兽医站工作目标考核制度

PAGE兽医站工作目标考核制度一、总则（一）目的为加强兽医站管理，提高兽医站工作效率和服务质量，确保动物疫病防控、动物诊疗等各项工作的顺利开展，保障畜牧业健康发展和公共卫生安全，特制定本工作目标考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照明确的考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核兽医站工作人员的工作业绩，包括动物疫病防控效果、动物诊疗服务质量、业务工作完成情况等。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的工作人员给予奖励，激发其工作积极性和创造性；对未达工作目标的工作人员进行督促和约束，促进其改进工作。4.动态管理原则：根据畜牧业发展形势和兽医站工作实际，适时调整考核内容和标准，使考核制度更加科学合理、符合实际。（三）考核范围本制度适用于兽医站全体工作人员，包括兽医技术人员、管理人员和后勤保障人员等。二、考核内容与标准（一）动物疫病防控工作1.免疫接种严格按照国家和地方动物疫病强制免疫计划，组织实施动物免疫接种工作，确保应免畜禽免疫密度达到规定要求。考核免疫记录的完整性和准确性，每少记录一次免疫情况扣[X]分。免疫抗体监测合格率达到规定标准，每降低[X]个百分点扣[X]分。2.疫情监测与报告建立健全疫情监测网络，定期开展动物疫情监测工作，及时掌握动物疫病发生、流行情况。未按规定开展监测工作或监测数据不准确的，每次扣[X]分。严格执行疫情报告制度，发现动物疫情及时报告，报告及时率达到100%。迟报、漏报一次扣[X]分，瞒报的严肃追究责任。3.疫病防控措施落实指导养殖场（户）做好动物疫病防控措施，包括消毒、隔离、病死动物无害化处理等。措施落实不到位的，发现一处扣[X]分。组织开展动物疫病防控知识宣传培训，提高养殖场（户）防控意识和能力。培训记录不完整的，每次扣[X]分。（二）动物诊疗服务工作1.诊疗质量严格遵守动物诊疗操作规程，确保动物诊疗质量。因诊疗失误引发医疗纠纷的，每次扣[X]分，并视情节轻重追究相关责任。规范病历书写和档案管理，病历书写不规范或档案缺失的，每份扣[X]分。2.服务态度热情接待前来就诊的动物主人，耐心解答疑问，服务态度恶劣引发投诉的，每次扣[X]分。根据动物病情合理用药、收费，不得乱收费或过度医疗。发现违规行为一次扣[X]分。（三）业务工作完成情况1.工作计划执行按照年初制定的工作计划，认真组织实施各项业务工作，确保工作任务按时完成。未按时完成工作任务的，每项扣[X]分。工作任务完成质量不高，达不到预期目标的，酌情扣[XX]分。2.项目实施积极争取和实施各类兽医项目，严格按照项目要求和资金管理规定执行。项目实施过程中出现违规问题的，视情节轻重扣[XX]分，并追究相关责任。按时提交项目总结报告和相关资料，未按时提交的，每次扣[X]分。（四）队伍建设与管理1.专业技术培训积极组织工作人员参加各类专业技术培训，提高业务水平。每年人均参加培训时间不少于[X]天，未达到要求的，每人次扣[X]分。鼓励工作人员参加学历教育和职业资格考试，取得相应学历或资格证书的，给予适当奖励。2.工作纪律与作风严格遵守工作纪律，按时上下班，不得无故旷工、迟到早退。违反一次扣[X]分。工作期间不得擅离职守、串岗聊天，保持良好的工作秩序。发现一次扣[X]分。树立良好的工作作风，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。如有违规行为，严肃处理，并扣[XX]分。（五）内部管理工作1.制度执行严格执行兽医站各项规章制度，包括财务制度、物资管理制度、考勤制度等。违反制度一次扣[X]分。加强内部监督检查，对发现的问题及时整改。未及时整改的，每次扣[X]分。2.环境卫生与安全管理保持兽医站工作场所环境卫生整洁，定期进行清扫消毒。环境卫生不达标的，每次扣[X]分。加强安全管理，确保水电、药品、器械等安全使用。发生安全事故的，视情节轻重扣[XX]分，并追究相关责任。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取日常考核与年度考核相结合的方式。日常考核由兽医站负责人或指定专人负责，对工作人员日常工作表现进行记录和评价；年度考核在日常考核的基础上，每年年底进行一次全面考核。（二）考核程序1.个人总结：每年年底，工作人员对照考核内容和标准进行个人总结，填写《兽医站工作人员年度考核登记表》，并提交书面总结材料。2.部门初评：各部门负责人根据工作人员日常工作表现和个人总结，对本部门人员进行初评，确定考核等次建议，并将初评结果报兽医站考核领导小组。3.考核领导小组审核：兽医站考核领导小组对各部门初评结果进行审核，综合考虑工作人员全年工作情况，确定最终考核等次。4.结果公示：考核结果在兽医站内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，工作人员可向考核领导小组提出申诉，考核领导小组进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。四、考核结果与应用（一）考核结果等次考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：年度考核得分在[X]分以上，且在动物疫病防控、动物诊疗服务、业务工作完成等方面表现突出，无任何违规违纪行为。2.合格：年度考核得分在[XX]分之间，工作表现基本符合要求，能够完成各项工作任务。3.不合格：年度考核得分在[X]分以下，或在工作中出现重大失误、违规违纪行为，不能胜任本职工作。（二）结果应用1.奖励对年度考核为优秀的工作人员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。奖励标准为[X]元。在职称评定、岗位晋升等方面，同等条件下优先考虑年度考核优秀的工作人员。2.惩罚对年度考核为不合格的