交道镇目标责任考核制度

PAGE交道镇目标责任考核制度一、总则（一）目的为加强交道镇各项工作的规范化管理，确保镇党委、政府各项决策部署得到有效落实，提高工作效率和质量，推动全镇经济社会持续健康发展，特制定本目标责任考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门、各村（社区）及工作人员的工作业绩，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：突出工作实际成效，重点考核工作任务完成情况、工作质量和效益，引导干部职工真抓实干。3.激励约束原则：通过考核结果的运用，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进，充分调动全镇干部职工的工作积极性和主动性。4.动态管理原则：根据形势发展和工作需要，适时调整考核内容和指标，确保考核制度的科学性和有效性。（三）考核对象交道镇各部门、各村（社区）及其工作人员。（四）考核周期考核分为年度考核和季度考核。年度考核于每年年底进行，全面总结全年工作；季度考核于每季度末进行，对阶段性工作进行评价。二、考核内容与指标（一）部门考核内容与指标1.经济发展指标（30分）地区生产总值增长（10分）：根据镇年度经济发展目标，考核各部门对经济增长的贡献，完成目标得满分，每低于目标[X]个百分点扣[X]分。固定资产投资完成情况（10分）：统计各部门负责项目的固定资产投资完成额，完成年度任务得满分，未完成按比例扣分。招商引资任务完成情况（10分）：考核引进项目数量、投资额及落地情况，完成任务得满分，未完成酌情扣分。2.社会事业发展指标（30分）教育工作（5分）：协助学校做好教育教学工作，保障校园安全，提高教育质量，根据工作成效评分。医疗卫生工作（5分）：推进医疗卫生事业发展，落实公共卫生服务，加强疾病防控，按工作完成情况计分。社会保障工作（5分）：做好就业、养老、医疗等社会保障工作，确保政策落实到位，完成任务得满分，出现问题酌情扣分。文化体育工作（5分）：组织开展各类文化体育活动，丰富群众文化生活，根据活动开展情况和效果评分。生态环境保护工作（10分）：加强环境监管，推进污染防治，保护生态环境，完成年度目标得满分，未完成按比例扣分。3.社会治理指标（20分）社会治安综合治理（10分）：维护社会稳定，加强治安防控体系建设，排查化解矛盾纠纷，确保辖区平安，根据工作成效评分。安全生产工作（10分）：落实安全生产责任制，加强安全隐患排查整治，杜绝重大安全事故发生，完成任务得满分，出现事故酌情扣分。4.重点工作任务指标（20分）根据镇党委、政府年度重点工作安排，明确各部门重点工作任务，每项任务设定分值，完成任务得满分，未完成按比例扣分。（二）村（社区）考核内容与指标1.经济发展指标（30分）农村经济总收入增长（10分）：考核村（社区）集体经济发展和农民增收情况，完成年度目标得满分，每低于目标[X]个百分点扣[X]分。产业发展项目推进（10分）：积极推进特色产业发展项目，根据项目实施进度和成效评分。土地流转及农业产业化经营（10分）：促进土地合理流转，发展农业产业化经营，完成任务得满分，未完成酌情扣分。2.社会事业发展指标（30分）基础设施建设（10分）：加强农村基础设施建设，改善群众生产生活条件，如道路、水利、电力等设施建设情况，根据工作完成情况计分。公共服务设施建设（10分）：完善村（社区）公共服务设施，如文化室、卫生室、便民服务中心等建设情况，按工作成效评分。社会保障工作（5分）：做好农村社会保障工作，落实各项惠民政策，根据工作完成情况计分。环境卫生整治（5分）：加强村庄环境卫生管理，保持村容村貌整洁，根据环境卫生状况评分。3.社会治理指标（20分）社会治安综合治理（10分）：维护农村社会稳定，加强治安防控，排查化解矛盾纠纷，确保村庄和谐，根据工作成效评分。安全生产工作（10分）：落实安全生产责任，加强农村安全隐患排查整治，杜绝安全事故发生，完成任务得满分，出现事故酌情扣分。4.基层组织建设指标（20分）党组织建设（10分）：加强村（社区）党组织建设，提高党组织凝聚力和战斗力，按党建工作成效评分。民主管理与村务公开（10分）：推进民主管理，规范村务公开，保障群众知情权、参与权和监督权，根据工作落实情况计分。工作人员考核内容与指标1.德（20分）政治品德（10分）：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，遵守政治纪律和政治规矩，根据思想政治表现评分。职业道德（分）：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，根据职业道德表现评分。2.能（20分）业务能力（10分）：具备履行岗位职责所需知识和技能，能够熟练完成工作任务，根据业务水平和工作能力评分。创新能力（10分）：在工作中积极创新思路、方法和举措，取得良好工作效果，根据创新成果评分。3.勤（20分）工作态度（10分）：工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，根据工作态度和出勤情况评分。工作作风（10分）：坚持实事求是，真抓实干，密切联系群众，根据工作作风表现评分。4.绩（30分）工作任务完成情况（20分）：按时、高质量完成本职工作任务，根据工作任务完成进度和质量评分。工作业绩成效（10分）：在工作中取得显著成绩，为单位或集体带来经济效益或社会效益，根据工作业绩评分。5.廉（10分）廉洁自律情况（10分）：遵守廉洁从政各项规定，无违规违纪行为，根据廉洁自律表现评分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：各部门、各村（社区）及工作人员要建立工作台账，记录日常工作开展情况。镇考核领导小组定期对工作台账进行检查，作为日常考核的依据。2.专项考核：针对重点工作任务、阶段性工作或突发事件，组织专项考核组进行考核，确保各项重点工作顺利推进。3.民主测评：每季度末和年底，组织开展民主测评，由镇机关干部、村（社区）干部、群众代表等对各部门、各村（社区）及工作人员进行评价，测评结果作为考核的重要参考。4.实地查看：对涉及项目建设、环境卫生整治等工作，通过实地查看的方式，直观了解工作进展和成效，进行现场评分。（二）考核程序1.制定方案：每季度初和年初，镇考核领导小组根据全镇工作目标和任务，制定季度考核和年度考核方案，明确考核内容、指标、方式和程序等。2.组织实施：各部门、各村（社区）及工作人员按照考核方案要求，认真开展自查自评，形成书面报告。镇考核领导小组组织相关人员通过日常考核、专项考核、民主测评、实地查看等方式进行考核。3.综合评定：考核领导小组对考核结果进行汇总、分析和评定，确定各部门、各村（社区）及工作人员的考核等次。4.结果公示：考核结果在全镇范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向镇考核领导小组提出申诉，考核领导小组进行调查核实，并将处理结果及时反馈。5.存档备案：考核结果存档备案，作为干部任用、评先评优、奖励惩罚的重要依据。四、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩1.部门绩效工资：根据年度考核结果，确定各部门绩效工资总额。考核优秀的部门，绩效工资上浮[X]%；考核合格的部门，发放全额绩效工资；考核不合格的部门，绩效工资下浮[X]%。2.工作人员绩效工资：工作人员个人绩效工资根据考核等次发放。考核优秀的工作人员，绩效工资上浮[X]%；考核合格的工作人员，发放全额绩效工资；考核不合格的工作人员，绩效工资下浮[X]%。（二）与评先评优挂钩1.年度考核优秀的部门和个人，优先推荐参加上级各类评先评优活动。2.在全镇范围内评选表彰优秀部门、优秀村（社区）和优秀工作人员，给予表彰奖励。（三