派出所工作绩效考核制度

PAGE派出所工作绩效考核制度一、总则（一）目的为加强派出所队伍建设，提高工作效能，确保派出所各项工作任务的顺利完成，依据相关法律法规及公安工作实际，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本派出所全体在职民警、辅警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对派出所工作的各个方面进行全面考核，涵盖业务工作、队伍建设、服务群众等。3.激励导向原则：通过考核，激励民警、辅警积极工作，提高工作质量和效率，促进整体工作提升。4.动态调整原则：根据公安工作形势和任务变化，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）业务工作1.案件办理刑事案件破案率：根据辖区刑事案件发案情况，设定破案率目标，每季度进行统计考核。破案率达到[X]%及以上为达标，每高于[X]%[X]个百分点给予相应加分。追逃工作：成功抓获网上在逃人员，按抓获人数给予加分。抓获重大在逃人员的给予额外加分。治安案件查处率：确保治安案件查处率达到[X]%以上，每高于[X]%[X]个百分点给予加分。调解成功率：对于可调解的治安案件，调解成功率达到[X]%及以上为达标，每高于[X]%[X]个百分点给予加分。2.治安防范巡逻防控巡逻签到率：民警、辅警按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻签到，签到率达到[X]%以上为达标，每低于[X]%[X]个百分点给予扣分。抓获现行违法犯罪人员：巡逻过程中抓获现行违法犯罪人员，按人数给予加分。社区警务社区走访率：社区民警每月对所负责社区的走访率达到[X]%以上，每低于[X]%[X]个百分点给予扣分。治安隐患排查整改：及时发现并整改社区内的治安隐患，未发生因隐患排查不到位导致的重大治安问题，根据整改情况给予相应加分或扣分。3.安全管理场所行业管理对辖区内的旅馆、网吧、娱乐场所等场所行业的检查覆盖率达到[X]%以上，每低于[X]%[X]个百分点给予扣分。场所行业违规行为查处率：对发现的场所行业违规行为查处率达到[X]%以上，每低于[X]%[X]个百分点给予扣分。危爆物品管理定期检查辖区内危爆物品单位，检查覆盖率达到[X]%以上，每低于[X]%[X]个百分点给予扣分。确保辖区内危爆物品无丢失、被盗、炸等安全事故，发生事故的给予相应扣分。（二）队伍建设1.思想政治工作积极参加政治学习、教育活动，学习出勤率达到[X]%以上，每低于[X]%[X]个百分点给予扣分。民警、辅警撰写政治学习心得体会、思想汇报等质量较高，根据数量和质量给予加分。2.纪律作风遵守公安机关各项纪律规定，无违法违纪行为。发生违法违纪行为的，根据情节轻重给予相应扣分，直至一票否决。警容风纪良好，在日常工作和执法过程中，警容不整、举止不端等情况每发现一次给予扣分。3.业务培训按时参加各类业务培训，培训出勤率达到[X]%以上，每低于[X]%[X]个百分点给予扣分。通过业务培训考核，成绩优秀的给予加分，成绩不合格的给予补考，补考仍不合格的给予扣分。（三）服务群众1.窗口服务窗口单位服务态度良好，群众投诉率低于[X]%，每高于[X]%[X]个百分点给予扣分。简化办事流程，提高办事效率，在规定时间内完成各类业务办理，未按时完成的给予扣分。2.群众满意度通过问卷调查、电话回访等方式收集群众对派出所工作的满意度。满意度达到[X]%及以上为达标，每低于[X]%[X]个百分点给予扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门民警、辅警的日常工作情况进行记录和考核，包括出勤、工作任务完成情况、纪律作风等。2.定期考核：每月末对当月工作进行总结考核，各部门负责人将考核情况汇总上报至考核领导小组。3.专项考核：针对重大案件、专项行动等进行专项考核，根据任务完成情况给予相应评价。（二）考核周期考核以月为周期，每月进行一次考核评分，季度进行综合评定，年度进行总评。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按绩效奖金总额的[X]%发放；得分在[X]分以下的，按绩效奖金总额的[X]%发放。（二）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核优秀的民警、辅警，优先推荐参加上级表彰奖励。（三）职务晋升与岗位调整在职务晋升、岗位调整时，同等条件下优先考虑考核成绩优秀的民警、辅警。连续多次考核成绩较差的，进行岗位调整或采取其他组织措施。五、考核组织与实施（一）考核领导小组成立派出所绩效考核领导小组，由所长任组长，政委任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责绩效考核制度的制定、修改、监督考核工作的实施，审议考核结果等。（二）考核办公室考核办公室设在政工部门，负责具体组织实施考核工作，收集、整理考核资料，计算考核得分，汇总考核结果等。六、申诉与复议（一）申诉民警、辅警对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）复议考核领导小组接到申诉