安全信息平台管理考核制度

PAGE安全信息平台管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全信息平台的管理，确保平台的正常运行，提高安全信息的传递、处理和利用效率，保障公司的安全生产和稳定运营，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有使用安全信息平台的部门和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对安全信息平台的各项功能、使用情况、信息质量等进行全面考核。3.激励改进原则：通过考核，激励各部门和人员积极改进工作，提高安全信息平台的管理水平。二、管理职责（一）安全信息管理部门1.负责安全信息平台的日常管理和维护，确保平台的稳定运行。2.制定和完善安全信息平台的管理制度和流程。3.对各部门使用安全信息平台的情况进行监督和考核。4.负责安全信息的收集、整理、分析和发布。（二）各部门1.负责本部门安全信息的及时准确录入和更新。2.按照规定使用安全信息平台的各项功能，积极配合安全信息管理部门的工作。3.对本部门在安全信息平台使用过程中发现的问题及时反馈给安全信息管理部门。三、平台使用考核（一）登录与操作规范1.各部门人员应按照规定的账号和密码登录安全信息平台，不得擅自转借或共享账号。考核标准：发现一次账号转借或共享，扣该部门当月考核分[X]分。2.严格按照平台操作流程进行信息录入、查询、修改等操作，确保操作的准确性和规范性。考核标准：每发现一次不规范操作，扣该部门当月考核分[X]分。（二）信息更新及时性1.各部门应及时将本部门的安全相关信息录入平台，如安全检查记录、隐患排查情况、事故报告等。考核标准：信息更新不及时，每次扣该部门当月考核分[X]分。2.对于重要安全信息应在规定时间内录入平台，确保信息的时效性。考核标准：未按规定时间录入重要信息，每次扣该部门当月考核分[X]分。（三）信息准确性1.录入平台的安全信息应真实、准确、完整，不得虚报、瞒报或漏报。考核标准：发现一次信息虚假或不准确，扣该部门当月考核分[X]分，并责令限期改正。2.对已录入的信息进行定期核对和修正，确保信息的动态准确性。考核标准：信息核对不及时，导致信息错误，每次扣该部门当月考核分[X]分。四、平台功能应用考核（一）安全隐患排查与治理功能1.各部门应充分利用平台的隐患排查功能，及时发现并上报安全隐患。考核标准：每月隐患排查上报数量未达到规定要求，扣该部门当月考核分[X]分。2.对排查出的隐患应按照平台流程进行治理跟踪，确保隐患得到及时有效的整改。考核标准：隐患治理跟踪不及时，导致隐患未按时整改，每次扣该部门当月考核分[X]分。（二）安全培训与教育功能1.积极组织本部门人员参加平台上的安全培训课程，确保培训覆盖率达到规定要求。考核标准：培训覆盖率未达标，扣该部门当月考核分[X]分。2.对培训效果进行跟踪评估，通过平台反馈培训意见和建议。考核标准：未按要求进行培训效果跟踪评估，扣该部门当月考核分[X]分。（三）安全数据分析功能1.安全信息管理部门应定期对平台数据进行分析，为公司安全决策提供支持。考核标准：未按时完成数据分析报告，每次扣安全信息管理部门当月考核分[X]分。2.各部门应关注安全数据分析结果，根据分析建议及时调整本部门安全工作措施。考核标准：对数据分析结果不重视，未采取相应改进措施，扣该部门当月考核分[X]分。五、信息安全考核（一）信息保密1.严格遵守公司信息保密制度，不得泄露安全信息平台中的敏感信息。考核标准：发现一次信息泄露事件，视情节严重程度扣相关部门当月考核分[XX]分，并追究相关人员责任。2.对涉及公司机密的安全信息应进行加密存储和传输。考核标准：未按规定对机密信息进行加密处理，扣安全信息管理部门当月考核分[X]分。（二）网络安全1.确保安全信息平台的网络安全，防止外部非法入侵和恶意攻击。考核标准：因网络安全问题导致平台无法正常运行，每次扣安全信息管理部门当月考核分[X]分，并责令限期整改。2.定期对平台网络安全进行检查和维护，更新安全防护软件和设备。考核标准：未按时进行网络安全检查和维护，扣安全信息管理部门当月考核分[X]分。六、考核方式与周期（一）考核方式1.文件审查：检查各部门提交的安全信息平台使用记录、报告等文件。2.系统数据统计分析：通过安全信息平台系统统计各部门的信息录入、操作等数据。3.实地检查：对各部门安全信息平台使用情况进行实地抽查。（二）考核周期每月进行一次考核，考核结果于次月上旬公布。七、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全信息平台管理考核结果与各部门当月绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的部门，绩效奖金按照[X]%发放；考核得分在[XX]分之间的部门，绩效奖金按照[X]%发放；考核得分低于[X]分的部门，绩效奖金按照[X]%发放。2.连续三个月考核得分低于[X]分的部门，除扣减绩效奖金外，部门负责人需向公司管理层提交书面整改报告，并接受公司组织的专项培训。（二）评优评先参考安全信息平台管理考核结果作为各部门和人员年度评优评先的重要参考依据。考核成绩优秀的部门和个人在同等条件下优先获得评优资格。八、申诉与处理（一）申诉渠道各部门和人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向安全信息管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理安全信息管理