教育行业教师学生成绩与教学方法改进绩效考核表

教育行业教师学生成绩与教学方法改进绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分学生成绩提升率班级平均分增长率40%提升10%实际增长率达到或超过目标值，得满分；每低目标值1%，扣5分，最低得0分及格率提升提升5%实际提升率达到或超过目标值，得满分；每低目标值1%，扣4分，最低得0分优秀率提升提升3%实际提升率达到或超过目标值，得满分；每低目标值1%，扣3分，最低得0分单科成绩排名提升提升5名以内实际提升名次达到或超过目标值，得满分；每低目标值1名，扣5分，最低得0分学生成绩稳定性波动率低于5%实际波动率低于目标值，得满分；每高目标值1%，扣4分，最低得0分教学方法创新性新教学方法应用率25%80%实际应用率达到或超过目标值，得满分；每低目标值1%，扣5分，最低得0分学生课堂参与度提升提升15%实际参与度提升率达到或超过目标值，得满分；每低目标值1%，扣4分，最低得0分教学方法评估得分90分以上实际得分达到或超过目标值，得满分；每低目标值1分，扣2分，最低得0分同行听课反馈满意度85%以上实际满意度达到或超过目标值，得满分；每低目标值1%，扣3分，最低得0分教学方法改进报告数量至少提交2份实际提交数量达到或超过目标值，得满分；每少提交1份，扣5分，最低得0分学生综合素养提升学生德育评价优秀率20%80%实际优秀率达到或超过目标值，得满分；每低目标值1%，扣4分，最低得0分学生创新能力表现至少指导2名学生获校级以上创新奖项实际获奖数量达到或超过目标值，得满分；每少获奖1项，扣5分，最低得0分学生心理健康辅导效果90%以上学生满意度实际满意度达到或超过目标值，得满分；每低目标值1%，扣3分，最低得0分学生社团活动参与度组织至少3次社团活动实际组织次数达到或超过目标值，得满分；每少组织1次，扣5分，最低得0分学生家校沟通有效性家长满意度调查得分90分以上实际得分达到或超过目标值，得满分；每低目标值1分，扣2分，最低得0分专业发展与教学研究教学论文发表数量15%至少发表1篇实际发表数量达到或超过目标值，得满分；每少发表1篇，扣5分，最低得0分专业培训参与度完成至少40小时专业培训实际参与小时数达到或超过目标值，得满分；每少1小时，扣2分，最低得0分教学课题研究完成度按计划完成课题研究按计划完成课题研究，得满分；未完成或延期，得0分教学经验分享次数至少进行2次校内教学经验分享实际分享次数达到或超过目标值，得满分；每少分享1次，扣5分，最低得0分个人专业认证获取获得至少1项高级教师认证实际获取认证数量达到或超过目标值，得满分；未获取，得0分本考核表旨在全面评估教师在教学成绩提升、教学方法创新、学生综合素养培养以及专业发展等方面的综合表现。请根据各维度及指标的具体要求进行自评或互评，确保评价结果客观公正。各维度权重已明确标注，请重点关注核心业绩类指标。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：