少先队总辅导员考核制度

PAGE少先队总辅导员考核制度一、总则（一）目的为加强少先队辅导员队伍建设，提高少先队辅导员的工作水平和职业素养，充分发挥少先队在学校教育中的重要作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体少先队总辅导员。（三）考核原则1.客观公正原则考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果的公平、公正。2.全面考核原则对少先队总辅导员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励发展原则通过考核，激励少先队总辅导员不断提高自身素质和工作能力，促进少先队工作的持续发展。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场坚定，热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，热爱少先队事业，积极贯彻党的教育方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，得810分。2.具有良好的职业道德和敬业精神，为人师表，以身作则,遵守社会公德，在师生中有较高威信，得68分。3.积极参加思想政治学习和教育活动，认真撰写学习心得和总结，有较强的政治敏锐性和鉴别力，得46分。（二）业务能力（**30分**）1.组织管理能力（10分）能够有效地组织开展少先队各项活动，活动计划周密，组织有序，效果显著，得68分。善于培养和选拔少先队干部，指导队干部开展工作，队干部队伍素质较高，得46分。2.教育引导能力（10分）熟悉少年儿童身心发展特点和规律，能够运用多种教育方法和手段，对少先队员进行思想道德教育、行为习惯养成教育等，教育效果良好，得68分。能够针对少先队员的实际问题和困惑，及时给予正确的引导和帮助，在少先队员中有较高的亲和力和影响力，得46分。3.专业知识与技能（10分）具备扎实的少先队业务知识，熟悉少先队工作的历史、现状和发展趋势，得46分。掌握一定的教育教学理论知识，并能将其应用于少先队工作实践中，具有较强的创新意识和能力，得46分。（三）工作业绩（35分）1.少先队活动开展（15分）按照学校工作计划和少先队工作要点，认真组织开展各类主题鲜明、形式多样的少先队活动，活动内容丰富，富有教育意义，得812分。活动参与面广，少先队员积极性高，活动效果得到学校师生和家长的广泛认可，得35分。2.少先队员培养（10分）注重少先队员的全面发展，在少先队员思想道德、文化知识、身体素质等方面培养取得显著成效，得68分。所指导的少先队员在各级各类竞赛、评比中获得较好成绩，得46分。3.少先队基础建设（10分）加强少先队组织建设，完善少先队工作制度，规范少先队工作档案管理，得68分。积极推进少先队阵地建设，充分发挥队室、红领巾广播站、宣传栏等阵地的教育作用，得46分。（四）工作态度（10分）1.工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务，得68分。2.具有较强的团队合作精神，能够与学校其他部门、教师以及家长密切配合，共同做好少先队工作，得46分。（五）廉洁自律（5分）严格遵守廉洁自律的各项规定，无违规违纪行为，得45分；如有违规违纪行为，视情节轻重扣减相应分数。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核主要由学校少先队工作领导小组负责，通过检查工作记录、活动开展情况、师生反馈等方式进行；年度考核在每年年末进行，采取个人述职、民主测评、组织评定相结合的方式。（二）考核程序1.个人述职少先队总辅导员在年末撰写个人述职报告，总结一年来的工作情况，包括思想政治表现、业务能力、工作业绩、存在问题及改进措施等，并在全体教职工大会上进行述职。2.民主测评组织学校全体教职工、少先队员代表对少先队总辅导员进行民主测评。测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。3.组织评定学校少先队工作领导小组根据个人述职、民主测评情况，结合平时考核结果，对少先队总辅导员进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈考核结果反馈给少先队总辅导员本人。如总辅导员对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向学校考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。四、考核结果与运用（一）考核结果等次考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作态度认真，廉洁自律，民主测评优秀率达到[X]%以上，且在本单位考核排名前[X]%。2.合格：思想政治素质较好，业务能力较强，工作业绩较好，工作态度认真，廉洁自律，民主测评合格率达到[X]%以上。3.基本合格：思想政治素质一般，业务能力一般，工作业绩一般，工作态度基本认真，廉洁自律方面基本符合要求，民主测评基本合格率达到[X]%以上。4.不合格：思想政治素质较差，业务能力不足，工作业绩较差，工作态度不认真，存在廉洁自律问题，民主测评不合格率达到[X]%以上。（二）结果运用1.奖励考核结果为优秀的少先队总辅导员，学校将给予表彰和奖励，并在绩效工资分配、职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。对在少先队工作中表现特别突出的总辅导员，学校将向上级教育主管部门推荐参加更高层次的表彰和奖励。2.培训与发展考核结果为合格的少先队总辅导员，学校将根据其工作实际情况，提供相应的培训和发展机会，帮助其不断提高工作水平。考核结果为基本合格的少先队总辅导员，学校将对其进行诫勉谈话，提出改进要求，并安排一定期限的整改期。整改期满后