煤矿安全巡查员考核制度

PAGE煤矿安全巡查员考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全巡查员队伍建设，规范巡查员考核工作，提高巡查员工作质量和效率，确保煤矿安全生产，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司煤矿安全巡查员的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价巡查员的工作表现。2.注重实效原则：突出巡查工作对煤矿安全生产的实际贡献，注重考核结果与工作绩效的紧密联系。3.激励约束原则：通过考核，激励巡查员积极履行职责，同时对违规行为进行约束。4.动态管理原则：根据煤矿安全生产形势和巡查员工作表现，适时调整考核标准和方式。二、考核内容与标准（一）巡查工作执行情况（40分）1.巡查计划执行（15分）严格按照规定的巡查路线、时间和频次进行巡查，无漏巡现象，得1015分。基本按照巡查计划执行，但存在偶尔漏巡或时间、路线微调情况，得59分。未按巡查计划执行，出现较多漏巡或擅自更改巡查路线、时间等，得04分。2.巡查记录填写（10分）巡查记录详细、准确、完整，包括巡查时间、地点、发现问题及处理情况等，字迹清晰，得810分。巡查记录基本完整，但存在部分信息遗漏或记录不清晰情况，得47分。巡查记录不完整，关键信息缺失，字迹潦草难以辨认，得03分。3.问题跟踪处理（15分）对巡查中发现的安全问题及时跟踪处理，直至问题解决，并有详细的处理记录，得1015分。能及时跟踪问题处理情况，但处理过程不够完善或记录不详细，得59分。对发现的问题未及时跟踪处理，导致问题拖延或反复出现，得04分。（二）安全隐患排查能力（30分）1.隐患发现数量（10分）在一个考核周期内，发现较多重大安全隐患或大量一般安全隐患，得810分。发现一定数量的一般安全隐患，得47分。发现安全隐患数量较少，得03分。2.隐患排查深度（10分）能够深入细致地排查安全隐患，发现深层次、隐蔽性较强的问题，得810分。排查出常见的安全隐患，但深度不够，得47分。排查工作浮于表面，未能发现明显安全隐患，得03分。3.隐患判断准确性（10分）对发现的安全隐患判断准确，能够依据相关标准和规定进行正确分类和定级，得810分。基本能正确判断安全隐患，但存在个别判断失误情况，得47分。对安全隐患判断错误较多，影响问题处理，得03分。（三）安全知识与技能（15分）1.安全知识掌握（8分）熟悉煤矿安全生产法律法规、标准规范及公司安全管理制度，在考核中表现优秀，得68分。基本掌握安全知识，但存在部分模糊或不熟悉内容，得35分。对安全知识掌握较差，存在较多知识盲区，得02分。2.巡查技能水平（7分）熟练掌握煤矿安全巡查技能，能够运用各种检测工具和方法准确发现问题，得57分。具备基本的巡查技能，但操作不够熟练或方法运用不够灵活，得34分。巡查技能不足，难以有效发现安全问题，得02分。（四）工作态度与纪律（15分）1.工作责任心（5分）对巡查工作高度负责，积极主动履行职责，得45分。工作责任心一般，能够完成基本工作任务，得23分。工作责任心不强，存在敷衍了事现象，得01分。2.遵守工作纪律（5分）严格遵守公司考勤制度、巡查工作纪律，无违规违纪行为，得45分。偶尔出现迟到、早退或违反工作纪律轻微情况，得23分。经常违反工作纪律，影响巡查工作正常开展，得01分。3.团队协作精神（5分）积极与其他部门或同事协作配合，共同推进煤矿安全工作，得45分。能够与他人协作，但协作效果一般，得23分。缺乏团队协作精神，不配合他人工作，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由巡查员所在部门负责人对其日常工作表现进行记录和评价，包括巡查工作执行情况、问题处理及时性等。2.定期检查：安全管理部门定期对巡查员的巡查记录、隐患排查情况等进行检查，核实工作质量。3.专项考核：针对特定时期或专项安全工作，对巡查员的工作进行专项考核，如季节性安全检查、重大安全风险防控等。4.现场评估：不定期到巡查现场进行实地评估，观察巡查员的工作状态和实际操作能力。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末进行综合考核评分。年度考核以四个季度考核结果为基础，进行加权平均计算。四、考核程序（一）个人自评每季度末，巡查员对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写个人考核自评表，提交所在部门。（二）部门初评巡查员所在部门负责人根据日常考核记录、定期检查结果等，对巡查员进行初步评价，给出初评得分和评语，报送安全管理部门。（三）安全管理部门审核安全管理部门对各部门报送的巡查员考核材料进行审核，结合专项考核、现场评估等情况进行综合评定，确定考核得分和考核等级。（四）结果反馈安全管理部门将考核结果反馈给巡查员所在部门及巡查员本人。如巡查员对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果与应用（一）考核等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果应用1.薪酬调整考核结果为优秀的巡查员，给予适当的薪酬奖励，如季度奖金上浮、年度调薪优先考虑等。考核结果为不合格的巡查员，扣发部分季度奖金，并视情况进行降薪或岗位调整。2.岗位晋升在同等条件下，优先考虑考核结果优秀的巡查员晋升到更高层级的安全管理岗位或承担更重要的巡查任务。连续两个季度考核不合格的巡查员，予以降职或辞退处理。3.培训与发展根据考核结果，为巡查员制定个性化的培训计划。对考核中发现的知识和技能短板进行针对性培训，帮助其提升工作能力。对于考核优秀的巡查员，提供更多的学习交流机会，如参加行业内培训、研讨会等，促进其职业发展。六、监督与申诉（一）监督机制公司成立考核监督小组，由安全管理部门负责人、人力资源部门负责人及职工代表组成。监督小组负责对考核过程进行全程监督，确保考核工作公平、公正、公开。（二）申诉处理巡查员如对