大学合唱艺术团考核制度

PAGE大学合唱艺术团考核制度一、总则（一）目的为了加强大学合唱艺术团的管理，提高团队整体素质和艺术水平，确保合唱艺术团各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于大学合唱艺术团全体成员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观公正，接受全体成员监督。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等方面对成员进行全面考核。3.激励与约束相结合原则：通过考核激励成员积极进取，同时对违反规定的行为进行约束。二、考核内容与标准（一）品德表现（20分）1.热爱祖国，拥护党的领导，积极践行社会主义核心价值观，具有良好的道德品质和行为规范，得1520分。2.遵守国家法律法规和学校规章制度，无违纪违规行为，得1014分。3.出现轻微违纪违规行为，经批评教育后改正，得59分。4.有严重违纪违规行为，视情节轻重扣520分。（二）专业能力（40分）1.声乐技巧（20分）发声方法正确，音质优美，音准、节奏把握准确，具有较强的歌唱表现力，得1620分。发声方法基本正确，音质较好，音准、节奏较稳定，有一定的歌唱表现力，得1115分。发声方法存在一些问题，音质一般，音准、节奏偶尔出现失误，歌唱表现力有待提高，得610分。发声方法不正确，音质较差或音准、节奏经常出现明显失误，歌唱表现力不足，得05分。2.识谱能力（10分）能够熟练识读各种复杂的合唱乐谱，得810分。能识读常见的合唱乐谱，基本不影响排练，得57分。识谱能力较弱，对简单乐谱需要较多时间理解，得34分。识谱困难，严重影响排练进度，得02分。3.音乐表现力（10分）能够深刻理解作品内涵，通过演唱准确表达情感，具有较强的舞台感染力，得810分。能较好理解作品，演唱时情感表达较自然，有一定舞台感染力，得57分。对作品理解不够深入，情感表达不够到位，舞台感染力一般，得34分。对作品理解肤浅，情感表达平淡，舞台感染力差，得02分。（三）出勤情况（15分）1.全勤，无迟到、早退、旷课现象，得1215分。2.迟到、早退累计不超过3次，得911分。3.迟到、早退累计46次，得68分。4.迟到、早退累计7次及以上，或无故旷课1次，得05分。（四）团队协作（15分）1.积极参与团队活动，与成员配合默契，主动承担团队任务，为团队发展贡献力量，得1215分。2.能较好参与团队活动，与成员协作较顺畅，能完成分配的任务，得911分。3.参与团队活动积极性一般，协作能力有待提高，偶尔不能完成任务，得68分。4.不积极参与团队活动，协作意识差，经常影响团队工作，得05分。三、考核方式（一）日常考核1.由团长、副团长及各声部负责人负责对成员日常出勤、排练表现等进行记录和评价。2.记录成员在排练过程中的迟到、早退、旷课情况，以及对排练内容的掌握程度、参与积极性等。（二）定期考核1.每学期进行一次定期考核，考核内容包括专业能力测试、团队协作评估等。2.专业能力测试可采用演唱指定曲目、识谱测试等方式进行；团队协作评估通过成员互评、团队活动表现等综合评定。（三）演出考核1.根据成员在各类演出中的表现进行考核，包括舞台表现、演唱质量、团队协作等方面。2.演出结束后，由演出负责人及相关评委对成员表现进行评价打分。Q四、考核程序（一）考核准备1.在每次考核前，考核负责人应明确考核内容、标准和方式，并通知成员。2.准备好考核所需的场地、设备、曲目等。（二）实施考核1.按照既定的考核方式和标准，对成员进行全面考核。2.考核过程中，成员应认真对待，积极展示自己的能力和水平。（三）考核结果汇总与反馈1.考核结束后，考核负责人及时汇总考核成绩，并进行统计分析。2.将考核结果反馈给成员，成员如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用（一）奖励1.对于考核成绩优秀（总分85分及以上）的成员，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在团内进行表彰。优先推荐参加各类更高层次的艺术活动和比赛。在综合测评、评优评先等方面给予适当加分。2.连续两个学期考核成绩优秀的成员，可获得奖学金或其他物质奖励。（二）惩罚1.考核成绩不合格（总分60分以下）的成员，给予警告处分，并要求其参加补考或专项培训。2.补考后仍不合格的成员，视情节轻重给予降职、降声部或劝退等处理。3.对于违