收费站员工宿舍考核制度

PAGE收费站员工宿舍考核制度一、总则（一）目的为加强收费站员工宿舍管理，营造安全、整洁、有序、文明的居住环境，提高员工的生活质量和工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属各收费站员工宿舍的管理与考核。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保对所有员工一视同仁。2.全面性原则：考核涵盖宿舍管理的各个方面，包括安全、卫生、纪律、设施维护等，全面评估员工宿舍表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的员工给予奖励，激励员工积极维护宿舍良好环境；对违反规定的员工进行相应处罚，督促其遵守制度。二、考核内容与标准（一）安全管理1.消防安全严禁在宿舍内私拉乱接电线、违规使用大功率电器（如电炉、热得快等）。发现一次违规行为，扣除该宿舍成员每人[X]分，并没收违规电器。妥善保管易燃易爆物品，不得在宿舍内存放酒精、汽油等危险物品。如有违反，扣除该宿舍成员每人[X]分，并给予警告处分。熟悉并遵守宿舍消防安全规定，掌握基本的消防知识和技能。能够正确使用灭火器、消防栓等消防器材。每季度组织一次宿舍消防安全检查，对消防器材完好情况进行检查记录。如发现消防器材损坏未及时报告，扣除该宿舍成员每人[X]分。不得在宿舍内吸烟，吸烟者一经发现，扣除该宿舍成员每人[X]分，并进行批评教育。2.人身财产安全妥善保管个人财物，做好防盗措施。因个人疏忽导致财物被盗，责任自负。如发现宿舍内有盗窃行为，及时报告上级并配合调查。对提供有效线索协助破案的宿舍或个人，给予适当加分奖励。注意用水用电安全，防止发生触电、溺水等事故。因个人原因造成安全事故的，由责任人承担相应后果，并根据情节轻重给予扣分或其他处罚。（二）环境卫生1.室内卫生保持宿舍地面干净整洁，无垃圾、杂物堆积。地面有明显污渍或垃圾未及时清理的，每次扣除该宿舍成员每人[X]分。床铺整洁，被子叠放整齐，床单平整。未按要求整理床铺的，每次扣除该宿舍成员每人[X]分。桌面、窗台等物品摆放整齐，无灰尘、杂物。桌面凌乱、窗台有较多灰尘的，每次扣除该宿舍成员每人[X]分。定期清理宿舍内的垃圾，将垃圾放置在指定地点，不得随意丢弃。垃圾未及时清理或未按规定放置的，每次扣除该宿舍成员每人[X]分。2.公共区域卫生共同维护宿舍公共区域（如走廊、楼梯、卫生间等）的卫生，保持干净、整洁、无异味。公共区域卫生不达标的，每次扣除该宿舍成员每人[X]分。卫生间应保持清洁，无积水、污垢，卫生纸使用后应及时放入垃圾桶内。卫生间卫生不符合要求的，每次扣除该宿舍成员每人[X]分。（三）宿舍纪律1.作息时间遵守公司规定的作息时间，按时起床、睡觉，不得在休息时间大声喧哗、播放高分贝音乐等影响他人休息。违反作息纪律的，每次扣除该宿舍成员每人[X]分。因工作需要加班或值班的，应提前向宿舍管理员报备，并遵守相关工作纪律。未按规定报备或违反值班纪律的，每次扣除该宿舍成员每人[X]分。2.人员出入管理员工应凭有效证件出入宿舍，不得擅自留宿外来人员。未经批准留宿外来人员的，每次扣除该宿舍成员每人[X]分，并责令外来人员离开。如有特殊情况需要留宿外来人员（如家属来访等），应提前向宿舍管理员申请，经批准后方可留宿，并做好登记。未按规定申请登记的，每次扣除该宿舍成员每人[X]分。3.文明行为倡导文明礼貌，尊重他人，不得在宿舍内发生争吵、打架等不文明行为。如有违反，视情节轻重给予扣分、警告、罚款等处罚，情节严重的将依法依规处理。爱护宿舍内的公共设施和物品，不得故意损坏。损坏公共设施或物品的，应照价赔偿，并扣除该宿舍成员每人[X]分。（四）设施维护1.设施设备使用正确使用宿舍内的设施设备（如空调、热水器、洗衣机等），不得随意拆卸、改装。因个人原因损坏设施设备的，应及时报告并照价赔偿，同时扣除该宿舍成员每人[X]分。发现设施设备出现故障或损坏时，应及时向宿舍管理员报修，不得拖延。未及时报修导致问题扩大的，扣除该宿舍成员每人[X]分。2.设施设备维护责任各宿舍成员对本宿舍设施设备的维护负有共同责任，应积极配合维修人员进行维修工作。对不配合维修工作的宿舍或个人，给予批评教育并扣除相应分数。定期对宿舍设施设备进行检查和维护，确保其正常运行。如因维护不到位导致设施设备提前损坏的，扣除该宿舍成员每人[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：宿舍管理员每天对员工宿舍进行巡查，对发现的问题及时记录，并按照考核标准进行扣分。2.定期检查：每月组织一次对员工宿舍的全面检查，由宿舍管理员、班组长等组成检查小组，按照考核标准进行评分。3.不定期抽查：公司相关部门不定期对员工宿舍进行抽查，对发现的问题进行记录和扣分。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末汇总当月各宿舍考核得分情况。四、考核结果运用（一）奖励1.每月考核得分排名前[X]%的宿舍，评为“优秀宿舍”，给予该宿舍全体成员每人[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.连续三个月被评为“优秀宿舍”的，除给予物质奖励外，在员工评优评先、岗位晋升等方面给予优先考虑。（二）处罚1.每月考核得分排名后[X]%的宿舍，评为“后进宿舍”，对该宿舍全体成员进行批评教育，并要求其限期整改。2.连续两个月被评为“后进宿舍”的，扣除该宿舍全体成员当月绩效奖金的[X]%。3.连续三个月被评为“后进宿舍”的，对该宿舍负责人进行诫勉谈话，同时对该宿舍全体成员进行集中培训，培训期间扣除相应绩效奖金。4.对于违反宿舍管理规定且情节严重的员工，除按照考核制度进行扣分处罚外，还将视情节给予警告、罚款、辞退等处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对宿舍考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向宿舍管理部门提出书面申诉。申诉应说明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理宿舍管理部门接到申诉后，应