2025江苏连云港市东海县粮食购销总公司招聘劳动合同制人员10人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025江苏连云港市东海县粮食购销总公司招聘劳动合同制人员10人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据国家粮食储备相关政策，中央储备粮的行政管理机构是哪个部门？A.中国储备粮管理集团有限公司B.国家发展和改革委员会C.农业农村部D.国家粮食和物资储备局2、粮食仓储企业需定期检测粮情，春秋季应至少进行几次质量检测？A.1次B.2次C.3次D.4次3、粮食购销业务中，发现粮食水分超标时应采取的首要措施是？A.立即降价销售B.通风除湿处理C.送交质检部门复检D.封存并暂停出库4、安全生产责任制中，企业安全生产第一责任人应是？A.安全员B.分管领导C.工会主席D.企业主要负责人5、劳动合同法规定，三年以上固定期限合同试用期最长不得超过？A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月6、中央储备粮轮换出库时，若实际出库量超过计划数量，超出部分应？A.按市价补差价B.作溢余收入C.立即销毁D.重新报批计划7、粮食价格监测中，最低收购价政策执行主体是？A.地方政府B.国家粮食交易中心C.中储粮直属企业D.农业发展银行8、粮食购销企业发生重大安全事故，应依法向哪个部门报告？A.应急管理部门B.市场监管部门C.粮食行政管理部门D.卫生健康部门9、粮食出库检验报告有效期一般为？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月10、国有粮食企业收购资金应实行哪种管理模式？A.专户管理B.统筹使用C.现金直接结算D.个人账户流转11、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.15天

B.一个月

C.两个月

D.三个月12、粮食储备制度中，承担调节区域粮食市场供需平衡职责的是

A.中央储备粮

B.地方储备粮

C.商品周转粮

D.国家专项储备粮13、某企业采用"按职能划分部门"的组织结构，其主要缺点是

A.横向协调困难

B.管理成本过高

C.权责不清

D.决策效率低14、会计核算中，固定资产采用双倍余额递减法计提折旧，体现的会计原则是

A.重要性原则

B.谨慎性原则

C.可比性原则

D.实质重于形式原则15、某单位向主管部门汇报年度安全生产工作，应选用的公文种类是

A.请示

B.报告

C.通知

D.通告16、从业人员在职业活动中应遵循的内在道德准则是

A.忠诚、审慎、勤勉

B.自由、平等、公正

C.诚信、守法、敬业

D.廉洁、自律、奉献17、在Excel中，正确计算A1到A3单元格数值总和的函数表达式是

A.=SUM(A1,A2,A3)

B.=AVERAGE(A1:A3)

C.=SUM(A1:A3)

D.=MAX(A1,A3)18、观察数列规律：3，6，9，12，（），18，括号中应填

A.13

B.14

C.15

D.1619、某仓储企业季度库存量统计为：月初500吨，月中600吨，月末400吨。平均库存量为

A.500吨

B.550吨

C.600吨

D.650吨20、粮食仓库突发火情时，首要应急处理措施是

A.立即报告主管领导

B.组织人员抢救物资

C.疏散现场作业人员

D.启动消防灭火系统21、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日22、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病不能胜任工作B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C.劳动者严重违反规章制度D.经济性裁员23、粮食收购资格审批的主管部门是（）。A.市场监督管理部门B.粮食行政管理部门C.卫生健康部门D.农业农村部门24、非全日制用工每日工作时间不得超过（）。A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时25、劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付（）。A.赔偿金B.违约金C.补偿金D.损失费26、粮食储存企业发现库存粮食不符合质量安全标准时，应（）。A.自行销毁B.降价销售C.立即报告监管部门D.继续储存27、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订书面合同之日B.用工之日C.合同约定生效日D.劳动者体检合格日28、下列情形中，劳动合同终止的情形是（）。A.劳动者患病医疗期未满B.女职工在孕期C.劳动者达到法定退休年龄D.工伤职工治疗期间29、粮食收购企业未按规定备案的，应由（）责令改正。A.市场监管部门B.粮食行政管理部门C.消防部门D.生态环境部门30、劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（）。A.可解除劳动合同B.可终止劳动合同C.应支付双倍工资D.不得解除劳动合同二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《粮食流通管理条例》，粮食经营者的义务包括：A.执行国家粮食质量标准B.建立粮食经营台账C.优先采购进口粮食D.配合监督检查32、劳动合同中可约定试用期，下列关于试用期的说法正确的是：A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月C.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%D.试用期不包含在劳动合同期限内33、粮食仓储管理中，"三温三湿"监控体系包括：A.粮温B.仓温C.气温D.空气湿度34、根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权：A.立即撤离作业场所B.采取可能的应急措施后撤离C.报告单位负责人后撤离D.等待救援不得擅自行动35、粮食出仓作业前应检查的项目包括：A.粮食质量检测报告B.出仓设备安全状况C.仓内有害气体浓度D.仓房结构稳定性36、我国粮食安全战略的核心要求是：A.谷物基本自给B.口粮绝对安全C.进口粮食完全禁止D.粮食储备体系完善37、劳动合同无效的情形包括：A.约定工资低于当地最低工资标准B.劳动者未取得特种作业操作证C.用人单位免除自身法定责任D.违反法律强制性规定38、储粮害虫综合防治措施包括：A.清洁卫生防治B.物理防治C.化学药剂防治D.生物防治39、根据《政府储备粮食质量安全管理办法》，储备粮出入库必检项目包括：A.水分含量B.杂质比例C.农药残留D.重金属污染40、2023年中央经济工作会议提出的粮食工作重点包括：A.加强高标准农田建设B.深入实施种业振兴行动C.强化粮食储备效能D.扩大粮食出口规模41、根据《劳动合同法》，以下情形中用人单位可以解除劳动合同的是：A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任42、劳动争议仲裁委员会应由以下哪些人员组成？A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.法院审判员43、粮食收购许可证的颁发主体可能包括：A.省级人民政府粮食行政管理部门B.县级粮食行政管理部门C.工商行政管理部门D.国家粮食和物资储备局44、以下属于粮食储存环节质量管理要求的是：A.分仓保管不同品种粮食B.定期检测水分和温度C.使用未经检定的计量器具D.建立粮食质量档案45、行政职业能力测验中“数量关系”部分可能包含：A.数字推理题B.逻辑判断题C.数学运算题D.资料分析题三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月47、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，可订立无固定期限劳动合同。A.5年B.8年C.10年D.15年48、根据《粮食流通管理条例》，国家粮食流通管理的主管部门是（）。A.国家发改委B.农业农村部C.国家粮食和物资储备局D.市场监管总局49、竞业限制的期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年50、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年51、非全日制用工每日工作时间不得超过（）。A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时52、我国粮食安全实行“省长责任制”，其核心是（）。A.保障粮食生产B.保障粮食储备C.保障粮食流通D.保障耕地面积53、用人单位单方解除劳动合同，需提前（）通知工会。A.3日B.10日C.30日D.无需通知54、粮食收购资格的认定部门是（）。A.县级粮食部门B.省级粮食部门C.国家粮食部门D.市场监管部门55、劳动合同中约定的保密义务在劳动合同（）后仍有效。A.终止B.中止C.解除D.变更

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《中央储备粮管理条例》规定，国家粮食和物资储备局负责中央储备粮的行政管理，中国储备粮管理集团是运营主体，发改委负责宏观调控，农业农村部主管农业政策。2.【参考答案】B【解析】《粮油仓储管理办法》第十七条规定，粮食储存期间需每季度检查粮情，春秋季各至少检测一次质量，确保储粮安全。3.【参考答案】D【解析】根据《粮食流通管理条例》，水分超标可能影响储粮安全，须立即封存并暂停出库，经专业处理或复检合格后方可流通。4.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第五条规定，生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，是法定第一责任人。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限合同试用期不得超过6个月，且不得重复约定。6.【参考答案】D【解析】根据《中央储备粮轮换管理规定》，超计划出库需重新履行审批程序，未经批准不得擅自处理，确保储备粮动态监管。7.【参考答案】C【解析】中储粮直属企业作为政策执行主体，按国家指令在粮食主产区收购，并由农发行提供专项贷款支持。8.【参考答案】A【解析】《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故发生单位应立即向县级以上应急管理部门及行业主管部门报告。9.【参考答案】B【解析】根据《粮食质量安全监管办法》，出库检验报告有效期为90天（3个月），超过期限需重新检验。10.【参考答案】A【解析】依据《粮食收购资金贷款管理办法》，国有粮食企业收购资金须通过农发行专户管理，确保专款专用、封闭运行。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。12.【参考答案】B【解析】地方储备粮由地方政府组织建立，主要用于调节辖区粮食市场供需平衡和应对区域性突发事件，与中央储备粮的全国调控职能形成互补。13.【参考答案】A【解析】职能型结构易导致部门间沟通壁垒，因专业化分工过细而缺乏横向协作机制，典型表现为跨部门协调效率低下。14.【参考答案】B【解析】加速折旧法在前期多提折旧，后期少提，符合谨慎性原则中对资产价值和收益的保守估计要求。15.【参考答案】B【解析】报告适用于向上级汇报工作、反映情况，属于陈述性公文，与请示的请求性文种有本质区别。16.【参考答案】A【解析】《公民道德建设实施纲要》指出职业伦理核心为忠诚（忠于职守）、审慎（科学决策）、勤勉（尽职尽责）三项基本准则。17.【参考答案】C【解析】SUM函数支持连续区域引用（A1:A3）或逐个单元格引用（A1,A2,A3），但选项C为更规范的连续区域求和写法。18.【参考答案】C【解析】该数列为公差为3的等差数列，每个数依次加3，故12+3=15。19.【参考答案】A【解析】平均库存量=（月初+月末）÷2=（500+400）÷2=450吨？不对！此处应为时点数列平均计算，因题干表述为"季度库存量"，若按月均值计算应为（500+600+400）÷3=500吨。20.【参考答案】C【解析】根据《生产安全事故应急预案》，应急处置应遵循"先避险，后抢险；先救人，再救物"原则，确保人身安全为首要任务。21.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。本题考查劳动合同解除程序，选项A正确。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同且无须支付补偿。C项符合法定条件，其余选项均需补偿或协商。23.【参考答案】B【解析】依据《粮食流通管理条例》，粮食收购资格由县级以上人民政府粮食行政管理部门审核发放，B项正确。其他部门不负责此类审批。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。A项为法定上限。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，违反竞业限制需支付违约金。违约金与补偿金性质不同，前者为违反义务的惩罚，后者为用人单位的法定义务。26.【参考答案】C【解析】《粮食质量安全监管办法》规定，发现不合格粮食应立即停止出库并报告监管部门，C项符合程序，其他选项均违反规定。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日起建立，无论是否签订书面合同，B项正确。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止。其余选项均为不得终止的情形。29.【参考答案】B【解析】根据《粮食流通管理条例》第四十条，粮食收购企业未备案的，由粮食行政管理部门责令改正。B项为法定执法主体。30.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤在医疗期内的，用人单位不得解除或终止合同，D项正确。31.【参考答案】ABD【解析】条例规定经营者需执行质量标准、建立台账、配合监管。选项C错误，国家鼓励优先采购国产粮食。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第19、20条明确规定试用期上限及工资标准，选项D错误，试用期包含在合同期内。33.【参考答案】ABCD【解析】"三温"指粮温、仓温、气温，"三湿"指粮食水分、仓湿、气湿，是储粮安全的核心监测指标。34.【参考答案】AB【解析】第52条规定从业人员可立即撤离或采取应急措施后撤离，无需等待批准，但需事后报告。35.【参考答案】ABCD【解析】根据《粮油储藏技术规范》，出仓前需完成质量、设备、环境、建筑四方面检查，确保作业安全。36.【参考答案】ABD【解析】国家粮食安全战略强调"以我为主、立足国内"，允许合理进口调剂余缺，选项C错误。37.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第26条明确无效情形：违法、显失公平、免除责任。选项B属于资格问题，不直接导致合同无效。38.【参考答案】ABCD【解析】综合防治体系包含预防（清洁）、物理阻隔、药剂熏蒸、天敌防治等多维度措施。39.【参考答案】ABCD【解析】管理办法第15条明确规定储备粮需检测水分、杂质、卫生指标（含农残、重金属）等关键质量参数。40.【参考答案】ABC【解析】会议强调夯实耕地基础、种业科技自立、优化储备体系，选项D与"适度进口"原则不符，未列入重点。41.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，B项属于过失性解除；C项为客观情况变化导致合同无法履行；D项为不胜任工作经培训仍无效。医疗期属于保护期，A错误。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成，法院审判员不属于组成人员，D错误。43.【参考答案】AB【解析】根据《粮食流通管理条例》，收购资格由省级或县级粮食部门审核，工商部门负责企业登记，D为中央管理机构但不直接发证。44.【参考答案】ABD【解析】C项违反《粮食质量安全监管办法》，计量器具需定期检定。分品种储存、监测温湿度、建立档案均为法定要求。45.【参考答案】AC【解析】数量关系模块主要考查数字推理和数学运算，逻辑判断属于判断推理模块，资料分析属于资料分析模块。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。1年期合同试用期上限为1个月，故选A。47.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条明确，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。故选C。48.【参考答案】C【解析】《粮食流通管理条例》第四条规定，国家粮食和物资储备局负责全国粮食流通的行政管理，故选C。49.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过两年，故选B。50.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，故选B。51.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，故选A。52.【参考答案】A【解析】“省长责任制”要求各省（区、市）行政首长负责本地区粮食生产、储备和流通，核心是保障粮食生产稳定，故选A。53.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，且需提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金，故选C。54.【参考答案】B【解析】《粮食流通管理条例》第九条规定，粮食收购资格由省级政府粮食部门认定，故选B。55.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，保密义务在劳动合同终止后仍需履行，故选A。

2025江苏连云港市东海县粮食购销总公司招聘劳动合同制人员10人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同的情形适用于A.未缴纳社保的劳动合同B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.所有类型劳动合同2、用人单位招用劳动者时，下列做法符合法律规定的是A.扣押劳动者身份证件B.要求提供担保C.收取职业培训费D.签订书面劳动合同3、劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付标准为A.三倍封顶，支付年限不超过6个月B.三倍封顶，支付年限不超过12个月C.实际工资全额，支付年限不超过12个月D.实际工资全额，无年限限制4、下列情形中，用人单位可随时解除劳动合同的是A.患病医疗期满不能工作B.不能胜任工作C.严重违反规章制度D.客观情况发生重大变化5、劳动争议申请仲裁的时效期间为A.60日B.1年C.2年D.无时效限制6、用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过A.1小时B.3小时C.4小时D.5小时7、劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付A.赔偿金B.违约金C.补偿金D.损失费8、劳动合同终止的情形包括A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.患病在医疗期内C.女职工在孕期D.工伤职工在停工留薪期9、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，视为A.合同无效B.支付双倍工资C.订立无固定期限合同D.补签书面合同即可10、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资的情形是A.参加同学聚会B.出席民事诉讼C.当选代表参加人大会议D.参加商业培训11、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月12、下列情形中，用人单位可解除无固定期限劳动合同的是（）。A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反规章制度C.女职工孕期D.经济性裁员时优先留用13、劳动者在本单位工作满8年，月工资为8000元，因单位裁员解除劳动合同，经济补偿金应为（）。A.64000元B.72000元C.80000元D.96000元14、竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的（）。A.全体职工B.高级管理人员C.试用期员工D.孕期女职工15、江苏省规定，高温津贴发放时间为每年（）。A.5月至8月B.6月至9月C.7月至10月D.4月至7月16、粮食质量安全事故报告时限为发现后（）。A.2小时B.6小时C.12小时D.24小时17、连续订立（）固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限合同的，应予订立。A.1次B.2次C.3次D.4次18、劳动争议仲裁时效期间为（），从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年19、用人单位支付经济补偿的，应在（）时一次性支付。A.劳动合同签订B.支付违约金C.解除或终止劳动合同D.协商赔偿金20、粮食储存安全要求中，常规粮情检查时，粮温应控制在什么范围内？

A.20℃以下

B.18℃以下

C.15℃以下

D.12℃以下21、依据《粮食流通管理条例》，粮食购销企业未建立粮食经营台账的，应由哪个部门责令改正？

A.市场监管部门

B.农业农村部门

C.县级以上粮食行政管理部门

D.发展改革部门22、粮食企业开展风险隐患排查时，对于储粮害虫密度超标问题，应采取的首要措施是？

A.立即熏蒸处理

B.加强通风降温

C.随机抽检复核

D.调整储粮结构23、粮食出库前质量检测项目中，不包括以下哪项？

A.水分含量

B.杂质比例

C.蛋白质含量

D.库存时间记录24、粮食调运过程中，发生质量争议时应遵循的优先处理原则是？

A.先执行合同约定

B.以省级检测机构结果为准

C.按买方所在地标准执行

D.重新抽样复检25、根据《安全生产法》，粮食仓储企业发现粮堆裂缝等重大隐患时，应采取的紧急措施是？

A.立即停止作业并撤离人员

B.逐级上报等待指示

C.加固裂缝继续作业

D.设置警示标志后限时整改26、启动粮食应急预案的决策权限属于？

A.县级粮食企业

B.县级人民政府

C.市级粮食应急指挥部

D.省级粮食局27、计算粮食储存期间的损耗率，正确公式为？

A.(入库总量-出库总量)/入库总量×100%

B.(入库总量-出库总量)/出库总量×100%

C.实际损耗量/粮食总处理量×100%

D.实际损耗量/理论损耗量×100%28、粮食出库时发现包装破损但质量合格，正确的处理方式是？

A.直接补装后出库

B.重新扦样检验质量

C.降价处理

D.单独存放并记录29、粮食购销企业的财务管理制度中，应严格执行的资金管理原则是？

A.钱货两清

B.收支两条线

C.日清月结

D.审批分级30、粮食储存过程中，为防止霉变和虫害，最常用的物理防治方法是？A.化学药剂熏蒸B.低温储粮C.机械通风D.气调储粮二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是：A.同一用人单位与同一劳动者可约定多次试用期B.劳动合同期限三年以上，试用期不得超过六个月C.劳动者在试用期内辞职需提前15日通知D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%32、下列情形中，用人单位可依法解除劳动合同的是：A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者因工负伤正在接受治疗33、关于最低工资标准，下列说法正确的是：A.最低工资包含劳动者个人缴纳的社会保险费B.最低工资标准每两年至少调整一次C.延长工作时间的工资可计入最低工资D.最低工资标准应高于当地社会平均工资34、公文处理中，下列符合“通知”使用规范的是：A.向下级机关布置工作并要求执行B.发布内容需在一定范围内周知的事项C.通知正文末需标注“此页无正文”D.通知标题中不得使用标点符号35、根据《粮食流通管理条例》，粮食购销企业应履行的义务包括：A.执行国家粮食质量标准B.建立粮食经营台账C.每年向政府申请粮食补贴D.配合政府开展粮食储备工作36、安全生产事故调查中，属于“四不放过”原则的是：A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.全员未通过考核不放过37、事业单位工作人员处分种类包括：A.警告B.降级C.开除D.终身禁止从业38、劳动争议仲裁时效期间为一年的情形包括：A.拖欠劳动报酬争议B.工伤医疗费争议C.因不可抗力导致时效中断D.劳动者主张加班费39、某单位购进小麦300吨，售价每吨2400元，增值税率9%。下列计算正确的有：A.销项税额为64800元B.销项税额为70632元C.不含税收入为660000元D.含税总收入为780000元40、下列属于行政公文“请示”特点的是：A.事前请示B.一文一事C.向上级机关行文D.可抄送下级机关41、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是：A.劳动合同期限三个月以下的，不得约定试用期B.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月C.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%42、粮食购销企业日常经营中，以下属于必须严格遵守的管理制度包括：A.粮食质量检测制度B.安全生产岗位责任制度C.粮食储存损耗月报制度D.职工持股分红制度43、下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：A.劳动者严重失职，造成重大损失B.劳动者患病医疗期满不能胜任原工作C.劳动者违反竞业限制协议D.劳动合同因双方约定终止条件成就44、粮食仓储管理中，粮情检查应重点关注的指标包括：A.粮食含水率B.仓内温度湿度C.害虫密度D.粮食品种纯度45、根据《安全生产法》，生产经营单位需对从业人员进行的培训内容包括：A.安全生产规章制度B.岗位安全操作规程C.事故应急处理措施D.企业财务管理制度三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动合同中约定的试用期最长不得超过六个月，且试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。A.正确B.错误47、用人单位单方解除劳动合同，若未提前30日书面通知劳动者，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。A.正确B.错误48、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。A.正确B.错误49、粮食储存过程中，为防止霉变，应优先控制粮食的水分含量和储存环境温度。A.正确B.错误50、行政诉讼中，原告需承担主要举证责任以证明行政机关的具体行政行为违法。A.正确B.错误51、逻辑推理题：若所有A都是B，且所有B都是C，则所有A必定是C。A.正确B.错误52、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。A.正确B.错误53、粮食出库检验时，若发现真菌毒素含量超过国家标准限值，应禁止出库并作无害化处理。A.正确B.错误54、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。A.正确B.错误55、某单位招聘条件中要求“男性优先”，若该岗位无特殊体力要求，则此条款涉嫌就业歧视。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需特定条件，适用于所有类型劳动合同。其他选项均为干扰项。2.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第九条、第十条，用人单位不得扣押证件、要求担保或收取培训费，必须自用工之日起1个月内签订书面合同，故D项正确。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者解除合同前12个月平均工资计算，高于社平工资三倍的按三倍封顶，最高支付12个月。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可立即解除合同，无需提前通知，其他选项均需满足特定程序或条件。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，其他选项不符合现行规定。6.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位需与工会和劳动者协商后方可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，但需保证月累计不超过36小时。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十三条、第二十四条明确，劳动者违反竞业限制需按约定支付违约金，违约金数额应与用人单位支出的补偿金对等。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者享受养老保险待遇时劳动合同终止。其他选项均为劳动合同中止情形，不得解除合同。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需补签合同并承担法律责任。10.【参考答案】C【解析】根据《工资支付暂行规定》第十条，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应正常支付工资。人大会议代表履职属于法定社会活动，其他选项不属此范围。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，不受合同期限限制。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。8年需支付8个月工资，即8000×8=64000元。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。15.【参考答案】B【解析】根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（苏人社发〔2018〕190号），江苏高温津贴发放时间为6月到9月。16.【参考答案】A【解析】《粮食质量安全监管办法》规定，发生粮食质量安全事故时，应在2小时内向所在地粮食行政管理部门报告。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位应当订立。18.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第50条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。20.【参考答案】C【解析】根据粮食储藏技术规范，常规粮情检查需将粮温控制在15℃以下，以抑制害虫和微生物活动，防止粮食霉变。12℃以下属于低温储粮标准，适用于高水分粮或长期储存场景。21.【参考答案】C【解析】《粮食流通管理条例》第三十九条规定，未建立粮食经营台账的违法行为由县级以上人民政府粮食行政管理部门责令改正，情节严重的可处3万元以下罚款。22.【参考答案】A【解析】根据《储粮技术规范》，当检测到储粮害虫密度超过10头/kg时，应立即实施磷化铝等熏蒸措施，防止虫害扩散。通风降温属于预防措施，抽检复核存在延误风险。23.【参考答案】D【解析】出库检测以安全指标（水分、杂质、毒素）和品质指标（脂肪酸值、色泽气味）为主。库存时间属于仓储管理记录范畴，非质量检测项目。24.【参考答案】A【解析】依据《粮食购销合同管理办法》，质量争议应优先按合同约定的检测方法和判定标准处理，复检需双方共同确认样品后方可进行。25.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第五十二条规定，生产经营单位发现重大事故隐患时，应当立即停止作业，采取可能的应急措施并撤离危险区域人员。26.【参考答案】B【解析】依据《粮食应急预案管理办法》，县级人民政府根据粮食市场异常波动情况启动本级应急预案，上级政府可越级启动更高响应级别。27.【参考答案】C【解析】粮食损耗率应按实际损耗量（入库量-出库量）与总处理量的比例计算，其中总处理量包括入库总量及储存期间新增粮食量。28.【参考答案】B【解析】根据《储粮质量管理规定》，包装破损需先通过扦样复检确认质量，防止因包装破损导致水分或杂质超标，确保出库粮食符合质量标准。29.【参考答案】C【解析】《企业财务通则》要求粮食企业实行日清月结制度，确保每日收入及时入账，月末账实相符，防范资金管理漏洞。30.【参考答案】C【解析】机械通风通过调节粮堆温度湿度抑制微生物活动和虫害繁殖，是基础且环保的物理防治技术。31.【参考答案】B、D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（A错误）。合同期限三年以上固定期限合同，试用期最长为6个月（B正确）。试用期辞职只需提前3日通知，非正式员工解除需提前30日（C错误）。试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准（D正确）。32.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，劳动者严重违反规章制度（A正确）、医疗期满不能胜任原工作且拒调岗（B正确）、试用期不符合条件（C正确）均可解除合同。D选项属工伤保护期，不得解除（第四十二条）。33.【参考答案】B、D【解析】《最低工资规定》第三条明确，最低工资不含加班费、社保及公积金（C错误）。第六条规定调整周期不短于两年（B正确）。最低工资通常低于社会平均工资，但需逐步提高（D正确）。34.【参考答案】A、B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，通知适用于发布、传达要求下级执行或周知事项（A、B正确）。C选项仅当附件与正文分离时标注；D选项中标题可使用书名号、引号等标点，故错误。35.【参考答案】A、B、D【解析】条例第十五条规定，企业须执行质量标准、建立台账（A、B正确）。粮食储备是政府委托的义务（D正确）。C选项补贴申请非强制义务，故错误。36.【参考答案】A、B、C【解析】“四不放过”包含：原因未查清、责任人未处理、整改措施未落实、相关人员未受教育。D选项“全员考核”非标准表述，故错误。37.【参考答案】A、B、C【解析】《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条明确，处分种类为警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除（A、B、C正确）。D选项“终身禁止从业”属行政处罚，非处分类型。38.【参考答案】A、D【解析】《劳