派出所警察绩效考核制度

PAGE派出所警察绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强派出所队伍建设，提高警察的工作效率和服务质量，充分调动警察的工作积极性和主动性，确保派出所各项工作任务的顺利完成，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于派出所全体在职警察。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对警察的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励共进原则：通过考核，激励警察不断提高自身素质和工作能力，促进团队整体素质提升，实现共同进步。4.动态管理原则：绩效考核结果作为警察奖惩、晋升、调整岗位等的重要依据，实行动态管理。二、考核内容及标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得[X]分。违反政治纪律，出现有损党和国家形象的言行，该项不得分，并视情节轻重给予相应纪律处分。2.职业道德爱岗敬业，对工作认真负责，积极履行职责，得[X]分。工作敷衍塞责，消极怠工，视情节扣[XX]分。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，尊重他人，得[X]分。与同事关系紧张，影响工作开展，或在社会上有不良行为记录，视情节扣[XX]分。（二）能1.业务知识熟悉公安业务知识，掌握本职工作所需的法律法规、政策规定和工作流程，得[X]分。业务知识欠缺，影响工作正常开展，视情节扣[XX]分。2.业务技能具备较强的执法办案、群众工作、应急处置等业务技能，能够熟练完成各项工作任务，得[X]分。因业务技能不足导致工作失误或延误，视情节扣[XX]分。3.学习能力积极参加各类业务培训和学习活动，不断更新知识结构，提高自身综合素质，得[X]分。不参加培训学习，或学习效果差，视情节扣[XX]分。（三）勤1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，得[X]分。迟到、早退每次扣[X]分，旷工一天扣[X]分，并按规定处理。2.工作态度工作积极主动，勤奋努力，勇于担当，得[X]分。工作消极被动，推诿扯皮，视情节扣[XX]分。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量完成各项工作任务，工作业绩突出，得[X]分。未能按时完成工作任务，或工作质量不高，视情节扣[XX]分。2.工作创新在工作中积极探索创新，提出合理化建议并被采纳，对提高工作效率和质量有显著成效，得[X]分。工作墨守成规，无创新举措，视情况扣[XX]分。3.工作成效通过工作，有效维护辖区社会治安稳定，群众满意度高，得[X]分。辖区治安问题突出，群众满意度低，视情节扣[XX]分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政各项规定，清正廉洁，无违法违纪行为，得[X]分。出现违法违纪行为，该项不得分，并依法依规严肃处理。2.廉政教育积极参加廉政教育活动，自觉增强廉洁意识，得[X]分。不参加廉政教育活动，视情节扣[XX]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由派出所领导和各部门负责人对警察日常工作表现进行实时记录和评价，重点考核出勤、工作态度、任务完成情况等。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，警察需提交当月工作总结，各部门负责人根据日常考核情况和工作总结进行综合评价，填写考核表。3.专项考核：针对特定工作任务或专项行动，对参与警察进行专项考核，根据任务完成情况和表现进行评分。4.民主测评：每季度组织一次民主测评，由全体警察对本所其他警察进行测评，测评结果作为考核参考。（二）考核周期考核周期为自然月，每月汇总考核结果，每季度进行一次综合评定，年度进行总评。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金=基础奖金×绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。（二）评先评优1.年度考核得分排名前[X]%的警察，优先评为优秀公务员、先进个人等荣誉称号。2.在各类评先评优中，考核结果作为重要依据，同等条件下优先考虑考核优秀者。（三）职务晋升与岗位调整1.连续两年考核优秀的警察，在职务晋升、岗位调整时予以优先考虑。2.考核不称职的警察，视情况进行诫勉谈话、岗位调整或待岗培训等处理。五、考核申诉（一）申诉条件警察如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内提出申诉。（二）申诉程序1.警察向派出所考核工作领导小组提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。2.考核工作领导小组对申诉材料进行审核，