乡森林防火绩效考核制度

PAGE乡森林防火绩效考核制度一、总则（一）目的为切实加强本乡森林防火工作，有效预防和扑救森林火灾，保护森林资源和人民生命财产安全，确保全乡森林资源可持续发展，特制定本绩效考核制度。通过科学合理的考核评价机制，激励全乡各级森林防火责任单位和人员积极履行职责，提高森林防火工作成效。（二）考核原则1.客观公正原则：严格依据森林防火工作实际情况和相关标准进行考核，确保考核结果真实可靠，公平公正地反映各单位和人员的工作表现。2.全面系统原则：涵盖森林防火工作的各个环节，包括预防、监测、扑救、保障等方面，全面评估森林防火工作的整体成效。3.动态管理原则：根据森林防火工作形势和任务的变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。4.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行问责，充分发挥考核的激励约束作用。（三）考核范围本制度适用于本乡辖区内各村委会、相关职能部门以及参与森林防火工作的所有单位和个人。二、考核内容与标准（一）组织领导（20分）1.责任落实（10分）各村委会、相关职能部门明确森林防火工作责任人，并签订责任书，明确职责分工，得810分。责任人基本明确，但职责分工不够清晰，得47分。未明确责任人或职责分工混乱，得03分。2.工作部署（10分）制定年度森林防火工作计划和应急预案，且内容详实、可操作性强，得810分。有计划和预案，但内容不够完善，得47分。未制定计划或预案，得03分。（二）宣传教育（15分）1.宣传活动（10分）广泛开展形式多样的森林防火宣传活动，如张贴标语、发放宣传资料、举办讲座等，宣传覆盖面达到90%以上，得810分。开展了一定的宣传活动，宣传覆盖面在60%90%之间，得47分。宣传活动较少，宣传覆盖面低于60%，得03分。2.宣传效果（5分）通过宣传，群众森林防火意识明显提高，森林火灾发生率显著降低，得45分。宣传有一定效果，但森林火灾发生率下降不明显，得23分。宣传效果不明显，森林火灾发生率无变化或上升，得01分。（三）火源管理（25分）1.野外火源管控（15分）在重点时段、重点区域设卡检查，严格管控野外火源，无违规用火现象，得1215分。设卡检查基本到位，偶有少量违规用火，得811分。设卡检查不力，违规用火现象较多，得07分。2.特殊人群监管（5分）对智障人员、老人、儿童等特殊人群落实专人监管，无因特殊人群引发森林火灾，得45分。有监管措施，但仍有因特殊人群引发的森林火灾，得23分。未对特殊人群进行有效监管，引发森林火灾，得01分。3.农事用火管理（5分）按照规定审批农事用火，加强用火指导和监管，无因农事用火引发森林火灾，得45分。农事用火审批和监管存在一定漏洞，偶有因农事用火引发的森林火灾，得23分。农事用火管理混乱，频繁引发森林火灾，得01分。（四）监测预警（15分）1.监测体系建设（5分）建立健全乡、村、组三级森林防火监测网络，配备必要的监测设备，得45分。监测网络基本建立，但设备配备不足，得23分。监测体系不完善，设备严重短缺，得01分。2.火情报告（5分）严格执行24小时值班制度，及时、准确报告火情，无瞒报、漏报现象，得45分。值班制度执行基本到位，火情报告较及时，但偶有小的延误，得23分。值班制度不落实，火情报告不及时，存在瞒报、漏报，得01分。3.预警响应（5分）根据气象条件和火险等级及时发布预警信息，响应迅速，措施得力，得45分。能发布预警信息，但响应不够及时，措施不够有力，得23分。预警信息发布不及时，响应迟缓，得01分。（五）火灾扑救（15分）1.应急队伍建设（5分）组建专业、半专业森林防火应急队伍，人员落实、训练有素，得45分。应急队伍基本组建，但人员不足或训练不够，得23分。未组建应急队伍，得01分。2.火灾扑救（10分）发生森林火灾时，能迅速组织力量扑救，做到“打早、打小、打了”，无重大森林火灾发生，得810分。火灾扑救较及时，但有小火蔓延成大火情况，得47分。火灾扑救不力，造成重大损失，得03分。（六）保障措施（10分）1.物资储备（5分）储备充足的森林防火物资，如灭火器具、防护装备等，且定期检查维护，得45分。物资储备基本满足需求，但检查维护不够及时，得23分。物资储备不足，影响火灾扑救，得01分。2.经费保障（5分）落实森林防火工作经费，专款专用，保障工作正常开展，得45分。经费基本能保障，但存在经费使用不规范情况，得23分。经费保障不足，影响工作开展，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由乡森林防火指挥部办公室组织人员不定期对各单位森林防火工作进行实地检查，记录检查情况。2.定期汇报：各村委会、相关职能部门定期向乡森林防火指挥部汇报工作进展情况，包括组织领导落实情况、宣传教育开展情况、火源管理措施执行情况等。3.火灾统计：根据森林火灾发生情况及扑救结果，统计分析各单位辖区内森林火灾发生次数、过火面积、损失程度等指标。（二）考核周期考核周期为一年，每年12月底前完成本年度考核工作。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度森林防火绩效考核成绩优秀的村委会、相关职能部门和个人，由乡人民政府给予表彰和奖励。2.优秀单位可优先获得森林防火工作经费支持、物资配备等方面的倾斜，优秀个人可在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。（二）问责处理1.