离职员工交接事项通知函(5篇范文)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE离职员工交接事项通知函(5篇范文)离职员工交接事项通知函第1篇尊敬的____：我司近日收到____（离职员工姓名）的辞职申请，经公司研究决定，____（离职员工姓名）将于____（离职日期）正式离职。为保证公司业务平稳过渡，现将离职员工交接事项通知一、交接范围1.离职员工负责的项目、任务及工作内容；2.离职员工管理的客户资源及业务关系；3.离职员工负责的文件、资料、设备等。二、交接时间1.交接时间：____（具体时间，如：2023年11月10日9:0017:00）；2.交接地点：____（具体地址）。三、交接人员1.离职员工：____（离职员工姓名）；2.接替人员：____（接替员工姓名）；3.人员：____（人员姓名）。四、交接要求1.离职员工应按照规定时间、地点完成交接工作；2.接替人员应认真听取离职员工的工作汇报，知晓相关工作情况；3.人员应全程交接过程，保证交接工作顺利进行。五、注意事项1.请各部门负责人提前安排好工作，保证交接期间业务不受影响；2.请接替人员提前熟悉相关工作，以便顺利完成交接；3.请各部门负责人对交接情况进行审核，保证交接工作质量。为保证公司业务连续性和员工权益，请各部门积极配合完成本次交接工作。如有疑问，请联系____（人员姓名），联系方式：____。感谢大家的支持与配合！顺祝商祺！____公司____年____月____日离职员工交接事项通知函第2篇尊敬的______：我司现就离职员工交接事项通知一、离职员工信息1.姓名：______2.职位：______3.入职日期：______4.离职日期：______二、交接事项1.工作交接：请______负责与离职员工______就其负责的工作进行详细交接，保证工作顺利过渡。2.文件资料交接：请______协助离职员工______整理、归档相关文件资料，保证公司资料完整无缺。3.财务交接：请______协助离职员工______核对财务状况，保证财务数据准确无误。4.系统权限交接：请IT部门协助离职员工______注销或转移系统权限，保证系统安全。三、交接时间及地点1.交接时间：______（具体日期）2.交接地点：______（具体地址）四、其他事项1.请各部门负责人高度重视此次交接工作，保证交接顺利进行。2.如有疑问或需要协助，请及时与人力资源部联系。特此通知。公司名称_____日期_____离职员工交接事项通知函第3篇尊敬的____：我司就离职员工交接事项特此通知一、背景与目的说明鉴于____（人员姓名）先生/女士因个人原因，将于____年____月____日正式离职。为保证公司业务平稳过渡，维护公司利益，特进行离职员工交接工作。二、具体事项详细描述1.交接时间：____年____月____日至____年____月____日。2.交接地点：____（公司名称）____（部门）。3.交接人员：____（人员姓名）先生/女士（离职员工）和____（部门）全体同事。4.交接范围：包括但不限于以下内容：（1）工作资料：电子文档、纸质文件、设计图纸、项目报告等；（2）项目进度：项目当前阶段、存在问题、后续计划等；（3）客户关系：客户联系方式、客户需求、合同履行情况等；（4）设备、物资：设备使用手册、库存清单、办公用品等。三、数据事实支撑为保证交接工作顺利进行，现将离职员工在岗期间完成的项目及成果1.完成项目：____（项目名称）；2.项目成果：____（成果描述）；3.项目收益：____（收益金额）。四、明确的行动建议或要求1.请____（部门）全体同事积极配合，按时完成交接工作；2.请____（人员姓名）先生/女士在交接期间保持工作态度，保证交接工作顺利进行；3.请各部门负责人对交接情况进行，保证交接内容完整、准确。五、时间节点和后续安排1.交接时间：____年____月____日至____年____月____日；2.交接完成后，请各部门负责人向____（公司名称）____（部门）汇报；3.如有疑问或需协助，请及时联系____（部门）负责人____（联系方式）。六、对于以下填写项：公司名称，人员姓名，电子邮箱，地址，联系方式，联系地址等填写项，不要进行示例填写，使用空白____占位符替换，避免使用方括号占位符。除了以上涉及隐私的填写项，其余所有填写项应进行示例填写，以保证函的完整。特此通知。____（公司名称）____（姓名）____（职位）____（日期）离职员工交接事项通知函第（4）篇尊敬的____：我司于____年____月____日收到____（离职员工姓名）的离职申请，经公司研究决定，____（离职员工姓名）将于____年____月____日正式离职。为保证公司业务平稳过渡，现就离职员工交接事项通知一、交接时间：____年____月____日至____年____月____日。二、交接地点：____（具体交接地点，如公司会议室等）。三、交接内容：1.文件资料交接：（1）____（离职员工姓名）负责的文件、资料、合同等，需按照以下分类整理：a.合同类：包括但不限于销售合同、采购合同、合作协议等；b.财务类：包括但不限于财务报表、发票、收据等；c.人事类：包括但不限于员工档案、工资表、考勤记录等；d.其他：包括但不限于项目资料、客户资料、内部文件等。（2）以上文件资料需在交接过程中进行核对，保证完整无缺。2.系统权限交接：（1）____（离职员工姓名）负责的系统权限，需在交接过程中进行转移，保证工作顺利进行；（2）交接完成后，请及时修改____（离职员工姓名）的账户密码，以保障公司信息安全。3.工作交接：（1）____（离职员工姓名）负责的工作任务，需在交接过程中进行详细说明，保证接替人员能够迅速上手；（2）交接过程中，请保证各项工作任务顺利完成，避免影响公司业务。四、交接人员：1.接替人员：____（接替人员姓名），____（接替人员职位）；2.交接人：____（人姓名），____（人职位）。请____（离职员工姓名）及接替人员、人按照以上要求，按时完成交接工作。如有疑问，请及时与____（人姓名）联系，联系方式：____。感谢____（离职员工姓名）在公司任职期间为公司做出的贡献，祝其前程似锦！特此通知。____公司____年____月____日离职员工交接事项通知函第5篇尊敬的____：我司于____年____月____日收到____（离职员工姓名）的离职申请，经公司研究决定，____（离职员工姓名）将于____年____月____日正式离职。为保证离职交接工作顺利进行，现将相关事项通知一、背景与目的说明为保证公司业务连续性和客户满意度，根据公司《员工离职管理规定》，现需进行离职交接工作，保证离职员工工作职责的顺利交接，避免因离职造成的业务中断。二、具体事项详细描述1.工作交接范围：____（离职员工姓名）在离职前需完成以下工作交接：完成所有在手项目，保证项目质量及进度不受影响；整理个人工作资料，包括但不限于技术文档、客户资料、合同等，并归档；协助接替其工作的新员工知晓业务流程和操作规范。2.交接时间：____（离职员工姓名）需在离职前____（具体天数）内完成工作交接。3.交接方式：线上交接：通过公司内部共享平台，将工作资料、客户信息等上传至指定文件夹；线下交接：与接替其工作的新员工进行面对面沟通，详细讲解业务流程和操作规范。三、数据事实支撑为保证工作交接的顺利进行，公司已安排____（接替人员姓名）负责接收____（离职员工姓名）的工作内容。接替人员具备以下条件：在____（行业名称）领域拥有____（具体年限）的工作经验；熟悉公司业务流程和操作规范；具备良好的沟通能力和团队合作精神。四、明确的行动建议或要求1.请____（离职员工姓名）按照以上要求，在离职前完成工作交接；2.请接替人员____（接替人员姓名）积极配合，保证工作交接顺利进行；3.请各部门负责人本部门工作交接的完成情况。五、时间节点和后续安排1.请____（离职员工姓名）于____年____月____