防治水隐患排查考核制度

PAGE防治水隐患排查考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织防治水工作，有效排查和治理水患，保障安全生产，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本防治水隐患排查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及防治水工作的部门、单位及人员。（三）基本原则1.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的防治水原则。2.实行全员参与、分级负责、动态管理、持续改进的工作机制。二、防治水隐患排查（一）排查主体与职责1.公司/组织成立防治水隐患排查工作领导小组，由主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调防治水隐患排查工作，制定排查计划，审核排查报告，决策重大隐患治理方案。2.生产部门负责组织本部门日常的防治水隐患排查工作，及时发现并报告生产过程中出现的水患问题。3.地质部门负责提供准确的地质资料，分析水文地质条件，对可能存在的水患进行预测预报，并参与隐患排查工作。4.安全管理部门负责对防治水隐患排查工作进行监督检查，对排查出的隐患进行跟踪督办，确保隐患得到及时治理。（二）排查范围与内容1.排查范围包括公司/组织内所有生产区域、巷道、采空区、排水系统、防水设施等与水患防治相关的场所和设施。2.排查内容主要包括：水文地质条件变化情况，如含水层、隔水层、断层、裂隙等的发育情况及变化趋势。排水系统的运行状况，包括排水设备的完好性、排水能力、排水管路的畅通情况等。防水设施的有效性，如防水闸门、水仓、挡水墙等的质量和功能。采掘工作面的积水情况，是否存在突水征兆，如挂红、挂汗、空气变冷、出现雾气、水叫、顶板淋水加大、顶板来压、底板鼓起或产生裂隙出现渗水、水色发浑有臭味等。采空区的积水情况及周边老窑积水情况，是否对当前采掘作业构成威胁。（三）排查周期1.公司/组织每月至少组织一次全面的防治水隐患排查。2.各生产部门每周进行一次本部门范围内的防治水隐患排查。3.在暴雨、洪水等特殊天气前后，必须进行专项排查。（四）排查方法与流程1.排查方法采用现场检查、仪器检测、数据分析等相结合的方式。2.排查流程如下：制定排查计划，明确排查人员、范围、内容和时间安排。排查人员按照分工进行现场检查，填写排查记录，对发现的问题进行详细描述。利用仪器设备对相关区域进行检测，获取准确的数据资料。对排查收集到的信息进行分析整理，判断是否存在水患隐患及隐患的严重程度。形成排查报告，报告内容包括排查基本情况、发现的问题、隐患分析、整改建议等。三、防治水隐患分级（一）分级标准依据水患隐患可能造成的危害程度、影响范围和整改难度等因素，将防治水隐患分为一般隐患和重大隐患。1.一般隐患是指对安全生产有一定影响，但通过采取简单措施即可整改消除的隐患。如排水管路局部堵塞、防水设施轻微损坏等。2.重大隐患是指可能导致重大水害事故，造成人员伤亡、财产重大损失或严重影响生产的隐患。如接近强含水层且未采取有效防治措施、采空区积水严重威胁下水平巷掘进等。（二）分级认定程序1.隐患排查结束后，由排查组对发现的隐患进行初步评估，确定隐患等级。2.安全管理部门对排查组提出的隐患等级进行审核，如有异议，组织相关部门和专家进行论证，最终确定隐患等级。四、防治水隐患考核（一）考核主体与对象考核主体为公司/组织的安全管理部门，考核对象为各涉及防治水工作的部门、单位及相关人员。（二）考核内容1.防治水隐患排查工作的开展情况，包括排查计划的执行情况、排查记录的完整性、排查报告的质量等。侧重考核排查工作是否按照规定的周期、范围和内容进行，排查记录是否详实准确，排查报告是否全面客观、分析准确、建议合理。2.隐患治理情况，包括隐患整改措施的落实情况及时限要求、整改效果等。重点考核隐患是否按时整改到位，整改措施是否有效，是否达到消除隐患的目的。3.防治水相关制度的执行情况，如防治水岗位责任制、探放水制度等。检查相关人员是否熟悉并严格执行各项防治水制度，有无违规行为。（三）考核方式1.日常检查：安全管理部门在日常工作中对各部门、单位的防治水工作进行不定期检查，发现问题及时记录并作为考核依据。2.定期考核：每月对各部门、单位的防治水工作进行一次全面考核，根据日常检查情况、隐患排查报告及整改情况等进行综合评分。3.专项考核：针对暴雨、洪水等特殊天气后的防治水工作，或重大水患隐患治理情况进行专项考核。（四）考核评分标准1.防治水隐患排查工作（40分）排查计划执行情况（15分）：严格按照计划开展排查工作得1015分；基本按计划执行，有轻微偏差得59分；未按计划执行得04分。排查记录完整性（15分）：记录详细、准确、完整得1015分；记录基本完整，有少量遗漏得59分；记录不完整、不准确得04分。排查报告质量（10分）：报告全面、分析准确、建议合理得710分；报告较完整，分析基本正确，建议可行得46分；报告存在明显缺陷得03分。2.隐患治理情况（40分）隐患整改措施落实情况（20分）：按时完成整改，措施落实到位得1520分；整改措施部分落实，有一定延误得1014分；整改措施未落实，延误严重得09分。整改效果（20分）：隐患彻底消除得1520分；隐患得到有效控制，未完全消除得1014分；隐患未得到有效治理得09分。3.防治水相关制度执行情况（20分）岗位责任制执行情况（10分）：相关人员严格履行岗位职责得710分；存在个别职责履行不到位得46分；职责履行严重不到位得03分。探放水制度执行情况（10分）：严格执行探放水制度得710分；执行制度有偏差得46分；未执行探放水制度得03分。（五）考核结果应用1.月度考核结果在公司/组织内进行通报，对考核得分较高的部门、单位及个人进行表彰和奖励。2.对考核得分较低的部门、单位及个人进行批评教育，并责令限期整改。连续两个月考核不合格的，对相关负责人进行问责。3.考核结果纳入部门、单位及个人的年度安全生产绩效考核，与绩效奖金、评先评优等挂钩。五、防治水隐患治理（一）隐患治理责任1.一般隐患由发现隐患的部门或单位负责组织整改，明确整改责任人，制定整改措施，限期完成整改。2.重大隐患由公司/组织防治水隐患排查工作领导小组负责组织制定治理方案，明确治理责任单位、责任人、治理措施、资金保障和整改期限等。治理责任单位必须严格按照治理方案进行整改，确保隐患得到彻底消除。（二）隐患治理措施1.针对不同类型的水患隐患，采取相应的治理措施。如对于排水系统问题，及时清理排水管路、修复排水设备；对于防水设施损坏，及时进行修复或加固；对于采掘工作面突水征兆，立即停止作业，采取探放水等措施。2.在治理水患隐患过程中，要严格遵守相关安全技术规范和操作规程，确保治理工作安全、有效。（三）隐患治理跟踪与复查1.安全管理部门对隐患治理情况进行跟踪检查，及时掌握整改进度，协调解决治理过程中出现的问题。2.隐患治理完成后，由安全管理部门组织相关人员进行复查，复查合格后方可销号。对复查仍不合格的，责令继续整改，直至隐患消除。六、培训与教育（一）防治水知识培训1.定期组织公司/组织内所有涉及防治水工作的人员参加防治水知识培训，培训内容包括水文地质基础知识、防治水法律法规、防治水技术措施、水患事故案例分析等。2.培训方式可采用内部培训、外部专家讲座、现场实操培训等多种形式，确保培训效果。（二）应急处置培训1.开展防治水应急处置培训，使相关人员熟悉水患事故的应急处置程序、方法和技能。2.定期组织防治水应急演练，并对应急演练效果进行评估和总结，不断完善应急预案和应急处置能力。七、信息管理（一）防治水隐患排查信息记录对每次防治水隐患排查的情况进行详细记录，包括排查时间、地点、人员、发现的问题、隐患等级、整改情况等，建立健全防治水隐患排查台账。（二）隐患治理信息跟踪建立隐患治理信息跟踪档