注安师单位聘用考核制度

PAGE注安师单位聘用考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范注册安全工程师（以下简称“注安师”）的聘用与考核工作，充分发挥注安师在安全生产中的专业技术支持作用，提高公司安全生产管理水平，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部注安师的聘用、考核及相关管理活动。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家有关安全生产法律法规、行业标准以及注册安全工程师管理规定，确保制度合法合规。2.公平公正原则：在注安师的聘用、考核过程中，坚持公平公正，确保所有符合条件的人员享有平等机会，考核结果真实客观。3.专业胜任原则：注重注安师的专业能力和综合素质，确保其能够胜任公司安全生产管理工作。4.动态管理原则：根据公司安全生产实际需求和注安师的工作表现，对其聘用和考核情况进行动态调整。二、注安师聘用（一）岗位设置与职责1.根据公司安全生产管理工作的需要，合理设置注安师岗位，明确各岗位的职责和工作任务。2.注安师主要负责协助公司制定安全生产管理制度、操作规程，开展安全风险评估、隐患排查治理，提供安全生产技术咨询，组织安全生产培训等工作。（二）聘用条件1.具备注册安全工程师资格证书。2.具有良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和公司规章制度。3.具备扎实的安全生产专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用相关知识和技能解决实际问题。4.身体健康，能够适应公司安全生产管理工作的要求。（三）聘用程序1.发布招聘信息：公司人力资源部门通过公司内部网站、招聘平台等渠道发布注安师招聘信息，明确招聘岗位、职责、条件等要求。2.报名与资格审查：应聘者按照招聘信息要求提交个人简历及相关证明材料。公司人力资源部门会同安全管理部门对应聘者进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。3.面试：组成面试小组，对应聘者进行面试。面试内容包括专业知识、实践经验、沟通能力、团队协作能力等方面。面试小组根据面试情况进行综合评价，确定拟聘用人员名单。4.体检：拟聘用人员需参加公司组织的体检，体检合格后方可正式聘用。5.聘用公示：对拟聘用人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同。（四）聘用期限注安师聘用期限为[X]年，聘用期满后，根据公司工作需要和注安师的工作表现，决定是否续聘。三、考核内容与标准（一）考核内容1.职业道德：考核注安师遵守国家法律法规、公司规章制度以及职业道德规范的情况。2.专业知识与技能：考查注安师对安全生产专业知识的掌握程度，以及运用专业技能解决实际问题的能力。3.工作业绩：评估注安师在安全生产管理工作中所取得的成绩，包括安全管理制度建设、安全风险防控、隐患排查治理、安全生产培训等方面的工作成效。4.团队协作：评价注安师与公司内部各部门之间的沟通协作情况，以及在团队中发挥的作用。（二）考核标准1.职业道德严格遵守国家法律法规和公司规章制度，无违规违纪行为，得[X]分。遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，得[X]分。出现违反职业道德的行为，视情节轻重扣[X][X]分。2.专业知识与技能熟练掌握安全生产专业知识，能够准确运用相关标准和规范，得[X]分。具备较强的实践经验，能够独立解决安全生产中的复杂问题，得[X]分。专业知识和技能水平不足，影响工作开展的，视情节扣[X][X]分。3.工作业绩在安全管理制度建设方面，提出具有创新性和实用性的建议并被采纳，得[X]分。有效防控安全风险，未发生因管理不善导致的重大安全事故，得[X]分。隐患排查治理工作成效显著，隐患整改率达到[X]%以上，得[X]分。组织安全生产培训效果良好，员工安全意识和技能明显提高，得[X]分。工作业绩未达到预期目标的，视情况扣[X][X]分。4.团队协作积极与各部门沟通协作，主动提供技术支持，得[X]分。在团队中发挥重要作用，促进团队整体工作效率提升，得[X]分。团队协作意识淡薄，影响工作推进的，扣[X][X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由注安师所在部门负责人对其日常工作表现进行考核，主要记录注安师在日常工作中的出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面的表现。2.定期考核：每年度组织一次定期考核，由公司安全管理部门会同人力资源部门组成考核小组，对注安师进行全面考核。考核小组通过查阅资料、现场检查、听取汇报、员工评价等方式，对注安师的职业道德、专业知识与技能、工作业绩、团队协作等方面进行综合评价。3.专项考核：根据公司安全生产工作的需要，针对注安师承担的特定项目或任务进行专项考核。专项考核由公司安全管理部门负责组织实施，考核结果作为注安师绩效评价的重要依据。（二）考核周期1.日常考核每月进行一次，考核结果作为月度绩效奖金发放的依据。2.定期考核每年[具体时间]进行，考核结果作为年度绩效评价、薪酬调整、岗位晋升等的重要依据。3.专项考核根据项目或任务的完成时间及时进行。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据日常考核和定期考核结果，确定注安师的绩效奖金发放额度。绩效奖金与考核得分挂钩，具体发放标准如下：考核得分[X]分及以上，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分[X][X]分，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分[X][X]分，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分低于[X]分，绩效奖金发放比例为[X]%（或不发放绩效奖金）。（二）薪酬调整1.定期考核结果为优秀（考核得分排名前[X]%）的注安师，在薪酬调整时给予优先考虑，可适当提高薪酬待遇。2.定期考核结果为不合格（考核得分低于[X]分）的注安师，公司将视情况进行薪酬调整，如降低薪酬等级或调整薪酬结构。（三）岗位晋升1.在定期考核中连续[X]年考核结果为优秀的注安师，在公司内部岗位晋升时将予以优先考虑。2.注安师在工作中表现突出，为公司安全生产管理工作做出重大贡献的，可破格晋升岗位。（四）续聘与解聘1.定期考核结果为合格及以上的注安师，公司在聘用期满后予以续聘。2.定期考核结果为不合格的注安师，公司将视情况决定是否续聘。如决定不再续聘，应提前[X]天通知注安师本人，并按照相关法律法规和劳动合同的约定办理解聘手续。六、培训与发展（一）培训计划公司根据注安师的岗位需求和个人发展情况，制定年度培训计划。培训内容包括安全生产法律法规、行业标准、新技术、新方法等方面的知识和技能培训。（二）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请外部专家进行内部培训，培训形式包括专题讲座、案例分析、小组讨论等。2.外部培训：根据实际需要，选派注安师参加外部专业培训机构举办的培训课程、研讨会、学术交流活动等。3.在线学习：鼓励注安师通过在线学习平台自主学习安全生产相关知识，不断提升自身业务水平。（三）职业发展规划公司为注安师提供职业发展规划指导，根据注安师的个人兴趣、专业特长和工作能力，制定个性化的职业发展路径。注安师可在安全管理、安全技术、安全咨询等领域选择发展方向，公司将为其提供相应的发展机会和支持。七、监督与申诉（一）监督机制公司建立健全注安师聘用考核监督机制，加强对考核过程和结果的监督检查。安全管理部门和人力资源部门应定期对考核工作进行自查，确保考核工作公平公正、规范有序。公司内部审计部门可对注安师聘用考核情况进行专项审计，发现问题及时督促整改。（二）申