教师请销假管理考核制度

PAGE教师请销假管理考核制度一、总则（一）目的为加强教师队伍管理，维护学校正常教育教学秩序，确保各项工作顺利进行，特制定本教师请销假管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，保障教师合法权益，规范请销假行为。2.分级管理原则：根据请假天数和请假事由，实行学校分级审批管理。3.公开透明原则：请销假流程及相关规定向全体教师公开，确保公平公正。4.保障教学原则：请假安排应充分考虑对教学工作的影响，尽量减少对正常教学秩序的干扰。二、请假类型及规定（一）病假1.教师因病无法正常上班，应及时向学校请假。需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在[X]天以内的，由年级组长审批；[X]天以上至[X]天的，由教务处主任审批；超过[X]天的，报分管教学副校长审批。3.连续病假超过[X]周的，学校应视情况安排其他教师代课，确保教学工作不受影响。病假期间，教师应积极治疗，尽快恢复健康，尽早返回工作岗位。（二）事假1.教师因个人事务需要请假，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。2.事假[X]天以内的，由年级组长审批；[X]天以上至[X]天的，由教务处主任审批；超过[X]天的，报分管教学副校长审批。3.一学期内事假累计不得超过[X]天。事假期间，教师应自行协调好工作交接，确保所负责的教学及其他工作正常开展。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。2.教师申请婚假，应提前[X]周向学校提出书面申请，并提供结婚证明等相关材料。婚假审批流程同事假规定。3.婚假应在领取结婚证后的半年内一次性休完，特殊情况需提前向学校说明并经批准。（四）产假1.女教师符合国家生育政策的，可享受产假。顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。2.怀孕未满[X]个月流产的，根据医疗机构的证明，享受产假[X]天；怀孕满[X]个月流产的，享受产假[X]天。3.教师申请产假，应提前[X]个月向学校提出书面申请，并提供医院出具的怀孕诊断证明等相关材料。产假审批流程同事假规定。4.产假期间，学校应按照国家和地方有关规定支付工资福利待遇。教师应在产假结束后及时返回学校工作，如有特殊情况需要延长产假，应提前向学校提出申请并经批准。（五）丧假1.教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时，可给予丧假[X]天。2.教师申请丧假，应及时向学校说明情况，并提供相关证明材料。丧假审批流程同事假规定。3.丧假应在亲属去世后的合理时间内安排休完。（六）公假1.教师因参加国家、省、市教育行政部门或学校组织的培训、会议、学术交流等活动，凭相关通知文件可请公假。2.公假期间，教师应按照活动要求按时参加，不得擅自离岗。公假审批流程根据活动组织部门的要求和学校规定执行。3.教师因工作需要被借调到其他单位或部门工作的，在借调期间按借调单位的规定执行请假制度，并及时向学校报备。三、请假流程（一）请假申请1.教师如需请假，应提前填写《教师请假申请表》，详细说明请假类型、请假天数、请假起止日期、请假事由等信息。2.病假需附上医院诊断证明等相关材料；婚假需附上结婚证明；产假需附上怀孕诊断证明等。3.《教师请假申请表》经本人签字后，按照请假审批权限依次提交审批。（二）审批流程1.年级组长负责审批[X]天以内的病假和事假，审批通过后在申请表上签字，并将申请表交至教务处备案。2.教务处主任负责审批[X]天以上至[X]天的病假、事假、婚假、丧假等，审批通过后签字并留存申请表。3.分管教学副校长负责审批超过[X]天的病假、事假、产假等，审批通过后签字确认。4.校长负责审批特殊情况的请假申请，如涉及学校重大活动或特殊工作安排等。（三）请假备案1.教师请假申请经批准后，教务处负责将请假信息进行备案，建立教师请假档案，记录教师请假情况。2.备案内容包括请假申请表、相关证明材料、审批意见等，以便查询和统计。（四）销假手续1.教师请假结束后，应及时到学校办理销假手续。销假时需填写《教师销假申请表》，注明实际销假日期。2.销假申请经审批后，教务处将销假信息更新到教师请假档案中，并将销假情况反馈给年级组和相关部门。3.如教师未能按时销假且未提前说明原因，学校将按照旷工处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。四、考核管理（一）考勤记录1.学校建立教师考勤制度，由教务处负责对教师的出勤情况进行日常记录。2.考勤记录内容包括教师每天的到校时间、离校时间、请假情况、迟到早退情况等。3.年级组应协助教务处做好本年级教师的考勤管理工作，及时反馈教师的出勤异常情况。（二）请假统计1.教务处每月对教师请假情况进行统计分析，统计内容包括请假类型、请假天数、请假教师人数等。2.每学期末，教务处将教师请假情况进行汇总，并向学校领导汇报。统计结果作为教师年度考核、评优评先的重要依据之一。（三）考核评价1.教师请假情况纳入学校绩效考核体系，根据请假天数和请假事由对教师进行相应的考核评价。2.病假在规定天数内且不影响教学工作的，不影响绩效考核；超过规定天数或因病假对教学工作造成较大影响的，根据情节轻重扣减绩效考核分数。3.事假累计超过规定天数的，按照学校绩效考核办法扣减相应分数。4.婚假、产假、丧假等法定假期按照学校规定正常执行，不影响绩效考核，但教师应确保假期结束后及时投入工作，不影响教学秩序。5.对于无故旷工的教师，学校将按照相关规定严肃处理，扣发旷工期间的工资，并在绩效考核中给予严重扣分。（四）结果应用1.教师请假考核结果与教师的年度考核、评优评先、职称晋升等挂钩。2.年度内请假天数过多、对教学工作造成严重影响的教师，在年度考核中不得评为优秀等级，取消当年评优评先资格。3.在职称晋升评审中，请假情况作为重要参考因素之一，同等条件下优先考虑请假较少、教学工作表现突出的教师。五、监督与申诉（一）监督机制1.学校成立由学校领导、教务处、年级组长等组成的请假管理监督小组，负责对教师请销假制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对教师请假申请、审批流程、销假手续等进行抽查，确保请销假制度严格执行。3.对于违反请销假制度的行为，监督小组应及时进行调查处理，并将处理结果向学校领导汇报。（二）申诉渠道1.教师如对请假审批结果或考核评价有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向学校请假管理监督小组提出书面申诉。2.监督小组应在接到申诉