检察院强化目标考核制度

PAGE检察院强化目标考核制度一、总则（一）目的为了加强检察院内部管理，提高检察工作效能，确保各项检察工作任务的顺利完成，依据相关法律法规及行业标准，结合本院实际情况，制定本目标考核制度。（二）适用范围本制度适用于本院全体检察人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价检察人员的工作表现和业绩。2.注重实效原则：考核注重工作实际效果，突出对工作质量、效率和贡献的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励检察人员积极工作，同时对工作不力的人员进行约束，促进整体工作水平提升。4.动态管理原则：根据检察工作的发展和变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）业务工作1.刑事检察工作审查逮捕：严格审查案件事实和证据，确保逮捕决定的准确性和合法性。考核逮捕准确率、及时率等指标。审查起诉：认真审查案件，保证起诉质量。考核起诉准确率、有罪判决率等。刑事诉讼监督：加强对刑事诉讼活动的监督，包括立案监督、侦查监督、审判监督等。考核监督案件数量、监督效果等。2.民事行政检察工作生效裁判监督：对确有错误的民事、行政生效裁判依法提出抗诉或检察建议。考核监督案件数量、改判率等。审判程序监督：监督民事、行政审判程序中的违法行为。考核监督案件数量、纠正违法情况等。执行监督：对民事、行政执行活动进行监督。考核监督案件数量、执行到位率等。3.公益诉讼工作案件办理：积极开展生态环境和资源保护、食品药品安全、国有财产保护、国有土地使用权出让等领域的公益诉讼工作。考核案件数量、起诉数量、判决结果等。线索发现与移送：注重公益诉讼线索的发现和移送。考核线索发现数量、移送质量等。（二）队伍建设1.思想政治素质坚定政治立场，忠诚于党和人民的检察事业。考核政治理论学习情况、政治觉悟表现等。2.业务能力具备扎实的法律专业知识和熟练的业务技能。考核业务培训参与情况、业务考试成绩、办理复杂案件能力等。3.职业道德遵守检察职业道德规范，廉洁奉公，公正执法。考核违纪违法情况、群众投诉处理情况等。（三）综合管理1.工作纪律严格遵守考勤制度、工作纪律。考核迟到早退次数、旷工天数等。2.工作作风树立良好的工作作风，积极主动、认真负责。考核工作态度评价结果、工作任务完成及时性等。3.协作配合加强部门之间、同事之间的协作配合。考核协作项目完成情况、团队评价等。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门人员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核领导小组组织实施。考核采用个人述职、民主测评、业绩评估等方式进行。3.专项考核：对特定的检察工作任务或项目进行专项考核，根据工作实际情况确定考核内容和方式。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为检察人员评先评优、晋升晋级、奖励惩处的重要依据。四、考核程序（一）个人自评检察人员按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结和自评，填写个人考核自评表，提交所在部门。（二）部门初评各部门负责人根据检察人员的日常考核记录、个人自评情况，对本部门人员进行初评，确定初评得分和考核等次建议，填写部门考核初评表，报考核领导小组。（三）考核领导小组审核考核领导小组对各部门上报的考核材料进行审核，通过听取汇报、查阅资料、个别谈话等方式，全面了解检察人员的工作情况，确定考核得分和考核等次。（四）公示与反馈考核结果在本院范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，考核领导小组进行调查核实，并将核实结果反馈给相关人员。（五）结果确定与存档公示无异议后，确定最终考核结果，并将考核材料整理归档，作为检察人员人事管理的重要资料。五、考核结果运用（一）评先评优根据考核结果，评选年度优秀检察人员、优秀部门等，给予表彰和奖励。优秀检察人员比例不超过本院检察人员总数的[X]%。（二）晋升晋级考核结果作为检察人员晋升晋级的重要依据。连续多年考核优秀或在某一专项工作中表现突出的检察人员，在晋升晋级时予以优先考虑。（三）奖励惩处1.对考核优秀的检察人员，给予物质奖励和精神鼓励，如奖金、荣誉证书等。2.对考核不称职的检察人员，进行诫勉谈话、岗位调整或组织培训等处理。连续两年考核不称职的，按照有关规定予以辞退。3.对违反考核纪律、弄虚作假的人员，视情节轻重给予批评教育、取消考核成绩、纪律处分等处理。六、附