托管班老师卫生考核制度

PAGE托管班老师卫生考核制度一、总则1.目的为了确保托管班的卫生环境符合相关法律法规及行业标准，保障学生的身体健康，特制定本卫生考核制度，以规范托管班老师在卫生管理方面的职责和行为，提高托管班整体卫生水平。2.适用范围本制度适用于本托管班全体老师。3.考核原则遵循客观、公正、全面、及时的原则，对托管班老师的卫生工作进行考核评价，激励老师积极履行卫生管理职责，不断提升卫生工作质量。二、卫生工作内容及标准教室卫生1.每日清扫地面：每天至少清扫一次，保持干净整洁，无明显灰尘、纸屑、杂物等。桌面：每天擦拭，确保桌面无污渍、水渍，摆放整齐。门窗：每周擦拭一次，保持玻璃明亮，窗框干净。黑板：每天上课前擦拭干净，课后及时清理粉笔灰。2.定期消毒桌面、门把手等高频接触区域每天用消毒水擦拭消毒。教室地面每周至少进行一次全面消毒。定期对教室空气进行通风换气，保持空气清新。用餐区域卫生1.餐桌清洁每餐前后对餐桌进行擦拭，保证桌面清洁无食物残渣。2.餐具消毒餐具使用后及时清洗，采用高温消毒或化学消毒等符合卫生标准的方式进行消毒处理。消毒后的餐具应存放在清洁、干燥、通风的专用餐具柜中。3.环境整洁用餐区域地面保持干净，无垃圾、水渍，周边环境无异味。休息区域卫生1.床铺整理每天整理床铺，床单平整，被子叠放整齐，枕头摆放规范。2.个人物品摆放督促学生将个人物品摆放整齐，保持休息区域整洁有序。3.定期清洁每周对休息区域进行一次全面清洁，包括地面、墙面、门窗等，确保环境干净卫生。公共区域卫生1.走廊及楼梯每天清扫走廊和楼梯，保持地面干净，扶手无灰尘。2.卫生间每日定时清扫，保持地面、便池、洗手台清洁，无异味。定期对卫生间进行消毒，包括地面、墙面、水龙头、门把手等。及时补充卫生纸、洗手液等卫生用品。三、卫生考核职责分工1.卫生主管全面负责托管班卫生考核制度的制定、修订和组织实施。定期对托管班整体卫生状况进行检查和评估，汇总考核结果。对卫生不达标的区域和个人提出整改意见，并跟踪整改情况。2.各班级老师负责本班级教室、用餐区域、休息区域等卫生工作的组织和实施。按照卫生标准要求，督促学生做好个人卫生和班级卫生维护。每天对班级卫生情况进行自查，及时发现问题并整改。3.交叉检查人员由不同班级老师组成交叉检查小组，定期对其他班级卫生进行检查。客观公正地记录检查结果，及时反馈发现的问题。四、卫生考核方式及频率1.日常检查各班级老师每日对本班级卫生进行自查，填写卫生自查记录表。卫生主管及交叉检查小组不定期对托管班各区域卫生进行抽查，做好检查记录。2.定期考核每周进行一次全面的卫生考核，根据日常检查和抽查情况，对各班级卫生状况进行综合评价。每月进行一次卫生考核总结，公布考核结果。五、卫生考核评分标准1.评分方式卫生考核采用百分制评分，根据各项卫生工作内容及标准进行打分。2.具体评分细则教室卫生（40分）地面清洁（10分）：地面干净无杂物得810分；有少量灰尘或杂物得47分；地面脏污严重得03分。桌面整洁（10分）：桌面无污渍、水渍，摆放整齐得810分；桌面有轻微污渍或摆放较乱得47分；桌面污渍严重或物品杂乱得03分。门窗玻璃（8分）：明亮干净得68分；有少量灰尘得35分；玻璃脏污明显得02分。黑板清洁（6分）：上课前擦拭干净，课后无粉笔灰得56分；有少量粉笔灰得34分；黑板脏污未清理得得02分。消毒情况（6分）：按要求进行消毒且记录完整得56分；消毒不及时或记录不完整得34分；未进行消毒得02分。用餐区域卫生（30分）餐桌清洁（10分）：每餐前后餐桌清洁无残渣得810分；有少量食物残渣得47分；餐桌脏污未清理得03分。餐具消毒（10分）：餐具消毒符合卫生标准且存放规范得810分；消毒方式或存放有小问题得47分；餐具未消毒或消毒不合格得03分。环境整洁（10分）：地面干净无垃圾、水渍，周边无异味得810分；有轻微垃圾或异味得47分；环境脏乱差得03分。休息区域卫生（20分）床铺整理（10分）：床单平整，被子叠放整齐，枕头摆放规范得810分；床铺整理较好但有小瑕疵得47分；床铺凌乱得03分。个人物品摆放（5分）：个人物品摆放整齐得45分；摆放较乱得23分；物品杂乱无章得01分。定期清洁（5分）：按要求每周全面清洁得45分；清洁不及时或不彻底得23分；未进行定期清洁得01分。公共区域卫生（10分）走廊及楼梯（5分）：地面干净，扶手无灰尘得45分；有少量灰尘或杂物得23分；地面脏污或扶手灰尘多得01分。卫生间（5分）：地面、便池、洗手台清洁，无异味，卫生用品充足得45分；有轻微异味或卫生用品不足得23分；卫生间脏乱差得01分。六、考核结果应用1.与绩效挂钩将卫生考核结果与老师绩效奖金挂钩，根据考核得分发放相应比例的绩效奖金。具体挂钩比例如下：90分及以上：发放绩效奖金的120%。8089分：发放绩效奖金的100%。7079分：发放绩效奖金的80%。6069分：发放绩效奖金的60%。60分以下：扣除当月绩效奖金的50%，并要求限期整改，若再次考核仍不合格，将进行进一步处理。2.评优评先在年度评优评先活动中，卫生考核成绩优秀的老师将优先获得评选资格。3.培训与整改对卫生考核中发现的问题，及时组织相关老师进行培训学习，督促其进行整改提升。对多次出现卫生问题且整改不力的老师，进行相应的岗位调整或处罚。七、申诉与处理1.申诉渠道老师如对卫生考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向卫生主管提出书面申诉。2.申诉处理卫生主管接到申诉后，应及时组织调查核实。