2026年职业资格考试法律法规知识考试题库

2026年职业资格考试：法律法规知识考试题库一、单选题（共10题，每题2分）1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动者正式入职登记之日B.用人单位与劳动者协商一致并签署的劳动合同生效之日C.劳动者开始实际提供劳动之日D.用人单位发布招聘公告之日2.某市出台了《关于优化营商环境若干措施》的地方性法规，该法规对辖区内所有企业具有约束力。根据《中华人民共和国立法法》，该法规的制定主体是（）。A.国务院办公厅B.省人民政府C.设区的市人民政府D.县级人民政府3.某公司因环境污染问题被环保部门处以50万元的罚款。该公司不服，可以向哪个机构申请行政复议？（）A.同级人民政府B.环保部门的上级主管部门C.作出处罚决定的环保部门D.当地人民法院4.《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以要求经营者修理、重作、更换，或者退货。这里的“退货”是指（）。A.换购其他商品B.要求经营者按照商品原价退款C.要求经营者提供赠品或优惠券补偿D.由经营者自行决定是否退货5.某企业因涉嫌垄断行为被市场监管部门调查。根据《中华人民共和国反垄断法》，该企业可能面临的行政处罚包括（）。A.罚款、没收违法所得B.责令停止违法行为、没收违法所得C.罚款、吊销营业执照D.责令停止违法行为、吊销营业执照6.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由职工所在用人单位和职工共同缴纳。这里的“基本养老保险”是指（）。A.企业年金B.职业年金C.基本养老保险D.商业养老保险7.某公司因安全生产问题发生事故，造成3人死亡。根据《中华人民共和国安全生产法》，该公司直接负责的主管人员可能面临的处罚包括（）。A.罚款、行政拘留B.没收违法所得、吊销营业执照C.罚款、撤职D.行政拘留、吊销营业执照8.《中华人民共和国民法典》规定，合同双方当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。违约金的数额由当事人约定，但不得超过造成损失的（）。A.三倍B.两倍C.一倍D.三分之二9.某市出台了《关于加强数据安全管理的实施意见》，要求企业建立健全数据安全管理制度。根据《中华人民共和国网络安全法》，该制度的核心内容应包括（）。A.数据分类分级、数据备份与恢复、数据安全风险评估B.数据收集、数据存储、数据传输C.数据采集、数据处理、数据销毁D.数据收集、数据存储、数据销毁10.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是（）。A.工资的50%B.工资的80%C.工资的90%D.工资的100%二、多选题（共5题，每题3分）1.《中华人民共和国环境保护法》规定，企业事业单位和其他生产经营者应当采取措施，防治在生产建设或者其他活动中产生的（）对环境的污染和危害。A.固体废物B.液体废物C.噪声污染D.大气污染E.水污染2.《中华人民共和国公司法》规定，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。这里的“忠实义务”包括（）。A.不得利用职务便利为自己谋取利益B.不得未经股东会同意披露公司秘密C.不得侵占公司财产D.不得在公司利益与个人利益冲突时优先考虑公司利益E.不得接受他人贿赂3.《中华人民共和国电子商务法》规定，电子商务经营者应当遵守法律、行政法规，不得从事危害国家安全、荣誉和利益、扰乱社会经济秩序等行为。以下哪些行为属于禁止行为？（）A.伪造交易评论B.虚构交易数据C.未经用户同意收集个人信息D.从事虚假宣传E.滥用市场支配地位4.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。安全生产责任制的内容应包括（）。A.各级负责人的安全生产职责B.各岗位操作人员的安全生产职责C.安全生产投入保障制度D.安全生产教育培训制度E.安全生产检查与隐患排查制度5.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。这里的“直接涉及劳动者切身利益”的事项包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.劳动定额管理三、判断题（共10题，每题1分）1.《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。（）2.《中华人民共和国反垄断法》规定，经营者可以达成垄断协议，但不得影响市场公平竞争。（）3.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加的基本医疗保险，由职工所在用人单位和职工共同缴纳。（）4.《中华人民共和国民法典》规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。（）5.《中华人民共和国网络安全法》规定，关键信息基础设施的运营者应当在网络安全等级保护制度的要求下，定期进行安全评估。（）6.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以随时解除劳动合同，无需向劳动者支付任何补偿。（）7.《中华人民共和国环境保护法》规定，企业事业单位和其他生产经营者应当采取措施，防止、减少环境污染和生态破坏。（）8.《中华人民共和国公司法》规定，公司董事、监事、高级管理人员应当对公司的经营行为负责。（）9.《中华人民共和国电子商务法》规定，电子商务经营者应当依法履行纳税义务。（）10.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。（）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的经济补偿规定。2.简述《中华人民共和国消费者权益保护法》中关于经营者欺诈行为的法律责任。3.简述《中华人民共和国安全生产法》中关于生产经营单位安全生产责任制度的主要内容。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某公司因生产需要，决定将工作时间由原来的8小时/天调整为10小时/天，并取消了原有的每周休息一天制度。公司表示，调整后的工资将相应提高。公司未与工会或职工进行协商，直接发布了新的工作时间制度。请问：（1）该公司的做法是否合法？为什么？（2）如果员工对此提出异议，可以通过哪些法律途径维权？2.某电商平台上的商家A销售某款电子产品，承诺7天无理由退货。消费者B购买该产品后，发现存在质量问题，要求退货。商家A以“产品已过保质期”为由拒绝退货。请问：（1）商家A的做法是否合法？为什么？（2）如果消费者B坚持退货，商家A可能面临哪些法律责任？答案与解析一、单选题1.C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，“用工之日”是指劳动者开始实际提供劳动之日。2.C解析：根据《中华人民共和国立法法》第七十二条，设区的市的人民代表大会及其常务委员会可以根据本市的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规和本省、自治区的地方性法规相抵触的前提下，制定地方性法规。因此，该法规的制定主体是设区的市人民政府。3.B解析：根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。因此，该公司可以向环保部门的上级主管部门申请行政复议。4.B解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。因此，“退货”是指要求经营者按照商品原价退款。5.A解析：根据《中华人民共和国反垄断法》第四十六条，经营者违反本法规定，达成并实施垄断协议的，由反垄断执法机构责令停止违法行为，没收违法所得，可以处违法所得一倍以上十倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足一百万元的，可以处一千万以上五千万以下的罚款。因此，该企业可能面临的行政处罚包括罚款、没收违法所得。6.C解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。因此，“基本养老保险”是指基本养老保险。7.C解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，处上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款；情节严重的，撤职；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。因此，该公司直接负责的主管人员可能面临的处罚包括罚款、撤职。8.B解析：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，违约金的数额不得超过造成损失的两倍。9.A解析：根据《中华人民共和国网络安全法》第二十一条，关键信息基础设施的运营者应当建立健全网络安全管理制度，采取技术措施和其他必要措施，确保网络安全，防止网络违法犯罪活动。数据安全管理制度的核心内容应包括数据分类分级、数据备份与恢复、数据安全风险评估。10.D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿的标准是工资的100%。二、多选题1.A、B、C、D、E解析：根据《中华人民共和国环境保护法》第四十二条，企业事业单位和其他生产经营者应当采取措施，防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、医疗废物、噪声、固体废物、放射性物质等对环境的污染和危害。2.A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国公司法》第一百四十七条，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。忠实义务要求不得利用职务便利为自己谋取利益、不得未经股东会同意披露公司秘密、不得侵占公司财产、不得在公司利益与个人利益冲突时优先考虑公司利益。3.A、B、C、D、E解析：根据《中华人民共和国电子商务法》第十七条，电子商务经营者应当遵守法律、行政法规，不得从事危害国家安全、荣誉和利益、扰乱社会经济秩序等行为。禁止行为包括伪造交易评论、虚构交易数据、未经用户同意收集个人信息、从事虚假宣传、滥用市场支配地位。4.A、B、C、D、E解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第二十一条，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。安全生产责任制的内容应包括各级负责人的安全生产职责、各岗位操作人员的安全生产职责、安全生产投入保障制度、安全生产教育培训制度、安全生产检查与隐患排查制度。5.A、B、C、D、E解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。直接涉及劳动者切身利益的事项包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动定额管理。三、判断题1.正确解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。2.错误解析：根据《中华人民共和国反垄断法》第三条，国家反垄断执法机构依法负责垄断协议审查、经营者集中审查、滥用市场支配地位审查等反垄断执法工作。垄断协议是指经营者达成排除、限制竞争的协议、决定或者其他协同行为。经营者不得达成垄断协议，但不得影响市场公平竞争。3.错误解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。职工应当参加的基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。因此，基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，但基本养老保险也由用人单位和职工共同缴纳。4.正确解析：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。5.正确解析：根据《中华人民共和国网络安全法》第二十一条，关键信息基础设施的运营者应当建立健全网络安全管理制度，采取技术措施和其他必要措施，确保网络安全，防止网络违法犯罪活动。关键信息基础设施的运营者应当在网络安全等级保护制度的要求下，定期进行安全评估。6.错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，并依法支付经济补偿。7.正确解析：根据《中华人民共和国环境保护法》第四十二条，企业事业单位和其他生产经营者应当采取措施，防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、医疗废物、噪声、固体废物、放射性物质等对环境的污染和危害。8.正确解析：根据《中华人民共和国公司法》第一百四十七条，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。9.正确解析：根据《中华人民共和国电子商务法》第十二条，电子商务经营者应当依法履行纳税义务。10.正确解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第五条，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。四、简答题1.《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的经济补偿规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。2.《中华人民共和国消费者权益保护法》中关于经营者欺诈行为的法律责任根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知其提供的商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。3.《中华人民共和国安全生产法》中关于生产经营单位安全生产责任制度的主要内容根据《中华人民共和国安全生产法》第二十一条，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。安全生产责任制的主要内容包括：（一）各级负责人的安全生产职责，如生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责；（二）各岗位操作人员的安全生产职责，如作业人员应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程；（三）安全生产投入保障制度，如生产经营单位应当保证安全生产投入；（四）安全生产教育培训制度，如生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训；（五）安全生产检查与隐患排查制度，如生产经营单位应当建立健全安全生产检查制度，定期进行安全检查，及时发现并消除事故隐患。五、案例分析题1.某公司因生产需要，决定将工作时间由原来的8小时/天调整为10小时/天，并取消了原有的每周休息一天制度。公司表示，调整后的工资将相应提高。公司未与工会或职工进行协商，直接发布了新的工作时间制度。请问：（1）该公司的做法是否合法？为什么？该公司的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理