办公室安全生产考核制度

PAGE办公室安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强办公室安全生产管理，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，确保办公室各项工作的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司办公室全体员工及进入办公室区域的外来人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖办公室安全生产的各个方面，包括但不限于办公设备使用安全、用电安全、消防安全、信息安全等。3.奖惩结合原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚，以激励员工积极参与安全生产工作。（四）考核依据1.国家及地方有关安全生产的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等。2.行业相关标准和规范，如办公家具通用技术条件、电气装置安装工程接地装置施工及验收规范等。3.公司制定的安全生产管理制度和操作规程。二、考核内容与标准（一）办公设备使用安全1.电脑、打印机、复印机等设备应定期进行维护保养，确保正常运行。考核标准：每月至少进行一次设备检查，记录设备运行状况。若发现设备故障未及时报修，每次扣[X]分。2.使用办公设备时应严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改设备设置。考核标准：如发现违规操作，每次扣[X]分；因违规操作导致设备损坏的，责任人需承担相应维修费用，并视情节轻重扣[X][X]分。3.设备使用完毕后应及时关闭电源，防止发生火灾等安全事故。考核标准：发现未及时关闭电源的情况，每次扣[X]分。（二）用电安全1.办公室内不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器（如电炉、热得快等）。考核标准：发现违规行为，每次扣[X]分；因私拉乱接电线或使用大功率电器引发安全事故的，相关责任人将予以严肃处理，并承担相应法律责任。2.定期检查办公区域内的电器线路和插座，确保无漏电、短路等安全隐患。考核标准：每季度至少进行一次全面检查，记录检查结果。若发现安全隐患未及时整改，每次扣[X]分。3.离开办公室时，应关闭所有电器设备电源。考核标准：发现未关闭电源的情况，每次扣[X]分。（三）消防安全1.办公室内配备的消防器材应保持完好有效，不得随意挪用或损坏。考核标准：每月对消防器材进行检查，记录器材状态。若发现消防器材损坏或缺失未及时报告，每次扣[X]分；因挪用消防器材导致事故发生的，相关责任人将予以严肃处理。2.严禁在办公室内吸烟，不得在非吸烟区域设置烟灰缸等烟具。考核标准：发现违规吸烟行为，每次扣[X]分；在非吸烟区域发现烟具，每次扣[X]分。3.保持疏散通道畅通，不得在通道内堆放杂物。考核标准：如发现通道堵塞，每次扣[X]分，并责令立即整改。4.定期组织员工参加消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。考核标准：每年至少组织[X]次消防安全培训和[X]次演练。未按要求组织的，每次扣[X]分。（四）信息安全1.员工应妥善保管个人办公账号和密码，不得将账号转借他人使用。考核标准：如发现账号转借情况，每次扣[X]分；因账号转借导致信息泄露等安全事故的，相关责任人将承担相应责任。2.处理涉及公司机密信息的文件时，应严格遵守公司保密制度。考核标准：违反保密制度的，视情节轻重扣[X][X]分；造成公司重大损失的，将依法追究法律责任。3.定期对办公电脑进行病毒查杀和系统更新，防止信息被窃取或篡改。考核标准：每月至少进行一次病毒查杀和系统更新，记录操作情况。未按要求执行的，每次扣[X]分。（五）其他安全事项1.保持办公室环境整洁，通道、楼梯等不得堆放杂物，防止滑倒、绊倒等事故发生。考核标准：发现办公室环境杂乱，每次扣[X]分，并责令限期整改。2.对来访人员进行登记管理，确保外来人员的行为符合公司安全规定。考核标准：未按要求进行来访人员登记的，每次扣[X]分。3.如遇突发安全事故，应立即采取应急措施，并及时报告上级领导。考核标准：对事故处理不及时或未及时报告的，视情节轻重扣[X][X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全生产考核小组，由办公室主任担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在次年1月份结合月度考核结果进行综合评定。（三）考核方式1.日常检查：由办公室安全管理人员定期对办公区域进行安全检查，记录检查情况，作为月度考核的依据之一。2.部门自查：各部门应定期组织本部门员工进行安全生产自查，发现问题及时整改，并将自查情况上报办公室。3.员工举报：鼓励员工对发现的安全隐患和违规行为进行举报，经核实后对举报人给予适当奖励，对被举报的部门和个人进行严肃处理。（四）考核评分1.考核小组根据考核内容和标准，对各部门及员工进行评分。月度考核满分为100分，年度考核得分=月度考核平均分×[X]%+年度综合评定得分×[X]%。2.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。四、考核结果应用（一）奖励1.年度考核结果为优秀的部门，给予[X]元的安全奖励金，并在公司内部进行通报表扬。部门负责人可优先获得年度评优资格。2.年度考核结果为优秀的员工，给予[X]元的奖金，并颁发“安全生产先进个人”荣誉证书。在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。3.对在安全生产工作中表现突出、提出合理化建议并取得显著成效的个人，给予额外奖励，奖励金额根据实际情况确定。（二）处罚1.年度考核结果为不合格的部门，取消当年安全奖励资格，并责令部门负责人制定整改措施，限期整改。整改期间，部门不得参与公司其他评优活动。2.年度考核结果为不合格的员工，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。连续两年考核不合格的，予以辞退。3.对违反安全生产规定，导致发生安全事故的部门和个人，将依法依规追究责任，情节严重的移交司法机关处理。五、培训与教育（一）培训内容1.安全生产法律法规和公司安全管理制度。2.办公设备使用安全知识和操作规程。3.用电、消防安全知识和应急处置技能。4.信息安全知识和保密制度。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请安全专家或相关部门人员进行授课。2.利用内部网络、宣传栏等形式开展安全知识宣传教育。3.结合实际案例进行分析讲解，