燃气管线巡检考核制度及流程

PAGE燃气管线巡检考核制度及流程一、总则（一）目的为确保燃气管线安全运行，及时发现和消除安全隐患，规范巡检人员行为，提高巡检工作质量，特制定本考核制度及流程。（二）适用范围本制度适用于公司从事燃气管线巡检工作的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程及结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面考核原则：对巡检人员的工作态度、工作质量、安全意识等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励巡检人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束。二、巡检人员职责（一）巡检任务1.按照规定的巡检路线和时间间隔，对燃气管线进行巡查，包括管道、阀门、法兰、补偿器等设施。2.检查管线周围环境，如有无施工、有无异常堆放物、有无地面沉降等情况。3.检测燃气泄漏情况，使用专业检测设备，如检漏仪等，及时发现泄漏点并做好记录。（二）记录与报告1.每次巡检需认真填写巡检记录，包括巡检时间、地点、发现的问题及处理情况等。2.如发现重大安全隐患或异常情况，应立即报告上级主管，并采取相应的临时措施，防止事故扩大。（三）维护与保养1.协助维护燃气管线设施，如清理阀门井、扶正警示标志等。2.发现设施损坏或存在故障时，及时报告并配合维修人员进行修复。三、考核内容（一）巡检执行情况1.巡检路线执行情况：是否按照规定的巡检路线进行巡查，有无漏巡路段。2.巡检时间执行情况：是否按时完成巡检任务，有无迟到、早退现象。（二）工作质量1.隐患发现情况：能否及时发现燃气管线存在的安全隐患，如泄漏、腐蚀、损坏等。2.记录准确性：巡检记录是否真实、准确、完整，记录内容是否清晰可查。（三）安全意识1.安全操作规范：在巡检过程中是否严格遵守安全操作规程，如正确使用检测设备、避免在危险区域停留等。2.应急处理能力：对发现的安全隐患能否采取正确的应急处理措施，如设置警示标识、疏散周边人员等。（四）工作态度1.责任心：对待巡检工作是否认真负责，有无敷衍了事的情况。2.团队协作：与其他部门或同事协作是否良好，能否及时沟通信息。四、考核流程（一）日常检查1.巡检人员在完成每次巡检任务后，将巡检记录提交给班组长。2.班组长对巡检记录进行初步审核，检查记录的完整性和准确性，同时可通过现场抽查、电话核实等方式对巡检人员的实际巡检情况进行检查。（二）月度考核1.每月末，班组长根据日常检查情况，对本班组巡检人员进行月度考核评分。2.考核评分采用百分制，各项考核内容的分值分配如下：巡检执行情况占30分，工作质量占40分，安全意识占20分，工作态度占10分。3.具体评分标准如下：巡检执行情况：严格按照规定路线和时间完成巡检任务，无漏巡，得2530分。基本按照规定执行，有少量漏巡情况，得2024分。存在较多漏巡情况，得1519分。多次未按规定执行巡检，得1014分。工作质量：能及时发现并准确记录所有安全隐患，记录详细规范，得3540分。能发现大部分安全隐患，记录较完整，得3034分。发现部分安全隐患，记录存在一些问题，得2529分。安全隐患发现较少，记录不完整或不准确，得2024分。安全意识：严格遵守安全操作规程，应急处理措施得当，得1820分。基本遵守安全规定，应急处理能力尚可，得1517分。存在一些安全操作不规范情况，应急处理能力一般，得1214分。多次违反安全操作规程，应急处理能力差，得1011分。工作态度：责任心强，积极主动，团队协作良好，得810分。工作态度较好，能完成基本任务，团队协作正常，得67分。工作态度一般，存在一定消极情绪，团队协作有小问题，得45分。工作态度差，责任心不强，团队协作困难，得23分。（三）季度汇总1.每季度末，各班组将本季度巡检人员的月度考核结果进行汇总。2.公司安全管理部门对各班组的汇总结果进行审核，并计算每个巡检人员的季度平均考核得分。（四）年度综合考核1.每年末，根据巡检人员的季度平均考核得分进行年度综合考核。2.年度综合考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。3.考核结果将作为巡检人员绩效奖金发放、岗位晋升、评优评先的重要依据。五、考核结果应用（一）绩效奖金1.优秀等级的巡检人员，绩效奖金上浮30%。2.良好等级的巡检人员，绩效奖金上浮15%。3.合格等级的巡检人员，发放正常绩效奖金。4.不合格等级的巡检人员，绩效奖金下浮30%，并给予警告处分。（二）岗位晋升1.连续两年考核结果为优秀的巡检人员，在同等条件下优先晋升。2.考核结果为不合格的巡检人员，取消当年晋升资格，并根据情况进行岗位调整或培训。（三）评优评先1.年度考核结果为优秀的巡检人员，优先评选为公司年度优秀员工。2.在各类先进评选中，考核结果优秀的巡检人员将作为重要参考依据。六、奖惩措施（一）奖励1.对及时发现重大安全隐患，避免重大事故发生的巡检人员，给予一次性奖励[X]元，并在全公司范围内通报表扬。2.在巡检工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效提高工作效率或降低安全风险的，给予相应奖励。（二）惩罚1.对于违反巡检制度，如漏巡、记录造假等情况，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.因巡检不力导致安全事故发生的，将依法依规追究相关人员的责任。七、培训与改进（一）培训计划1.根据考核结果和巡检工作实际需求，制定针对性的培训计划。2.培训内容包括燃气管线知识、安全操作规程、检测设备使用、应急处理等方面。（二）培训方式1.定期组织内部培训课程，邀请专家或经验丰富的员工进行授课。2.开展现场实操培训，让巡检人员在实际操作中提高技能水平。3.鼓励巡检人员参加外部培训和学