小化工企业安全考核制度

PAGE小化工企业安全考核制度一、总则（一）目的为加强小化工企业安全生产管理，落实安全生产责任，防范生产安全事故，保障员工生命健康和企业财产安全，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于本小化工企业内各部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及相关政策进行考核。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观真实，公平公正，不受人为因素干扰。3.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全管理、设备设施、作业操作、教育培训等。4.奖惩结合原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的进行处罚，激励全体员工积极参与安全生产工作。二、考核内容与标准（一）安全管理1.安全责任制落实各部门、各级人员安全职责明确，签订安全生产责任书，每少签订一份扣[X]分。定期对安全责任制落实情况进行检查和考核，未开展检查考核的扣[X]分。责任人对职责范围内的安全工作履职不到位，视情节轻重扣[XX]分。2.安全管理制度执行各项安全管理制度健全，如安全生产会议制度、安全检查制度、隐患排查治理制度等，每缺一项制度扣[X]分。严格执行安全管理制度，发现违反制度行为，每次扣[XX]分，情节严重的加倍扣分。制度执行过程中记录不完整、不准确的，每次扣[X]分。3.安全档案管理建立完善的安全档案，包括安全生产许可证、安全评价报告、隐患排查记录、培训记录等，档案资料不齐全的，每缺一项扣[X]分。档案管理混乱，资料丢失、损坏的，每次扣[XX]分。（二）设备设施安全1.设备维护保养制定设备维护保养计划，未按时制定计划的扣[X]分。设备维护保养记录完整，每发现一处记录缺失扣[X]分。设备按时进行维护保养，设备出现故障未及时维护保养导致影响生产或存在安全隐患的，每次扣[XX]分。2.安全设施配备与运行按照规定配备消防设施、通风设施、安全警示标志等安全设施，每少一项设施扣[X]分。安全设施完好有效，并定期进行检查和维护，发现安全设施损坏或失效未及时修复的，每次扣[XX]分。安全设施运行记录完整，记录缺失的每次扣[X]分。（三）作业安全1.操作规程执行员工严格遵守操作规程，发现违规操作行为，每次扣[XX]分，造成事故的加倍扣分。操作规程进行修订后，及时组织员工培训学习，未及时培训的扣[X]分。2.危险作业管理动火作业、受限空间作业等危险作业严格执行审批制度，未履行审批手续进行危险作业的，每次扣[XX]分。危险作业现场安全措施落实到位，安全措施未落实导致事故隐患的，每次扣[XX]分。危险作业过程中有专人监护，未安排专人监护的扣[X]分。（四）教育培训1.培训计划制定制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等，未制定培训计划的扣[X]分。培训计划符合实际需求，针对性不强的扣[X]分。2.培训实施按照培训计划组织员工参加安全培训，培训覆盖率未达到[X]%的扣[X]分。培训记录完整，包括培训时间、地点、内容、参加人员等，记录不完整的每次扣[X]分。员工经培训后具备相应的安全知识和技能，通过考试等方式进行评估，员工安全知识和技能考核合格率未达到[X]%的扣[X]分。（五）隐患排查治理1.隐患排查定期组织安全隐患排查，未按规定频次排查的扣[X]分。隐患排查记录详细，包括排查时间、地点、隐患内容、整改责任人等，记录不完整的每次扣[X]分。对排查出的隐患进行分类分级，未进行分类分级的扣[X]分。2.隐患治理对排查出的隐患及时进行治理，未按时限要求完成整改的，每处隐患扣[X]分。隐患治理措施有效，整改后仍存在隐患的，每次扣[XX]分。重大隐患治理过程中向相关部门报告，未及时报告的扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门、车间、班组进行日常安全检查，记录检查情况，发现问题及时下达整改通知，并作为考核依据。2.专项检查：针对特定的安全事项或季节特点等开展专项安全检查，如消防专项检查、夏季防暑降温专项检查等，检查结果纳入考核。3.事故调查：发生生产安全事故后，对事故原因、责任进行调查分析，根据事故情况对相关责任部门和人员进行考核。4.员工举报：鼓励员工对安全生产违规行为进行举报，经核实后对被举报部门和人员进行考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对各部门、车间、班组当月安全生产工作进行综合考核评分。年度考核以每月考核结果为基础，计算全年平均分作为年度考核成绩。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.各项考核内容按照相应的标准进行评分，满分100分。2.每月考核得分=各项考核内容得分之和。3.年度考核得分=每月考核得分平均值。（二）结果应用1.奖励年度考核得分在[X]分以上的部门，评为年度安全生产先进部门，给予[X]元奖励。年度考核得分在[X]分以上的个人，评为年度安全生产先进个人，给予[X]元奖励。对在安全生产工作中有突出贡献的部门和个人，另行给予表彰和奖励。2.处罚年度考核得分在[X]分以下的部门，列为安全生产重点监管部门，增加安全检查频次。年度考核得分在[X]分以下的个人，进行诫勉谈话，并扣发当月绩效奖金的[X]%。因安全生产工作不力导致发生一般及以上生产安全事故的部门和个人，按照国家法律法规及公司相关规定进行严肃处理，包括但不限于解除劳动合同、追究刑事责任等。五、申诉与复查1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。2.安全管理部门接到申诉