安全生产考核制度与奖惩制度模板

PAGE安全生产考核制度与奖惩制度模板一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产考核制度与奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及各部门、各岗位在安全生产工作中的考核与奖惩。（三）依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、相关行业安全生产标准及公司实际情况制定。二、安全生产考核内容（一）安全生产目标考核1.各部门应根据公司年度安全生产目标，制定本部门的安全生产目标，并将其分解到各岗位。2.公司定期对各部门安全生产目标完成情况进行考核，考核指标包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等。（二）安全生产责任制考核1.明确各级管理人员、各岗位员工的安全生产职责，签订安全生产责任书。2.定期对安全生产责任制的落实情况进行检查和考核，重点考核责任履行情况、安全措施执行情况等。（三）安全管理制度执行考核1.严格执行国家安全生产法律法规和公司各项安全管理制度，包括安全生产操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。2.对安全管理制度的执行情况进行监督检查，对违反制度的行为进行考核。（四）安全培训教育考核1.组织员工参加各类安全培训教育活动，提高员工安全意识和操作技能。2.对员工安全培训教育的参与情况、考试成绩等进行考核，确保员工具备必要的安全知识和技能。（五）安全检查与隐患排查考核1.定期开展安全检查和隐患排查工作，及时发现和消除安全隐患。2.对安全检查和隐患排查工作的组织、实施、记录等情况进行考核，对隐患整改情况进行跟踪复查。三、安全生产考核方式（一）日常考核1.安全管理部门定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行日常检查，记录检查情况，并作为日常考核的依据。2.各部门负责人对本部门员工的安全生产工作进行日常监督和考核，及时发现和纠正员工的不安全行为。（二）定期考核1.公司每季度对各部门安全生产工作进行一次全面考核，考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。2.每年年底对各部门和员工的安全生产工作进行年度考核，根据全年考核结果进行综合评价。（三）专项考核1.针对重大活动、重要节假日等特殊时期，开展专项安全生产考核，确保安全生产形势稳定。2.对发生生产安全事故的部门或岗位，进行专项考核，分析事故原因，追究相关责任。四、安全生产奖惩标准（一）奖励标准1.在安全生产工作中表现突出，避免重大安全事故发生的部门或个人，给予表彰和奖励。2.积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，给予奖励。3.在安全培训教育、安全检查、隐患排查等工作中成绩优异的，给予奖励。4.及时发现和报告安全隐患，避免事故发生的，给予奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升、培训机会等。具体奖励标准根据实际情况确定。（二）惩罚标准1.违反安全生产法律法规和公司安全管理制度的，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。2.因工作失误导致安全事故发生的，按照事故严重程度和责任大小，追究相关人员的责任，给予相应的处罚。3.对安全隐患排查治理不力，导致隐患长期存在的，给予处罚。4.不参加安全培训教育或考试不合格的，给予补考机会，补考仍不合格的，给予处罚。处罚方式包括批评教育、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。具体处罚标准根据实际情况确定。五、安全生产奖惩程序（一）奖励程序1.由部门或个人提出书面申请，填写奖励申请表，详细说明事迹和贡献。2.安全管理部门对申请材料进行审核，核实情况属实后，提出奖励建议。3.公司领导审批奖励建议，批准后进行公示，公示期为[X]个工作日。4.公示无异议后，颁发奖励证书和奖金等奖励。（二）惩罚程序1.安全管理部门发现违规行为或事故隐患后，进行调查核实，收集相关证据。2.根据调查结果，提出处罚建议，填写处罚决定书，明确处罚依据和处罚内容。3.将处罚决定书送达被处罚部门或个人，告知其享有的权利和申诉期限。4.被处罚部门或个人如有异议，可在规定期限内提出申诉，公司组织复查