共青团干部内部考核制度

PAGE共青团干部内部考核制度一、总则（一）目的为加强共青团干部队伍建设，提高共青团干部的综合素质和工作能力，确保共青团各项工作任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各级共青团干部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要实事求是，全面、准确地反映共青团干部的工作表现和业绩，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以工作实际成果为主要依据，重点考核共青团干部在推动共青团工作、服务青年成长成才等方面的工作成效。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的共青团干部给予表彰和奖励，对不称职的干部进行督促和整改，激励干部积极进取，不断提高工作水平。4.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对共青团干部进行全面考核，确保考核结果的科学性和公正性。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，能够自觉维护党的团结统一，旗帜鲜明地反对一切分裂和错误言行。2.职业道德热爱共青团事业，具有强烈的事业心和责任感，全心全意为青年服务。诚实守信，团结协作，作风正派，廉洁奉公，自觉遵守社会公德和职业道德。3.社会公德遵守社会公共秩序，爱护公共财物，保护环境，尊老爱幼，乐于助人，积极参与社会公益活动，展现良好的社会形象。（二）能1.组织协调能力具备较强的组织策划能力，能够有效地组织开展各类共青团活动，并确保活动的顺利进行。善于协调各方关系，整合资源，形成工作合力，推动共青团工作有序开展。2.沟通表达能力具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰、准确地传达信息，表达观点，与青年进行有效的沟通交流。善于倾听青年的意见和建议，及时反馈和解决青年关心的问题。3.学习创新能力具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，提高自身综合素质。勇于创新工作方式方法，积极探索共青团工作的新思路、新途径，推动共青团工作不断创新发展。4.业务能力熟悉共青团工作的基本业务和流程，掌握相关政策法规和工作方法，能够熟练运用所学知识解决实际问题。具备一定的青年工作研究能力，能够深入了解青年需求，为制定科学合理的工作方案提供依据。（三）勤1.工作态度工作积极主动，认真负责，勤奋敬业，具有强烈的工作热情和奉献精神。对工作任务能够按时、高质量地完成，不推诿、不扯皮，勇于承担工作责任。2.工作纪律严格遵守公司/组织的各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故旷工。遵守工作程序和工作规范，保守工作秘密，维护工作秩序。（四）绩1.工作任务完成情况按照岗位职责和工作要求，认真履行工作职责完成各项工作任务，工作质量高，工作效果好。积极参与共青团重点工作和专项任务，在工作中发挥重要作用，取得显著成绩。2.工作创新与突破在工作中勇于创新，积极探索新的工作模式和方法，取得创新性成果，为共青团工作带来新的活力和发展。能够突破传统思维，解决工作中的难点问题，推动共青团工作取得新的突破和进展。3.服务青年成效积极为青年提供服务，帮助青年解决实际困难，维护青年合法权益，受到广大青年的好评和认可。通过开展各类活动，满足青年多样化需求，促进青年全面发展，在青年中形成良好的工作影响力。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁，不以权谋私。坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，保持艰苦奋斗的作风。2.廉洁从政在工作中坚持公正廉洁，依法办事，不利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁从政，廉洁用权。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：共青团干部按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结和评价，填写个人自评表。2.上级评价：由上级团组织负责人或所在部门领导对共青团干部进行评价，重点评价其工作表现、工作能力、工作业绩等方面。3.同级评价：组织共青团干部之间进行互评，评价内容包括工作协作、沟通能力、团队精神等方面。4.青年评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取青年对共青团干部的评价和意见，了解其服务青年的成效和满意度。（二）考核周期考核分为年度考核和任期考核。年度考核每年进行一次，任期考核在共青团干部任期届满时进行。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和监督检查。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序和时间安排等。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核工作的要求和方法。（二）实施阶段1.个人自评：共青团干部按照要求填写个人自评表，总结一年来的工作情况，对照考核标准进行自我评估。2.上级评价：上级团组织负责人或所在部门领导根据平时掌握的情况，对共青团干部进行评价，填写评价意见。3.同级评价：组织共青团干部进行互评，填写互评表，评价结果作为考核的参考依据。4.青年评价：通过多种方式广泛征求青年意见，汇总青年评价结果。5.综合评定：考核工作领导小组对个人自评、上级评价、同级评价和青年评价结果进行综合分析，确定考核等次。（三）反馈阶段1.考核工作领导小组向被考核的共青团干部反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，提出改进意见和建议。2.被考核的共青团干部对考核结果如有异议，可以在规定时间内提出申诉，考核工作领导小组进行调查核实，并给予答复。（四）结果运用阶段1.将考核结果作为共青团干部选拔任用、评先评优、奖励惩戒的重要依据。2.对考核优秀的共青团干部给予表彰和奖励，对考核不称职的干部进行诫勉谈话、调整岗位或组织处理。3.根据考核结果，总结经验教训，针对存在的问题，制定改进措施，加强共青团干部队伍建设。五、考核等次划分考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（一）优秀1.思想政治素质高，工作能力强，工作业绩突出，在青年中有较高威信。2.全面履行岗位职责，出色完成各项工作任务，工作创新成效显著。3.廉洁自律，作风正派，团结协作，群众满意度高。（二）称职1.思想政治素质较好，工作能力较强，能够较好地履行岗位职责，完成工作任务。2.工作积极主动，有一定的创新意识和工作成效。3.廉洁自律，团结协作，群众认可度较高。（三）基本称职1.思想政治素质一般，工作能力一般，基本能够履行岗位职责，但工作质量和效率有待提高。2.工作积极性、主动性不够，创新意识不强，工作成效不明显。3.廉洁自律方面表现一般，团结协作方面存在一定问题，群众满意度一般。（四）不称职1.思想政治素质较差，工作能力不足，不能履行岗位职责，工作任务完成不好。2.工作责任心不强，敷衍塞责，工作失误较多，造成较大损失或不良影响。3.廉洁自律方面存在问题，群众意见较大。六、奖励与惩戒（一）奖励1.对考核优秀的共青团干部，给予通报表扬，并在选拔任用、培训深造等方面予以优先考虑。2.根据实际情况，对表现特别突出的共青团干部给予物质奖励。（二）惩戒1.对考核基本称职的共青团干部，进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。2.对考核不称职的共青团干部，视情节轻重，给予批评教育、调整岗位、降职、免职等组织处理。3.对违反党纪政纪的共青团干部，按照有关规定给予相应的纪律处分。七、申诉与复核（一）申诉1.被考核的共青团干部如对考核结果有异议，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核工作领导小组提出书面申诉。2.申诉内