天然气管网巡线考核制度

PAGE天然气管网巡线考核制度一、总则（一）目的为加强天然气管网巡线管理，确保天然气管网安全运行，及时发现和消除安全隐患，保障人民生命财产安全和社会稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司从事天然气管网巡线工作的所有人员，包括巡线员、巡线班组长及相关管理人员。（三）考核原则1.客观公正原则考核应基于客观事实，以巡线工作的实际表现为依据，确保考核结果公平、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则对巡线人员的工作业绩、工作态度、业务能力等方面进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则通过考核，对表现优秀的巡线人员给予奖励，激励其积极工作；对存在问题的巡线人员进行约束，督促其改进工作，提高巡线质量。二、考核内容与标准（一）巡线工作业绩1.管网巡查巡线员应按照规定的巡线路线和频次进行巡查，确保每日巡查覆盖率达到[X]%以上。每次巡查应认真填写巡查记录，记录内容包括巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。考核标准：巡查覆盖率每降低[X]%，扣[X]分。巡查记录不完整或填写错误，每次扣[X]分。2.隐患排查与处理巡线员在巡查过程中应及时发现天然气管网存在的安全隐患，如管道泄漏、第三方施工破坏、管道周边违规占压等，并及时上报。对于一般隐患，应在[X]小时内采取有效措施进行处理；对于重大隐患，应立即启动应急预案，并在[X]分钟内报告上级主管部门。考核标准：发现隐患未及时上报，每次扣[X]分。隐患处理不及时或处理措施不当，导致隐患扩大，每次扣[X][X]分。因巡线不力，导致发生安全事故，视情节轻重给予[X][X]分的扣分，并追究相关人员责任。3.信息反馈巡线员应及时向上级主管部门反馈巡线过程中发现的各类信息，包括管网运行状况、周边环境变化、用户需求等。对于重要信息，应在[X]小时内以书面形式上报。考核标准：信息反馈不及时，每次扣[X]分。信息反馈不准确或不完整，每次扣[X]分。（二）工作态度1.责任心巡线员应认真履行工作职责，对天然气管网安全负责，严格遵守巡线工作纪律，不得擅自离岗、脱岗。考核标准：发现擅自离岗、脱岗，每次扣[X]分。因工作责任心不强，导致工作失误，每次扣[X][X]分。2.敬业精神巡线员应热爱本职工作，积极主动完成巡线任务，不怕吃苦，不畏困难。在遇到恶劣天气或紧急情况时，应坚守岗位，确保管网安全。考核标准：工作消极怠工，不主动完成巡线任务，每次扣[X]分。在恶劣天气或紧急情况时，未能坚守岗位，每次扣[X][X]分。3.团队协作巡线员应与同事密切配合，相互协作，共同完成巡线工作任务。在工作中应积极沟通，及时交流巡线信息，共同解决问题。考核标准：与同事发生矛盾，影响工作开展，每次扣[X]分。不配合团队工作，拒绝提供巡线信息或协助解决问题，每次扣[X][X]分。（三）业务能力1.专业知识巡线员应熟悉天然气管网的布局、走向、管材、管径等基本情况，掌握天然气的性质、特点及安全知识。考核标准：对天然气管网基本情况及安全知识掌握不熟练，每次扣[X]分。因专业知识不足，导致巡线工作出现失误，每次扣[X][X]分。2.操作技能巡线员应熟练掌握巡线工具的使用方法，如检漏仪、望远镜等，能够准确判断管道是否泄漏及周边环境是否存在安全隐患。考核标准：巡线工具使用不熟练，每次扣[X]分。因操作技能问题，导致无法准确判断问题或处理不当，每次扣[X][X]分。3.应急处理能力巡线员应熟悉天然气泄漏、火灾、爆炸等应急预案，具备一定的应急处理能力。在遇到突发情况时，应能够迅速采取有效措施进行应对，并及时报告上级主管部门。考核标准：对应急预案不熟悉，每次扣[X]分。在突发情况发生时，不能及时有效应对，视情节轻重给予[X][X]分的扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核巡线班组长负责对巡线员的日常工作进行监督和考核，每日对巡线员的巡查记录、工作表现等进行检查，并做好记录。日常考核结果作为月度考核的重要依据。2.月度考核每月末，由巡线班组长根据日常考核记录，对巡线员进行月度考核评分。考核评分采用百分制，各项考核内容的分值根据其重要程度设定。月度考核结果报上级主管部门审核备案。3.年度考核每年末，由公司人力资源部门会同巡线管理部门，根据巡线员的月度考核结果、工作业绩、年度工作总结等，对巡线员进行年度考核。年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果作为员工晋升、奖励、处罚的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然月，每月进行一次月度考核；每年进行一次年度考核。四三、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.月度绩效奖金根据巡线员的月度考核得分，发放月度绩效奖金。月度考核得分在[X]分以上（含[X]分）的巡线员，全额发放月度绩效奖金；月度考核得分在[X][X]分之间的巡线员，发放月度绩效奖金的[X]%；月度考核得分在[X]分以下的巡线员，不发放月度绩效奖金。2.年度绩效奖金根据巡线员的年度考核等级，发放年度绩效奖金。年度考核等级为优秀的巡线员，发放年度绩效奖金的[X]%；年度考核等级为良好的巡线员，发放年度绩效奖金的[X]%；年度考核等级为合格的巡线员，发放年度绩效奖金的[X]%；年度考核等级为不合格的巡线员，不发放年度绩效奖金。（二）岗位晋升1.在年度考核中，连续两年考核等级为优秀的巡线员，在同等条件下优先晋升。2.年度考核等级为不合格的巡线员，给予警告处分，并视情节轻重调整工作岗位或进行待岗培训。待岗培训期间，只发放基本工资，培训合格后重新上岗；培训不合格的，予以辞退。（三）评先评优1.年度考核等级为优秀的巡线员，优先推荐参加公司及上级主管部门的评先评优活动。2.在评先评优活动中，对表现突出的巡线员给予表彰和奖励，树立先进典型，激励广大巡线员积极工作。五、考核申诉（一）申诉范围巡线员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉。（二）申诉程序1.巡线员提出申诉时，应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。2.公司人力资源部门接到申诉材料后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将调查结果反馈给申诉人。3.如申诉人对调查结果仍有异议，可以在接到反馈