自收到判决书之日起15日内向上一级法院提起上诉。逾期未上诉的，一审判决生效。6.C解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业禁止协议的约定范围应合理，仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。约定范围不合理将导致协议无效。7.A解析：根据《电子商务法》第38条，平台未及时下架侵权商品，构成未尽到“通知-删除”义务。实名认证、投诉处理机制和营业执照公示虽重要，但与本案直接关联性较低。8.A解析：根据《行政复议法》第9条，公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可自知道该行为之日起60日内申请行政复议。9.A解析：根据《民事诉讼法》第108条，当事人对财产保全裁定不服的，可向作出裁定的人民法院申请复议。检察院抗诉适用于刑事程序，上级法院再审适用于生效判决，直接退还被执行财产不解决法律争议。10.B解析：商业秘密侵权属于民事纠纷，企业可通过民事诉讼途径寻求救济。行政救济适用于行政争议，刑事报案适用于犯罪行为，国际仲裁需双方约定。二、多项选择题答案与解析1.A、B、D解析：根据《民法典》第1202条，产品存在缺陷造成他人损害的，生产者承担侵权责任，包括医疗费、精神损害抚慰金等。行政罚款属于行政处罚，与民事责任并列但不属于侵权责任范围。撤回产品退款属于补救措施，但并非独立责任形式。2.A、C、D解析：未披露的担保债务、股权结构复杂且存在潜在纠纷、被列入失信被执行人名单均可能影响并购决策，属于重大法律风险。员工劳动合同到期属于正常经营风险，不构成重大障碍。3.A、B解析：民事诉讼实行两审终审制，不服一审判决可向上一级法院上诉。检察院可对审判监督程序提出抗诉。仲裁实行一裁终局，不适用上诉。撤诉需双方同意，但本案中公司不服判决，不能直接撤诉。4.A、B解析：劳动仲裁裁决可包含劳动合同效力认定、经济补偿金计算等劳动争议核心内容。工伤认定和社保缴纳基数属于行政范畴，仲裁裁决一般不涉及。5.A、B、C解析：根据《民事诉讼法》第283条，中国法院判决可向外国法院申请承认与执行。执行和解协议可向法院申请强制执行。外国判决需通过法院认可程序，不可直接申请执行。国际仲裁需双方约定，与法院执行无关。三、案例分析题答案与解析1.（1）乙公司最可能提出的抗辩理由是“合同未约定违约责任”，但法院可能支持甲公司诉讼请求。解析：根据《民法典》第585条，合同未约定违约责任或约定不明的，适用法定违约责任。若乙公司延迟交货造成甲公司损失，法院可依据《民法典》第584条判决乙公司赔偿损失。乙公司仅凭“未约定违约金”不能完全免责。（2）甲公司不能直接起诉，因双方约定了仲裁。解析：根据《民事诉讼法》第124条规定，仲裁协议有效时，法院不予受理。甲公司应向约定的仲裁机构申请仲裁，而非法院起诉。2.（1）竞业禁止协议部分有效，但针对高管的部分可能因范围不合理而无效。解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业禁止范围应“合理”，且限于高管、高级技术人员等核心人员。普通员工未签署协议，其约束力不受影响。但高管签署的协议若约定范围过宽（如所有离职员工），可能被认定无效。（2）丙公司不能直接起诉新公司，因商业秘密侵权需证明实际使用。解析：根据《反不正当竞争法》第9条，需证明对方“以不正当手段获取、披露、使用”商业秘密。若高管未直接使用丙公司技术秘密，仅在新公司任职，难以构成侵权。3.（1）丁平台最可能提出的抗辩是“