防火员管理考核制度范本

PAGE防火员管理考核制度范本一、总则（一）目的为加强公司防火安全管理，规范防火员工作行为，提高防火安全保障能力，确保公司人员生命财产安全和生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有防火员岗位人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强防火宣传教育、隐患排查治理等措施，预防火灾事故的发生。2.全面覆盖原则：对防火员的工作进行全方位、全过程的考核管理。3.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保考核结果真实反映防火员的工作表现。4.激励约束原则：通过考核激励防火员积极履行职责，对不履行职责或违反规定的行为进行约束和惩处。二、岗位职责与工作要求（一）岗位职责1.负责公司日常防火巡查工作，及时发现和处理火灾隐患。2.协助制定和完善公司防火安全制度、应急预案等。3.组织开展防火宣传教育活动，提高员工的防火意识和自防自救能力。4.定期检查消防设施、器材的完好有效情况，确保其处于正常运行状态。5.参与火灾事故的扑救和调查处理工作。（二）工作要求1.严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，认真履行防火员职责。2.具备良好的职业道德和责任心，工作认真负责，积极主动。3.熟悉公司的消防设施、器材分布及性能，掌握火灾预防和扑救知识。4.按时完成各项工作任务，及时向上级汇报工作情况。三、考核内容与标准（一）防火巡查工作1.巡查频次按照规定的巡查路线和时间间隔进行巡查，每日巡查不少于[X]次。对重点区域和部位应增加巡查频次。2.巡查记录认真填写巡查记录，内容应详细、准确，包括巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。巡查记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年。3.隐患处理对巡查中发现的火灾隐患应及时采取措施进行处理，能够当场整改的应立即整改。对不能当场整改的隐患，应及时报告上级，并跟踪整改情况，直至隐患消除。考核标准：巡查频次未达到要求的，每次扣[X]分；巡查记录不完整或不准确的，每次扣[X]分；未及时发现或处理火灾隐患的，根据情节轻重扣[X][X]分。（二）消防设施、器材管理1.定期检查每月对消防设施、器材进行一次全面检查，确保其完好有效。检查内容包括消防设施的运行状况、器材的外观及性能等。2.维护保养按照规定对消防设施、器材进行维护保养，及时修复或更换损坏的部件。做好维护保养记录，记录内容应包括维护保养时间、项目、人员等。3.标识管理确保消防设施、器材的标识清晰、准确，便于识别和使用。考核标准：未按规定进行定期检查的，每次扣[X]分；维护保养记录不完整的，每次扣[X]分；消防设施、器材标识不清晰的，每件扣[X]分。（三）防火宣传教育1.活动组织每季度组织不少于[X]次防火宣传教育活动，活动形式应多样化，如举办讲座、发放宣传资料、组织演练等。活动内容应结合公司实际情况，针对性强，能够提高员工的防火意识和自防自救能力。2.宣传效果通过问卷调查、现场观察等方式评估员工对防火知识的掌握程度和应急处置能力，员工知晓率应达到[X]%以上。3.资料归档及时整理和归档防火宣传教育活动资料，包括活动方案、宣传资料、照片、视频等。考核标准：未按规定组织防火宣传教育活动的，每次扣[X]分；宣传效果未达到要求的，每次扣[X]分；资料归档不及时或不完整的，每次扣[X]分。（四）应急预案制定与演练1.预案制定结合公司实际情况，制定完善的火灾应急预案，包括火灾报警、应急疏散、灭火救援等内容。应急预案应定期修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.演练组织每年组织不少于[X]次火灾应急演练，演练应模拟真实火灾场景，检验和提高员工的应急处置能力。演练前应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤和人员分工等。3.演练评估演练结束后，及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题提出改进措施。考核标准：应急预案不完善或未及时修订的，每次扣[X]分；未按规定组织演练的，每次扣[X]分；演练评估不及时或未提出改进措施的，每次扣[X]分。（五）工作纪律与职业操守1.出勤情况严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到早退。2.廉洁自律不得利用职务之便谋取私利，不得接受供应商或其他相关方的贿赂或不正当利益。3.信息保密对公司的防火安全信息、消防设施布局等敏感信息应严格保密，不得泄露给无关人员。考核标准：出勤情况不符合要求的，按照公司考勤制度进行处理；存在廉洁自律问题的，视情节轻重给予相应的纪律处分；泄露公司敏感信息的，给予辞退处理。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由防火员所在部门负责人负责对其日常工作表现进行考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等。2.定期考核：每半年组织一次定期考核，由公司安全管理部门牵头，会同相关部门组成考核小组，对防火员进行全面考核。考核方式包括查阅资料、现场检查、员工测评等。3.专项考核：根据公司实际情况，针对特定的防火工作任务或重大活动开展专项考核。（二）考核周期日常考核每周进行一次小结，每月进行一次总结；定期考核每半年进行一次；专项考核根据具体情况确定考核时间。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定防火员的绩效奖金系数，绩效奖金与考核得分挂钩。考核得分在[X]分以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。（二）岗位晋升与调整考核结果作为防火员岗位晋升、调整的重要依据。连续[X]年考核优秀的防火员，在同等条件下优先晋升；考核不称职的防火员，视情况进行岗位调整或辞退。（三）培训与发展根据考核结果，分析防火员存在的不足，针对性地制定培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。六、申诉与处理（一）申诉渠道防火员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。（二）