临床教学基地合同

临床教学基地合同一、合作宗旨与目标为规范临床教学基地建设与管理，保障医学人才培养质量，甲方（医疗机构）与乙方（高等医学院校）本着“资源共享、优势互补、协同发展”原则，就共建临床教学基地事宜达成如下协议。双方旨在通过合作，实现临床教学资源与医学教育体系的深度融合，培养具备扎实理论基础、熟练临床技能和良好职业素养的高素质医学人才，同时促进甲方医疗服务能力与乙方教学科研水平的协同提升。二、合作内容与范围（一）临床教学安排实习岗位提供：甲方根据乙方教学计划，提供内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等不少于10个临床科室的实习岗位，确保每个科室年均接收实习生数量不超过在岗医师人数的1:3比例，避免带教资源稀释。教学资源配置：甲方需配备符合《医学教育临床实践管理暂行规定》的教学设施，包括模拟手术室、技能培训中心、多媒体教室等，并确保实习学生人均临床操作机会每周不少于3次。教学计划执行：乙方每年3月前向甲方提交下学年实习计划，明确各专业（如临床医学、护理学、医学影像学）的实习大纲、轮转安排及考核标准；甲方应在15个工作日内完成可行性评估并反馈调整意见。（二）师资与学生管理带教资质要求：甲方指派带教教师需满足以下条件：具有中级及以上职称、5年以上临床工作经验、近3年无医疗事故记录，并需通过乙方组织的“临床教学能力认证”培训，考核合格后方可上岗。带教教师指导学生人数原则上不超过5人/批。学生管理责任：乙方负责对学生进行岗前培训，内容包括医疗安全、医德医风、医院规章制度等；甲方负责学生实习期间的日常管理，包括考勤记录、操作规范监督，并有权对违反纪律的学生暂停实习资格，书面通知乙方后共同处理。（三）科研与学术合作项目联合申报：双方每年至少联合申报1项省部级以上教学改革项目或临床科研课题，甲方提供病例资源与临床数据支持，乙方负责研究设计与理论分析，成果署名按贡献度协商确定。学术交流机制：每季度举办1次“临床教学研讨会”，甲方带教教师与乙方faculty共同探讨教学难点；乙方每年选派2-3名骨干教师到甲方开展专题讲座，内容需提前1个月提交甲方医务科审核。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务核心权利对乙方提交的实习计划有权提出修改建议，对不符合临床实际的教学要求可暂缓执行并协商调整；依据《实习学生考核管理办法》对学生进行过程性评价（占比60%）和出科考核（占比40%），考核结果作为乙方学分认定依据；按协议约定收取临床教学管理费，标准为每人每月800元，由乙方于每学期初一次性支付。关键义务保障学生实习期间的人身安全，提供符合国家卫生标准的工作环境，为学生购买实习期间意外伤害保险（保额不低于50万元/人）；每学期末向乙方提交《实习质量报告》，包含带教记录、学生操作次数统计、教学满意度调查（回收率需≥90%）等原始数据；不得擅自将实习学生转为免费劳动力，禁止安排与教学无关的行政事务性工作。（二）乙方权利与义务核心权利对甲方带教质量进行监督，每学期组织2次教学巡查，抽查带教记录、学生病历书写等资料，发现问题可要求甲方限期整改（一般不超过10个工作日）；优先推荐优秀毕业生到甲方就业，甲方应给予同等条件下的录用优先权。关键义务按协议足额支付教学经费，逾期未付的按日0.05%支付违约金；向甲方开放图书馆、数据库等教学资源，每年免费提供200学时的在线课程账号；学生实习结束后1个月内，向甲方反馈《带教教师评价表》，作为甲方绩效考核参考。四、经费与资源保障（一）经费标准与用途教学经费：乙方按实习学生人数×实习月数×800元/人·月标准支付，其中60%用于带教教师津贴（不低于200元/学生·月）、30%用于教学设施维护、10%作为甲方教学管理专项经费。额外投入：双方共同申请的教学改革项目经费，按“甲方40%（临床实施）、乙方60%（理论研究）”比例分配使用，单独建账管理。（二）资源共享约定设备使用权限：甲方允许乙方师生在非诊疗时段使用临床技能模拟设备，需提前3个工作日预约，使用记录由双方共同签字确认；病例资料共享：在保护患者隐私前提下，甲方可向乙方提供匿名病例数据用于教学研究，乙方需签署《数据保密承诺书》，严禁用于商业用途。五、保密与知识产权保密范围：学生在实习中接触的患者信息、甲方诊疗技术、乙方教学方案等均属保密内容，保密期限为协议终止后3年；知识产权归属：带教教师在教学过程中开发的课件、模拟训练模型等成果，归甲方所有，乙方享有免费使用权；双方联合发表的教学论文，第一作者单位为主要贡献方，通讯作者由双方协商确定。六、协议变更、解除与终止变更程序：任何一方需变更协议条款（如实习人数调整、经费标准修改），应提前30日书面通知对方，经双方加盖公章确认后生效；解除条件：甲方连续2次教学评估不合格，乙方有权提前解除协议，需提前60日书面通知；乙方逾期支付经费超过30日，甲方可暂停接收实习生，逾期60日未纠正的，协议自动解除；终止后责任：协议终止后30日内，双方完成学生交接、经费结算及资料返还，带教教师已产生的津贴由乙方一次性结清。七、违约责任与争议解决违约情形：甲方提供的带教教师资质不符合约定，应支付违约金2万元/人，并限期更换；乙方提交的实习计划未经甲方同意擅自调整，需赔偿甲方因此产生的场地空置损失（按500元/床·日计算）。争议解决：双方因协议履行发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，提交协议签订地（如甲方所在地）仲裁委员会仲裁，或向人民法院提起诉讼。八、其他条款协议期限：本协议有效期5年，自双方签字盖章之日起生效，期满前3个月可协商续签，续签时可简化流程，仅需确认核心条款变更内容。附件效力：《临床实习大纲》《带教教师管理办法》《教学经费预算表》作为本协议附件，与正文具有同等法律效力。份数与生效：协议一式四份，甲乙双方各执两