对工作人员出勤考核制度

PAGE对工作人员出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的管理，规范工作人员的出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以实际出勤情况为依据，进行客观、公正的考核评价。2.公开透明原则：考核标准、流程和结果公开，接受全体工作人员监督。3.激励约束原则：通过考核，激励工作人员积极出勤，对违反出勤规定的行为进行约束。二、出勤规定（一）正常工作时间公司/组织实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制等]。正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。（二）考勤方式1.公司/组织采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.工作人员应在规定的时间内进行考勤打卡，不得代打卡或弄虚作假。（三）请假制度1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限提交相关领导审批。请假[X]天以内的，由[直接上级领导]审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由[上级部门领导]审批；请假[X]天以上的，由[公司/组织负责人]审批。经审批同意后，将《请假申请表》交至人力资源部门备案。3.病假：请病假需提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家法律法规和公司/组织相关规定执行。4.事假：请事假应提前安排好工作，确保不影响工作正常开展。事假期间无工资待遇。5.年假：符合年假条件的工作人员，可按照国家规定享受带薪年假。年假天数根据工作人员的工作年限确定，具体标准为[工作年限15年：X天；工作年限510年：X天；工作年限10年以上：X天]。年假应提前申请，经批准后安排使用。6.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规规定执行，工作人员应在规定时间内申请并提供相关证明材料。（四）迟到、早退规定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达工作岗位视为迟到。迟到一次扣发当月绩效工资[X]元。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开工作岗位视为早退。早退一次扣发当月绩效工资[X]元。3.累计迟到、早退次数达到[X]次的，视为旷工一天，按照旷工规定处理。（五）旷工规定1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天扣发当月工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司/组织有权解除劳动合同。三、考核标准（一）全勤奖1.工作人员在一个考核周期内（自然月）无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖，奖金标准为[X]元。2.全勤奖在考核周期结束后的次月随工资一并发放。（二）出勤绩效1.根据工作人员的出勤情况进行绩效评分，具体评分标准如下：全勤：得满分[X]分。迟到、早退累计不超过[X]次：得[X]分。迟到、早退累计超过[X]次但不超过[X]次：得[X]分。旷工一天：得[X]分。旷工两天及以上：得[X]分。请假累计不超过[X]天：得[X]分。请假累计超过[X]天但不超过[X]天：得[X]分。请假累计超过[X]天：得[X]分。2.出勤绩效得分将作为月度绩效考核的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。（三）年度出勤考核1.公司/组织每年对工作人员的出勤情况进行年度考核。2.年度出勤考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：全年无迟到、早退、旷工记录，请假天数不超过[X]天，得分为[X]分及以上。良好：全年迟到、早退累计不超过[X]次，旷工天数不超过[X]天，请假天数不超过[X]天，得分为[X]分至[X]分之间。合格：全年迟到、早退累计不超过[X]次，旷工天数不超过[X]天，请假天数不超过[X]天，得分为[X]分至[X]分之间。不合格：全年迟到、早退累计超过[X]次，旷工天数超过[X]天，请假天数超过[X]天，得分为[X]分以下。3.年度出勤考核结果将作为工作人员晋升、评优、奖励等的重要依据。四、考核流程（一）数据收集人力资源部门负责每月收集考勤数据，包括打卡记录、请假申请表等。（二）数据统计人力资源部门对收集到的考勤数据进行统计分析，计算工作人员的迟到、早退、旷工、请假天数等出勤情况。（三）考核评分根据考核标准，人力资源部门对工作人员的出勤情况进行评分，并填写《出勤考核评分表》。（四）结果公示人力资源部门将出勤考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。（五）结果反馈人力资源部门将出勤考核结果反馈给各部门负责人及工作人员本人，并将考核结果存档。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司/组织设立出勤考核监督小组，由人力资源部门负责人、纪检部门负责人及员工代表组成。2.监督小组负责对出勤考核制度的执行情况进行监督检查，确保考核过程的公正、公平、公开。（二）申诉渠道1.工作人员如对出勤考核结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。2.人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。如申诉人对调查结果仍有异议，可向公司/组织