2025福建漳州环境集团有限公司第一批次劳务派遣人员招聘52人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025福建漳州环境集团有限公司第一批次劳务派遣人员招聘52人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年2、以下哪项属于劳务派遣用工形式的显著特征？A.劳动报酬由用工单位直接支付B.劳动者与用工单位签订劳动合同C.存在三方主体关系D.劳动者必须接受用工单位规章制度管理3、漳州环境集团工作人员在河道清淤作业时，发现不明工业废水排放口，应优先采取的措施是？A.立即封闭排水口并清理污染物B.向上级主管部门报告并配合调查C.自行采样送检分析污染物成分D.使用化学药剂中和污染物4、下列情形中，劳务派遣劳动者可以解除劳动合同的是？A.用工单位未提供约定劳动条件B.未经同意参加技能提升培训C.连续工作满6个月未晋升D.派遣单位未依法缴纳住房公积金5、根据《职业病防治法》，用人单位为劳务派遣劳动者提供个人防护用品时，正确的做法是？A.要求劳动者自行购买B.发放现金补贴代替实物C.按岗位风险等级足额配备D.统一使用同一种类防护用品6、漳州环境集团举办安全生产知识竞赛，以下哪项内容属于应急预案核心要素？A.员工薪资调整方案B.事故风险描述与应急响应程序C.年度设备采购计划D.企业文化宣传策略7、根据垃圾分类管理规范，废弃的含油抹布应投放至哪种颜色垃圾桶？A.绿色（厨余垃圾）B.蓝色（可回收物）C.红色（有害垃圾）D.灰色（其他垃圾）8、劳务派遣劳动者在试用期内患病，医疗期超过法定期限且不能从事原工作，以下处理方式正确的是？A.用工单位直接解除劳动关系B.派遣单位可解除劳动合同C.必须调整岗位后重新试用D.医疗期内不得解除劳动合同9、漳州环境集团工作人员进行有限空间作业时，必须遵循的首要安全原则是？A.先通风、再检测、后作业B.穿戴防静电工作服C.安排双人同时进入操作D.使用氧气浓度100%的空气呼吸器10、根据《安全生产法》，劳务派遣单位对劳动者的安全培训责任是？A.仅需进行通用安全知识教育B.无需承担培训责任C.必须进行岗位操作规程培训D.应进行必要的安全生产教育和培训11、劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币多少万元？A.20B.50C.100D.20012、劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%13、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年14、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.患病治疗期间B.严重违反规章制度C.孕期女职工D.工伤治疗期满15、以下关于环境保护基本原则的表述，错误的是（）。A.预防为主原则B.污染者付费原则C.公众参与原则D.经济优先原则16、污水处理中，通过微生物分解有机物的方法属于（）。A.物理处理法B.化学处理法C.生物处理法D.机械过滤法17、劳务派遣单位克扣用工单位支付的劳动报酬，劳动者可向（）投诉。A.法院B.劳动行政部门C.仲裁委员会D.公安机关18、垃圾分类中，过期药品属于（）。A.可回收物B.有害垃圾C.湿垃圾D.其他垃圾19、劳务派遣劳动者在用工单位因工受伤，承担工伤保险责任的主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司20、下列行为符合“可持续发展”理念的是（）。A.围湖造田B.滥伐森林C.推广光伏发电D.填海造城21、某劳务派遣工时薪20元，法定节假日工作的工资应不低于（）。A.20元B.30元C.40元D.60元22、根据漳州环境集团业务范围，下列最可能属于其核心职责的是（）。A.城市垃圾清运处理B.房地产开发C.金融投资D.教育设备采购23、在职业活动中，从业人员应当秉持公平、公正原则，不得利用职务之便谋取私利。这体现了职业道德规范中的哪项要求？A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众24、某单位因疫情防控需要，需紧急通知员工返岗。下列公文类型中最合适的是：A.通告B.通报C.通知D.公告25、根据《劳动合同法》，劳动合同期限为2年的，试用期不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月26、行政复议过程中，若对省以下税务机关的决定不服，复议机关应为：A.同级人民政府B.上级税务机关C.国务院D.人民法院27、我国环境保护法确立的基本原则中，要求污染者承担治理成本的原则是：A.预防为主原则B.公众参与原则C.污染者负担原则D.协调发展原则28、某市调研显示，常喝绿茶者患胃癌比例低于不饮茶者。据此推断“喝绿茶可预防胃癌”可能存在的逻辑漏洞是：A.样本数量不足B.忽略其他致病因素C.存在反向因果关系D.未做对照实验29、根据《公务员法》，公务员任职应回避的亲属关系不包括：A.夫妻关系B.直系血亲C.三代以内旁系血亲D.战友关系30、公文成文日期的正确书写格式应为：A.二〇二五年三月十五日B.2025年3月15日C.2025-03-15D.二零二五年三月十五日二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《中华人民共和国环境保护法》，以下属于环境保护应遵循的基本原则是？A.预防为主、防治结合B.污染者担责C.公众参与D.统筹城乡环境治理32、劳务派遣人员在工作中发现环境安全隐患时，正确的处理方式包括？A.立即报告主管负责人B.自行处置不报备C.记录隐患细节D.封锁隐患区域并设置警示标志33、以下属于劳务派遣人员享有的法定权利是？A.同工同酬B.参与民主管理C.接受职业培训D.拒绝违章指挥34、下列情形中，用人单位可依法解除劳务派遣人员用工关系的是？A.严重违反规章制度B.患病需长期治疗C.不能胜任工作经培训仍不合格D.连续旷工15天35、关于公文写作，以下表述正确的是？A.通知需一事一文B.请示可抄送下级单位C.报告中可夹带请示事项D.函适用于不相隶属单位间商洽事项36、突发环境事件应急处置应遵循的原则包括？A.先控制后处置B.优先保障人员安全C.统一指挥分级响应D.先处理后报告37、下列属于大气污染防治措施的是？A.推广使用清洁能源B.露天焚烧秸秆C.加强机动车尾气检测D.建设绿化隔离带38、关于劳动合同订立，以下说法正确的是？A.可约定试用期工资为正式工资的70%B.合同期1年的试用期不得超过2个月C.合同需明确工作地点D.未签书面合同可主张双倍工资39、生态文明建设的核心是？A.经济发展优先B.人与自然和谐共生C.资源高效利用D.生态红线制度40、劳务派遣人员发生劳动争议时，可通过以下途径解决？A.协商和解B.向仲裁委员会申请仲裁C.组织罢工施压D.向法院提起诉讼41、根据《环境保护法》，以下哪些行为属于排污单位应尽的义务？A.定期公开污染物排放数据；B.安装污染物自动监测设备；C.超标排放后及时缴纳罚款；D.配合环保部门监督检查42、突发环境事件应急处置应遵循的原则包括：A.先控制后处置；B.优先保障人员安全；C.跨区域联动响应；D.优先恢复生产43、劳务派遣人员在岗期间享有哪些权利？A.获得劳动安全卫生保护；B.参与用工单位民主管理；C.同工同酬待遇；D.拒绝违章指挥44、以下情形中，用人单位可解除劳务派遣关系的是：A.劳动者患病医疗期满不能胜任工作；B.劳动者严重违反规章制度；C.用工单位业务调整无需继续用工；D.劳动者非因工负伤45、挥发性有机物治理常用技术包括：A.活性炭吸附；B.催化燃烧；C.石灰石脱硫；D.冷凝回收三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上固定期限书面劳动合同。A.正确B.错误47、环境管理体系标准ISO14001要求企业必须完全消除生产过程中的污染物排放。A.正确B.错误48、安全生产方针“安全第一、预防为主、综合治理”适用于所有企业生产经营活动。A.正确B.错误49、劳务派遣人员在用工单位工作期间，其劳动报酬应由用工单位直接支付。A.正确B.错误50、职业道德的核心是“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。A.正确B.错误51、我国生活垃圾分为可回收物、有害垃圾、湿垃圾和干垃圾四类，对应不同颜色垃圾桶。A.正确B.错误52、企业应急预案演练至少每两年组织一次综合应急演练。A.正确B.错误53、统计分析中，若数据分布呈右偏态，其均值通常大于中位数。A.正确B.错误54、“绿水青山就是金山银山”理念要求企业将生态保护目标置于经济效益之上。A.正确B.错误55、职业病防治应坚持“预防为主、防治结合”方针，用人单位承担主体责任。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。未满2年合同视为用工单位直接用工，此规定保障劳动者就业稳定性，防止短期用工风险。2.【参考答案】C【解析】劳务派遣本质为三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），劳动合同由派遣单位与劳动者签订，劳动报酬由派遣单位支付，但劳动者需遵守用工单位的管理制度。选项C正确，其他选项均属混淆项。3.【参考答案】B【解析】根据《水污染防治法》，发现污染源应立即报告生态环境部门，由专业机构进行处置。擅自处理可能破坏证据或造成二次污染。选项B符合法定程序，体现环境保护的协同治理原则。4.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社保（含住房公积金）的，劳动者可随时解除合同。选项A涉及用工单位而非用人单位（派遣单位），需通过派遣单位主张权利；选项D直接针对派遣单位的义务，故正确。5.【参考答案】C【解析】职业病防治要求防护用品须与岗位危害相匹配，如环卫工需防尘口罩，污水处理工需防腐蚀装备。选项C体现“针对性防护”原则，选项D忽视不同岗位的差异性，AB违反强制性规定。6.【参考答案】B【解析】应急预案需包含风险评估、组织架构、响应流程、处置措施等核心内容。选项B直接对应《生产安全事故应急预案管理办法》要求，其他选项与应急处置无直接关联。7.【参考答案】D【解析】含油抹布因沾染油污难以再生，且不属于毒害物质（有害垃圾需专业无害化处理），故归类为其他垃圾。需注意：废机油、废电池等属有害垃圾，但沾染物载体（抹布、砂土）按污染程度判定。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同。医疗期超过后无法胜任工作，属“不符合录用条件”情形，派遣单位有权解除，但需提供医疗期证明及考核依据。9.【参考答案】A【解析】有限空间（如污水井、储罐）易积聚有毒气体或氧气不足，作业前必须执行“通风-检测-作业”流程。选项B为防爆要求，选项C可能增加风险，选项D的氧气浓度过高存在火灾隐患，故A为根本原则。10.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第28条规定，生产经营单位（含劳务派遣单位）应保证从业人员具务安全生产知识。派遣单位负责基础培训，用工单位负责岗位培训，两者责任并存但各有侧重。选项D为派遣单位的法定要求，选项C属用工单位责任。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于五十万元人民币，且需取得行政许可。

2.【题干】劳务派遣中，临时性工作岗位的持续时间最长不得超过多少个月？

【选项】A.3B.6C.12D.24

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，用工单位需严格控制派遣用工比例。

3.【题干】劳务派遣工与用工单位正式员工享有平等权利的是哪一项？

【选项】A.基本工资分配B.社会保险缴纳C.劳动安全卫生保护D.年休假天数

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应保障派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者享有同工同酬的权利，尤其在劳动安全卫生保护方面不得区别对待。

4.【题干】发生劳动争议时，劳务派遣工应以谁为被申请人申请仲裁？

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和派遣单位D.行政主管部门

【参考答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣争议中，用工单位和派遣单位为共同当事人，需承担连带责任。

5.【题干】劳务派遣中，用人单位需为劳动者缴纳的险种是？

【选项】A.商业意外险B.工伤保险C.企业补充医疗保险D.住房公积金

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，该责任由劳务派遣单位承担，用工单位承担连带责任。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

7.【题干】劳务派遣期间，劳动者发生工伤事故，应由谁承担工伤保险责任？

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.行政主管部门

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，派遣单位为工伤认定主体，需依法申请工伤认定，用工单位承担连带赔偿责任。

8.【题干】劳务派遣协议中约定的劳动报酬支付周期最长不得超过多少？

【选项】A.15日B.1个月C.3个月D.6个月

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位应按月支付劳动报酬，不得以用工单位未支付为由拖欠劳动者工资。

9.【题干】劳务派遣单位对派遣劳动者需履行的义务是？

【选项】A.提供职业培训B.支付加班费C.签订无固定期限合同D.保障同工同酬

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位应当对劳动者进行必要的岗前培训和安全教育，用工单位负责提供岗位技能培训。

10.【题干】劳动者违反竞业限制协议需支付违约金的最高金额为？

【选项】A.12个月工资B.实际损失3倍C.上年度工资总额D.经济补偿金的3倍

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，违约金不得超过用人单位支付的竞业限制经济补偿的三倍，且约定期限不得超过两年。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，需按所在地最低工资标准支付报酬。14.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位可因劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形退回劳动者，但不得因孕期、患病等法定保护情形退回。15.【参考答案】D【解析】环境保护坚持“预防为主、防治结合、综合治理”原则，强调污染者付费、公众参与，不得以牺牲环境换取经济增长，故D项错误。16.【参考答案】C【解析】生物处理法利用微生物降解有机污染物，分为好氧和厌氧处理；物理法如沉淀过滤，化学法如中和反应，故正确选项为C。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第92条规定，劳动行政部门有权对劳务派遣单位违法行为进行处罚，劳动者可向该部门投诉要求依法处理。18.【参考答案】B【解析】过期药品含化学物质，属于有害垃圾，需专业无害化处理，不可混入其他生活垃圾。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险并承担工伤保险责任。20.【参考答案】C【解析】光伏发电利用太阳能，属于清洁能源，符合“可持续发展”中资源永续利用的要求；其他选项均属于破坏生态环境的行为。21.【参考答案】D【解析】根据《劳动法》第44条，法定节假日安排工作需支付不低于工资300%的报酬，即20×3=60元。22.【参考答案】A【解析】环境集团通常负责城市环境卫生服务，包括垃圾收运、污水处理等，与选项A直接相关，其他选项属于不同行业领域。23.【参考答案】C【解析】办事公道要求从业人员在职业活动中坚持原则、公私分明，正确行使职业权力。爱岗敬业强调对工作的责任心，诚实守信侧重诚信品质，服务群众体现服务意识，均与题干中“公平、不谋私利”的核心不符。24.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。通告面向社会公众，通报用于表彰批评，公告适用于向国内外宣布重要事项，均不符合“紧急通知员工”的内部执行属性。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项中仅B符合该规定，其他选项均与法律条文冲突。26.【参考答案】B【解析】《行政复议法》第12条规定，对实行垂直领导的行政机关（如税务部门）的行政行为不服的，向上一级主管部门申请复议。同级政府无管辖权，国务院为终审机关，法院则属于行政诉讼范畴。27.【参考答案】C【解析】《环境保护法》第6条规定“污染者担责”原则，明确污染者应采取措施防治污染，承担治理费用。预防为主强调事前防控，公众参与体现社会监督，协调发展要求经济与环保平衡。28.【参考答案】B【解析】题干基于相关性直接推出因果关系，但未排除如饮食习惯、遗传因素等混杂变量。样本数量充足与否未提及，反向因果（患病后改变饮茶习惯）可能性低，而流行病学调查不强制要求对照实验。29.【参考答案】D【解析】《公务员法》第74条规定应回避的亲属关系包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲。战友关系属社会关系，非法定回避范畴，但需根据实际情况进行利益冲突审查。30.【参考答案】B【解析】《党政机关公文格式》规定成文日期用阿拉伯数字标注年月日，年份应标全称。选项B符合规范，A用汉字零不符合要求，C为日志格式非正式公文用法，D中“零”应为“〇”。31.【参考答案】ABCD【解析】《环境保护法》第五条明确规定了环境保护的基本原则，包括预防为主、防治结合（A）、污染者担责（B）、公众参与（C）以及统筹城乡环境治理（D），故全选。32.【参考答案】ACD【解析】根据安全生产规范，发现隐患需及时报告（A）、记录详情（C），并控制现场防止风险扩大（D）。自行处置（B）可能引发二次风险，应排除。33.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定劳务派遣员工享有同工同酬（A）、职业培训（C）等权利；第六十八条规定有权拒绝违章指挥（D）。民主管理权（B）通常针对正式员工，故不选。34.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，严重违纪（A）、不能胜任且经培训无效（C）、连续旷工超15天（D）均属合法解雇情形。患病治疗属医疗期保护范围（B），不得解除。35.【参考答案】AD【解析】通知要求一事一文（A）；请示不得抄送下级（B）；报告中不可夹带请示（C）；函专用于无隶属关系单位（D）。36.【参考答案】ABC【解析】《国家突发环境事件应急预案》规定，应急处置需先控源后处置（A）、保障生命安全优先（B）、实行分级响应（C）。事件需立即报告（D），不可滞后。37.【参考答案】ACD【解析】清洁能源替代（A）、机动车尾气管控（C）、绿化降尘（D）均为有效措施；露天焚烧（B）加剧污染，属于禁止行为。38.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于同岗位最低档的80%（A错误）；第十九条规定1年期合同试用期≤1个月（B正确）；工作地点为必备条款（C）；第八条明确未签书面合同可索赔双倍工资（D）。39.【参考答案】BCD【解析】生态文明强调生态优先而非经济优先（A错误）；B项体现发展理念，C项为实现路径，D项为制度保障，均正确。40.【参考答案】ABD【解析】劳动争议处理方式包括协商（A）、仲裁（B）、诉讼（D）。罢工（C）属违法行为，不被允许。41.【参考答案】ABD【解析】《环境保护法》第42、43条明确规定排污单位需公开环境信息、安装监测设备并接受监管，超标排放需整改而非仅缴纳罚款，故C错误。42.【参考答案】ABC【解析】根据《突发事件应对法》和《突发环境事件应急预案》，处置原则为控制危害、生命至上、协同联动，恢复生产属于后期处置阶段要求，故D错误。43.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第62、63条明确规定用工单位需提供安全保护、执行同工同酬，劳动者有权拒绝违章指挥，但劳务派遣人员不直接参与用工单位民主管理，故B错误。44.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第39、40条及劳务派遣相关规定，严重违纪、不胜任工作、用工需求消失均可解除，非因工负伤需依法处理工伤，故D错误。45.【参考答案】ABD【解析】冷凝回收、吸附和催化燃烧均为VOCs治理核心技术，石灰石脱硫主要用于SO₂治理，故C错误。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，明确约定劳动报酬、社保等内容。此规定保障劳动者权益稳定性，符合劳务派遣用工的法律要求。47.【参考答案】B【解析】ISO14001标准强调通过系统化管理持续改进环境绩效，但并不要求绝对“零排放”，而是通过风险控制、资源优化等手段逐步减少环境影响，符合实际生产需求。48.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第三条明确规定该方针，要求企业将安全置于首位，通过预防措施和系统化治理降低事故风险，覆盖所有行业领域。49.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，需承担支付劳动报酬、缴纳社保等义务，用工单位仅负责支付派遣期间的劳动报酬。50.【参考答案】A【解析】此表述为《新时代公民道德建设实施纲要》中职业道德的核心内容，强调职业行为与社会责任的统一性，适用于各类职业群体。51.【参考答案】B【解析】国家标准《生活垃圾分类标志》（GB/T19095-2019）明确分为可回收物（蓝色）、有害垃圾（红色）、厨余垃圾（绿色）和其他垃圾（灰色），未使用“湿垃圾”“干垃圾”表述。52.【参考答案】B【解析】《生产安全事故应急预案管理办法》第三十三条规定，企业应每年至少组织一次综合或专项应急预案演练，每半年至少一次现场处置方案演练，频次要求高于题干描述。53.【参考答案】A【解析】右偏分布（正偏态）中，少数极大值拉高均值，而中位数受极端值影响较小，因此均值>中位数>众数，符合统计学规律。54.【参考答案】A【解析】该理念强调生态环境与经济发展的辩证统一，要求企业在决策中优先考虑生态承载力，通过绿色发展实现长期效益，符合生态文明建设方向。55.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第四条明确用人单位需采取措施预防职业病危害，并通过职业健康培训、防护设施配置等履行法律责任，体现“预防-控制-治疗”全流程管理。

2025福建漳州环境集团有限公司第一批次劳务派遣人员招聘52人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为？A.50万元B.200万元C.500万元D.1000万元2、下列岗位中，适用劳务派遣用工形式的是？A.长期技术研发岗位B.核心管理岗位C.临时性辅助岗位D.重要财务岗位3、劳动者与劳务派遣单位订立三年期固定期限劳动合同，试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4、劳务派遣中，劳动者发生工伤后承担责任的主体是？A.用工单位B.劳动者本人C.劳务派遣单位D.双方共同承担5、劳动争议仲裁的法定时效为？A.30日B.60日C.1年D.2年6、以下属于环境集团污水处理常用工艺的是？A.超滤膜分离B.离子交换C.反渗透D.活性污泥法7、根据《安全生产法》，员工岗前安全培训时长不得少于？A.8学时B.16学时C.24学时D.32学时8、劳务派遣员工工资支付周期最长不得超过？A.7日B.15日C.1个月D.3个月9、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是？A.患病治疗期内B.女职工孕期C.严重违反用工单位规章制度D.工伤治疗期10、环境保护税的征收对象不包括？A.大气污染物B.固体废物C.生活噪声D.危险废水11、我国《环境保护法》修订后正式实施的时间是？A.2014年4月24日B.2015年1月1日C.2016年10月1日D.2018年5月1日12、污水处理厂中，生化需氧量（BOD）主要反映水体的？A.重金属含量B.有机物污染程度C.悬浮物浓度D.酸碱平衡状态13、根据垃圾分类标准，过期药品属于？A.可回收物B.有害垃圾C.湿垃圾D.干垃圾14、建设项目需在哪个阶段提交环境影响报告书？A.设计完成时B.施工开始前C.投产试运行时D.项目验收后15、危险废物转移联单保存年限不得少于？A.1年B.3年C.5年D.10年16、大气污染物监测中，PM2.5指直径小于等于？A.2.5纳米B.2.5微米C.2.5毫米D.2.5厘米17、突发环境事件应急预案应由哪个部门制定？A.企业安全部门B.地方政府C.生态环境部门D.行业主管部门18、污水处理的活性污泥法属于？A.物理处理B.化学处理C.生物处理D.膜分离处理19、环境质量监测数据的"五性"原则包含？A.经济性、时效性B.准确性、可比性C.灵活性、普及性D.分散性、随机性20、根据《大气污染防治法》，重点排污单位应安装？A.在线监测设备B.静电除尘装置C.脱硫脱硝设备D.颗粒物捕捉器21、行政法的基本原则中，强调行政机关行使权力时必须合理、适当的是A.合法性原则B.合理性原则C.程序正当原则D.高效便民原则22、根据《环境保护法》，我国环境保护的基本方针是A.先污染后治理B.经济优先发展C.谁污染谁治理D.政府全额买单23、下列属于行政机关正式公文文种的是A.总结B.计划C.通告D.讲话稿24、某甲说：“乙在说谎。”乙说：“丙在说谎。”丙说：“甲和乙都在说谎。”已知只有一人说真话，下列推断正确的是A.甲说真话B.乙说真话C.丙说真话D.三人均说谎25、下列物理现象与浮力原理直接相关的是A.热气球升空B.吸盘挂钩贴墙C.潜水艇下沉D.飞机起飞26、诗句“巴山夜雨涨秋池”中“巴山”主要指代现代哪一地理区域？A.太行山脉B.秦岭C.大巴山D.巫山27、马克思主义哲学认为，哲学的基本问题是A.唯物与唯心B.辩证法与形而上学C.思维与存在的关系D.可知论与不可知论28、依据《劳动合同法》，三年以上固定期限合同，试用期最长不得超过A.3个月B.6个月C.1年D.2年29、IPv4地址192.168.1.100属于哪一类网络地址？A.A类B.B类C.C类D.D类30、根据垃圾分类标准，过期药品属于A.可回收物B.厨余垃圾C.有害垃圾D.其他垃圾二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于环境保护的说法，哪些符合我国现行法律法规要求？A.工业废水需经处理达标后方可排放；B.禁止露天焚烧秸秆；C.个人有权对污染行为进行举报；D.企业可自行决定危险废物处置方式。32、垃圾分类管理中，以下属于有害垃圾的有：A.废旧电池；B.过期药品；C.破损灯管；D.果皮菜叶。33、劳务派遣人员的劳动合同中，必须明确的条款包括：A.派遣期限；B.工作地点；C.工资支付主体；D.社会保险缴纳义务。34、关于安全生产责任，下列说法正确的是：A.企业主要负责人负全面责任；B.员工需接受岗位安全培训；C.事故隐患可延迟上报；D.特种作业需持证上岗。35、应对突发环境事件时，正确的应急措施包括：A.立即启动应急预案；B.疏散现场无关人员；C.隐瞒事件以避免舆论；D.向主管部门报告。36、下列属于劳动者法定权利的有：A.获得劳动报酬；B.享受带薪年假；C.接受职业技能培训；D.服从企业加班要求。37、环保设施运行中，操作人员需注意的事项包括：A.定期检查设备运行状态；B.随意调整处理参数；C.记录运行数据；D.发现异常立即停机。38、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工形式适用的情形包括：A.临时性工作；B.辅助性岗位；C.替代性任务；D.核心业务管理。39、下列属于职业健康防护措施的有：A.佩戴防尘口罩；B.定期进行职业病体检；C.在作业区进食；D.使用耳塞降低噪音伤害。40、关于社保缴纳，以下说法正确的有：A.单位应为员工缴纳工伤保险；B.养老保险个人缴费比例低于单位；C.失业保险由单位全额承担；D.异地务工人员无需缴纳社保。41、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员的合法权益应包含以下哪些内容？A.与用工单位签订无固定期限合同B.享有同工同酬的权利C.接受岗前安全培训D.获得法定节假日加班工资42、环境工程中，污水处理厂常见的物理处理工艺包括哪些？A.格栅过滤B.沉砂池沉淀C.活性污泥法D.紫外线消毒43、下列哪些情形属于安全生产重大事故隐患？A.特种作业人员未持证上岗B.安全警示标志缺失C.未建立应急预案D.劳动防护用品超期使用44、根据《环境保护法》，企业违反排污规定可能面临的处罚有？A.责令停业关闭B.查封生产设备C.吊销营业执照D.按日连续罚款45、突发事件应急处置中，现场工作人员应优先采取哪些措施？A.立即上报事故信息B.设置警戒区域C.组织群众自救互救D.保护关键设备运行三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。正确/错误47、劳务派遣期间，劳动者因工受伤，用工单位应承担工伤保险责任。正确/错误48、劳务派遣岗位需满足“临时性、辅助性或替代性”要求，其中临时性岗位持续时间不得超过12个月。正确/错误49、用人单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。正确/错误50、劳动者在试用期内提前3日通知用工单位，可解除劳动合同。正确/错误51、劳务派遣工的加班工资应由用工单位直接支付。正确/错误52、劳务派遣单位不得克扣用工单位按协议支付的劳动报酬。正确/错误53、法定节假日安排劳务派遣工工作，应按不低于日工资300%支付加班费。正确/错误54、劳务派遣单位注册资本不得低于人民币500万元。正确/错误55、被派遣劳动者连续工作满10年，有权要求与用工单位订立无固定期限劳动合同。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，且需取得行政许可。2.【参考答案】C【解析】劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，不得用于长期核心岗位，符合《劳务派遣暂行规定》第三条要求。3.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限合同试用期不超过六个月。4.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位协商补偿。5.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。6.【参考答案】D【解析】活性污泥法通过微生物降解有机物是污水处理主流工艺，其他选项多用于深度处理或特殊场景。7.【参考答案】C【解析】《安全生产培训管理办法》第十五条规定，新员工岗前安全培训不少于24学时。8.【参考答案】C【解析】《工资支付暂行规定》第七条明确工资必须至少每月支付一次，实行月薪制。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违纪可解除合同，其他选项属于法定禁止解除情形。10.【参考答案】C【解析】《环境保护税法》规定，仅对工业噪声征税，生活噪声不在征税范围，其他选项均属应税项目。11.【参考答案】B【解析】2014年4月24日修订通过《环境保护法》，2015年1月1日正式实施，确立"保护优先"原则，强化政府责任与企业义务。选项B正确，其他时间为干扰项。12.【参考答案】B【解析】BOD指微生物分解有机物所需的氧气量，是衡量水体有机污染的核心指标。COD（化学需氧量）反映更广义的需氧量，但BOD直接关联生物降解过程，故选B。13.【参考答案】B【解析】有害垃圾含对人体或环境有害的物质，包括废电池、废灯管、过期药品等。湿垃圾指易腐有机废弃物，干垃圾为其他未分类垃圾，故选B。14.【参考答案】B【解析】根据《环境影响评价法》，建设单位应在项目开工前完成环评审批。施工阶段未批先建属违法行为，故选B。15.【参考答案】C【解析】《危险废物转移联单管理办法》规定联单保存5年以上，确保可追溯性。选项C正确，其他年限不符合法规要求。16.【参考答案】B【解析】PM2.5为可入肺颗粒物，粒径≤2.5微米（即0.0025毫米），能长时间悬浮于空气中，对人体健康危害较大，故选B。17.【参考答案】C【解析】《突发环境事件应急管理办法》明确企业事业单位负责制定预案，但需报生态环境主管部门备案，预案制定主体为企业，故正确答案应为A，但选项中无A，可能题干存在表述问题。根据常规设置，可能正确答案为C，需进一步核实原题意图。（注：此处可能原文存在矛盾，建议按实际法规修正题目）18.【参考答案】C【解析】活性污泥法利用微生物群体（活性污泥）降解有机污染物，属典型生物处理技术。物理处理如沉淀，化学处理如混凝，膜处理为深度处理手段。19.【参考答案】B【解析】环境监测数据应具备准确性、精密性、完整性、可比性和代表性，确保科学决策依据。选项B中的"可比性"为核心要求。20.【参考答案】A【解析】第四十八条明确要求重点排污单位需安装大气污染物排放自动监测设备，与生态环境部门联网并实时公开数据，故选A。21.【参考答案】B【解析】合理性原则要求行政行为不仅合法，还需符合比例原则、平等对待等要求，避免权力滥用。合法性原则侧重形式合法，合理性原则侧重实质正当性。22.【参考答案】C【解析】《环境保护法》第五条明确“污染者担责”原则，要求污染者承担治理和修复责任，体现“谁污染谁治理”核心理念。23.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定法定公文15类，通告属于其中之一，其他选项属于事务性文书。24.【参考答案】B【解析】假设乙说真话，则甲在说谎（乙未说谎），丙在说谎（甲乙非都在说谎），符合“仅一人真话”条件。其他假设均矛盾。25.【参考答案】C【解析】潜水艇通过改变自身重力（注水/排水）实现上浮下沉，本质为阿基米德原理应用。热气球依赖空气密度差，飞机依赖伯努利原理。26.【参考答案】C【解析】该诗句出自李商隐《夜雨寄北》，历史地理中“巴山”特指川陕交界的大巴山，是古巴蜀地区重要地理标志。27.【参考答案】C【解析】恩格斯在《路德维希·费尔巴哈和德国古典哲学的终结》中明确指出，哲学基本问题是思维与存在的关系问题。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月，且不得重复约定。29.【参考答案】C【解析】IPv4地址分类中，C类地址首字节范围为192-223，192.168.1.100属于私有C类地址，常用于局域网。30.【参考答案】C【解析】过期药品含化学物质，可能污染环境或危害健康，属于《国家危险废物名录》列明的有害垃圾，需专业处理。31.【参考答案】ABC【解析】根据《