公司考勤管理与考核制度

PAGE公司考勤管理与考核制度一、总则（一）目的本考勤管理与考核制度旨在加强公司劳动纪律，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤考核过程和结果公平公正，不受任何因素干扰。3.公开透明原则：制度内容公开，考勤考核标准、流程和结果向员工公开，接受监督。4.激励约束原则：通过合理的考勤管理与考核，激励员工积极工作，约束违规行为。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于[明确适用岗位]，工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[明确适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季等]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。打卡考勤：员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为[详细打卡地点]。指纹考勤/人脸识别考勤：员工需按照公司要求录入指纹或面部信息，通过相应设备进行考勤记录。2.员工因出差、外出办事等原因无法在公司正常考勤的，应提前向[具体审批部门]提交[出差申请单/外出办事申请单]，经批准后方可外出，并在申请单上注明预计返回时间。返回后应及时到考勤管理部门销假。（三）迟到、早退、旷工1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内到达公司视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟以内离开公司视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。3.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金[X]元。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向[具体审批部门]提交事假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资，事假连续超过[X]天或累计超过[X]天的，公司有权根据工作情况进行岗位调整。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[详细年假天数规定]。年假应提前[X]天向[具体审批部门]申请，经批准后方可安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工应提前向[具体审批部门]提交相应证明材料及请假申请，经批准后方可休假。2.请假审批流程员工请假[X]天以内的，由[直接上级领导]审批。请假[X]天至[X]天的，由[直接上级领导]审核后，报[上级部门负责人]审批。请假超过[X]天的，由[直接上级领导]、[上级部门负责人]审核后，报[公司领导]审批。（五）加班管理1.加班定义员工在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工加班前应填写[加班申请单]，详细说明加班原因、加班时间及工作内容，经[直接上级领导]批准后方可加班。3.加班补偿公司原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。加班工资计算基数为[具体计算基数]。平时加班：加班工资按照加班工资计算基数的[X]%支付。周末加班：加班工资按照加班工资计算基数的[X]%支付。法定节假日加班：加班工资按照加班工资计算基数的[X]%支付。三、考勤考核（一）考核周期考勤考核以自然月为考核周期，每月[具体考核日期]对员工上月考勤情况进行考核。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.加班情况：加班申请的合理性、加班工作的完成质量等。3.遵守考勤制度情况：是否按时打卡、是否按规定流程请假等。（三）考核标准1.全勤：当月无迟到、早退、旷工记录，请假天数未超过规定标准，得[X]分。2.迟到、早退：每出现一次迟到或早退，根据迟到、早退时间长短扣除相应分数，具体标准为[详细扣分标准]。3.旷工：旷工半天扣[X]分，旷工一天扣[X]分，连续旷工或累计旷工达到解除劳动合同标准的，直接评定为不合格。4.请假：病假、事假、年假等请假天数超过规定标准的，每超一天扣除[X]分。5.加班：加班申请不合理或加班工作未完成的，根据情节轻重扣除[X][X]分。（四）考核结果应用1.当月考勤考核结果与绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，扣除当月绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.连续[X]个月考勤考核结果不合格的，公司有权对员工进行岗位调整或采取其他相应措施。四、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立专门的考勤管理监督小组，由[具体人员组成]，负责对公司考勤管理情况进行监督检查。2.监督小组定期对考勤记录进行抽查，检查考勤设备的运行情况，确保考勤数据的真实性和准确性。（二）申诉渠道员工对考勤考核结果有异议的，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向[具体申诉受理部门]提出书面申诉。申诉受理部门应在收到申诉后