l绿色矿山建设考核制度

PAGEl绿色矿山建设考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于绿色矿山建设的相关要求，推动本公司/组织矿山企业走绿色发展之路，加强对绿色矿山建设工作的规范化管理，确保绿色矿山建设目标的实现，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所属的各类矿山企业及其相关部门和人员。（三）考核原则1.科学合理原则：考核指标体系应科学设置，符合绿色矿山建设的实际情况和发展要求，能够全面、客观、准确地反映矿山企业绿色矿山建设工作的成效。2.公平公正原则：考核过程应严格按照规定的程序和标准进行，确保考核结果公平公正，不受人为因素干扰。3.动态调整原则：根据国家政策法规、行业标准的变化以及绿色矿山建设实践的发展，适时对考核指标和标准进行调整和完善。4.激励约束原则：通过考核，对绿色矿山建设工作表现优秀的企业和个人给予奖励，对未达标的企业进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核内容与指标（一）资源开发与利用1.开采回采率：考核矿山企业对矿产资源的开采利用程度，确保资源得到充分合理开发。计算公式为：开采回采率=（实际开采矿量÷设计开采矿量）×100%。2.矿石贫化率：反映矿石在开采过程中质量降低的程度。矿石贫化率=（（入选原矿品位精矿品位）÷入选原矿品位）×100%。3.选矿回收率：衡量选矿工艺对有用矿物回收程度的指标。选矿回收率=（精矿中有用成分含量÷原矿中有用成分含量）×100%。4.资源综合利用率：包括共伴生矿产资源、尾矿、废石等的综合利用情况。考核企业是否开展了对共伴生矿产的综合回收利用，尾矿和废石的综合利用率是否达到规定标准。（二）环境保护与治理1.矿山生态修复植被恢复率：矿山开采结束后，考核已治理区域植被恢复的面积占应恢复面积的比例。植被恢复率=（已恢复植被面积÷应恢复植被面积）×100%。土地复垦率：指矿山废弃地经过复垦后，可用于农业、林业、牧业等生产活动的土地面积占废弃地总面积的比例。土地复垦率=（已复垦土地面积÷废弃地总面积）×100%。水土流失治理率：考核矿山采取措施治理水土流失的成效，水土流失治理率=（已治理水土流失面积÷水土流失总面积）×100%。2.污染防治废水排放达标率：矿山企业排放的废水各项污染物指标达到国家和地方排放标准的比例。废水排放达标率=（达标排放废水量÷废水排放总量）×100%。废气排放达标率：考核矿山废气中主要污染物排放符合标准的情况。废气排放达标率=（达标排放废气量÷废气排放总量）×100%。固体废弃物综合利用率：矿山产生的固体废弃物（尾矿、废石等）综合利用的比例。固体废弃物综合利用率=（综合利用固体废弃物量÷固体废弃物产生总量）×100%。（三）节能减排1.能源消耗指标单位产品综合能耗：考核矿山企业生产单位产品所消耗的各种能源总量。单位产品综合能耗=综合能源消耗总量÷产品产量。能源利用率：反映矿山企业能源利用效率的指标。能源利用率=（有效利用能量÷能源消耗总量）×100%。2.节能减排措施落实情况：检查矿山企业是否采取了有效的节能减排技术、设备和管理措施，如推广节能灯具、优化通风系统、采用节能采矿工艺等。（四）科技创新与数字化建设1.绿色矿山技术研发与应用：考核矿山企业在绿色开采、资源综合利用、环境保护等方面的新技术、新工艺、新设备的研发和应用情况。2.数字化矿山建设水平：包括矿山信息化管理系统的建设与应用、地质勘探数字化、采矿生产数字化、安全监测数字化等方面情况，以提高矿山管理效率和智能化水平。（五）企业管理与社会责任1.绿色矿山建设规划与制度：检查矿山企业是否制定了完善的绿色矿山建设规划和相关管理制度，确保绿色矿山建设工作有序开展。2.员工培训与教育：考核企业对员工进行绿色矿山建设知识和技能培训的情况，提高员工的环保意识和业务水平。3.社会责任履行：包括矿山企业对周边社区的环境影响补偿、支持地方经济发展、参与公益事业等方面情况。三、考核方式与周期（一）考核方式1.资料审查：矿山企业应定期向公司/组织提交绿色矿山建设相关资料，包括年度工作总结、统计报表、技术报告、环境监测报告等，考核小组对资料进行审查，核实各项指标完成情况。2.现场检查：考核小组定期对矿山企业进行现场检查，实地查看矿山的开采作业、生态修复、污染防治、节能减排等情况，检查相关设施设备的运行状况，查阅原始记录和台账等。3.数据监测：利用矿山企业安装的环境监测、能耗监测等设备获取的数据，对各项考核指标进行分析评估。（二）考核周期考核周期为每年一次。每年年初，矿山企业应按照本制度要求，对上一年度绿色矿山建设工作进行总结自评，并将自评报告报送公司/组织。公司/组织于每年[具体考核时间]组织开展年度考核工作。四、考核评分与等级评定（一）考核评分1.考核指标根据其重要程度赋予不同的权重，各项指标得分按照相应权重进行计算。2.考核指标分为定量指标和定性指标。定量指标根据实际完成数值与标准值的对比进行评分；定性指标根据考核小组现场检查和资料审查情况，按照优、良、中、差四个等级进行评分，分别对应不同的分值区间。3.考核总分=∑（各项考核指标得分×相应权重）。（二）等级评定1.优秀：考核总分≥[优秀分数线]，且各项考核指标均达到或超过标准要求，在绿色矿山建设方面表现突出，具有显著的示范引领作用。2.良好：[良好分数线]≤考核总分＜[优秀分数线]，大部分考核指标完成情况较好，基本达到绿色矿山建设标准。3.合格：[合格分数线]≤考核总分＜[良好分数线]，部分考核指标存在一定差距，但通过整改能够达到绿色矿山建设要求。4.不合格：考核总分＜[合格分数线]，多项考核指标未达到标准要求，需要进行全面整改。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.对于年度考核结果为优秀的矿山企业，公司/组织给予通报表彰，并给予一定的物质奖励，奖励金额根据企业规模和考核成绩确定。2.在各类评优评先活动中，优先推荐考核结果优秀企业及其负责人，对在绿色矿山建设工作中表现突出的个人给予表彰奖励。（二）督促整改1.对于考核结果为合格的矿山企业，公司/组织下达整改通知书，明确整改要求和期限。矿山企业应制定整改方案，认真组织实施整改措施，确保在规定期限内达到绿色矿山建设标准。2.对于考核结果为不合格的矿山企业，公司/组织责令其停产整顿，直至整改合格后方可恢复生产。整改期间，暂停企业相关项目审批和资金支持。对整改不力或拒不整改的企业，依法依规进行严肃处理。（三）政策支持1.公司/组织在资源配置、项目申报等方面，对绿色矿山建设考核结果优秀的企业给予倾