巡警工作奖惩考核制度范本

PAGE巡警工作奖惩考核制度范本一、总则（一）目的为加强巡警队伍建设，规范巡警执法行为，提高巡警工作效能，确保社会治安稳定，特制定本奖惩考核制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内全体巡警人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规及相关行业标准开展奖惩考核工作。2.公平公正原则：对巡警工作的考核和奖惩做到标准统一、过程透明、结果公正。3.激励约束原则：通过合理的奖惩措施，激发巡警的工作积极性和责任感，同时对违规违纪行为进行有效约束。二、考核内容与标准（一）出勤考核1.出勤情况严格遵守工作时间，按时上下班，无迟到、早退现象。全勤者每月给予[X]元出勤奖励。迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退累计达[X]次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。无故旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分；无故旷工累计达[X]天，予以辞退。2.请假制度因事、因病请假需提前按规定程序办理请假手续。请假[X]天以内，由所在部门负责人批准；请假[X]天以上，[X]天以内，由分管领导批准；请假超过[X]天，由单位主要领导批准。未经批准擅自离岗视为旷工，按旷工规定处理。病假需提供医院证明，事假全年累计不得超过[X]天。（二）巡逻工作考核1.巡逻路线与时间严格按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，确保巡逻区域全覆盖。巡逻记录完整、准确，无漏巡、误巡现象。每发现一次未按规定巡逻路线或时间巡逻，扣除当月绩效奖金[X]元；因未按规定巡逻导致辖区内发生治安问题，视情节轻重给予相应处罚。2.巡逻效果在巡逻过程中及时发现并处理各类治安问题，有效预防和制止违法犯罪行为。对抓获现行违法犯罪嫌疑人或提供重要破案线索的巡警，给予相应奖励（具体奖励标准见“奖励规定”）。对巡逻中发现的治安隐患未及时报告或处理，导致问题扩大的，视情节轻重给予警告、记过等处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。（三）执法规范考核1.执法程序严格遵循法定执法程序，做到亮证执法、文明执法、公正执法。执法文书制作规范、齐全，无错漏、涂改现象。每发现一次执法程序不规范行为，扣除当月绩效奖金[X]元；因执法程序问题引发群众投诉或造成不良影响的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。2.执法行为严禁执法过程中使用暴力、威胁等非法手段，不得滥用职权、徇私舞弊。对违反执法行为规范的巡警，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职直至辞退等处分。因执法行为不当引发行政复议或行政诉讼，且被认定存在过错的，除依法承担相应法律责任外，给予相应的纪律处分，并扣除全年绩效奖金的[X]%。（四）业务能力考核1.法律法规知识定期组织法律法规知识考试，成绩纳入业务能力考核范围。考试成绩优秀（[X]分以上）的巡警，给予[X]元奖励；成绩不合格（[X]分以下）的，补考仍不合格的，扣除当月绩效奖金[X]元，并安排参加法律法规培训。2.警务技能熟练掌握各项警务技能，积极参加技能培训和演练。在上级组织的警务技能考核或竞赛中取得优异成绩的巡警，给予相应奖励（具体奖励标准见“奖励规定”）。对警务技能不熟练，影响工作开展的巡警，给予警告处分，并安排强化训练；经训练仍未达要求的，扣除当月绩效奖金[X]元。（五）群众满意度考核1.服务态度热情接待群众，耐心解答问题，积极为群众排忧解难。严禁对群众态度冷漠、生硬、粗暴。每收到一次群众关于服务态度的投诉，经核实后，扣除当月绩效奖金[X]元；投诉较多，影响恶劣的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。2.工作成效通过定期走访群众、发放调查问卷等方式收集群众对巡警工作的满意度评价。群众满意度达到[X]%以上的部门，给予部门负责人[X]元奖励；满意度低于[X]%的部门，进行整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。三、奖励规定（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、成绩显著的巡警个人或集体给予嘉奖。2.三等功：对在维护社会治安、打击违法犯罪等工作中做出重大贡献的巡警个人或集体授予三等功。3.二等功：对有更为突出表现和重大贡献的巡警个人或集体授予二等功。4.一等功：对在工作中表现极其突出、功绩卓越的巡警个人或集体授予一等功。（二）奖励条件1.嘉奖在巡逻工作中及时发现并妥善处理重大治安问题，避免重大损失的。积极参与抢险救灾、应急处置等工作，表现突出的。为群众办实事、解难题，受到群众广泛好评的。在执法工作中表现优秀，无任何执法过错，且执法效果显著的。2.三等功成功抓获重大犯罪嫌疑人或破获重大刑事案件的。在维护社会治安稳定方面做出突出贡献，有效预防和遏制重大治安事件发生的。积极创新工作方法，提高工作效率，取得显著成效的。在上级组织的各类竞赛或考核中获得优异成绩，为单位争得荣誉的。3.二等功侦破具有较大社会影响的系列案件，为打击犯罪、维护社会秩序做出突出贡献的。在应对突发事件或群体性事件中，表现英勇顽强，发挥关键作用，避免严重后果发生的。提出的合理化建议被上级采纳并推广，对推动巡警工作发展起到重要作用的。长期扎根基层，默默奉献，在巡警工作岗位上取得显著成绩，赢得广泛赞誉的。4.一等功破获震惊全国的重大案件，为国家和社会做出极其重大贡献的。在关键时刻挺身而出，不惜牺牲个人生命，保护人民群众生命财产安全，事迹特别突出的。在维护国家安全、社会稳定等方面发挥了不可替代的关键作用，功绩卓著的。（三）奖励程序1.个人或集体提出申请：符合奖励条件的巡警个人或集体填写奖励申请表，详细说明事迹和理由。2.所在部门审核：部门负责人对申请材料进行审核，核实事迹真实性，并签署审核意见。3.上级审批：经部门审核后的申请材料报上级主管部门审批。主管部门根据奖励标准和实际情况进行综合评定，做出奖励决定。4.表彰奖励：对获得奖励的个人或集体进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖金。奖金标准为：嘉奖[X]元，三等功[X]元，二等功[X]元，一等功[X]元。四、惩罚规定（一）惩罚种类1.警告：对违反规章制度，情节较轻的巡警给予警告处分。2.记过：对违规行为较为严重的巡警给予记过处分。3.记大过：对违规情节恶劣的巡警给予记大过处分。4.降级：对因违规导致工作出现重大失误或造成较大负面影响的巡警给予降级处分。5.撤职：对严重违反纪律、失职渎职的巡警给予撤职处分。6.辞退：对屡教不改、严重违反法律法规或单位规章制度，已不适合继续从事巡警工作的人员予以辞退。（二）惩罚情形1.警告违反考勤制度，迟到、早退累计达[X]次以上，但未达到旷工标准的。在巡逻工作中，偶尔出现未按规定巡逻路线或时间巡逻，但未造成不良后果的。执法过程中存在轻微程序瑕疵，但未影响执法结果的。2.记过无故旷工累计达[X]天以上，但未达到辞退标准的。巡逻中发现治安隐患未及时报告或处理，导致出现一般治安问题的。执法行为存在一定过错，但未引发严重后果的。业务能力考核成绩连续两次不合格的。3.记大过因工作失误导致辖区内发生较大治安事件的。执法过程中存在严重程序违法问题，引发群众强烈不满的。违反廉洁自律规定，情节较轻的。一年内受到两次警告处分的。4.降级因违规行为给单位造成重大经济损失或恶劣社会影响的。在执法工作中滥用职权、徇私舞弊，情节严重的。连续两年业务能力考核不达标，不能胜任本职工作的。一年内受到两次记过处分的。5.撤职严重违反法律法规，受到刑事处罚或党纪政纪处分的。因工作严重失职，导致辖区内治安秩序严重混乱的。利用职务之便，谋取私利，情节特别严重的。一年内受到两次记大过处分的。6.辞退严重违反单位规章制度，屡教不改的。道德败坏，严重损害巡警形象的。因健康原因不能胜任巡警工作，且无法调整岗位的。被依法追究刑事责任的。（三）惩罚程序1.调查取证：对巡警的违规行为进行调查，收集相关证据材料，确保事实清楚、证据确凿。2.告知申辩：将拟处罚的事实、理由和依据告知被处罚人，听取其陈述和申辩意见。3.做出决定：根据调查结果和被处罚人的申辩情况，经研究做出处罚决定。处罚决定以书面形式送达被处罚人。4.申诉复议：被处罚人对处罚决定不服的，可在规定时间内向上级主管部门提出申诉复议。上级主管部门应在规定时间内进行复查，并做出复议决定。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.考核结果作为发放绩效奖金的重要依据。年度考核优秀的巡警，绩效奖金上浮[X]%；考核合格的，发放全额绩效奖金；考核不合格的，扣除一定比例的绩效奖金（具体扣除比例根据考核得分确定）。2.连续两年考核优秀的巡警，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。（二）与职务晋升挂钩1.在同等条件下，优先晋升考核成绩优秀的巡警。2.对考核不合格且经