安全目标管理及考核制度

PAGE安全目标管理及考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，明确安全目标，规范安全考核，确保公司生产经营活动的安全有序进行，保障员工生命财产安全，特制定本安全目标管理及考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）依据本制度依据国家相关安全生产法律法规、行业标准以及公司实际情况制定。（四）安全管理方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，不断提高公司安全管理水平。二、安全目标设定（一）总体目标年度内杜绝重大安全事故，减少一般安全事故，确保公司安全生产形势稳定向好。（二）具体目标1.人员安全员工年度安全教育培训参与率达到[X]%以上。员工安全事故发生率控制在[X]%以内。特殊工种持证上岗率达到100%。2.设备安全设备完好率达到[X]%以上。设备事故发生率控制在[X]%以内。3.生产安全生产现场安全隐患排查整改率达到100%。生产安全事故发生率控制在[X]%以内。4.消防安全消防设施完好率达到100%。火灾事故发生率为零。三、安全职责分工（一）公司管理层1.总经理全面负责公司安全管理工作，是公司安全管理的第一责任人。组织制定公司安全管理方针、目标和计划。审批安全管理制度、安全投入计划等。2.副总经理协助总经理抓好公司安全管理工作，对分管领域的安全工作负责。组织实施安全管理制度和措施。定期组织安全检查和隐患排查治理。（二）安全管理部门1.安全管理部负责公司安全管理的日常工作，制定安全工作计划和措施。组织开展安全教育培训、安全检查、隐患排查治理等工作。负责安全事故的调查处理和统计分析。协调各部门之间的安全管理工作。（三）各部门1.部门负责人是本部门安全管理的第一责任人，负责本部门安全目标的落实。组织制定本部门安全管理制度和操作规程。定期组织本部门安全检查和隐患排查治理。负责本部门员工的安全教育培训和安全考核。2.员工严格遵守公司安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，提高安全意识和技能。发现安全隐患及时报告并协助整改。四、安全目标实施（一）安全教育培训1.培训计划安全管理部根据公司安全目标和员工实际情况，制定年度安全教育培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训对象等。2.培训内容安全生产法律法规、行业标准。公司安全管理制度和操作规程。安全事故案例分析。安全技能培训。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或邀请专家进行培训。外部培训：选派员工参加上级主管部门或专业机构组织的培训。现场培训：结合实际工作现场进行培训。4.培训考核培训结束后，对员工进行考核。考核方式可采用笔试、实操等。考核成绩应记录在员工安全培训档案中。（二）安全检查1.检查计划安全管理部制定年度安全检查计划，明确检查时间、检查内容、检查人员等。安全检查应包括日常检查、定期检查、专项检查等。2.检查内容安全管理制度执行情况。设备设施运行情况。作业现场安全状况。员工安全行为等。3.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，应及时下达隐患整改通知书。责任部门应制定整改措施，明确整改责任人、整改期限。安全管理部对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。（三）安全投入1.投入计划公司根据安全目标和实际情况，制定年度安全投入计划。安全投入应包括安全设施设备购置、安全教育培训、安全奖励等费用。2.投入保障公司应确保安全投入资金的足额到位，专款专用。财务部门对安全投入资金进行单独核算和管理。（四）应急管理1.应急预案制定安全管理部制定公司综合应急预案和专项应急预案。各部门根据实际情况制定部门应急预案。2.应急演练公司定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。演练内容应包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。3.应急物资储备公司应储备必要的应急物资，如灭火器、消防水带、急救药品等。对应急物资进行定期检查和维护，确保其处于良好状态。五、安全考核（一）考核原则1.公平、公正、公开原则。2.定量与定性相结合原则。3.激励与约束相结合原则。（二）考核内容1.安全目标完成情况。2.安全管理制度执行情况。3.安全隐患排查治理情况。4.安全教育培训情况。5.应急管理工作情况。（三）考核周期1.月度考核：每月对各部门安全工作进行考核。2.年度考核：每年对各部门和员工安全工作进行全面考核。（四）考核方式1.自评：各部门每月进行安全工作自评，填写自评表。2.上级评价：安全管理部对各部门安全工作进行评价。3.综合评定：根据自评和上级评价结果，进行综合评定。（五）考核结果应用1.月度考核结果与部门绩效挂钩，作为部门绩效奖金分配的依据。2.年度考核结果与员工薪酬调整、晋升、奖励等挂钩。3.对安全工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。4.对安全工作不达标的部门和个人，进行批评教育、责令整改，并视情节轻重给予相应处罚。六、奖励与处罚（一）奖励1.对安全工作成绩突出，达到或超过安全目标的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金。在晋升、评优等方面优先考虑。2.对及时发现和消除重大安全隐患，避免安全事故发生的员工，给予特别奖励。（二）处罚1.对未完成安全目标，或违反安全管理制度的部门和个人，给予以下处罚：警告。罚款。责令停产整顿。解除劳动合同。2.对发生安全事故的部门和个人，