如何规范村干部考核制度

PAGE如何规范村干部考核制度一、总则（一）目的为了加强村干部队伍建设，提高村干部的综合素质和工作能力，促进农村经济社会发展，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学、合理、公正、公平的村干部考核评价体系，激励村干部积极履行职责，更好地服务群众，推动农村各项工作顺利开展。（二）适用范围本考核制度适用于本地区所有行政村的村党支部书记、村委会主任及其他村“两委”成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价村干部的工作表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：重点考核村干部在推动农村经济发展、社会稳定、基层组织建设等方面的实际工作成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核结果要公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的村干部给予奖励和激励，对存在问题的村干部进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核内容（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：热爱农村工作，具有强烈的事业心和责任感，廉洁奉公，全心全意为人民服务。3.社会公德：遵守社会公德，诚实守信，团结协作，在群众中树立良好形象。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织领导能力，能够有效地组织开展村级各项工作，协调解决工作中的矛盾和问题。2.决策能力：能够根据实际情况，科学合理地做出决策，推动村级事业发展。3.业务能力：熟悉农村工作相关政策法规和业务知识，具备处理农村复杂问题的能力。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，无无故旷工现象。积极参加各类会议、培训和学习活动。（四）绩1.经济发展：积极推动农村产业发展，增加农民收入，壮大集体经济。完成上级下达的经济发展指标任务。2.社会稳定：妥善处理农村矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。加强社会治安综合治理，确保农村治安状况良好。3.基层组织建设：加强村党组织建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和党员队伍素质。规范村级组织运行，完善各项规章制度。4.民生改善：积极推进农村基础设施建设和公共服务事业发展，改善农民生产生活条件。落实各项惠民政策，关心关爱困难群众。（五）廉严格遵守廉洁自律各项规定，无违法违纪行为，自觉接受群众监督，做到清正廉洁。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录：村干部要认真做好日常工作记录，详细记录工作内容、工作进展、存在问题及解决措施等。上级部门和乡镇（街道）要定期对村干部的工作记录进行检查。2.工作汇报：村干部定期向上级党组织和村民会议（村民代表会议）汇报工作情况，接受组织和群众的监督。（二）年度考核1.个人述职：每年年底，村干部要进行个人述职述廉，向村民会议（村民代表会议）报告本年度工作情况、存在问题及下一年度工作计划。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的重要依据。3.上级评价：乡镇（街道）党委（党工委）根据村干部日常工作表现、年度工作业绩等情况，对村干部进行综合评价。（三）专项考核（视情况而定）针对农村重点工作、突发事件等开展专项考核，如农村环境整治专项考核、重大项目推进专项考核等。专项考核要制定具体的考核标准和办法，确保考核结果客观准确。四、考核程序（一）成立考核小组乡镇（街道）成立由党委（党工委）书记任组长，组织、纪检、民政等相关部门负责人为成员的村干部考核工作领导小组，负责组织实施本地区村干部考核工作。（二）制定考核方案考核工作领导小组根据本考核制度，结合实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、考核方式、考核时间、考核步骤等具体要求。（三）组织实施考核1.个人总结：村干部按照考核要求，认真撰写个人工作总结，填写考核登记表。2.民主测评：考核小组组织村民代表、党员代表等进行民主测评，发放测评表，对村干部进行无记名投票测评。3.查阅资料：考核小组查阅村干部的工作记录、会议记录、财务账目等相关资料，了解村干部工作情况。4.个别谈话：考核小组与村干部、村民代表、党员代表、乡镇（街道）干部等进行个别谈话，听取对村干部的评价和意见。5.实地考察：对涉及农村经济发展、项目建设等重点工作，考核小组进行实地考察，了解工作实际成效。（四）综合评定考核小组根据日常考核、年度考核、专项考核等情况，对村干部进行综合评定，确定考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（五）结果反馈考核结果经乡镇（街道）党委（党工委）审定后，及时向村干部本人反馈，并在村内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核等次为优秀的村干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在选拔任用、推荐各类先进典型时，优先考虑考核优秀的村干部。（二）绩效报酬发放根据考核结果，发放村干部绩效报酬。考核优秀的，绩效报酬按照高标准发放；称职的，按照正常标准发放；基本称职的，扣减一定比例的绩效报酬；不称职的，取消当年绩效报酬。（三）教育培训1.对考核基本称职的村干部，由乡镇（街道）党委（党工委）进行诫勉谈话，提出整改要求，安排参加相关教育培训，帮助其提高工作能力。2.对考核不称职的村干部，进行组织调整，责令其辞职或依法依规予以罢免。（四）晋升发展1.将考核结果作为村干部晋升发展的重要依据。连续多年考核优秀的村干部，在选拔担任更高层次职务或享受相关待遇时，予以优先考虑。2.鼓励考核优秀的村干部参加各类培训学习和交流活动，拓宽视野，提升综合素质，为农村发展储备人才。六、监督与申诉（一）监督1.乡镇（街道）党委（党工委）要加强对村干部考核工作的监督检查，确保考核过程公平公正、考核结果真实准确。2.设立举报电话和邮箱，接受群众对考核工作的监督举报。对群众反映考核工作中存在的问题，要及时进行调查核实，严肃处理。（二）申诉村干部对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向乡镇（街道）