幼儿园公开监督考核制度

PAGE幼儿园公开监督考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园管理，提高教育教学质量，保障幼儿健康成长，规范幼儿园各项工作，特制定本公开监督考核制度。本制度旨在通过公开透明的监督考核机制，确保幼儿园各项工作符合国家法律法规、教育行业标准以及相关政策要求，促进幼儿园持续、健康、优质发展。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、后勤工作人员等。同时，对于涉及幼儿园管理、教育教学、安全卫生等方面的各项工作和活动均适用本考核制度。（三）考核原则1.客观公正原则考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，严格按照既定的标准和程序进行，确保公平公正地评价每位教职工的工作表现。2.全面考核原则从德、能、勤、绩、廉等多个方面对教职工进行全面考核，涵盖职业道德、专业能力、工作态度、工作业绩以及廉洁自律等内容，全面反映教职工的综合素质。3.激励发展原则考核结果与教职工的奖惩、晋升、培训等挂钩，通过激励机制，激发教职工的工作积极性和创造性，促进其不断提升自身素质和工作能力，推动幼儿园整体发展。4.公开透明原则考核标准、考核过程和考核结果向全体教职工公开，接受大家的监督，确保考核工作公平公正、阳光透明，增强考核工作的公信力。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.爱岗敬业（8分）热爱幼儿教育事业，具有强烈的责任心和使命感，全身心投入工作。（4分）对本职工作认真负责，积极主动承担工作任务，无推诿现象。（4分）2.关爱幼儿（6分）关心爱护每一位幼儿，尊重幼儿人格，平等对待幼儿，不歧视、不体罚或变相体罚幼儿。（3分）主动关注幼儿的身心健康和发展需求，及时给予帮助和支持。（3分）3.为人师表（6分）言行举止文明得体，以身作则，为幼儿树立良好榜样。（3分）遵守教师职业道德规范，廉洁自律，不接受家长礼品、宴请等不正当利益。（3分）（二）专业能力（30分）1.教育教学能力（15分）认真备课、上课，教学目标明确，教学方法得当，教学过程完整，教学效果良好。（6分）积极参与教育教学研究活动，不断改进教学方法，提高教学质量。每学期至少撰写1篇教学反思或教育教学论文。（4分）能根据幼儿特点和发展需求，合理设计教学活动，注重培养幼儿的综合素质和创新能力。（5分）2.专业知识水平（10分）具备扎实的幼儿教育专业知识，熟悉幼儿教育法律法规和相关政策。（5分）不断更新教育理念和专业知识，积极参加各类培训和学习活动，提升自身专业素养。（5分）3.班级管理能力（5分）班级管理有序，环境布置温馨、富有教育意义，幼儿常规良好。（3分）与家长保持密切沟通，定期召开家长会，及时反馈幼儿在园情况，家长满意度较高。（2分）（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守幼儿园考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。全勤得10分，迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分。2.工作纪律（5分）遵守幼儿园各项规章制度，工作时间不串岗、不闲聊、不做与工作无关的事情。违反一次扣1分。3.工作积极性（5分）工作热情高，主动承担工作任务，积极配合幼儿园各项工作安排。表现突出得5分，工作消极被动酌情扣分。（四）工作业绩（20分）1.教育教学成果（10分）所教班级幼儿在学业成绩、综合素质等方面有明显进步和提高，在园内组织的各类竞赛、活动中取得优异成绩。根据成绩和表现酌情给分，最高10分。2.个人荣誉（5分）在园内或上级教育部门组织的评优评先、教学竞赛等活动中获得荣誉称号。获得园内荣誉得2分，获得上级荣誉得5分。3.家长满意度（5分）通过问卷调查、家长座谈会等方式收集家长对教职工工作的满意度评价。家长满意度达到90%及以上得5分，每降低1个百分点扣1分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁奉公（5分）严格遵守廉洁自律规定，不利用职务之便谋取私利。无违规违纪行为得5分，发现一次违规行为扣5分。2.财务纪律（5分）遵守财务制度，规范使用经费，无虚报、冒领、挪用等现象。发现一次违规行为扣5分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核由各部门负责人负责对本部门教职工的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作纪律、工作态度等方面。日常考核每月进行一次，每月底将考核结果报至考核领导小组。2.定期考核每学期对教职工进行一次全面的定期考核。定期考核以学期初制定的工作计划和目标为依据，对教职工的职业道德、专业能力、工作业绩等方面进行综合评价。3.专项考核根据幼儿园工作重点和实际需要，适时开展专项考核。如对某项教育教学活动、安全工作等进行专项考核，以确保各项工作任务的顺利完成。专项考核由考核领导小组组织实施，相关部门配合。（二）考核程序1.个人自评教职工根据考核期内的工作表现，对照考核标准进行自我总结和评价，填写《幼儿园教职工考核自评表》，并提交相关证明材料。2.部门初评各部门负责人根据教职工日常工作表现和个人自评情况，对本部门教职工进行初步评价，填写《幼儿园教职工考核部门初评表》，并提出考核意见和建议。3.考核小组审核考核领导小组对各部门上报的考核材料进行审核，通过查阅资料、实地查看、个别谈话等方式，对教职工的工作表现进行全面了解和核实。4.考核结果公示考核领导小组将审核后的考核结果在园内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工如有异议，可以向考核领导小组提出申诉，考核领导小组将进行调查核实，并及时反馈处理结果。5.结果存档公示无异议后，考核结果正式生效。考核领导小组将考核结果存入教职工个人档案，作为教职工奖惩、晋升、培训等的重要依据。四、考核结果的应用（一）奖励1.表彰奖励对于考核结果优秀的教职工，幼儿园将给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在园内进行公开表扬。2.绩效奖励根据考核结果，发放绩效奖金。考核优秀的教职工绩效奖金上浮[X]%，考核良好的教职工绩效奖金按标准发放，考核合格的教职工绩效奖金下浮[X]%，考核不合格的教职工不发放绩效奖金。3.晋升晋级在职称评定、岗位晋升等方面，考核结果优秀的教职工将优先考虑。同等条件下，考核成绩突出者将获得更多的晋升机会。（二）惩罚1.批评教育对于考核结果不合格的教职工，幼儿园将进行批评教育，帮助其分析原因，制定改进措施。2.绩效扣罚考核不合格的教职工，除不发放绩效奖金外，还将根据具体情况扣发一定比例的工资。3.岗位调整连续两个学期考核不合格的教职工，幼儿园将视情况对其进行岗位调整，如降低岗位等级、调整工作岗位等。4.辞退解聘对于严重违反幼儿园规章制度、考核连续多个学期不合格且拒不改正的教职工，幼儿园将依法予以辞退或解聘。五、监督与申诉（一）监督机制1.成立监督小组幼儿园成立由园领导、教师代表、家长代表等组成的监督小组，负责对考核工作进行全程监督。监督小组定期对考核工作进行检查，确保考核过程公平公正、考核结果真实可靠。2.设立举报信箱和电话在园内设立举报信箱和举报电话，接受教职工和家长对考核工作中违规违纪行为的举报。对于举报信息，监督小组将及时进行调查核实，并严肃处理。（二）申诉渠道1.申诉方式教职工如对考核结果有异议，可以在考核结果公示期内，以书面形式向考核领导小组提出申诉。申诉书应写明申诉理由和事实依据，并附上相关证明材料。2.申诉处理考核领导小组接到申诉后，将在[X]个工作日内进行