干部职工请销假考核制度

PAGE干部职工请销假考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织内部管理，规范干部职工请销假行为，维护正常工作秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体干部职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准，保障干部职工合法权益。2.坚持实事求是，因病、因事等合理原因请假。3.确保工作的连续性和正常运转，请假需提前安排好工作交接。二、请假类别及规定（一）病假1.干部职工因病需要请假，应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在3天以内的，由部门负责人批准；3天以上7天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导批准；7天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报主要领导批准。3.病假期间工资待遇按照国家及公司/组织相关规定执行。（二）事假1.因个人事务需要请假，应提前向部门负责人提出申请。2.事假1天以内的，由部门负责人批准；1天以上3天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导批准；3天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报主要领导批准。3.事假期间扣除相应工资及绩效奖金。（三）年假1.符合国家规定享受年假条件的干部职工，按照规定享受带薪年假。2.年假天数根据职工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。3.年假需提前向部门负责人申请，经批准后安排休假。年假原则上应在当年内安排完毕，确因工作需要无法在当年休完的，可跨1个年度安排。（四）婚假1.干部职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。2.婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。3.请婚假需提前向部门负责人申请，并提供结婚证明等相关材料。（五）产假、陪产假1.女职工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.男职工符合规定生育的，可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。3.请产假、陪产假需提前向部门负责人申请，并提供生育证明等相关材料。产假期间工资待遇按照国家及公司/组织相关规定执行。（六）丧假1.干部职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.丧假天数一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.请丧假需向部门负责人提供相关证明材料。三、请假流程（一）请假申请干部职工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照规定依次报相关领导审批。（二）审批流程1.部门负责人收到请假申请后，应根据实际情况进行审核，对于符合请假条件的，签署意见后报分管领导审批。2.分管领导对请假申请进行审核，批准后报主要领导审批。3.主要领导对请假申请进行最终审批，批准后《请假申请表》交人力资源部门备案。（三）特殊情况请假如遇突发紧急情况无法提前申请请假的，干部职工应及时通过电话等方式向部门负责人说明情况，并在事后尽快补办请假手续。四、销假规定（一）按时销假干部职工请假结束后，应按时返回工作岗位，并及时到人力资源部门办理销假手续。销假时需提交《销假申请表》，注明实际返回工作时间。（二）逾期销假如因特殊原因无法按时返回工作岗位，需提前向部门负责人及人力资源部门说明情况，并办理续假手续。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。五、考核管理（一）考勤记录人力资源部门负责对干部职工的请销假情况进行详细记录，作为考勤考核的依据。（二）考核标准1.全勤奖：干部职工在一个考核周期内无请假、旷工等情况，可获得全勤奖，给予一定的奖励。2.请假影响：根据请假天数及对工作的影响程度，对干部职工的绩效进行相应扣分。请假天数较多或对工作造成重大影响的，在绩效考核中给予较重扣分。3.旷工处理：旷工1天的，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工2天的，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工3天及以上的，按照公司/组织相关规定解除劳动合同。（三）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：考核结果直接影响干部职工的绩效奖金发放金额。2.晋升与评优：在干部职工晋升、评优等方面，将请销假考核结果作为重要参考依据。六、监督与申诉（一）监督机制公司/组织设立监督小组，负责对干部职工请销假制度的执行情况进行监督检查。对于违反请销假制度的行为，及时进行纠正和处理。（二）申诉渠道干部职工如对请销假考核结果有异议，可在规定时间内向上级领导或人力资源部