2025延长石油集团“稳就业”夏季专项高校毕业生招聘录用人员笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025延长石油集团“稳就业”夏季专项高校毕业生招聘录用人员笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据安全生产法相关规定，新入职员工接受安全生产教育和培训的最低学时要求是？A.8学时B.16学时C.24学时D.32学时2、以下哪项不属于延长石油集团"绿色发展"战略的具体措施？A.推广数字化矿山监测系统B.建设碳捕集与封存项目C.扩大传统油气开采规模D.发展氢能储运技术3、在员工职业发展通道中，"双通道"机制主要指？A.管理序列与技术序列并行B.国内与海外岗位轮换C.生产与营销部门交叉培养D.学历教育与技能培训结合4、石油行业项目投资决策时，首要考虑的经济评价指标是？A.内部收益率B.投资回收期C.净现值D.盈亏平衡点5、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月6、以下哪项属于油藏动态分析的核心技术？A.地震勘探技术B.测井曲线解释C.生产剖面监测D.油藏数值模拟7、延长石油集团"三基"管理工作的核心内容是？A.基层建设、基础工作、基本功训练B.基建工程、基本制度、基层创新C.基础研究、基层改革、基本保障D.基层党建、基础管理、基本技能8、在HSE管理体系中，"H"代表的含义是？A.健康B.安全C.环境D.质量9、陕北油田属于哪种类型的油气藏？A.构造油气藏B.地层油气藏C.岩性油气藏D.复合油气藏10、国有企业改革中"三项制度"改革的核心是？A.人事、分配、用工B.产权、管理、技术C.生产、营销、研发D.财务、审计、监督11、某企业提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，这最可能对应以下哪项管理职能？A.战略规划B.人力资源管理C.生产运营D.财务管理12、某岗位要求应聘者具有“HSE管理体系”相关经验，其中HSE不包含以下哪项要素？A.健康B.安全C.环境D.效率13、某单位开展校园招聘时强调“属地化招聘比例不低于30%”，主要体现以下哪项政策导向？A.促进区域就业平衡B.降低人力成本C.优化人才结构D.加强校企合作14、某企业将“零事故率”设为季度目标，最适合作为其核心绩效指标的是？A.工伤发生频率B.培训覆盖率C.设备更新周期D.应急预案演练次数15、某石油企业提出“数字化转型三年计划”，首要解决的矛盾是？A.传统工艺与智能化设备兼容性B.高技能人才缺口C.数据孤岛问题D.环保法规升级压力16、某单位在招聘简章中注明“接受岗位调剂”，主要目的是？A.降低薪酬成本B.提升组织灵活性C.优化部门编制D.规避用工风险17、某能源集团实施“青年英才培养工程”，最可能包含以下哪项措施？A.推行岗位竞聘制B.建立导师带徒机制C.延长试用期考核D.实施末位淘汰制18、某企业安全生产标准化评审中，“三级教育达标率”属于哪类评价维度？A.设备设施管理B.作业环境管理C.人员素质管理D.应急管理19、某单位采购国产智能化设备替代进口设备，主要体现的经济政策导向是？A.供应链自主可控B.降低关税支出C.促进中小企业发展D.能源消费结构调整20、某企业开展“安全生产月”活动时，最应强化以下哪种管理工具的应用？A.BIM技术B.5S现场管理C.鱼骨图分析法D.平衡计分卡21、在石油钻井作业中，下列哪项技术主要用于复杂油藏的高效开发？A.垂直钻井技术B.定向钻井技术C.冲击钻井技术D.旋转钻井技术22、石油地质学中，背斜构造的主要特征是？A.岩层向下弯曲形成储油空间B.岩层向上拱起形成封闭圈闭C.岩石断裂后发生明显位移D.岩层倾斜角度大于45度23、根据HSE管理体系要求，以下哪项不属于安全生产"三同时"原则？A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投产使用24、石油炼制过程中，催化裂化装置的核心作用是？A.分离原油组分B.提高汽油辛烷值C.脱除硫化物杂质D.合成高分子材料25、根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权？A.立即撤离作业场所B.自行处置险情C.拒绝执行指令D.采取紧急避险措施26、石油工程中，油井产量与下列哪项地质参数呈正相关关系？A.储层孔隙度B.地层水矿化度C.原油黏度D.岩石颗粒密度27、根据环境保护法，石油企业排放污染物应优先执行的标准是？A.国际标准B.行业标准C.地方标准D.国家标准28、在油库安全管理中，防爆电气设备的选型主要依据？A.环境温度B.可燃气体浓度C.爆炸危险区域划分D.设备功率29、石油企业数字化转型的核心目标是？A.降低人力资源成本B.实现生产智能化与决策数据化C.扩大市场占有率D.简化行政管理流程30、根据职业病防治法，石油行业最常见的职业性尘肺病类型是？A.煤工尘肺B.矽肺C.石墨尘肺D.电焊工尘肺二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇？A.退休B.患病C.失业D.生育32、关于劳动合同试用期，以下说法错误的是？A.同一用人单位可多次约定试用期B.三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.无固定期限劳动合同不得约定试用期33、下列属于我国能源安全战略“四个革命、一个合作”内容的是？A.消费革命B.供给革命C.技术革命D.全球合作34、行政公文中可使用“决定”文种的情形包括？A.对重要事项作出决策B.变更或撤销下级机关不当决定C.表彰先进D.答复请批事项35、数列推理：3,5,9,17,33,（）A.61B.63C.65D.6736、根据《就业促进法》，国家对哪些群体实施就业援助？A.残疾人B.长期失业人员C.低收入家庭D.高校毕业生37、安全生产责任体系应坚持哪些原则？A.党政同责B.一岗双责C.失职追责D.全员履责38、下列关联关系与“苹果：水果”逻辑相同的是？A.钢笔：文具B.小说：文学C.汽车：交通工具D.医生：职业39、实现碳中和目标的途径包括？A.减少化石能源使用B.发展碳捕捉技术C.增加森林碳汇D.扩大工业产能40、高校毕业生职业规划应遵循的原则有？A.自我认知与职业匹配B.短期目标与长期发展结合C.追随热门行业D.动态调整41、石油勘探中常用的核心技术包括：

A.地质雷达勘探

B.水力压裂技术

C.重力勘探法

D.水平钻井技术42、延长石油集团的核心业务涵盖：

A.煤炭开采

B.石油炼化

C.新能源开发

D.天然气输送43、高校毕业生应聘国企时需重点关注的法律条款包括：

A.试用期最长不得超过6个月

B.薪资必须达到同岗位最低档

C.必须签订无固定期限合同

D.工伤认定及赔偿标准44、以下属于安全生产法规定的从业人员权利的是：

A.拒绝违章指挥权

B.获得职业健康检查权

C.随时终止劳动合同权

D.举报安全隐患权45、数据可视化中，适合展示时间序列的图表类型是：

A.雷达图

B.折线图

C.箱线图

D.面积图三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、延长石油集团的企业文化核心包含“绿色发展、低碳转型”理念，强调传统能源与新能源协同发展。A.正确B.错误47、高校毕业生应聘延长石油集团技术岗时，需掌握《安全生产法》中关于危险作业许可管理的规定。A.正确B.错误48、延长石油集团2025年“稳就业”招聘中，仅面向“双一流”高校毕业生开放技术研发类岗位。A.正确B.错误49、石油勘探开发过程中，“页岩气”属于延长石油集团重点开发的非常规天然气资源。A.正确B.错误50、延长石油集团校园招聘笔试中，职业能力测试部分主要考查高等数学、大学物理等基础学科知识。A.正确B.错误51、根据延长石油集团招聘公告，录用人员需接受为期6个月的“师带徒”岗前培训制度。A.正确B.错误52、延长石油集团“稳就业”专项招聘中，对参加“大学生志愿服务西部计划”的毕业生实行加分政策。A.正确B.错误53、石油炼化工艺中，“催化裂化”技术主要用于提高汽油、柴油等轻质油品的产出率。A.正确B.错误54、延长石油集团校园招聘笔试中，材料类岗位需考查《材料力学》中关于金属疲劳强度指标的知识点。A.正确B.错误55、延长石油集团2025年招聘公告明确，入职后实行“三年轮岗制”，覆盖生产、销售、研发全业务链。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《安全生产法》第二十五条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，新上岗员工培训时间不得少于24学时，其他选项均为常见干扰项。石油行业作为高危行业，培训标准更为严格。2.【参考答案】C【解析】延长石油集团作为能源企业，正通过低碳技术研发和数字化转型推动绿色发展。扩大传统油气开采与绿色低碳目标相悖，属于淘汰的落后产能模式。3.【参考答案】A【解析】双通道机制是国企普遍推行的职业发展体系，管理序列（行政职务）与技术序列（专业技术职称）并行，保障技术人员晋升空间，其他选项为常见人才培养方式但非标准表述。4.【参考答案】A【解析】内部收益率（IRR）反映项目盈利能力，是能源行业决策核心指标。其他指标虽重要，但IRR能综合体现资金时间价值和项目可行性，更符合行业惯例。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。石油企业用工需严格遵守。6.【参考答案】D【解析】油藏数值模拟通过建立地质模型与数学方程，实现开发动态预测和方案优化，是动态分析的核心工具。其他选项为地质研究或单井分析技术，属于前期或局部分析手段。7.【参考答案】A【解析】"三基"工作是国有企业传统管理经验，指加强基层建设（车间班组）、强化基础工作（制度流程）、深化基本功训练（岗位技能），选项D混淆了"三基"与党建概念。8.【参考答案】A【解析】HSE分别为Health（健康）、Safety（安全）、Environment（环境）首字母，是国际通用的石油行业管理体系。质量管理体系（QMS）与HSE并列但各有侧重。9.【参考答案】C【解析】陕北油田以鄂尔多斯盆地三叠系延长组为例，其储层受沉积相带控制，属典型的岩性油气藏，储层分布受砂体展布影响。构造圈闭特征不显著，区别于克拉玛依等构造油气田。10.【参考答案】A【解析】"三项制度"改革指劳动用工、人事管理和收入分配三项制度的市场化改革，旨在打破"铁饭碗"、建立市场化选人用人和激励约束机制。其他选项涉及企业改革的不同维度但非"三项制度"标准表述。11.【参考答案】A【解析】发展理念属于企业战略层面的指导思想，明确企业长期发展方向，属于战略规划范畴。创新对应发展动力，协调与共享涉及资源分配，绿色与开放指向外部环境互动，均属于战略决策核心内容。12.【参考答案】D【解析】HSE管理体系全称健康（Health）、安全（Safety）和环境（Environment），是石油行业核心管理体系，旨在通过系统化管理降低作业风险，不直接涉及效率（Efficiency）目标。13.【参考答案】A【解析】属地化招聘通过优先录用本地生源，减少跨区域流动带来的社会成本，同时保障地方经济与就业市场协同发展，符合国家“稳就业”政策中“保居民就业”的具体要求。14.【参考答案】A【解析】工伤发生频率直接反映安全目标达成度，属于结果性指标；培训覆盖率等属于过程性指标，设备更新周期与事故率关联较弱，应急预案演练次数体现准备充分性，但非直接结果衡量。15.【参考答案】B【解析】数字化转型的核心是人才赋能，缺乏具备数据分析与智能系统操作能力的技术人员，将直接制约技术落地。传统工艺迭代与数据整合可通过技术方案攻克，而人才短缺是系统性瓶颈。16.【参考答案】B【解析】岗位调剂条款允许企业根据实际业务需求调整员工工作内容或地点，增强人力资源配置弹性，尤其在能源行业周期性波动背景下，有助于快速响应生产计划变化。17.【参考答案】B【解析】导师带徒机制通过经验传承加速新人成长，符合人才培养工程的知识传递需求；岗位竞聘与末位淘汰侧重压力传导，试用期延长属于风险控制，均非系统性培养手段。18.【参考答案】C【解析】三级教育（厂级、车间级、班组级）是提升员工安全意识与技能的核心措施，达标率直接反映人员安全素质水平，属于人员管理维度；其他选项分别对应硬件、环境和应急机制。19.【参考答案】A【解析】国产替代战略旨在突破关键技术领域“卡脖子”问题，强化产业链韧性，属于保障供应链安全的自主可控导向；其他选项为附带效应，非政策直接目标。20.【参考答案】C【解析】鱼骨图（特性要因图）可系统分析安全隐患产生的人员、设备、环境、方法等根源因素，契合安全活动的问题诊断需求；5S侧重现场规范，BIM适用于工程建模，平衡计分卡为战略管理工具。21.【参考答案】B【解析】定向钻井技术可通过控制井眼轨迹开发复杂油藏，提高单井产量，而垂直钻井仅适用于简单构造，冲击和旋转钻井是基础钻井方式，无法解决复杂油藏问题。22.【参考答案】B【解析】背斜构造是油气聚集的重要圈闭类型，岩层向上拱起形成封闭空间，而向斜通常储水，断层需伴随裂缝发育，岩层倾斜角度与构造类型无直接关联。23.【参考答案】C【解析】"三同时"指安全设施与主体工程同时设计、施工、投产，验收属于后续环节，非同步实施过程，需注意与安全生产标准的区别。24.【参考答案】B【解析】催化裂化通过裂解重质油提升汽油收率及辛烷值，分馏塔用于组分分离，加氢脱硫用于脱除杂质，合成高分子需聚合装置。25.【参考答案】D【解析】紧急避险权允许从业人员在确保安全的前提下采取应急措施，撤离需根据现场情况判断，处置险情需专业资质，拒绝指令可能违反劳动纪律。26.【参考答案】A【解析】储层孔隙度越高，流体储存和流动能力越强，产量越高；原油黏度增加会降低流动性，地层水矿化度影响采收率而非直接产量，岩石密度与渗透率无必然联系。27.【参考答案】D【解析】我国环保标准体系以国家标准为最低门槛，地方标准可严于国家标准，行业标准需符合国标要求，国际标准仅作参考。28.【参考答案】C【解析】爆炸危险区域划分（如0区、1区、2区）决定防爆设备等级要求，温度和浓度是分区的判断因素，功率影响能耗而非防爆性能。29.【参考答案】B【解析】数字化转型通过物联网、大数据等技术提升生产效率与决策科学性，降本增效是结果而非核心目标，市场与管理优化属于次级效应。30.【参考答案】B【解析】石油勘探开发中接触的硅尘（如砂岩地层）导致矽肺最常见，煤工尘肺见于煤矿行业，石墨和电焊烟尘引起其他特定类型尘肺病。31.【参考答案】ABCD【解析】根据《社会保险法》，劳动者在退休、患病、失业、生育等情形下有权享受社会保险待遇。选项均符合法定情形，故全选。32.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期（A错误）；无固定期限劳动合同可依法约定试用期（D错误）。B、C符合法律规定。33.【参考答案】ABCD【解析】该战略具体指推动能源消费革命、供给革命、技术革命、体制革命和加强国际合作（“全球合作”为简化表述），选项均正确。34.【参考答案】ABC【解析】“决定”适用于决策事项（A）、变更撤销下级决定（B）、奖惩事项（C）。答复请批事项应使用“批复”（D错误）。35.【参考答案】C【解析】规律为前项×2-1：3×2-1=5，5×2-1=9…33×2-1=65，故选C。36.【参考答案】AB【解析】《就业促进法》第52条明确，政府对残疾人、长期失业人员等就业困难群体实施就业援助。高校毕业生、低收入家庭未被列为主要援助对象。37.【参考答案】ABC【解析】国务院要求建立“党政同责、一岗双责、失职追责”的安全生产责任体系，D项表述不规范，故排除。38.【参考答案】AC【解析】“苹果”是“水果”的种属关系。A项（钢笔→文具）、C项（汽车→交通工具）均为种属；B项（小说→文学）为组成关系，D项（医生→职业）为种属但方向相反。39.【参考答案】ABC【解析】碳中和需通过减排（A）、碳封存（B）、生态固碳（C）实现；扩大工业产能（D）会增加排放，与目标相悖。40.【参考答案】ABD【解析】职业规划需基于自我认知（A），协调短期与长期目标（B），并根据环境变化调整（D）；盲目追随热门行业（C）违背科学规划原则。41.【参考答案】B、D【解析】水力压裂和水平钻井是现代非常规油气开发的核心技术，分别用于提高储层渗透性和扩大接触面积。地质雷达（A）主要用于浅层地质结构探测，重力勘探（C）属于常规物探方法，但非常规开发中应用较少。42.【参考答案】B、C、D【解析】延长石油以油气勘探开发为基础，业务覆盖炼化（B）、新能源（C）及天然气储运（D）。煤炭开采（A）属于传统能源但非其主营业务范围。43.【参考答案】A、D【解析】《劳动合同法》规定试用期上限（A），且试用期工资不低于80%同岗位标准（B错误）。无固定期限合同仅在特定条件下强制签订（C错误）。工伤认定（D）是劳动权益保障的核心内容。44.【参考答案】A、B、D【解析】从业人员有权拒绝违章指挥（A）、获得安全培训及健康检查（B），并可对安全隐患举报（D）。劳动合同解除需符合法定情形（C错误）。45.【参考答案】B、D【解析】折线图（B）和面积图（D）均能直观反映数据随时间的变化趋势。雷达图（A）适用于多维数据对比，箱线图（C）展示数据分布离散程度。46.【参考答案】A【解析】延长石油作为综合型能源企业，近年明确将绿色低碳纳入发展战略，推动油气产业与新能源业务融合，符合国家“双碳”目标导向。47.【参考答案】A【解析】危险作业许可制度是石油行业安全管理核心内容，属岗位必备知识，企业招聘技术岗时会重点考查相关法规掌握情况。48.【参考答案】B【解析】根据国企招聘公平原则，技术岗招聘需面向所有符合条件毕业生，不会限定单一学历层次，重点考察专业对口性与实操能力。49.【参考答案】A【解析】延长石油作为国内陆上页岩气勘探先锋企业之一，已开展相关资源开发项目，属企业业务拓展方向之一。50.【参考答案】B【解析】职业能力测试通常以行政职业能力测验（行测）为主，包含逻辑推理、资料分析等模块，非专业学科考试内容。51.【参考答案】A【解析】能源行业普遍推行“师带徒”培养机制，新员工需通过实践培训考核后方可独立上岗，符合安全生产管理规范。52.【参考答案】B【解析】国企招聘严格执行公开公正原则，政策性加分通常仅限于退役大学生士兵等法定优待群体，志愿服务经历不直接计入笔试成绩。53.【参考答案】A【解析】催化裂化是炼油核心工艺之一，通过催化剂作用将重质油转化为轻质油，直接关联成品油质量与经济效益。54.【参考答案】A【解析】金属材料疲劳强度是石油装备选型重要依据，属材料科学与工程专业核心课程内容，企业招聘时会重点考核。55.【参考答案】B【解析】轮岗制度常见于管理培训生培养，普通技术岗通常按专业对口分配岗位，轮岗范围与周期会根据岗位性质灵活设定。

2025延长石油集团“稳就业”夏季专项高校毕业生招聘录用人员笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、我国最大的陆上油气田生产基地所属企业是？A.中国石化B.延长石油C.中国海油D.中联煤层气2、某石油企业计划招聘高校毕业生，若延长石油集团为国有企业，则其招聘公告中明确要求学历要求不得低于本科，这主要体现了企业招聘的哪项原则？A.效率优先原则B.公平竞争原则C.岗位匹配原则D.合法合规原则3、若某毕业生在笔试中遇到图形推理题：△、□、○、△、△、□、□、○、○、△，则下一个图形应为？A.△B.□C.○D.☆4、延长石油集团招聘笔试中，下列哪项属于职业素养测试的核心内容？A.石油炼化工艺流程B.劳动合同法条款C.公文写作规范D.企业安全生产责任5、某项目需3名工程师6天完成，若增加至4人，则完成天数为（假设工作效率不变）：A.4天B.4.5天C.5天D.5.5天6、在石油企业招聘中，下列哪项属于企业文化考核范畴？A.石油勘探技术B.廉洁从业承诺书C.安全生产事故案例分析D.团队协作能力测试7、下列哪项属于延长石油集团“稳就业”政策的直接实施对象？A.技能操作类岗位B.管理层岗位C.技术研发岗位D.实习生岗位8、Excel中，若单元格A1输入公式“=SUM(B2:D5)”，该函数统计的是：A.2行4列数据B.3行4列数据C.4行3列数据D.8个单元格数据9、根据《劳动合同法》，高校毕业生与延长石油集团签订3年期劳动合同，试用期最长不得超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.1年10、若石油集团笔试要求分析“三同时”制度，其核心是安全设施与主体工程：A.同时设计、施工、验收B.同时设计、施工、投入C.同时规划、建设、运营D.同时立项、审批、投产11、下列哪项属于延长石油集团“六稳六保”政策的直接关联内容？A.油气勘探投资B.毕业生就业安置C.炼化技术升级D.国际市场拓展12、HSE管理体系是石油行业安全生产的重要标准，其中字母"S"代表的含义是（）。A.健康B.安全C.环境D.质量13、延长石油集团的企业使命最可能是（）。A.保障国家能源安全B.打造全球顶尖化工企业C.推动新能源技术革命D.发展地方特色经济14、我国提出"碳达峰、碳中和"目标，计划在（）年实现碳达峰。A.2025B.2030C.2035D.205015、石油炼制过程中，主要通过（）工艺将重质油转化为轻质油。A.蒸馏B.催化裂化C.加氢处理D.脱硫16、根据《安全生产法》，生产经营单位的（）对本单位安全生产工作全面负责。A.安全总监B.分管领导C.主要负责人D.班组长17、以下最能体现石油行业精神的是（）。A.工匠精神B.大庆精神C.两弹一星精神D.丝路精神18、石油开采中，为降低能耗可采用（）技术。A.注水开采B.蒸汽驱油C.能量回收D.压裂增产19、根据《职业病防治法》，用人单位应优先采用（）以减少职业病危害。A.新技术新设备B.个人防护用品C.定期体检D.岗位轮换20、石油形成的有利地质构造是（）。A.向斜B.断层C.背斜D.地垒21、党的（）报告首次提出"绿水青山就是金山银山"理念。A.十七大B.十八大C.十九大D.二十大22、某施工队在作业过程中发生设备故障，导致井喷事故。根据《安全生产法》，事故调查报告应由谁组织成立调查组？A.事故发生单位负责人B.属地应急管理部门C.省级人民政府D.国务院23、延长石油集团2023年提出"三极四新"发展战略，其中"三极"不包含以下哪项？A.油气产能B.新能源C.高端化工D.科技创新24、某员工在井下作业时发现瓦斯浓度异常，应优先采取的措施是：A.立即撤离现场B.报告班组长C.启动应急通风设备D.停止作业并撤离25、下列哪种情形可认定为工伤？A.醉酒后操作失误受伤B.上下班途中发生非本人责任交通事故C.因个人矛盾被同事打伤D.长期接触粉尘导致尘肺病26、某建设项目需配套建设的环境保护设施，必须与主体工程实现：A.同时设计、同时招标、同时施工B.同时规划、同时立项、同时验收C.同时设计、同时施工、同时投产使用D.同时设计、同时施工、同时结算27、延长石油集团标志中红色元素象征：A.能源激情与安全生产B.国企担当与红色传承C.科技创新与绿色发展D.资源禀赋与产业根基28、某储油罐区发生初起火灾，最先发现的人员应优先：A.拨打119报警B.使用灭火器扑救C.关闭电源气源D.报告值班领导29、根据《劳动合同法》，企业与劳动者约定的试用期最长不得超过：A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月30、某钻井队在复杂地层钻进时，应优先采用哪种钻井液体系？A.清水钻井液B.盐水钻井液C.油基钻井液D.空气钻井液二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于石油钻井工程中井控技术的说法，正确的是：

A.井控技术核心是平衡地层压力

B.防喷器组是井控设备的关键组件

C.钻井液密度调节可预防井涌

D.井喷失控后应立即撤离现场32、HSE管理体系中，"H"代表的管理要素包含：

A.职业健康体检

B.高处作业防护措施

C.危险化学品泄漏应急处置

D.员工技能提升培训33、企业战略管理中，属于差异化竞争策略实施途径的有：

A.研发新型钻井液添加剂

B.建立行业首个数字化油田平台

C.采用行业统一的设备采购标准

D.提供油气田全生命周期技术服务34、根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的情形包括：

A.劳动者患病医疗期满不能胜任原工作

B.劳动者严重违反安全操作规程

C.企业经营调整需裁减10%人员

D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系35、市场营销4P理论中，适用于石油工程服务企业的"渠道策略"包括：

A.建立区域项目部直供设备配件

B.开发客户自助服务平台

C.与国际油服公司组建联合体投标

D.研发环保型压裂液技术36、财务分析中，反映企业偿债能力的指标有：

A.流动比率

B.资产负债率

C.内部收益率

D.利息保障倍数37、大数据技术在油田开发中的应用场景包括：

A.构建三维地震数据解释模型

B.预测油井产量递减规律

C.自动化钻机设备控制

D.建立油藏数值模拟数据库38、石油行业从业人员职业道德规范要求：

A.严格执行井控操作规程

B.拒绝执行明显违规的作业指令

C.为提升效率简化安全流程

D.如实报告生产数据39、实现"双碳"目标的油气田开发措施包括：

A.推广电驱压裂装备应用

B.回收放空气体发电

C.采用二氧化碳驱油技术

D.提高伴生气放空率40、企业新员工入职培训内容应包含：

A.安全生产法律法规

B.岗位操作标准流程

C.企业历史沿革与文化

D.行业竞争对手分析41、下列关于石油钻井液功能的说法，正确的是？A.冷却钻头B.平衡地层压力C.增加钻速D.携带岩屑42、符合HSE管理体系要求的做法是？A.事故处理后补交安全报告B.定期开展环境风险评估C.员工未培训上岗操作D.建立职业健康监护档案43、页岩气与常规天然气的主要区别在于？A.储层渗透率更高B.开采需水力压裂技术C.甲烷含量更高D.储层为致密岩石44、安全生产事故应急预案应包含以下哪些要素？A.应急组织体系B.事故预警机制C.年度财务预算D.信息报告程序45、影响油井产量的主要地质因素包括？A.地层压力系数B.原油黏度C.井架高度D.储层孔隙度三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据安全生产要求，“三违”行为是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。（正确/错误）47、国有企业招聘高校毕业生时，必须包含笔试、面试、体检、政审四个环节。（正确/错误）48、原油按硫含量分类，含硫量低于0.5%的被称为高硫原油。（正确/错误）49、延长石油集团要求新员工入职后，职业培训时长不得少于80学时。（正确/错误）50、我国能源政策强调以煤炭为主，逐步降低石油在一次能源中的占比。（正确/错误）51、劳动合同法规定，试用期最长不得超过6个月，且不得延长试用期。（正确/错误）52、危险化学品生产装置必须设置泄漏应急处置设施，并定期演练。（正确/错误）53、延长石油集团安全生产投入资金占比不得低于年度营业收入的2%。（正确/错误）54、“碳达峰、碳中和”目标要求企业全面禁用化石能源，转为清洁能源。（正确/错误）55、新员工入职时，企业可要求其提供健康体检报告，但不得收取费用。（正确/错误）

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】延长石油集团是我国陆上石油工业的发源地，拥有鄂尔多斯盆地丰富的油气资源，其油气产量长期位居全国前列。

2.【题干】根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权采取的措施是？

【选项】A.立即撤离作业场所B.报告班组长C.等待救援D.继续作业

【参考答案】A

【解析】《安全生产法》第五十二条规定，从业人员在紧急情况下享有停止作业和紧急撤离权，企业不得因此降低其工资或解除合同。

3.【题干】石油勘探中，测定地层压力的主要方法是？

【选项】A.地震波反射法B.测井法C.重力勘探D.磁力勘探

【参考答案】B

【解析】测井技术通过下井仪器直接测量地层压力、温度等参数，是评价储层能量的关键手段。

4.【题干】延长石油集团提出的“三极四新”发展战略中，“三极”不包括？

【选项】A.资源保障极B.创新驱动极C.国际业务极D.人才储备极

【参考答案】D

【解析】“三极”指资源保障、创新驱动、国际业务三大战略支撑点，旨在构建现代化产业体系。

5.【题干】化工生产中，防止静电引发火灾爆炸的最有效措施是？

【选项】A.控制流速B.接地导除C.增加湿度D.添加抗静电剂

【参考答案】B

【解析】接地导除能将静电荷导入大地，是消除导体静电的首选方法，技术规范要求接地电阻≤4Ω。

6.【题干】根据《劳动合同法》，同一用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过？

【选项】A.3个月B.6个月C.1年D.2年

【参考答案】B

【解析】劳动合同期限决定试用期上限：3个月以下固定期限合同不得约定试用期，3年以上固定期限和无固定期限合同试用期最长6个月。

7.【题干】石油炼制过程中，催化裂化装置的主要产物是？

【选项】A.汽油B.柴油C.煤油D.润滑油

【参考答案】A

【解析】催化裂化通过高温裂解重质油，主要生产高辛烷值汽油组分，副产柴油和液化气。

8.【题干】应对油品泄漏事故时，现场处置首要步骤是？

【选项】A.设置警戒区B.启动应急泵C.围堵收集D.喷洒吸附剂

【参考答案】A

【解析】事故处置优先保障人员安全，根据泄漏范围划定警戒区，防止无关人员进入危险区域。

9.【题干】我国能源安全新战略的核心要义是？

【选项】A.能源独立自主B.清洁低碳转型C.四个革命、一个合作D.扩大煤炭消费

【参考答案】C

【解析】2014年中央财经领导小组第六次会议提出，推动能源消费、供给、技术、体制革命，加强国际合作。

10.【题干】员工职业发展通道中，技术序列晋升的核心依据是？

【选项】A.工龄B.学历C.技能等级D.管理能力

【参考答案】C

【解析】技能等级认证体系通过理论考试、实操考核评定专业能力，与薪酬待遇、岗位任职资格直接挂钩。2.【参考答案】D【解析】国有企业招聘必须遵守国家法律法规及政策要求，学历门槛设定需符合《劳动法》规定，属于合法合规原则体现。3.【参考答案】B【解析】观察数列规律：△单次循环，□每次递增1，○每次递增1，△出现后□、○分别递增，故下一项为第二个□。4.【参考答案】D【解析】职业素养包含职业道德、安全意识等，安全生产责任属于从业人员基本要求。5.【参考答案】B【解析】工作量=3×6=18人·天，4人需18÷4=4.5天。6.【参考答案】B【解析】廉洁从业承诺书体现企业价值观和行为规范，属企业文化建设内容。7.【参考答案】A【解析】“稳就业”专项招聘主要面向基层技能型岗位，吸纳高校毕业生就业。8.【参考答案】B【解析】B2到D5共4列（B/C/D）、3行（2/3/4/5实际为4行，但公式统计行数为5-2+1=4行？需修正】

（注：此处需根据实际公式规则判断，正确应为B2至D5包含4行3列，共12个单元格）9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定：三年以上固定期限合同，试用期不超过6个月。10.【参考答案】B【解析】“三同时”指安全设施与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用。11.【参考答案】B【解析】“六稳六保”中“稳就业、保民生”为首，高校毕业生就业安置直接响应政策要求。12.【参考答案】B【解析】HSE管理体系中，H（Health）指健康，S（Safety）指安全，E（Environment）指环境，三者共同构成现代石油工业风险管理的核心框架。13.【参考答案】A【解析】作为国有能源骨干企业，延长石油集团的核心使命始终围绕保障国家能源供应安全，符合国有企业定位。14.【参考答案】B【解析】根据国家政策部署，2030年前实现碳达峰、2060年实现碳中和，该目标深刻影响石油行业低碳转型路径。15.【参考答案】B【解析】催化裂化通过催化剂作用使大分子烃类分解为汽油、柴油等轻质油品，是提升炼油经济效益的关键技术。16.【参考答案】C【解析】法律明确规定生产经营单位主要负责人是安全生产第一责任人，体现"管行业必须管安全"的立法原则。17.【参考答案】B【解析】大庆精神以"爱国、创业、求实、奉献"为核心，是中国石油工业发展的精神支柱，与企业价值观高度契合。18.【参考答案】C【解析】能量回收技术通过余热利用、压力能转化等方式提高能源利用率，符合绿色低碳发展要求。19.【参考答案】A【解析】法律要求从源头控制危害，优先采用有利于防治职业病的新工艺、新设备，体现"预防为主"的方针。20.【参考答案】C【解析】背斜构造形成天然封闭空间，有利于油气聚集形成储油构造，是常规油气勘探的重点目标。21.【参考答案】B【解析】该理念写入2017年党的十九大报告，但首次明确提出是在2013年习总书记讲话中，党的十八大（2012年）报告中未直接表述。22.【参考答案】B【解析】根据《安全生产法》第八十条，一般事故由县级应急管理部门组织调查，较大及以上事故由更高层级政府或部门负责。题目未明确事故等级，但井喷通常属较大事故，应由设区的市级政府授权部门（如应急管理局）组织调查。23.【参考答案】D【解析】"三极"指油气产能增长极、新能源培育极、高端化工突破极，科技创新属于支撑体系而非战略核心目标。24.【参考答案】D【解析】根据《煤矿安全规程》，作业场所瓦斯浓度超限必须立即停止工作，撤出人员，切断电源，报告矿调度室。选项D最符合强制性操作流程。25.【参考答案】D【解析】根据《工伤保险条例》，职业病（尘肺病）、上下班非本人责任事故均属工伤。A项排除，C项需属履行工作职责时的暴力伤害才可认定。26.【参考答案】C【解析】《环境保护法》规定环保设施必须与主体工程"三同时"，即同时设计、施工、投产使用，确保污染防治措施同步落实。27.【参考答案】A【解析】企业视觉识别系统中，红色代表能源行业的激情活力及"生命至上"的安全理念，金色齿轮体现工业属性，油滴造型突出产业特征。28.【参考答案】C【解析】火灾处置原则为"先控制后消灭"，第一步应切断电源气源防止灾情扩大，再根据火势大小决定扑救或报警。若先灭火可能因未断电引发二次危险。29.【参考答案】B【解析】劳动合同期限决定试用期上限，3年以上固定期限或无固定期限合同试用期最长6个月。题目未说明合同期限，按常规选项选最长限制。30.【参考答案】C【解析】油基钻井液具有更强的抑制性、润滑性和井壁稳定能力，适合应对复杂地层易塌、漏失等问题。其他体系在稳定性和安全性上存在局限。31.【参考答案】ABC【解析】井控技术通过钻井液柱压力与地层压力平衡防止溢流（A正确）。防喷器组包含环形、闸板等部件，用于封闭井口（B正确）。钻井液密度调整可有效预防井涌（C正确）。D选项错误，井喷失控时需先启动应急关井程序，非立即撤离。32.【参考答案】ABC【解析】HSE体系中"H"指健康（Health），涵盖职业病预防、作业环境安全（AB正确）。C选项涉及危害应急处理，属于健康防护延伸。D选项属于"S"（安全）范畴中的能力提升，非健康直接要素。33.【参考答案】ABD【解析】差异化战