建筑企业安全管理人员录用合同

建筑企业安全管理人员录用合同甲方（聘用方）：[建筑企业全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[企业注册地址]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]乙方（受聘方）：[被录用安全管理人员姓名]性别：[男/女]出生年月日：[年]月[日]身份证号：[身份证号码]户籍地址：[户籍所在地详细地址]住址：[当前常住地址]联系方式：[手机号码、电子邮箱等]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任安全管理人员事宜，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。1.1若为固定期限合同，则合同期限自[年]年[月]月[日]起至[年]年[月]月[日]止。1.2若约定试用期，则试用期为[月]个月，自[年]年[月]月[日]起至[年]年[月]月[日]止。试用期内工资为[月工资数额]元。1.3若以完成一定工作任务为期限，则工作任务为[具体工作任务描述]，预计完成时间为[年]年[月]月[日]。第二条岗位与职责2.1乙方同意在甲方[具体项目名称/部门]担任安全管理人员（岗位代码：[如有]）。2.2工作地点为[主要工作地点，可注明涉及其他项目或地点]。2.3乙方主要工作职责如下：(1)认真贯彻执行国家、地方及行业有关安全生产的法律法规、标准规范和甲方各项安全生产规章制度、操作规程。(2)参与编制或修订项目（或企业）安全生产责任制、管理制度、安全技术操作规程及专项施工方案中的安全技术措施。(3)负责或协助进行安全生产教育培训、安全技术交底工作，组织或参与安全活动。(4)定期进行安全检查，识别、评估生产过程中的危险源，排查安全隐患，并督促、跟踪整改落实情况，对重大隐患及时上报。(5)参与或组织制定、演练安全生产事故应急救援预案，参与生产安全事故的应急救援工作。(6)负责或协助生产安全事故的统计、报告、调查分析工作，并按有关规定参与事故处理。(7)管理项目（或企业）安全防护用品、设备的采购计划、验收、发放、使用登记和检查，确保其符合安全要求。(8)建立健全项目（或企业）安全生产管理档案。(9)监督特种作业人员持证上岗情况。(10)对施工现场的违章指挥和违章作业行为进行纠正和制止，必要时有权停止作业。(11)完成上级领导交办的其他与安全生产管理工作相关的事务。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。甲方保证乙方每月加班时间不超过法定上限。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬4.1甲方根据乙方岗位特点和工作表现，确定乙方的工资结构如下：(1)基本工资：[月数额]元。(2)岗位津贴：[月数额]元。(3)绩效工资：根据乙方履行岗位职责情况、安全生产目标完成情况等综合评定，[月数额或计算方法]。(4)安全绩效奖金：根据项目（或企业）年度安全生产考核结果，甲方将给予[具体奖励办法或金额范围]的安全绩效奖金。(5)其他：[如补贴、加班费等]。4.2乙方月工资总额为上述各项之和。工资标准如有调整，按甲方相关规定执行。4.3甲方于每月[日]以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户：[账户名称]，账号：[银行账号]，开户行：[银行名称]。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对有职业病危害的岗位，甲方应采取职业病防护措施，并定期组织乙方进行职业健康检查。5.3甲方根据实际情况为乙方提供[如补充医疗保险、年度体检、安全培训费用等]福利。第六条安全教育与培训6.1乙方必须参加甲方组织的上岗前安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。6.2乙方在合同期内应接受甲方提供的定期或不定期的安全生产知识、技能更新、事故案例分析等在岗培训，以及参加相关的安全生产会议和活动。6.3乙方应积极参加甲方组织的安全生产应急演练，提高应急处置能力。6.4甲方应保存乙方参加培训的记录，作为考核乙方履职的依据之一。第七条劳动保护与劳动条件7.1甲方应为乙方提供符合国家《建筑施工安全检查标准》（JGJ59）等规定的、安全卫生的作业环境和条件。7.2甲方应根据乙方岗位需要，免费提供符合国家标准的安全帽、安全带、防护服等安全防护用品，并监督乙方正确佩戴和使用。7.3乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第八条劳动纪律与规章制度8.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉洁自律规定等。8.2乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，认真履行安全生产职责。8.3乙方若违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将根据情节轻重，给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处理。第九条合同的变更、解除和终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面形式确认。9.2甲方可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同。(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的。(2)乙方严重违反甲方的规章制度的。(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。(4)乙方被依法追究刑事责任的。(5)[根据实际情况补充其他可解除情形]。甲方依据上述规定解除合同时，应按《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。9.3乙方可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同。(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的。(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。(4)[根据实际情况补充其他可解除情形]。9.4有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的。(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)甲方被依法宣告破产的。(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。合同终止时，甲方应依法为乙方办理相关手续，并支付结清的工资、社会保险费用等。9.5无论因何种原因解除或终止合同，乙方应在规定期限内办理工作交接手续，并交还甲方的财物、文件、资料等。第十条违约责任10.1甲方可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，承担违约责任。10.2乙方违反本合同约定解除合同，或违反本合同约定的保密义务或竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条保密义务11.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、财务信息、客户信息等）和甲方员工个人信息承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。11.2乙方违反本条约定，给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。第十二条竞业限制（如适用）12.1乙方在甲方任职期间，接触或掌握甲方的核心安全生产技术、管理经验或商业秘密。12.2乙方离职后[年数]年内，在[一定地域范围]内，不得到与甲方从事相同或类似业务（指涉及建筑安全生产管理咨询、技术服务、产品销售等相关业务）的单位工作，或自己开业经营。12.3甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿[金额]元。12.4乙方违反本条约定的，应按约定向甲方支付违约金[金额或计算方法]元。第十三条通知与送达13.1甲乙双方在本合同中载明的地址、联系方式为有效联系方式。任何书面通知按此地址邮寄（以挂号信或快递发出后[日]天视为送达）或发送至电子邮箱，即视为有效送达。13.2任何一方变更联系方式，应提前[日]书面通知对方。第十四条争议解决14.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。14.2协商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/乙方劳动合同履行地/项目所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五条其他15.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。15.2甲方