某风力发电厂宿舍卫生细则

某风力发电厂宿舍卫生细则第一章总则

1.1制定依据与目的

本细则依据《安全生产法》《消防法》等国家相关法律法规及行业标准，结合企业内部管理需求，旨在规范宿舍卫生管理，保障员工身心健康，提升企业形象，防控安全卫生风险，符合企业“降本增效、风险防控、简易落地”的管理原则。中小型生产企业普遍存在管理基础薄弱、人员流动性大等问题，本细则通过简易有效的管理措施，实现宿舍卫生的常态化、标准化管理。

1.2适用范围与对象

本细则适用于公司全体员工宿舍区域，包括自有宿舍及租赁宿舍，涵盖宿舍个人区域、公共区域及卫生责任区。适用对象为正式员工、实习生及外包人员，宿舍管理员负责监督执行。例外场景包括临时性改造或不可抗力因素，需报行政部备案。

1.3核心原则

本细则遵循以下原则：

-合规性：符合国家卫生及消防标准；

-权责对等：明确卫生责任区域与责任人；

-风险导向：重点关注火灾、传染病防控等高风险点；

-效率优先：简化操作流程，减少不必要的检查；

-持续改进：定期评估效果，优化管理措施。

1.4制度地位与衔接

本细则为公司专项管理制度，与《员工手册》《消防安全管理制度》等关联制度衔接，冲突时以本细则为准，特殊情况报总经理审批。

第二章组织架构与职责分工

2.1管理组织架构

公司设立宿舍卫生管理领导小组，由行政部牵头，成员包括安全员、宿舍管理员及各部门代表，负责制度制定、监督与优化。宿舍卫生管理实行“部门负责制+个人责任制”，各部门需明确宿舍卫生责任人。

2.2决策机构与职责

总经理负责宿舍卫生管理重大事项决策，如制度修订、重大投入等；行政部负责日常管理，制定实施细则并监督执行。

2.3执行机构与职责

-行政部：负责制度制定、培训、检查及考核；

-宿舍管理员：负责公共区域卫生监督、设施维护及异常上报；

-各部门：负责本部门员工宿舍卫生管理，部门负责人为第一责任人；

-员工：负责个人区域卫生，并遵守公共区域卫生规定。

2.4监督机构与职责

安全员定期抽查宿舍卫生，对不符合要求的行为进行记录并通报，考核结果与绩效挂钩。

2.5协调与联动机制

建立宿舍卫生问题快速响应机制，发现隐患及时报行政部协调解决。每月召开一次宿舍卫生管理会议，通报问题并制定改进措施。

第三章宿舍卫生管理标准

3.1管理目标与核心指标

-个人区域卫生达标率≥95%；

-公共区域卫生检查合格率≥98%；

-传染病防控零发生。

3.2专业标准与规范

-高风险点：消防设施、用电安全（如禁止私拉电线）；

-中风险点：垃圾及时清理、地面干燥防滑；

-低风险点：个人物品摆放整齐。

防控措施：

-消防设施每月检查一次；

-垃圾日产日清；

-定期消毒公共区域。

3.3管理方法与工具

采用“日常自查+定期检查”模式，使用纸质巡检表记录问题，行政部通过简易ERP系统统计考核数据。

第四章宿舍卫生管理流程

4.1主流程设计

宿舍卫生管理流程：

1.员工每日整理个人区域；

2.宿舍管理员每周检查公共区域；

3.行政部每月考核；

4.发现问题及时整改并记录。

4.2子流程说明

-生产异常（如卫生投诉）：员工→宿舍管理员→行政部，时限24小时内响应；

-不合格品处置（如卫生不达标）：整改通知→复查→销号，一般问题3日内整改。

4.3流程关键控制点

-消防安全检查（高风险）：双人核查灭火器是否完好；

-垃圾清理（中风险）：垃圾袋装化，每日固定时间清运；

-个人区域卫生（低风险）：每日抽查，不合格通报。

4.4流程优化机制

每年至少一次流程复盘，由行政部牵头，收集员工意见并简化操作，总经理审批后执行。

第五章权限与审批管理

5.1权限矩阵设计

-宿舍管理员：日常检查、轻微处罚（如警告）；

-部门负责人：负责本部门员工宿舍卫生考核；

-总经理：重大问题决策（如宿舍改造）。

5.2审批权限标准

-轻微处罚（警告）：宿舍管理员直接执行；

-罚款（如100元以下）：需部门负责人审批；

-超过罚款金额：报总经理审批。

5.3授权与代理机制

宿舍管理员可授权给副手执行检查任务，授权期限不超过1个月，需报行政部备案。

5.4异常审批流程

紧急情况（如火灾隐患）需立即上报，行政部协调解决，事后补办审批手续。

第六章执行与监督管理

6.1执行要求与标准

-个人区域：床铺整洁、地面无尘、物品摆放有序；

-公共区域：走廊、卫生间无杂物、定期消毒；

-痕迹留存：检查记录纸质存档，行政部电子备份。

6.2监督机制设计

-日常检查：宿舍管理员每日巡检；

-专项检查：行政部每月联合安全员抽查，重点关注消防、卫生死角。

6.3检查与审计

检查结果形成报告，含问题清单、整改要求及责任人，重大问题报总经理。

6.4执行情况报告

每月5日前提交宿舍卫生管理报告，含检查数据、问题整改情况及改进建议。

第七章考核与改进管理

7.1绩效考核指标

-员工：个人区域卫生占比60%，公共区域参与占比40%；

-部门：考核本部门员工宿舍卫生达标率。

7.2评估周期与方法

月度考核，行政部通过巡检表评分，季度汇总排名。

7.3问题整改机制

一般问题7日内整改，重大问题30日内整改，逾期未整改通报部门负责人。

7.4持续改进流程

基于考核结果优化管理措施，每年6月、12月评估制度有效性。

第八章奖惩机制

8.1奖励标准与程序

-奖励情形：连续季度宿舍卫生优秀、提出改进建议被采纳；

-奖励类型：精神表彰+奖金（如100-500元）；

-程序：员工申请→部门推荐→行政部审批→公示。

8.2违规行为界定

-一般违规：个人区域卫生不合格；

-较重违规：私拉电线、垃圾不分类；

-严重违规：引发安全事故。

8.3处罚标准与程序

-警告：首次违规；

-罚款：100元/次，罚款上限500元；

-辞退：严重违规且屡教不改。

8.4申诉与复议

员工对处罚不服可在收到通知后3日内向行政部申诉，行政部5日内复核并答复。

第九章应急与例外管理

9.1应急预案与危机处理

-火灾：宿舍管理员立即切断电源、疏散人员，报119；

-传染病：发现疑似症状立即隔离并报卫生部门。

9.2例外情况处理

紧急生产任务需占用宿舍时，需报行政部审批，临时调整后恢复原状。

9.3危机公关与善后

重大事件由行政部负责通报，并安抚受影响员工，事后总结经验。

第十章附则

10.1制度解释权归属

本细则由行政部负责解释，解释意见以书面形式公布。

10.2相关制度索引

-《员工手册》：附件1；

-《消防安全管理制度》：附件2。

10.3修订与废止程序

修订需总经理办公会审议，修订后3日内公示，旧制度同