交通局综治维稳考核制度

PAGE交通局综治维稳考核制度一、总则（一）目的为加强交通局综治维稳工作，维护交通行业的安全稳定，确保交通基础设施建设、运输服务等各项工作的顺利开展，保障人民群众的生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于交通局机关各部门、下属各事业单位以及参与交通相关业务的企业和单位。（三）考核原则1.客观公正原则考核过程应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则综合考虑综治维稳工作的各个方面，包括安全管理、矛盾化解、应急处置等，全面评估各部门和单位的工作成效。3.动态管理原则根据交通行业发展和综治维稳工作形势的变化，及时调整考核内容和标准，实现动态、科学的管理。4.激励约束原则通过考核结果的运用，对工作表现优秀的部门和单位进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核内容与标准（一）安全管理1.交通安全道路运输企业安全管理：检查企业安全生产责任制落实情况，包括驾驶员培训教育、车辆维护保养、安全检查等制度的执行。考核企业交通事故发生率、死亡率等指标，每发生一起重大交通事故扣[X]分，一般事故酌情扣分。水上交通安全：对港口、码头、船舶运输企业进行安全检查，考核船舶适航状况、船员持证情况、安全设施配备等。发生水上交通事故，按照事故严重程度相应扣分，如重大事故扣[X]分，较大事故扣[X]分。交通工程建设安全：监督在建交通工程项目的安全管理，检查施工单位安全防护措施、施工机械安全状况、施工人员安全培训等。因安全管理不到位导致工程事故的，根据事故等级扣[X][X]分。2.消防安全交通场所消防设施配备：检查汽车站、港口客运站、交通工程建设工地等场所的消防设施是否完好有效，包括灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。消防设施缺失或损坏一处扣[X]分。消防制度执行：考核各单位消防管理制度的建立和执行情况，如防火巡查、火灾隐患整改、消防演练等。未按规定进行消防演练一次扣[X]分，存在重大火灾隐患未及时整改的扣[X]分。3.内部安全保卫办公场所安全防范：检查交通局机关及下属单位办公场所的门禁系统、监控设备运行情况，是否存在安全漏洞。安全防范设施不完善的酌情扣分，发生内部盗窃等安全事件的扣[X]分。重要物资和信息安全：考核对交通行业重要物资（如交通规费票据、工程档案等）和信息系统的安全管理措施。因管理不善导致重要物资丢失或信息泄露的，根据情节严重程度扣[X][X]分。（二）矛盾化解1.矛盾排查定期排查：各部门和单位应建立矛盾纠纷定期排查机制，每月至少开展一次全面排查，并及时上报排查情况。未按时上报排查情况的每次扣[X]分。重点领域排查：针对交通基础设施建设征地拆迁、运输市场纠纷、行业改革等重点领域，加强矛盾排查力度。对排查出的矛盾隐患未及时梳理分析的，每项扣[X]分。2.矛盾化解化解率：考核各部门和单位对排查出的矛盾纠纷的化解情况，矛盾化解率应达到[X]%以上。每低一个百分点扣[X]分。化解效果：评估矛盾化解后的稳定性，是否存在反复或引发新的矛盾。因化解措施不当导致矛盾激化的，扣[X][X]分。（三）应急处置1.应急预案制定完善性：各部门和单位应根据交通行业特点和可能发生的突发事件，制定完善的应急预案，包括总体预案、专项预案和现场处置方案等。应急预案不完善的酌情扣分，缺少关键环节的扣[X]分。备案情况：应急预案应及时报交通局备案，未按时备案的每次扣[X]分。2.应急演练演练计划：制定年度应急演练计划，明确演练内容、时间、参与人员等。未制定演练计划的扣[X]分，演练计划不合理的酌情扣分。演练实施：按照演练计划组织开展应急演练，演练过程应真实、有效，检验各部门和单位的应急响应能力。未按计划开展演练的每次扣[X]分，演练效果不佳的酌情扣分。3.应急响应事件报告：发生突发事件后，应在规定时间内及时向交通局报告事件情况，包括事件发生时间、地点、性质、影响等。未及时报告的每次扣[X]分，报告内容不准确的酌情扣分。响应速度：考核各部门和单位在接到突发事件报告后的响应速度，应在规定时间内启动应急响应机制，赶赴现场进行处置。响应不及时的扣[X]分，处置措施不力导致事件扩大的扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查交通局综治维稳工作领导小组定期或不定期对各部门和单位的综治维稳工作进行现场检查，查看工作台账记录、实地查看安全设施、了解矛盾排查化解情况等，对发现的问题及时记录并反馈。2.专项督查针对交通行业重点时段、重点领域的综治维稳工作开展专项督查，如重大节假日期间的交通安全检查、交通工程建设关键节点的安全督查等，确保重点工作的安全稳定。3.数据统计与分析各部门和单位应定期上报综治维稳工作相关数据，如安全事故统计报表、矛盾纠纷排查化解情况报表等。交通局对上报数据进行统计分析，作为考核的重要依据之一。4.群众满意度调查通过问卷调查、电话回访等方式，了解群众对交通局综治维稳工作的满意度，包括交通安全状况、运输服务质量、矛盾化解效果等方面。群众满意度较低的部门和单位酌情扣分。（二）考核周期考核周期为每年一次，每年年初制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。各部门和单位应在每年年底前提交年度综治维稳工作总结和自评报告，交通局综治维稳工作领导小组根据考核方式进行全面考核，次年第一季度公布考核结果。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度综治维稳考核成绩优秀的部门和单位，给予通报表彰，并颁发荣誉证书。2.在评先评优、干部选拔任用等方面，优先考虑综治维稳工作表现突出的部门和单位及个人。3.对考核成绩优秀的部门和单位，给予一定的物质奖励，奖励标准根据实际情况确定。（二）督促整改1.对考核成绩不达标的部门和单位，下达整改通知书，明确整改内容、期限和要求。2.整改期限内，相关部门和单位应制定详细的整改方案，认真落实整改措施，并定期向交通局汇报整改情况。3.整改期满后，交通局对整改情况进行复查，如整改仍未达标的，视情节