青联委员年度履职考核制度

PAGE青联委员年度履职考核制度一、总则（一）目的为加强对青联委员的管理与监督，促进青联委员认真履行职责，充分发挥青联委员在青年工作中的积极作用，推动青年联合会工作的健康发展，特制定本制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以青联委员的实际工作表现和履职成果为依据，全面、客观、公正地进行考核评价。2.注重实绩原则：重点考核青联委员在参与青联工作、服务青年发展、促进社会进步等方面取得的工作业绩。3.激励约束原则：通过考核，激励青联委员积极履行职责，同时对不履行职责或履行职责不力的委员进行相应的约束。（三）考核范围本制度适用于本地区青年联合会全体委员。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，积极践行社会主义核心价值观，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加各类政治学习活动，认真学习党的理论知识和方针政策，得68分。能够主动关注时事政治，在工作和生活中积极传播正能量，得810分。政治立场不坚定，出现与党中央精神相悖的言行，该项不得分。2.道德品质（10分）遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，团结协作，具有良好的社会形象。诚实守信，在工作和生活中无不良记录，得68分。积极参与志愿服务活动，展现出良好的道德风尚，得810分。出现违反道德规范的行为，该项不得分。（二）履职尽责情况（50分）1.参加青联会议及活动情况（15分）按时参加青联组织的各类会议、培训、调研、交流等活动，积极参与青联的各项工作部署和任务安排。全年参加青联会议及活动次数达到应参加次数的80%以上，得1012分。全年参加青联会议及活动次数达到应参加次数的90%以上，得1215分。参加次数未达到80%，该项得分不超过8分。2.参与青联工作项目情况（20分）积极参与青联组织的各类工作项目，发挥自身优势，为项目的顺利推进贡献力量。参与12个青联重点工作项目，且工作认真负责，取得一定成效，得1216分。参与3个及以上青联重点工作项目，工作表现突出，为项目做出重要贡献，得1620分。参与项目较少或在项目中表现不积极，得分不超过10分。3.联系服务青年情况（15分）主动联系青年群体，了解青年需求，积极为青年提供帮助和服务，维护青年权益。定期与青年开展交流活动，了解青年思想动态和实际需求，为青年解决12个实际问题，得1012分。建立较为稳定的青年联系渠道，积极参与青年维权工作，为青年解决多个实际问题，得1215分。联系服务青年工作不到位，青年反映问题较多，得分不超过8分。（三）工作业绩（20分）1.本职工作业绩（10分）在本职工作领域取得显著成绩，为所在单位或行业发展做出积极贡献。在本职工作中获得县级及以上表彰奖励，得68分。在本职工作中取得创新性成果，对所在单位或行业发展有较大推动作用，得810分。本职工作表现平平，无突出业绩，得分不超过5分。2.青联工作业绩（10分）在青联工作中取得突出成绩，如推动青年创业就业、助力青年成长成才、促进青年交流合作等方面有显著成效。在青联工作中获得市级及以上表彰奖励，得68分。积极推动青联工作创新发展，形成具有推广价值的工作经验或模式，得810分。在青联工作中无明显业绩，得分不超过5分。（四）廉洁自律情况（10分）严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁从政、廉洁从业。全年无违规违纪行为，得810分。出现轻微违规违纪行为，但未造成不良影响，得57分。出现严重违规违纪行为，该项不得分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.自我述职：青联委员每年年底撰写年度履职报告，总结本年度思想政治表现、履职尽责情况、工作业绩等方面的情况，并进行自我评分。2.民主测评：组织青联委员、青联常委、基层青年代表等对青联委员进行民主测评，测评内容包括思想政治表现、履职尽责情况、工作业绩、廉洁自律情况等方面，测评结果按一定比例计入考核总分。3.组织评价：青联秘书处根据青联委员的日常工作表现、参加活动情况、工作成果等进行综合评价，提出评价意见。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，青联秘书处制定年度履职考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。2.组织实施：年底，青联委员按照考核方案要求，撰写年度履职报告，进行自我述职，并提交相关证明材料。同时，组织开展民主测评和组织评价工作。3.综合评定：青联秘书处对青联委员的自我述职、民主测评和组织评价结果进行汇总分析，综合评定考核得分。4.结果反馈：考核结果反馈给青联委员本人，并在一定范围内进行通报。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对表现优秀的青联委员进行表彰奖励，授予“优秀青联委员”称号，并给予一定的物质奖励。2.在推荐各类先进典型、政治安排等方面，优先考虑考核优秀的青联委员。（二）督促整改1.对考核结果不合格的青联委员，由青联秘书处进行谈话提醒，督促其限期整改。2.连续两年考核不合格的青联委员，取消其委员资格。（三）激励约束1.将考核结果与青联委员的个人发展相挂钩，作为青联委员参加培训、交流、晋升等的重要依据。2.通过考核结果的运用，激励青联委员积极履行职责，不断提高自身素质和工作能力，为青年联合会事业发展贡献更大力量。五、申诉与复核（一）申诉青联委员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起15个工作日内，向青联秘书处提出申诉。申诉时应提交书面申诉材