2025年红白理事会管理制度范本

2025年红白理事会管理制度范本#2025年红白理事会管理制度范本

##第一部分理事会组织架构与职责

###一、理事会组织架构

红白理事会作为社区或村集体的重要自治组织，其组织架构的合理性直接关系到各项事务管理的效率与公正性。根据2025年最新的相关法规政策要求，结合实际运营需要，现制定如下组织架构：

1.**理事会组成**

-理事会由会长1名、副会长2-3名、理事若干名组成，总人数建议为单数，便于决策。

-会长由德高望重、办事公道、热心公益的村民或居民担任，任期一般为3年，可连选连任。

-副会长协助会长工作，处理日常事务，会长缺席时代理会长职责。

-理事由村民大会或居民代表会议选举产生，代表不同利益群体，确保决策的广泛性。

2.**理事会层级设置**

-**会长层**：负责全面工作，主持理事会会议，对外代表理事会。

-**副会长层**：分管具体工作领域，如资金管理、活动组织、对外联络等。

-**理事层**：参与具体事务讨论，提供专业意见，监督执行情况。

3.**理事会成员资格**

-理事会成员应具备以下条件：

-年龄在40周岁以上，身体健康，具备完全民事行为能力。

-在社区或村集体中有较高威信，群众基础良好。

-热心公益事业，具备奉献精神和服务意识。

-无重大违法违纪记录，品行端正，公道正派。

-具备一定组织协调能力或相关专业背景（如财务、法律等）。

4.**理事会成员产生方式**

-**提名阶段**：由村民或居民10人以上联名提名，或村委会推荐，或个人自荐。

-**资格审查**：理事会办公室对提名人员进行资格审查，符合条件者进入候选名单。

-**选举阶段**：通过村民大会或居民代表会议无记名投票选举产生，得票率超过半数当选。

-**公示阶段**：选举结果在社区或村集体公告栏公示5个工作日，无异议后正式当选。

5.**理事会成员任期与罢免**

-理事会成员任期一般为3年，可连选连任，但连任不得超过两届。

-理事会成员在任期内出现以下情况，可予以罢免：

-违反国家法律法规，情节严重的。

-严重失职，造成重大损失或不良影响的。

-腐败堕落，损害群众利益的。

-无法正常履行职责，经劝告拒不改正的。

-受到党纪或法律处分的。

-罢免程序：由理事会三分之二以上成员联名提出，经村民大会或居民代表会议三分之二以上投票通过。

###二、理事会主要职责

红白理事会作为社区或村集体的自治组织，其职责涵盖红白喜事管理、公益慈善事业、社区文化建设等多个方面，具体包括：

1.**红白喜事管理**

-制定并执行本社区或村集体的红白喜事管理办法，规范相关流程。

-引导村民或居民树立文明节俭的婚丧嫁娶观念，倡导移风易俗。

-组织协调红白喜事活动，提供必要的指导和帮助。

-监督红白喜事过程中的资金使用，确保公开透明。

2.**资金管理**

-理事会负责管理本社区或村集体的公共资金，包括捐赠、赞助、基金等。

-建立健全财务管理制度，确保资金使用合法合规、安全高效。

-定期向村民或居民公布财务收支情况，接受监督。

-资金使用必须遵循民主决策原则，重大支出需经理事会三分之二以上成员同意。

3.**公益慈善事业**

-组织开展扶贫济困、助学助医等公益活动。

-接受社会捐赠，管理慈善基金，用于社区或村集体的公益事业。

-协助政府开展社会保障、救助帮扶等工作。

-建立困难家庭档案，定期评估需求，提供精准帮扶。

4.**社区文化建设**

-组织开展健康向上的文体活动，丰富村民或居民的精神文化生活。

-弘扬优秀传统文化，倡导文明新风，提升社区或村集体的文化氛围。

-维护社区或村集体的公共秩序，倡导邻里和睦，促进社区和谐。

-建设社区文化阵地，如图书室、活动中心等，提供文化服务。

5.**对外联络与合作**

-代表社区或村集体与政府部门、企事业单位、社会组织等建立联系。

-积极争取外部资源支持，拓展社区或村集体的服务领域。

-参与区域性或行业性的红白理事会交流活动，学习先进经验。

-维护社区或村集体的良好形象，提升社会影响力。

6.**监督与评估**

-对理事会成员的工作进行监督，确保职责履行到位。

-定期对理事会的工作进行评估，总结经验，改进不足。

-建立投诉举报机制，及时处理村民或居民的反映问题。

-向上级主管部门报告工作情况，接受指导与监督。

###三、理事会工作制度

为确保理事会工作规范有序、高效运转，需建立健全一系列工作制度，主要包括：

1.**会议制度**

-理事会定期召开会议，原则上每月至少召开一次。

-会长可临时召集会议，特殊情况下可增加会议次数。

-会议需有三分之二以上成员出席方为有效，决策需经到会成员过半数同意。

-会议内容应记录在案，重要决议需形成书面文件并公示。

2.**财务制度**

-建立健全财务账目，实行收支两条线管理。

-大额资金使用需经理事会集体决策，并报上级主管部门备案。

-定期进行财务审计，确保资金使用合规合法。

-财务人员需具备专业资格，不得兼任与财务无关的职务。

3.**档案管理制度**

-建立理事会工作档案，包括会议记录、财务账目、活动资料等。

-档案管理需指定专人负责，确保完整、安全、可查。

-档案保存期限根据相关法规规定执行，重要档案需永久保存。

-档案查阅需经会长批准，涉及敏感信息需严格保密。

4.**信息公开制度**

-理事会工作情况、财务收支、活动安排等应及时向村民或居民公开。

-公开方式包括公告栏、微信群、村民大会等，确保信息公开透明。

-公开内容需经理事会集体讨论决定，确保真实准确。

-村民或居民对公开内容有疑问的，可向理事会提出咨询。

5.**考核评价制度**

-建立理事会成员考核评价机制，定期对工作表现进行评估。

-考核内容包括工作态度、履职情况、群众评价等。

-考核结果作为理事会成员奖惩、调整的重要依据。

-对表现优秀的理事会成员给予表彰奖励，对不称职的进行调离或罢免。

6.**学习培训制度**

-定期组织理事会成员学习相关法律法规、政策文件和工作技能。

-学习内容包括财务管理、组织协调、沟通技巧等。

-学习方式包括集中培训、专题讲座、经验交流等。

-建立学习档案，记录学习内容、考核结果等。

7.**责任追究制度**

-对违反章程、滥用职权、失职渎职的理事会成员，需追究相应责任。

-追责方式包括批评教育、通报批评、经济处罚、罢免等。

-追责程序需经理事会集体讨论决定，并报上级主管部门备案。

-建立责任追究记录，作为理事会成员管理的重要参考。

#2025年红白理事会管理制度范本

##第二部分红白喜事管理规范与执行

###一、婚丧嫁娶管理细则

####（一）婚礼管理

1.**婚礼规模控制**

-倡导文明节俭办婚礼，提倡移风易俗，反对铺张浪费。

-婚礼仪式时间原则上不超过3小时，宴请人数建议控制在100人以内。

-鼓励采用简洁的婚礼仪式，如敬茶、合影等，避免繁琐的礼节。

-理事会应提前对婚礼场地、音响设备、餐饮安排等进行审核，确保符合规定。

2.**彩礼与嫁妆管理**

-引导当事人根据家庭经济状况合理确定彩礼金额，提倡不超过当地人均年收入5倍。

-嫁妆应注重实用性，避免过度追求物质价值。

-理事会可设立彩礼登记备案制度，对彩礼使用情况进行监督，防止纠纷。

3.**婚宴管理**

-婚宴菜单应提前报备理事会审核，确保价格合理、菜品健康。

-提倡使用本地食材，支持绿色餐饮，反对使用野生保护动植物。

-婚宴桌数应与宴请人数相匹配，避免空桌浪费。

-理事会可组织婚宴厨师培训，提升餐饮服务质量。

####（二）丧事管理

1.**丧事流程规范**

-丧事仪式时间原则上不超过3天，遗体告别时间不超过2小时。

-鼓励采用现代殡葬方式，如节地生态安葬，反对土葬、火葬不文明行为。

-丧事仪式应注重逝者生平事迹，避免迷信活动。

-理事会应指导家属合理安排丧事流程，避免长时间操劳。

2.**丧葬费用管理**

-丧葬费用应本着节俭原则，理事会可制定参考标准，引导家属合理支出。

-鼓励家属相互帮助，减轻丧葬负担，避免攀比浪费。

-理事会可设立丧葬救助基金，对困难家庭提供经济援助。

3.**丧事宴请管理**

-丧事宴请人数原则上不超过50人，避免过度操办。

-宴请菜单应提前报备理事会审核，确保价格合理、菜品健康。

-理事会可组织丧事宴请厨师培训，提升餐饮服务质量。

####（三）其他喜庆事宜管理

1.**满月酒、百日宴等**

-倡导小型化、家庭化举办，避免大操大办。

-相关事宜应提前报备理事会，接受监督指导。

2.**升学宴、参军宴等**

-鼓励以简餐、家宴形式庆祝，避免公开宴请、摆设酒席。

-理事会应引导当事人将庆祝活动与公益慈善相结合，如捐资助学等。

###二、资金使用与管理

####（一）资金来源

1.**会费收取**

-理事会可根据实际情况制定会费收取标准，会费应主要用于公益慈善事业。

-会费收取应遵循自愿原则，不得强制摊派。

2.**社会捐赠**

-理事会应积极争取社会捐赠，用于社区或村集体的公益事业。

-捐赠物资应登记造册，确保专款专用。

3.**基金增值**

-理事会可设立公益基金，对基金进行合法投资，实现保值增值。

-投资方式应多元化，分散风险，确保基金安全。

####（二）资金使用

1.**公益慈善支出**

-资金主要用于扶贫济困、助学助医、养老助残等公益事业。

-重大支出需经理事会三分之二以上成员同意，并报上级主管部门备案。

2.**红白喜事补助**

-对困难家庭红白喜事提供适当补助，补助标准应公开透明。

-理事会应建立困难家庭档案，根据实际情况确定补助对象和金额。

3.**理事会工作经费**

-资金应主要用于理事会日常办公、会议、培训等开支。

-经费使用应精打细算，避免浪费。

####（三）财务管理

1.**账目管理**

-建立健全财务账目，实行收支两条线管理。

-账目应详细记录资金来源、使用情况，确保清晰可查。

2.**审计监督**

-理事会应定期进行财务审计，确保资金使用合规合法。

-审计结果应向村民或居民公布，接受监督。

3.**信息公开**

-资金收支情况应定期向村民或居民公布，确保公开透明。

-村民或居民对资金使用有疑问的，可向理事会提出咨询。

###三、活动组织与协调

####（一）活动策划

1.**活动类型**

-理事会应根据社区或村集体的实际需求，策划各类公益活动，如扶贫济困、助学助医、养老助残等。

-活动类型应多样化，满足不同群体的需求。

2.**活动方案**

-活动方案应包括活动目的、时间、地点、内容、预算、人员安排等。

-方案需经理事会集体讨论决定，确保可行性。

####（二）活动执行

1.**人员分工**

-活动执行应明确分工，责任到人。

-理事会应指定专人负责活动的策划、组织、协调、实施等。

2.**物资准备**

-活动所需的物资应提前准备，确保充足。

-物资采购应遵循公开透明原则，避免暗箱操作。

3.**现场管理**

-活动现场应加强管理，确保秩序井然。

-理事会可组织志愿者参与现场服务，提升活动效果。

####（三）活动评估

1.**效果评估**

-活动结束后，理事会应进行效果评估，总结经验，改进不足。

-评估内容包括活动目标达成情况、参与人数、群众满意度等。

2.**资料归档**

-活动资料应整理归档，包括活动方案、现场照片、评估报告等。

-资料应分类存档，便于查阅。

###四、监督与评估机制

####（一）内部监督

1.**理事会自我监督**

-理事会应定期开展自我监督，检查工作落实情况。

-理事会成员应相互监督，发现问题及时纠正。

2.**群众监督**

-理事会应建立群众监督机制，接受村民或居民的监督。

-群众可通过多种方式反映问题，如意见箱、举报电话等。

####（二）外部监督

1.**政府监督**

-理事会应接受政府部门的监督，按要求报告工作情况。

-政府部门应定期对理事会进行检查，确保工作合规合法。

2.**社会监督**

-理事会应接受社会各界的监督，定期向社会公布工作情况。

-理事会可邀请社会人士参与监督，提升工作透明度。

####（三）评估机制

1.**年度评估**

-理事会应定期进行年度评估，总结工作成绩，查找不足。

-评估结果应作为理事会成员奖惩、调整的重要依据。

2.**专项评估**

-对重大事项或重要活动，理事会可进行专项评估。

-评估结果应向村民或居民公布，接受监督。

#2025年红白理事会管理制度范本

##第三部分制度执行保障与创新发展

###一、制度执行保障措施

红白理事会管理制度的生命力在于执行，为确保各项规定落到实处，需建立健全一系列保障措施，确保制度有效运行。

####（一）强化责任意识

1.**明确责任主体**

-理事会成员应明确自身职责，认真履行职责，确保各项工作任务完成。

-会长作为第一责任人，对理事会整体工作负总责。

-副会长协助会长工作，对分管领域负直接责任。

-理事成员应积极参与理事会工作，对分管事务负相应责任。

2.**责任追究机制**

-建立责任追究机制，对违反制度、失职渎职的理事会成员，需追究相应责任。

-追责方式包括批评教育、通报批评、经济处罚、罢免等。

-追责程序需经理事会集体讨论决定，并报上级主管部门备案。

3.**责任考核机制**

-建立责任考核机制，定期对理事会成员的工作表现进行评估。

-考核内容包括工作态度、履职情况、群众评价等。

-考核结果作为理事会成员奖惩、调整的重要依据。

####（二）完善监督机制

1.**内部监督**

-理事会应建立内部监督机制，定期开展自我监督，检查工作落实情况。

-理事会成员应相互监督，发现问题及时纠正。

-设立内部监督小组，负责日常监督工作，对发现的问题进行调查处理。

2.**群众监督**

-理事会应建立群众监督机制，接受村民或居民的监督。

-群众可通过多种方式反映问题，如意见箱、举报电话、微信群等。

-理事会对群众反映的问题应认真对待，及时调查处理，并将处理结果向群众反馈。

3.**外部监督**

-理事会应接受政府部门的监督，按要求报告工作情况。

-政府部门应定期对理事会进行检查，确保工作合规合法。

-理事会可邀请社会人士参与监督，提升工作透明度。

####（三）加强培训教育

1.**制度培训**

-定期组织理事会成员学习相关制度，确保成员熟悉制度内容，掌握工作方法。

-培训内容包括理事会章程、工作制度、财务制度、活动管理制度等。

-培训方式可采取集中培训、专题讲座、案例分析等。

2.**技能培训**

-定期组织理事会成员进行技能培训，提升工作能力。

-培训内容包括财务管理、组织协调、沟通技巧、法律知识等。

-培训方式可采取集中培训、专题讲座、现场观摩等。

3.**职业道德教育**

-加强理事会成员的职业道德教育，树立公仆意识，服务群众。

-教育内容包括廉洁自律、公正公平、服务意识等。

-教育方式可采取集中学习、典型宣传、警示教育等。

####（四）健全激励机制

1.**精神激励**

-对表现优秀的理事会成员，给予表彰奖励，如授予荣誉称号、颁发荣誉证书等。

-定期评选优秀理事会成员，并在村民大会或居民代表会议上进行表彰。

2.**物质激励**

-对工作表现突出的理事会成员，给予适当物质奖励，如奖金、慰问品等。

-物质奖励应遵循公平公正原则，避免厚此薄彼。

3.**发展激励**

-为理事会成员提供发展机会，如参加培训、学习交流等。

-鼓励理事会成员不断提升自身素质，更好地服务群众。

###二、制度创新发展方向

随着社会的发展和时代的进步，红白理事会管理制度也需要不断创新，以适应新的形势和需求。理事会应积极探索创新发展方向，提升工作水平。

####（一）数字化转型

1.**建立信息化平台**

-理事会可建立信息化平台，实现工作数字化管理。

-平台功能应包括会议管理、财务管理、活动管理、信息发布等。

-平台应方便操作，易于使用，提升工作效率。

2.**数据化管理**

-理事会应利用大数据技术，对工作数据进行统计分析，为决策提供依据。

-数据分析内容可包括红白喜事数量、资金使用情况、公益活动效果等。

-数据分析结果应向村民或居民公布，接受监督。

3.**智能化服务**

-理事会可利用人工智能技术，提供智能化服务。

-智能化服务可包括在线咨询、在线申请、智能推荐等。

-智能化服务应便捷高效，提升群众满意度。

####（二）服务模式创新

1.**个性化服务**

-理事会应根据不同群体的需求，提供个性化服务。

-个性化服务可包括针对老年人的养老助残服务、针对青少年的助学服务、针对困难家庭的帮扶服务等。

-个性化服务应精准高效，满足群众需求。

2.**专业化服务**

-理事会应提升服务水平，提供专业化服务。

-专业化服务可包括法律咨询、财务规划、心理疏导等。

-专业化服务应专业规范，提升服务质量。

3.**社会化服务**

-理事会应积极整合社会资源，提供社会化服务。

-社会化服务可包括与社工机构合作、与志愿者团队合作等。

-社会化服务应多元协同，提升服务能力。

####（三）合作机制创新

1.**政府合作**

-理事会应加强与政府部门的合作，争取政策支持。

-合作内容可包括政策宣传、活动组织、资源整合等。

-合作机制应规范化、制度化，提升合作效率。

2.**企业合作**

-理事会可与企业合作，争取资金支持。

-合作方式可包括企业赞助、企业捐赠等。

-合作机制应互利共赢，实现共同发展。

3.**社会组织合作**

-理事会可与社会组织合作，拓展服务领域。

-合作内容可包括公益项目合作、志愿服务合作等。

-合作机制应开放包容，实现资源共享。

####（四）文化传承创新

1.**弘扬优秀传统文化**

-理事会应传承和弘扬中华优秀传统文化，倡导文明新风。

-传承方式可包括开展传统文化教育活动、举办传统文化活动等。

-传统文化教育内容可包括传统节日、传统美德、传统礼仪等。

2.**培育现代文明风尚**

-理事会应培育现代文明风尚，提升社会文明程度。

-培育方式可包括开展文明创建活动、宣传文明理念等。

-文明创建活动可包括文明城市创建、文明村镇创建、文明家庭创建等。

3.**创新文化传播方式**

-理事会应创新文化传播方式，提升文化传播效果。

-传播方式可包括新媒体传播、传统媒体传播、线下传播等。

-新媒体传播可利用微信、微博、抖音等平台，进行文化传播。

###三、制度完善与持续改进

红白理事会管理制度是一个动态发展的过程，需要不断完善和改进，以适应新的形势和需求。理事会应建立健全制度完善与持续