输煤辅助巡检员考核制度

PAGE输煤辅助巡检员考核制度一、总则（一）目的为了加强输煤辅助巡检员的管理，提高巡检工作质量，确保输煤系统安全、稳定、高效运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司输煤辅助巡检员的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价巡检员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核巡检员的工作业绩和实际贡献。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励巡检员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）巡检工作执行情况1.巡检路线与时间严格按照规定的巡检路线和时间进行巡检，每发现一次未按要求巡检，扣[X]分。因特殊情况需要调整巡检路线或时间，应提前向上级报告并获得批准，否则每次扣[X]分。2.巡检记录认真填写巡检记录，记录内容应准确、完整、清晰。记录不完整或有遗漏，每次扣[X]分。记录数据与实际情况不符，经查证属实，每次扣[X]分。未按时提交巡检记录，每次扣[X]分。3.设备巡检要点对输煤系统的各类设备进行全面巡检，包括给煤机、皮带输送机、破碎机、除铁器等。每发现一处设备巡检遗漏，扣[X]分。检查设备的运行状况，如温度、振动、声音等，发现异常未及时报告，每次扣[X]分。按照设备维护保养要求，检查设备的润滑、紧固等情况，未按要求检查，每次扣[X]分。（二）设备故障发现与处理1.故障发现在巡检过程中及时发现设备故障，发现一次一般性故障并及时报告，加[X]分；发现重大故障并及时报告，加[X]分。因巡检不到位导致设备故障未及时发现，根据故障严重程度扣[X][X]分。2.故障处理协助积极协助维修人员进行设备故障处理，提供准确的故障信息和现场情况，表现优秀的加[X]分。对故障处理不配合或提供错误信息，影响故障处理进度，每次扣[X]分。（三）安全工作1.安全意识严格遵守输煤系统的安全操作规程，无违规操作行为。发现一次违规操作，扣[X]分。积极参加公司组织开展的安全培训和教育活动，无故不参加每次扣[X]分。2.安全隐患排查在巡检中认真排查安全隐患，发现一处安全隐患并及时报告，加[X]分。对安全隐患排查不认真，导致安全隐患未被及时发现并造成后果，根据情节严重程度扣[X][X]分。（四）工作纪律1.出勤情况严格遵守公司考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣[X]分。旷工一天扣[X]分，并按公司规定进行处理。2.工作态度工作认真负责，积极主动，无消极怠工现象。发现一次消极怠工行为，扣[X]分。对待同事和上级态度友好、尊重，无争吵、顶撞行为。发生一次此类行为，扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由巡检班组长负责对巡检员的日常工作表现进行记录和考核，包括巡检执行情况、设备故障发现与处理、安全工作、工作纪律等方面。2.定期考核：每月末由部门负责人组织，对巡检员进行全面的定期考核，综合日常考核记录和其他相关资料进行评价。3.不定期抽查：公司安全管理部门或其他相关部门可对巡检员的工作进行不定期抽查，发现问题及时记录并纳入考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，并公布考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名在部门前[X]%的巡检员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两个月低于[X]分的巡检员，公司将视情况进行岗位调整或培训再考核。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对巡检员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力。2.对于考核优秀的巡检员，公司将提供更多的学习交流机会和职业发展通道。五、申诉与处理（一）申诉渠道巡检员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向部门负责人提出书面申诉。（二）申诉处理1.部门负责人接到申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行调查核实。2.经调查核实，如考核结果确实有误，应及时进行