2026年建筑工地农民工维权考试题库及答案

2026年建筑工地农民工维权考试题库及答案一、单项选择题1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.以下哪种情形，农民工不能主张加班费（）。A.平时延长工作时间B.休息日加班且不能安排补休C.法定节假日加班D.农民工自愿加班答案：D。加班费是针对用人单位安排加班的情况，农民工自愿加班不能主张加班费，而平时延长工作时间、休息日加班且不能补休、法定节假日加班用人单位都应支付加班费。3.用人单位拖欠农民工工资，农民工可以向（）投诉。A.劳动保障监察机构B.消费者协会C.税务部门D.民政部门答案：A。劳动保障监察机构负责监督检查用人单位工资支付情况，农民工工资被拖欠可向其投诉，消费者协会处理消费领域问题，税务部门管税收，民政部门负责社会福利等事务。4.农民工与用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.用人单位与农民工约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、多项选择题1.以下属于农民工劳动权益的有（）。A.获得劳动报酬权B.休息休假权C.职业健康保护权D.接受职业技能培训权答案：ABCD。农民工享有获得劳动报酬、休息休假、职业健康保护以及接受职业技能培训等权益。2.用人单位有下列（）情形之一的，农民工可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。根据《劳动合同法》，以上情形农民工都可以解除劳动合同。3.劳动争议的解决途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决；也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.农民工在工作中应注意保存的证据有（）。A.劳动合同B.工资条C.考勤记录D.工作证答案：ABCD。劳动合同明确双方权利义务，工资条可证明工资发放情况，考勤记录能反映工作时间，工作证可证明劳动关系，这些都是重要证据。5.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD。《劳动合同法》规定，用人单位存在这些行为时，劳动行政部门可责令其限期支付相应费用。三、判断题1.农民工与用人单位口头约定的劳动合同也是有效的。（）答案：错误。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，口头约定不符合法律规定。2.用人单位可以以实物代替货币支付农民工工资。（）答案：错误。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不能以实物代替货币支付。3.农民工在工作中受伤，只要是在工作时间和工作场所内，就一定属于工伤。（）答案：错误。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件，虽在工作时间和工作场所内，但如果是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，不属于工伤。4.用人单位与农民工签订劳动合同时，可以约定农民工自愿放弃社会保险。（）答案：错误。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定放弃。5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）答案：正确。一般情况下，劳动争议需先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。四、简答题1.简述农民工维权的主要途径。答：农民工维权主要途径有：协商：农民工与用人单位自行就争议问题进行沟通协商，达成和解协议。调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。投诉举报：向劳动保障监察机构投诉用人单位的违法行为。2.用人单位拖欠农民工工资，农民工应收集哪些证据？答：农民工应收集以下证据：劳动合同：明确双方权利义务关系。工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，证明工资发放情况。考勤记录：能反映工作时间，证明加班等情况。工作证、工作服、工作牌等：证明与用人单位存在劳动关系。其他工友的证人证言：证明工作情况和工资拖欠情况。与用人单位负责人的沟通记录：如聊天记录、通话录音等，涉及工资问题的内容可作为证据。3.简述工伤认定的条件。答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。但是，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。五、案例分析题案例：农民工张某在某建筑工地工作，与用人单位签订了劳动合同，约定月工资为5000元。工作一段时间后，用人单位以资金周转困难为由，连续3个月未支付工资。张某多次与用人单位协商无果，遂向劳动保障监察机构投诉。问题：1.用人单位的行为是否违法？为什么？答：用人单位的行为违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该用人单位连续3个月未支付张某工资，属于无故拖欠工资的违法行为。2.张某向劳动保障监察机构投诉后，劳动保障监察机构应如何处理？答：劳动保障监察机构接到张某投诉后，应按照以下步骤处理：立案：对张某的投诉进行登记立案。调查：对用人单位进行调查，核实用人单位是否存在拖欠工资的情况，收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。